একজন পেশাদার হিসাবে আপনার ক্যারিয়ারের ট্র্যাজেক্টোরি পরিচালনা করার জন্য, আপনার কাছে থাকা সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সম্পদের একটি হ'ল আপনার খ্যাতি: অন্যান্য লোকেরা আপনাকে কী বলে, আপনার কর্মক্ষেত্রের পারফরম্যান্স এবং আপনি কীভাবে অন্যের সাথে আচরণ করেন ve
আপনার চরিত্রটি পেশাদার হিসাবে আপনার যোগ্যতা, পছন্দ এবং বিশ্বাসযোগ্যতা সম্পর্কে অনেক কিছু বলে। অনলাইন রেস্তোঁরা পর্যালোচনা না দেখে আমি কোনও রেস্তোঁরা ঘুরে দেখি না। এবং আমি নিশ্চিত যে যারা ইতিমধ্যে সেখানে অবস্থান করেছেন তাদের মন্তব্যের সাথে পরামর্শ না করে কোনও এয়ারবিএনবি বেছে নেবে না।
অন্যরা আপনাকে অনুরূপ উপায়ে সুপারিশ না করেই কেউ আপনাকে নিয়োগ দেবে, একটি ভূমিকা গ্রহণ করবে বা তার দক্ষতা ভাগ করে নেবে এটি অসম্ভব। লোকেরা কীভাবে আপনার পক্ষে ওকালতি করে এবং আপনার সম্পর্কে তারা অন্যদের কাছে কী বলবে তা হ'ল আপনার ক্যারিয়ার এবং সামগ্রিক আচরণের ঝাঁঝরি পর্যালোচনা। আপনি যতগুলি তারকা পেতে পারেন তা চান।
সত্যটি হ'ল এই সামাজিক প্রমাণটি ওজন ধরে রেখেছে, আপনি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে কোনও নতুন শহরে কোথায় খাবেন, অথবা সম্ভাব্য ভাড়ার রেফারেন্সগুলি সন্ধান করছেন। আপনার সম্পর্কে অন্যান্য ব্যক্তিরা কী ভাবছেন এবং কীভাবে তারা আপনার সম্পর্কে এবং আপনার সাফল্যগুলি সম্পর্কে এবং আপনার কর্মজীবনে নৈতিক বিষয়ে কাজ করে speak
এই পাঁচটি টিপস আপনাকে কেবলমাত্র কীভাবে না জেনে কোনও চকচকে প্রস্তাবকে নাশকতা করতে পারে তা নয়, তবে কীভাবে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নেবে তা আপনাকে দেখায়।
1. সামাজিক দৃশ্য উপেক্ষা করা
আপনি যখন কর্মচারী এবং অংশীদার বা স্বামী বা স্ত্রীকে জড়িত কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করেন, তখন আপনি প্রশংসার যোগ্য পর্যালোচনার জন্য দুর্দান্ত সুযোগ হারাতে পারেন। আপনি মনে করতে পারেন যে এই ইভেন্টগুলি আপনার সময়ের জন্য উপযুক্ত নয়। অথবা আপনি ডাই-হার্ড ইন্ট্রোভার্ট হতে পারেন এবং অফিসের পরে নিজের কাজটি করতে পছন্দ করেন।
তবে আপনি যদি কখনও পোস্ট-পোস্ট সামাজিক ক্রিয়াকলাপে অংশ না নেন তবে আপনি এমন লোকদের সাথে স্মরণীয় ছাপ তৈরি করতে ব্যর্থ হচ্ছেন যারা সম্ভাব্য নেটওয়ার্কিং মিত্র হতে পারে। আপনার সহকর্মীর স্বামীর সাথে একটি সুন্দর কথোপকথন করার কথা কল্পনা করুন, তাঁর স্ত্রী কতটা ভয়ঙ্কর এবং আপনি তার সাথে কাজ করতে কতটা উপভোগ করছেন তা বলুন।
এখন একবার কল্পনা করুন যে এক মাস পরে এই একই স্বামী জিজ্ঞাসা করেছেন যে তাঁর স্ত্রী - আপনার সহকর্মী anyone এমন কাউকে জানেন যে তার নিজের কোম্পানির কোনও কাজের উপযুক্ত প্রার্থী হতে পারে। এবং এটি ঠিক তাই ঘটে যে আপনি সম্পূর্ণরূপে বিল ফিট করে এবং একটি পদক্ষেপ নিতে সন্ধান করছেন। আমি এই কোথায় যাচ্ছি দেখুন?
প্রতিটি কথোপকথন একটি সুযোগ, একটি রেফারেল, একটি ভূমিকা এবং শেষ পর্যন্ত এমনকি একটি ভয়াবহ কাজের সুযোগের দিকে নিয়ে যেতে পারে। আপনি যদি ইভেন্টটি শেষ হওয়ার 15 মিনিট আগে ছুটির জমায়েতে এসে উপস্থিত হন এবং আপনার এক অফিসের বন্ধুর সাথে কোণে ঘোরাফেরা করেন তবে আপনি অপরিচিত ব্যক্তির উপর দুর্দান্ত প্রভাব ফেলার সম্ভাবনাটি মিস করবেন।
২. স্থিতি বিষয় নিয়ে কেবল লোকজনকেই ভাবছেন
এখানে একটি কথা আছে যে, "দারোয়ানকে সেই একই শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করুন যা আপনি সিইওর সাথে ব্যবহার করেন।" এর কারণ রয়েছে। ক্ষমতার পজিশনের লোকেরা কেবল আপনাকেই মনোযোগ দিতে হবে না।
অন্যরা খেয়াল করবেন যে আপনি কীভাবে সংবর্ধনাবাদক, সবেমাত্র বোর্ডে এসেছেন এমন নতুন মুখী ইন্টার্ন, ব্যবসায়িক মধ্যাহ্নভোজনে ওয়েটার, বা রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের সাথে কথা বলবেন। অল্প শক্তিশালী সহযোগীদের কাছে অভদ্র এবং ঘৃণ্য হওয়ার কারণে আপনি ভক্তদের ভক্তদের জয় করতে পারবেন না - এটি কেবল খারাপ আচরণের হিসাবে খ্যাতি অর্জন করবে।
আপনি যখন শিরোনাম নির্বিশেষে সবার সাথে আচরণ করেন, একই শ্রদ্ধার সাথে আপনি সিইও বা অন্য প্রবীণ নেতাদের সাথে আচরণ করেন; আপনি অন্যের প্রতি শ্রদ্ধাশীল ব্যক্তি হিসাবে নিজের সম্পর্কে অনেকগুলি টেলিগ্রাফ করবেন title উপাধি বা মর্যাদাহীন নির্বিশেষে। তদ্ব্যতীত, আপনি কখনই জানেন না যে নতুন মুখযুক্ত ইন্টার্নটি কোথায় অবতরণ করবে। আপনি তার কাছ থেকে একদিন কোনও সাক্ষাত্কারে বসে থাকতে পারেন। এবং বিশ্বাস করুন, আপনি যদি তার সাথে খারাপ ব্যবহার করেন তবে সে এটি ভুলে যাওয়ার সম্ভাবনা নেই।
৩. আপনার সহযোগীদের সাথে সম্পর্ক বাড়ানো নয়
আমাদের জ্ঞান অর্থনীতিতে একটি জিনিস পরিষ্কার: আমরা কেউই শূন্যতায় কাজ করি না। আমরা অন্যের সাথে আমাদের সম্পর্কের মাধ্যমে কাজ সম্পাদন করি। সুতরাং, এর আশেপাশের কোনও উপায় নেই: আপনি কীভাবে আপনার কাজটি প্রদর্শন করবেন এবং কীভাবে আপনি আপনার দলের সদস্য এবং অন্যান্য বিভাগের লোকদের সাথে আলাপচারিতা বেছে নিয়েছেন তা আপনার চরিত্র এবং সততা উভয় সম্পর্কেই খোলামেলা কথা বলে।
আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তবে ভাল জানেন না এমন ব্যক্তিদের সহ ভাল সম্পর্ক স্থাপন করা আমাদের দীর্ঘায়ু এবং সুখী জীবনযাপন করতে সহায়তা করে। এটি আপনার খ্যাতি সম্পর্কে ইতিবাচকভাবে প্রতিবিম্বিত করে এবং আপনার সহকর্মীরা আপনাকে জানতে, পছন্দ করতে এবং বিশ্বাস করতে পারায় আপনাকে আরও বেশি সুযোগের অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়। প্রার্থীর উপর যেমন প্রস্তাব থাকে ততটুকুই প্রতিদান দেওয়ার প্রতিফলন। এবং যদি আপনি পেশাদার সম্পর্ক উত্সাহ এবং চাষাবাদ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না তবে লোকেরা তাদের পেশাদার শংসাপত্রগুলি আপনাকে সমর্থন করার জন্য লাইনে রাখবে না এমন সম্ভাবনা কম।
৪. অন্যের কাজের জন্য কৃতিত্ব গ্রহণ করা
যদি এমন একটি জিনিস থাকে যা আপনাকে "শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিদের সাথে কাজ করেছি" তালিকা থেকে দূরে রাখে, তবে এটি। আপনি যখন অন্যের ধারণা বা কাজের জন্য কৃতিত্ব দাবি করেন, তখন আপনি অনেকটাই প্রমাণ করছেন যে আপনি কোনও দল খেলোয়াড় নন, সহকর্মীদের সফল হওয়ার ধারণাটি আপনি দাঁড়াতে পারবেন না এবং আপনি জিতে যেতে চান অন্যের ব্যয়।
আপনার নিজের কৃতিত্বের জন্য গর্বিত হওয়ার ক্ষেত্রে কোনও ভুল নেই, তবে অন্যের কৃতিত্বকে স্বীকৃতি দেওয়া, সম্মান জানাতে এবং প্রশংসা করতেও আপনি ভাল করবেন। এবং আপনি অবশ্যই কাজের জন্য সমস্ত কৃতিত্ব নেওয়ার ভুলটি করতে চাইবেন না যা একটি দল প্রচেষ্টা ছিল। দার্শনিক উইলিয়াম জেমস এটিকে উজ্জ্বলতার সাথে বলেছিলেন: "মানব প্রকৃতির গভীরতম নীতিটি প্রশংসা করার তৃষ্ণা” "আপনার সহকর্মীরা তাদের কাজের প্রতি আপনার উপলব্ধি লক্ষ্য করবেন এবং তারা আপনার মধ্যে যে মূল্য রয়েছে তার নিদর্শন প্রদর্শন করার সম্ভাবনা অনেক বেশি।
৫. অফিস গসিপে লিপ্ত
অফিসের গসিপ এবং সমালোচনায় অংশ নেওয়া others অন্যের দূষিত বা হালকা-হৃদয়গ্রাহী never কখনই আপনার সর্বোত্তম স্বার্থকে পরিবেশন করতে পারে না - বিশেষ করে যদি আপনি একদিন সেই একই সহকর্মীদের আশা করেন যে সময়টি আসে তখন আপনার সাথে কথা বলবে।
গসিপ একটি বিশ্বাস ভঙ্গকারী। লোকেরা যদি জানতে পারে যে আপনি অন্যের সম্পর্কে ময়লা ফেলবেন তবে তারা তাদের পিছনে পিছনে তাদের সম্পর্কে কী বলছেন তা অবাক করে তুলবেন। ভবিষ্যতে চকচকে সুপারিশ পাওয়ার জন্য এটি অবশ্যই উর্বর ক্ষেত্র নয়। আপনি যদি চান যে লোকেরা আপনার পক্ষে আশ্বাস দেয় তবে তাদের আপনাকে আপনাকে নির্ভরযোগ্য কেউ হিসাবে দেখতে হবে। অফিসের বকবক পুল থেকে দূরে থাকুন এবং যদি আপনার কোনও বিশেষ সহকর্মীর সাথে সমস্যা হয়, তবে কথোপকথন শুরু করুন যাতে আপনি দুজনের মধ্যে বিষয়টি সমাধান করতে পারেন।
কোনও ব্যক্তি বা সমস্যা সম্পর্কে অবিরাম অভিযোগ করার চেয়ে আপনার সহকর্মীদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করার অভ্যাসে চলে যাওয়া আরও ভাল, এমন একটি অভ্যাস যা আপনাকে খারাপভাবে প্রতিফলিত করতে বাধ্য।
আপনি লিঙ্কডইন সুপারিশের জন্য সহকর্মী এবং পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করছেন বা আপনি আপনার কাজের সন্ধানে প্রাক্তন বসকে আলতো চাপছেন, লোকেরা আপনার বিষয়ে কী বিবেচনা করে। আপনি প্রতিদিন এবং প্রতিদিন কীভাবে আচরণ করেন সে যত্ন নেওয়ার সময় আপনি ভবিষ্যতের ফলাফলটিকে ইতিবাচক উপায়ে প্রভাবিত করতে পারেন।
কারণ, প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রায় 21% প্রার্থীকে বিতর্ক থেকে সরিয়ে দেয়, যখন রেফারেন্সগুলি আলোকসজ্জার চেয়ে কম রঙ করে। এটি এমন একটি পোড়া যা আপনার ক্যারিয়ারে একটি নৃশংস পথ রোধ করতে পারে। ভবিষ্যতে আপনার প্রয়োজন সেই উত্সাহী পর্যালোচনাটি পেতে আজ পদক্ষেপ নিন।
