সুতরাং, আপনি স্রেফ আপনার লিংকডইন আপডেট করেছেন এবং আপনার ইনবক্সের মাধ্যমে বেশ কয়েকটি নিয়োগকারীদের নজর কেড়েছেন। "দুর্দান্ত সুযোগ" এবং "বিকাশকারীদের জন্য উত্তেজনাপূর্ণ সম্ভাবনাগুলি" এর মতো বাক্যাংশগুলি প্রায় ছড়িয়ে পড়ছে।
তাদের প্রত্যেকের সাথে কল নির্ধারণ করা বা স্বতন্ত্রভাবে জবাব দেওয়া সময় সাপেক্ষ হতে পারে। তবে আপনি সঠিকভাবে সুযোগটি এড়াতে চান না কারণ আপনি অভিভূত হয়েছেন। (এবং সর্বদা মনে রাখবেন: এটি থাকা একটি দুর্দান্ত পরিস্থিতি!)।
আপনার জন্য সুসংবাদটি হ'ল এমন ছয়টি পদক্ষেপ রয়েছে যা আপনি খুঁজছেন এমন কৌশলগত প্রযুক্তি নিয়োগকারীদের কাছ থেকে লিঙ্কডইন এর স্প্যামারগুলি ছড়িয়ে দিতে পারেন । সর্বোপরি, এই ব্যক্তি আপনার সাথে যেভাবে যোগাযোগ করেছেন তা নিজেই সংস্থা সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে।
1. তাদের বার্তা ডিক্রিপ্ট করুন
আপনি সাধারণত ইমেলগুলি স্পষ্ট করে অনুলিপি করে অনুলিপি করতে পারেন pas এবং আপনি যেমন জানেন যে আপনার উপকরণগুলি তৈরি করতে হবে ঠিক তেমন ভাল নিয়োগকারীরাও এটি জানেন। সুতরাং, যখন আপনি এই বার্তাটি পান, দ্বিগুণ পরীক্ষা করে দেখুন যে ব্যক্তিটি আপনার প্রোফাইলটি পড়ার জন্য, আপনার অভিজ্ঞতাটি অনুসন্ধান করার জন্য এবং নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা বা প্রকল্পগুলি উদ্ধৃত করার জন্য সময় নিয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, "আমি আপনাকে প্রথমে জানতে চেয়েছিলাম" আপনি যদি এই ব্যক্তির সাথে এর আগে কখনও কথা না বলে থাকেন তবে তা সন্দেহজনক। চাটুকার্যের দুর্দান্ত, কেবল নিশ্চিত হয়ে নিন যে এটি আপনার জন্য লেখা হয়েছে - এবং অন্যান্য শত শত প্রার্থী নয়।
2. সাধারণ জ্ঞান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
একজন নিয়োগকারীকে জানার কথা ভাবুন যেন আপনি কোনও প্রতিযোগিতামূলক শহরের কোনও রিয়েল্টারের সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন। আপনি এমন কেউ চান যে বাজারের প্রবণতা বোঝে, আপনার পক্ষে কাজ করছেন এবং জানেন যে কোন নিয়োগকর্তা লেবু ons এই জাতীয় স্বতন্ত্র ব্যক্তিও আপনার পক্ষে শীর্ষস্থানীয় আলোচক হতে পারে। কিছু সুস্পষ্ট প্রশ্ন সহ তাদের লিঙ্কডইন বার্তার জবাব দিন:
- বার্তার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। আপনি বিকাশকারী চাকরিগুলির বৃদ্ধি সম্পর্কে আমাকে কিছুটা বলতে পারেন?
- এই ধরণের পদের জন্য বেতন স্তরটি কি গত তিন থেকে পাঁচ বছরে পরিবর্তিত হয়েছে?
- গত বছরে আপনি কতগুলি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে নতুন ভূমিকাতে রেখেছেন?
তাদের উত্তরগুলি বিশদ এবং পরিমাপযোগ্য হওয়া উচিত - যদি তা না হয় তবে পরিষ্কার।
৩. তাদের যোগাযোগ দক্ষতা পরিমাপ করুন
মনে রাখবেন, তারা আপনাকে যতটা সাক্ষাত্কার দিচ্ছে ঠিক ততই তাদের সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন। কখনও কখনও বিষয়গুলি আপ আপ করতে পারে যা আপনাকে অস্বস্তি বোধ করে। তারা কি কথা বলার জন্য সময় নির্ধারণের বিষয়ে চাপ দিচ্ছে বা আপনার বর্তমান কাজের সময়সূচীটি ঘিরে কাজ করতে ইচ্ছুক নয়? আপনি যখন দ্বিতীয়বার কথা বলছেন, তখন তারা কি ভুলে গিয়েছিল যে আপনার বাচ্চা আছে বা স্থান পরিবর্তন করতে রাজি নয়?
এগুলি কোনও নিয়োগকর্তার নেতিবাচক সাইনপोस्ট হতে পারে যা সংস্থায় মানসম্পন্ন ব্যক্তির চেয়ে উচ্চমানের প্রার্থীদের পাস করতে চায়। চাকরি পরিবর্তন করা বিবেচনা করা একটি বড় বিষয় - এবং কথোপকথনের অন্য প্রান্তের ব্যক্তির সাথে এটি করা উচিত। নেতিবাচক সূচকগুলিতে সাড়া দেওয়ার সময় আপনি একইসাথে উভয় বিনয়ী ও দৃ .় হতে পারেন।
৪. তারা সংস্কৃতি ফিট সম্পর্কে উদ্বিগ্ন তা পরীক্ষা করুন
কোম্পানির কাজের শৈলীর সাথে মেলে এমন কোনও যোগ্য প্রার্থী সন্ধান করা আমাদের সংস্কৃতিতে ফিরিয়ে আনে, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আপনি কি চপল পরিবেশে কাজ করতে যাচ্ছেন? তারা দলের সভাতে কত ঘন ঘন মিলিত হয়? সংস্থার মূল মূল্য এবং মিশন কি? আপনার নিয়োগকারী আপনার সাথে এই বিষয়গুলি নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা করতে পারেন?
কাজের দায়িত্বের বাইরেও এই ব্যক্তিটি কোম্পানির পরিবেশ এবং কীভাবে আপনার কাজের শৈলী এটির সাথে মিশে যায় তাও বিবেচনা করবে। যদি তারা কাজের এই দিকটি সম্পর্কে আপনার কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করে তবে আপনি সম্ভবত এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কাজ করছেন যা এই সম্ভাব্য নতুন ভূমিকার সাথে আপনাকে সাফল্য দেয় না।
৫. নিশ্চিত করুন যে তারা সঠিক বিবরণ ভাগ করতে পারে (সমস্ত বিবরণ ভাগ না করে)
প্রায়শই, নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারীরা ন্যায্য কারণে সম্ভাব্য প্রার্থীদের কাছে কোম্পানির নাম প্রকাশিত করতে চায় না। তবে আপনার সেরা আগ্রহের কথা মাথায় রেখে একজন নিয়োগকারী সংস্থাটিকে প্রকাশ না করেই আপনার সাথে ভূমিকাটি অন্বেষণ করতে পারেন। তারা কাজের যে বিবরণে নেই এমন কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে কিনা তা সন্ধান করুন।
উদাহরণ স্বরূপ:
- শেষ ব্যক্তি কেন এই পদ ছেড়ে চলে গেলেন?
- তারা কি। নেট বা জাভা শপ?
- তারা কোন প্রশিক্ষণ দেয়? তারা কি ভবিষ্যতের কোনও প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করবে?
- তারা এখন কোন ধরণের প্রকল্পগুলি তৈরি করছে এবং কোন সরঞ্জাম দিয়ে?
এমনকি যদি তারা আপনাকে বলতে না পারে আপনি আসলে কী জানতে চান - এটি কোন সংস্থা? এইগুলির মধ্যে এই কয়েকটি মৌলিক বিষয়টির উত্তর দেওয়া উচিত।
Their. তাদের সংস্থা এবং তাদের প্রোফাইল এড়িয়ে যান
আসল বিষয়টি হ'ল, কিছু নিয়োগকারীরা কী কী লাঠিগুলি দেখতে দেয় সেগুলি দেওয়ালে তারা যে সমস্ত জীবনবৃত্তান্ত পান সেগুলি ফেলে দেয়। গ্লাসডোর ডটকমের একটি দ্রুত অনুসন্ধানে একই কোম্পানির অতীতে নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের প্রোটোকল এবং অনুশীলনগুলি সম্পর্কে কী ভাগ করেছে তা প্রকাশ করতে পারে।
ধারাবাহিকভাবে নেতিবাচক পর্যালোচনা এবং উচ্চ টার্নওভার হার নৈর্ব্যক্তিক নিয়োগের লক্ষণ হতে পারে। অনুমোদনের জন্য এবং তারকীয় সুপারিশগুলির জন্য তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলগুলির দ্রুত স্ক্যান করতে ক্ষতি করে না।
একজন নিয়োগকারী আপনার জন্য অপেক্ষা করছে এমন একটি বার্তা পেয়েছে তা উত্তেজক হতে পারে। তবে আপনি প্রথম উপলব্ধ সাক্ষাত্কার সেট আপ করতে ছুটে যাওয়ার আগে বিরতি দিন এবং আপনার গবেষণা করুন। মনে রাখবেন যে আপনার সময়ের মূল্যবান এবং আপনি এটি নির্ধারণ করতে পারেন এমন কয়েক ঘন্টা ফোন কল এবং সাক্ষাত্কারে ব্যয় করার ব্যয়বহুল ভুল করতে চান না early
সুতরাং আপনি যদি নির্ধারণ করেন যে উপেক্ষা করার জন্য প্রচুর লাল পতাকা রয়েছে তবে কেবল নিয়োগকারীকে একটি সংক্ষিপ্ত ফলোআপ প্রেরণ করুন যাতে আপনি জানতে চান যে আপনি তার বার্তাটি দেখেছেন তবে তারা আগ্রহী নয়। এটি বলা যেমন সহজ:
পৌঁছানোর জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। এই মুহুর্তে, আমি কোনও নতুন সুযোগের সন্ধান করছি না - তবে কিছু পরিবর্তন হলে আমি পৌঁছাতে নিশ্চিত হব।
প্রতিভাবান ব্যক্তিরা, বিশেষত যারা চাহিদা অনুযায়ী দক্ষতা অর্জন করেন তারা নিয়মিতভাবে নিয়োগকারীদের তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। যারা তাদের অনুসন্ধানের ফলাফলগুলিতে পপ আপ করে এমন প্রত্যেকের সাথে যোগাযোগ করছেন তাদের কাছ থেকে কৌশলগত নিয়োগকারীদের তৎপর হন এবং আগাছা করুন।
