অভিনন্দন! আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়াটির সেই অংশে পৌঁছে গেছেন যেখানে আপনি কী করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনি কতটা ভাল কথা বলছেন তার চেয়ে আপনার বিচার করা হবে যা আপনি আসলে কী করতে পারেন। এটি একটি সাক্ষাত্কারের অ্যাসাইনমেন্ট - কিছু ধরণের কাজ যা আপনার অভীষ্ট ভূমিকার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত (বেশিরভাগ সময় এটি স্বাভাবিক এবং বৈধ, যদিও এটির অপব্যবহার করা যেতে পারে)।
মঞ্জুর, অ্যাসাইনমেন্টটি আপনি যদি কাজটি পেয়ে থাকেন তবে ঠিক যে ধরণের কাজ আপনি করতেন তা সর্বদা মিরর করতে পারে না। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনি সাধারণত যে অপরিচিত ব্যক্তির সাথে আপনার বস হয়ে উঠতে পারে এমন কোনও অচেনা ব্যক্তির সাথে আপনি সাধারণত পোশাক পরেন না এমন পোশাকের কাছাকাছি আসে।
আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করার জন্য এটি আপনার সেরা সুযোগ হিসাবে মনে করুন। এবং সেই একই লাইনের পাশাপাশি, অন্যান্য লোকেরা যে ভুলগুলি সহজেই এড়াতে পারে সেগুলি সম্পর্কে আপনার ভাবা উচিত।
1. আপনি দিকনির্দেশগুলি অনুসরণ করেন নি
পঞ্চম শ্রেণিতে, আমার শিক্ষক একটি পপ কুইজ দিয়েছেন। এটিতে শীর্ষে থাকা প্রশ্ন এবং নির্দেশাবলীর একটি তালিকা রয়েছে যা আমাদের পুরো বিষয়টি প্রথমে পড়তে বলেছিল। পৃষ্ঠার নীচে একটি নোট আমাদেরকে কোনও উত্তর না দেওয়ার পরিবর্তে আমাদের পেন্সিলগুলি নামিয়ে দেওয়ার এবং আমাদের ক্লাসমেটদের মধ্যে কতজন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে তা দেখার জন্য অপেক্ষা করেছিল directed আমি একাই ছিল যারা।
সেই সময়ে, আমার সাফল্য সামান্যই করেছে তবে পূর্ণাঙ্গ নার্দি হিসাবে আমার মর্যাদাকে সীমাবদ্ধ করেছে (এবং, হ্যাঁ, আমাকে আমার শিক্ষকের সাথে কিছুটা ব্রাউন পয়েন্ট অর্জন করুন)। তবে 10 বছরের বাচ্চাদের একচ্ছত্র জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পাঠ ছিল যা চাকরিপ্রার্থীরা মনে রাখার জন্য ভাল করবে।
অ্যাসাইনমেন্টটি আপনাকে যা করতে বলবে তা করুন, খুব কম সময়ে। আপনার সম্ভাব্য কর্তারা এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চান না যারা পুরো অর্ধেক কাজ বা সম্পূর্ণ ভিন্ন কাজ করবে do এটি সম্পন্ন করার জন্য তারা আপনাকে এইভাবে প্রদর্শন করতে পারে যে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে।
২. আপনি স্পষ্ট করার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেননি বা আপনার অনুমানগুলি পরীক্ষা করেন নি
আপনি যদি সেগুলি পুরোপুরি না বুঝতে পারেন তবে দিকনির্দেশগুলি অনুসরণ করা শক্ত। আপনি যদি যা জিজ্ঞাসা করছেন তা পার্স করার জন্য যদি আপনি কোনও সৎ প্রচেষ্টা করে থাকেন এবং এটি এখনও বোধগম্য হয় না - বা আপনি এমন তথ্য হারিয়েছেন যা আপনাকে আপনার কার্যভারের মানকে মারাত্মকভাবে উন্নত করতে দেয় - পৌঁছনো এবং জিজ্ঞাসা করুন!
বিক্রয় বা ক্লায়েন্ট পরিষেবাদির মতো কিছু ভূমিকার জন্য, নিয়োগকারী দলটি কৌতূহল এবং যোগাযোগের দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রকৃতপক্ষে খুঁজছে।
অ্যাসাইনমেন্ট বা আপনি যে সংস্থা বা পণ্য সম্পর্কে আলোচনা করছেন সে সম্পর্কে আপনার ধারনাগুলি একই রকম হয়। কিছু পঞ্চম শ্রেণির রসিকতায় ফিরতে, মনে রাখবেন যে যখন আপনি ধরে নেন, আপনি আমার এবং আমার থেকে একটি গাধা তৈরি করেন ।
কেউই আশা করেনি যে আপনি যে কোনও সংস্থায় যোগদান করেননি তার ইন এবং আউটগুলি আপনার জানা আছে তবে আপনি কোনও মৌলিক অনুমান করেছেন কিনা তা সনাক্ত করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি জানেন যে সেগুলি সঠিক বা ভুল কিনা এটি কি আপনার কার্যভারকে আরও অনেক ভাল করে তুলবে? জিজ্ঞাসা করুন!
৩. আপনি সংস্থাটি জানেন না তা দেখাননি (অন্তত বেসিকগুলি)
আপনি যদি এই পর্যায়ে পৌঁছে গেছেন তবে সম্ভাবনা রয়েছে, আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়াটিতে কমপক্ষে একটি পূর্ববর্তী রাউন্ডটি তৈরি করেছেন। এবং যেহেতু আপনি পাশ করেছেন, আপনি সম্ভবত সংস্থা সম্পর্কে কিছু গবেষণা করেছেন। এখনই ভুলো না!
আপনার অ্যাসাইনমেন্টটি রাইটিং টেস্ট, ভিডিও-এডিটিং স্যাম্পল, প্রোগ্রামিং টাস্ক, বা একটি নমুনা শেখানোর পাঠ্য কিনা তা নিশ্চিত করুন যে আপনি কোম্পানির মূল্যবোধ, শৈলী এবং স্বর সম্পর্কে কী বুঝতে পারেন তা বুঝতে এবং প্রতিবিম্বিত হন। আপনার কাজের পরে মডেল করার জন্য আপনি কোনও স্টাইল গাইড বা একটি উদাহরণ পেতে পারেন এবং এটির জন্য জিজ্ঞাসা করা কখনই ব্যাথা করে না। আপনি নিজে যা করতে পারেন তা সংগ্রহ করতে আপনি সর্বদা কিছু গবেষণা করতে পারেন।
আমি সম্প্রতি দ্য মিউজিতে এই খুব কাজের জন্য আমার টেক-হোম প্রকল্পের অংশ হিসাবে পেয়েছি সেরা ক্যারিয়ার পরামর্শ সম্পর্কে একটি নমুনা নিবন্ধ লিখেছিলাম। নিয়োগকারী কোনও টেম্পলেট প্রেরণ করেননি বা কোনও ফর্ম্যাট নির্দিষ্ট করেননি, তবে আমি ওয়েবসাইটটিতে ফিরে উল্লেখ করেছি এবং আমার গল্পটি একটি অন্তর্-তালিকা-উপসংহার ফর্ম্যাটের ভিত্তিতে তৈরি করেছি যা আমি প্রায়শই আসি দেখেছি (আমি এই নিবন্ধটির জন্য একই ব্যবহার করছি) ।
এবং এটি সম্ভবত (ডান, নতুন বস?) ক্ষতিগ্রস্থ হয়নি যে আমি "যে জড়তা হব না" সম্পর্কে লিখতে পছন্দ করেছিলাম তা দ্য মিউজিকের কোনও নোংরা মানের সাথে সামঞ্জস্য নয়, যা প্রতিটি কাজের পোস্টে প্রদর্শিত হয়।
এটি নির্বিঘ্নে এটিকে টানতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য, আপনি যাওয়ার সাথে সাথে পূরণ করার জন্য আমরা এই সহজ হাতের কার্যপত্রকটি তৈরি করেছি।
৪. আপনি বেয়ার ন্যূনতমের চেয়ে বেশি কিছু করেন নি
এই অ্যাসাইনমেন্টগুলি কেবল একটি উত্তর দেওয়ার জন্য নয় বা প্রয়োজনীয় একটি সঠিক উত্তরও দেওয়া নয়। আপনি কীভাবে চিন্তা করেন, কীভাবে সমস্যার মুখোমুখি হন এবং আপনি কীভাবে সংস্থায় অবদান রাখতে পারেন তা প্রদর্শনের জন্য এগুলি আপনার জন্য সুযোগ।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজটি বলতে হয় যে আপনি কী বদলে যাবেন, এমন ভাবনাগুলিকে ছোটখাটো টুইটের বাইরে ভাবুন যা আপনাকে বিশ্বাস করে যে নতুন সম্ভাবনাগুলি কোম্পানির লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কেন তা ব্যাখ্যা করে। অথবা, একটি সংক্ষিপ্ত নোট যুক্ত করুন যা আপনি যা কিছু পরামর্শ দিয়েছেন তা প্রয়োগ করার পরে বা আপনার চিন্তার প্রক্রিয়াটি ব্যাখ্যা করার জন্য আপনি পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী করতে পারবেন তা সম্পর্কে আগ্রহী।
আপনি সম্পূর্ণ ভুল হতে পারেন (কারণ আপনি এখনও শিল্পে নিমগ্ন নন বা সমস্ত প্রসঙ্গে বা অতীত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবগত নন) তবে এটি আপনার সৃজনশীলতা এবং উদ্যোগ গ্রহণের দক্ষতার পরিচয় দেওয়ার সুযোগ।
৫. আপনি পুনরায় পড়া, প্রুফ্রেড এবং বিশদটি পর্যালোচনা করেন নি
আপনি কাজ শেষ! দুর্দান্ত, তবে আপনি অবশ্যই করেননি।
যদি এর কোনও অংশ লিখিত হয় (যেমন আমার সম্পাদনা পরীক্ষা, আপনার ভিডিও নমুনার জন্য শিরোনাম কার্ড, আপনার পাঠ পরিকল্পনা বা হ্যান্ডআউটস, আপনার পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা, আপনার কোড, এমনকি আপনি যে ইমেলটি আপনার জমা দিয়ে পাঠাচ্ছেন) তা বানান পরীক্ষা করে দেখুন, ঘটনা এটি পরীক্ষা করে দেখুন এবং এটি আবার readগল চোখে পড়ুন। এখন এটিকে কয়েক ঘন্টা রেখে দিন বা রাতারাতি সময়সীমার অনুমতি দিলে আবার পড়ুন (এবং আপনি যখন থাকবেন তখন এই প্রুফরিডিং কৌশলগুলি ব্যবহার করুন))
You're. আপনি ভূমিকা, সংস্থা, বা উভয়ই সম্পর্কে উত্সাহিত নন - এবং এটি দেখায়
নিয়োগ প্রক্রিয়াটির এই অংশের মাধ্যমে, আপনার সংস্থাটি কী করবে এবং আপনি কী ভূমিকা নিচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা হওয়া উচিত। আপনার উত্সাহ প্রদর্শনের জন্য এই সুযোগটি কাজে লাগানোর চেষ্টা করুন। অনুশীলনে, আপনি উপরের সমস্ত ভুল এড়ানো থেকে এটি করতে পারেন; একটি উত্সাহযুক্ত সমাপ্ত পণ্য চালু আপনার প্রচেষ্টা দেখায় যে আপনার যত্ন।
আপনি যখন এটি ফেরত পাঠাবেন, এমন বার্তা অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করে। আপনি এই দায়িত্বটি কতটা উপভোগ করেছেন, কীভাবে ভূমিকাটি সম্পর্কে আপনাকে আরও পাম্প করেছে এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য আপনি কতটা অপেক্ষায় রয়েছেন তা বলুন।
আপনি যদি এই পর্যায়ে পৌঁছে গেছেন এবং বুঝতে পেরেছেন যে আপনি কোনও পরিস্থিতিতে চাকরি চান না বা সংস্থাকে ঘৃণা করেন তবে বিনয়ের সাথে নিজেকে দৌড়ানোর সময় হতে পারে be নিজেকে এবং রক্ষণকারী দলকে কিছুটা সময় সাশ্রয় করুন।
নিয়োগ প্রক্রিয়াটির প্রতিটি অংশ তার নিজস্ব চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসে। সোফায় বসার সময়, অ্যাসাইনমেন্টটি প্রায়শই আপনার পায়জামায় করা যেতে পারে (যদি না এটি কোনও গৃহ-গৃহের দায়িত্ব নয়, তবে আপনার পোশাকের মধ্যে একটি নমুনা উপস্থাপনের জন্য প্রদর্শন করবেন না), এতে রয়েছে এমন সমস্যাগুলি যা ঠিক তত সহজ are এই সাধারণ সাক্ষাত্কার ভুল হিসাবে এড়ানো।
একটি চূড়ান্ত টিপ (এটি সত্যই বলা না করেই যাওয়া উচিত): আপনার কাজটি সময়মতো জমা দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন!
