বেশিরভাগ সংস্থায় অবিচ্ছিন্ন শেখা এবং স্ব-উন্নতি আনুষ্ঠানিক প্রয়োজন হয় না, তবে এটি শীর্ষ লিখিত অক্ষরগুলির মধ্যে একটি। আপনি আপনার সংস্থায় যেখানেই থাকুন না কেন, নিজের বিকাশের ভার গ্রহণ করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা।
এবং দুর্দান্ত জিনিসটি হল, আপনাকে পরবর্তী স্তরের জন্য প্রস্তুত করার জন্য আপনাকে নেতৃত্বের প্রশিক্ষণের জন্য একটি এমবসড আমন্ত্রণের প্রয়োজন নেই। আপনি নিজের ক্যারিয়ারে যেখানেই থাকুন না কেন, এখানে ছয় দক্ষতা উন্নত করতে কাজ করতে পারে (এবং উচিত)।
1. মাইন্ডফুলনেস
ধরা যাক আপনি এমন কোনও সহকর্মীর সাথে বৈঠকে রয়েছেন যিনি মূলত আপনার মত একটি দুর্দান্ত ধারণা ভাগ করে নেন তবে তিনি আপনাকে কৃতিত্ব দেন না। যে কোনও ব্যক্তির সেই প্রাথমিক মুহুর্তটি থাকবে "ওএমজি, সে আমার ধারণাটি চুরি করছে!" তবে, যে ব্যক্তি মনোজ্ঞতা অনুশীলন করেন তিনি সেই প্রতিক্রিয়াটি লক্ষ্য করতে সক্ষম হন এবং তারপরে পরিস্থিতিটি নিখুঁতভাবে পরীক্ষা করার জন্য একটি বিরতির জন্য বিরতি দিতে পারেন ("সম্ভবত তিনি ভুলে গিয়েছিলেন এটি আমার ধারণা ছিল …) ") প্রকাশ্যে তাকে সংশোধন করার আগে এমন কোনও বিব্রতকর পরিস্থিতি হতে পারে যা আপনাকে উভয়কেই খারাপ দেখাচ্ছে।
মাইন্ডফুলেন্স হ'ল ইভেন্টগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়া ছাড়াই আপনার মানসিক প্রতিক্রিয়াটি লক্ষ্য করার ক্ষমতা। চাপযুক্ত বা উচ্চতর অংশীদার পরিস্থিতিতে, সচেতন ব্যক্তিরা একটি বীট থামতে এবং নিরপেক্ষভাবে কী ঘটছে তা দেখতে সক্ষম হন। আপনি আজ একটি অতিরিক্ত শ্বাস গ্রহণ এবং উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিকোণ থেকে ঘটনাগুলি পরীক্ষা করার চেষ্টা করে আজ শুরু করতে পারেন।
2. পার্থক্য জুড়ে সহযোগিতা
দলের খেলোয়াড় হওয়া বরাবরই গুরুত্বপূর্ণ ছিল, তবে আমাদের ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্যময় বিশ্বের বিভিন্ন পার্থক্য জুড়ে সহযোগিতার দক্ষতা শেখা একটি কালজয়ী প্রয়োজনীয়তা। আপনার কর্মীদের মধ্যে এমন একজন হওয়ার চেষ্টা করা উচিত যা প্রত্যেকের মধ্যে স্বতন্ত্রতা এবং পার্থক্যের পুরো বর্ণালী উদযাপন করে।
লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, রাজনীতি এবং বয়স মত পার্থক্যগুলি জুড়ে কার্যকরভাবে সহযোগিতা করতে এবং কাজ করতে পারে এমন সংস্থা এবং দলগুলি প্যাকের সামনের অংশে থাকবে। এই দক্ষতা বিকাশের প্রথম পদক্ষেপটি আপনার চেয়ে আলাদা লোকদের সম্পর্কে আপনার অসচেতন পক্ষপাত সম্পর্কে আরও সচেতন হওয়া।
৩.লক্ষতা
কিছু লোক প্রতিক্রিয়া - এমনকি ব্যর্থতা - অন্যের চেয়ে ভাল নেয় take যেগুলি শক্ত সংবাদগুলি তাদের মন্থর করতে দেয় না তারা স্থিতিস্থাপক।
অচলতাই জীবনের একটি অঙ্গ। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি তাদের প্রতিক্রিয়া জানাতে পছন্দ করেন। শক্তিশালী ব্যক্তিরা ব্যর্থতা, পরাজয় এবং প্রত্যাখ্যানের অনুভূতি এড়িয়ে যায় না বা তারা তাদের দ্বারা পক্ষাঘাতগ্রস্থ হয় না। অপ্রত্যাশিত বাধা যখন পায়, তখন তারা শোক করে, নিজেকে ধুয়ে ফেলে এবং পিছনে ঝাঁপ দেয়।
সুতরাং, আপনি সেই উপস্থাপনাটি ফুটিয়ে তুলেছিলেন: এটি ঘটে। তবে এখানে একটি গোপনীয়তা: আরও স্থিতিস্থাপক হয়ে উঠতে, কম বোধ করবেন না, আরও বেশি অনুভব করুন। যে উপস্থাপনা কখনও ঘটেনি ভান করবেন না। (এটি কার্যকর হবে না)) নিজের সাথে সৎ থাকুন যে আপনি বিচলিত রয়েছেন, তারপরে আপনার ভুলগুলি থেকে শিক্ষা নেওয়ার এবং সেগুলি পাশ করার দিকে মনোনিবেশ করুন। আমাদের সকলের মধ্যে স্থিতিস্থাপকতা রয়েছে, কেবল এটি ব্যবহার করতে শিখতে হবে।
৪. আপনার সর্বোচ্চ এবং সর্বোত্তম ব্যবহারে কাজ করা
খুব সুন্দর প্রত্যেকের কাজের মধ্যে সহজ, পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা প্রতিদিন ঘটে এমন জটিলগুলি থেকে শুরু করে মাসগুলিতে বা বছর সময় নেয়। আপনার প্লেটের সবচেয়ে জটিল, দীর্ঘমেয়াদী কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ রাখা হ'ল মিষ্টি স্পট যেখানে আপনি সর্বাধিক মান উত্পাদন করেন। তবে স্বল্প-মেয়াদী কাজের প্রয়োজনে আপনি দীর্ঘমেয়াদী কাজগুলি সম্পূর্ণরূপে করতে পারবেন না।
যেখানে আপনি সর্বাধিক মান যুক্ত করেন সেই "বাক্সের জন্য ব্যাং" আইটেমগুলিতে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত থাকাকালীন আপনাকে প্রতিদিনের জন্য সহজ কাজ করতে হবে। দৈনন্দিন কাজকর্মের সাথে সর্বাধিক এবং সর্বোত্তম ব্যবহারের ভারসাম্য হ'ল পরিচালকদের পক্ষে পেশাগত ঝুঁকি যা শত শত মিলিয়ন বাজেটের সাথে বড়, বহু-বছরের প্রকল্পে কাজ করে (পাশাপাশি আমাদের বাকী যারা ব্যবসায় বন্ধের কারণে কোনও কিছুতে ভারসাম্য বজায় রাখে, বনাম কোয়ার্টারের শেষে)।
আপনি যে কাজটি করতে পারেন তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল যে কোনও একটিতে হারাবেন না: আপনার ইনবক্সটি পুরোপুরি অবহেলা করবেন না বা বিকল্পভাবে ইমেলের উত্তর দিয়ে এতটাই ব্যয় করবেন যে আপনি বড় চিত্র প্রকল্পে ফোকাস করার জন্য খুব বেশি সময় পান না। আপনি যেভাবে সবচেয়ে ভাল কাজ করেন সেই উপায়টি সন্ধান করুন এবং উভয়ের জন্য সময় সন্ধান করতে পারেন।
5. সহানুভূতি
যে কেউ তার সহানুভূতিশীল হওয়ার দক্ষতা উন্নত করতে কাজ করে সে সুখী হোম লাইফের বোনাস নিয়ে কাজে দাঁড়াবে। আপনি জানেন যে, সহানুভূতি হ'ল নিজেকে অন্য কারও জুতোয় জুড়ে দেওয়ার এবং এটি তাকে কেমন হতে পারে তা দেখার ক্ষমতা।
আপনার সংবেদনশীল বুদ্ধি নিয়ে কাজ করা আপনার চারপাশের লোকদের দেখে ও শুনে শুনে অনুভব করে এবং সহকর্মীদের সাথে আস্থা বাড়াতে এটি একটি মূল উপাদান। আপনার সহকর্মীরা আপনার সহানুভূতি চায় না। কাউকে “আমি দুঃখিত আপনি সেভাবেই অনুভব করছেন” বলার ফলে সাধারণত তাকে বা তার আরও ক্রুদ্ধ করা হয়, তবে বলা (এবং অর্থ), “যখন কোনও পরিকল্পনা মতো কাজ না করে তখন আমি হতাশ হয়ে পড়েছিলাম এবং আমি বুঝতে পেরেছি আপনি কেন ক্রুদ্ধ। আমাকে সাহায্য করুন… ”প্রায় সবসময় কাজ করে।
6. তদন্ত
অনুসন্ধান বা "কীভাবে শিখুন" আজ ব্যবসায়িকভাবে দক্ষতা এবং "কীভাবে, " প্রতিস্থাপন করছে। বিশ্বের সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলি উত্সাহী ব্যক্তিরা সমাধান করতে চলেছেন যারা নতুন আবিষ্কারগুলি আনলক করতে সঠিক প্রশ্নগুলি খুঁজে পেতে পারেন।
জানুন-এ-অলস একটি বোর, তবে দুর্দান্ত প্রশ্নকারীরা আমাদের বিকাশ, শিখতে এবং উদ্ভাবন করতে সহায়তা করে। ব্রায়ান চেস্কি এবং জো গ্যাবিয়া তাদের ভাড়া দেওয়ার সামর্থ্য রাখেনি, এবং তারা ভেবে অবাক হয়েছিল যে তারা কীভাবে তাদের অ্যাপার্টমেন্টে পর্যটকদের থাকার জন্য এবং কিছু অর্থোপার্জনের জন্য অতিরিক্ত জায়গা ব্যবহার করতে পারে। উত্তরটি সন্ধানের ফলে এয়ারবিএনবি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
প্রশ্নে - আপনার নিজের এবং নিজের ক্যারিয়ার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। এটি সর্বদা বর্ধমান তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
আপনি কোনও দিন সিইও হতে চান বা আপনার বর্তমান চাকরিতে কেবল দুর্দান্ত, নিজের উন্নতি সবার জন্য is এই দক্ষতাগুলিতে বৃদ্ধি এবং অন্তর্দৃষ্টি জন্য অন্তহীন সম্ভাবনা সহ একটি যাত্রা হিসাবে কাজ করার দিকে তাকান, কোনও গন্তব্য বা একটি বাক্স নয় যা আপনি পরের দিকে যেতে পারেন check আপনার পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে তাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা আপনাকে সরিয়ে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়ে উঠবে এবং আপনার বর্তমান চরিত্রে আপনাকে আপনার খেলার শীর্ষে রেখে দেবে।
