আপনি যখন কোনও নতুন সংস্থায় ভূমিকা শুরু করেন, আপনি আপনার কোম্পানীর সাথে ইমেইলের মাধ্যমে আপনার সহকর্মীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে এবং আপনার বসের মধ্যাহ্নভোজনে বেরিয়ে আসার কারণে আপনি একটি উষ্ণ, স্বাগত বোধ করতে পারেন।
এই প্রথম দিনগুলিতে, আপনি কীভাবে আপনার ব্যয়ের রিপোর্ট ফাইল করবেন, আপনার গ্রাহকের মুদ্রণ কাজ অর্ডার করবেন বা আপনার ব্যবসায়িক ভ্রমণ বুক করবেন সে সম্পর্কিত তথ্য পাবেন। কর্মক্ষেত্রের অফিসিয়াল বিধিগুলি কী, আপনি কী নীতিমালা মেনে চলতে হবে এবং আপনি যে ভূমিকা নিয়েছিলেন সে সম্পর্কে আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হবে তা শিখবেন। সংস্থার মান, লক্ষ্য এবং মিশনের ব্যাখ্যার পাশাপাশি আপনার অভিমুখীকরণে আপনার কুকুরকে কাজ করতে সক্ষম করার মতো শীতল সংস্থার পার্সের তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
নতুন কর্মক্ষেত্রের নিয়মের আরও একটি বিভাগ রয়েছে যদিও এটি কোথাও লিখিত নেই। আপনি যা শুনেছেন তা নির্বিশেষে কেবল জিনিসগুলি বাস্তবে যেভাবে পরিচালিত হয় সেগুলিই তারা পরিচালনা করে না, তবে তারা সংস্থার সংস্কৃতিও সংজ্ঞায়িত করে। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউতে ফ্রান্সেস ফ্রেই এবং অ্যান মরিস লিখেছেন, “তারা তোলা, ” যেখানে কর্মচারীর হ্যান্ডবুকটি ছেড়ে গেছে। ”
“সংস্কৃতি, ” ফ্রেই এবং মরিস ব্যাখ্যা করেছেন, “সিইও রুমে না থাকলে অবশ্যই করণীয় তা আমাদের জানান, যা অবশ্যই বেশিরভাগ সময়” কর্মক্ষেত্রে। এবং যোগী বেরার অমর কথায়,
"আপনি কেবল দেখে অনেক কিছু পর্যবেক্ষণ করতে পারেন।"
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে আপনি যে নিয়মগুলি খুঁজে পাবেন না সে সম্পর্কে আপনার এখানে ছয়টি জিনিস পর্যবেক্ষণ করা উচিত।
1. কি ফ্লেক্স সময় সত্যিই মানে
আপনি নমনীয় সময়ের ধারণা পছন্দ করেন, এবং আপনি কেন করবেন না? আপনি কিছুটা অংশ নিয়েছিলেন, কারণ আপনি কখন লগ ইন করবেন এবং কখন আপনি অফিসে যাবেন সে সম্পর্কে শটগুলি কল করার ধারণাটি আপনার পছন্দ হয়েছিল। নিখুঁত, আপনি ভেবেছিলেন, আপনি বিন্দুযুক্ত লাইনে স্বাক্ষর করার সাথে: আপনার বসের সময় ঠিক যে আপনার ডেন্টিস্ট অ্যাপয়েন্টমেন্ট আপনাকে আপনার ডেস্ক থেকে দূরে রাখার সময় ঠিক করছে।
তবে, খেয়াল করুন। আপনার কর্মক্ষেত্রটি কী এটির মতো নমনীয় ব্যবস্থাটি গ্রহণ করে? বা দেখে মনে হচ্ছে আপনার বেশিরভাগ সহকর্মীরা সকাল by টার মধ্যে তাদের ডেস্কে আছেন এবং খুব কমই 6 টার আগে দরজা বাইরে বেরিয়েছেন? কেউ কি কখনও মধ্যাহ্ন ছেড়ে চলে যায় কোনও ব্যাঙ্ক চালানোর জন্য, ফার্মাসিতে যেতে, এমনকি চুল কাটাতেও - নাকি সন্দেহজনকভাবে আরামদায়ক অফিসের চেয়ারগুলি সারাদিন ধরে আছে?
কর্মদিবসের বাস্তবতা এবং আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়েছে তা বুঝতে। নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে সাক্ষাত্কারে কী বলেছিল - তা আপনাকে ট্রিপিং থেকে বিরত রাখতে এবং সেই অনুসারে আপনার বহির্মুখী ক্রিয়াকলাপ নির্ধারণে সহায়তা করবে।
২. কার্য দিবস আসলে শেষ হয় nds
শার্লট, একজন মহিলা যার সাথে আমি কাজ করেছিলাম, তার দ্বিতীয় পোস্ট কলেজের কাজটি প্রচন্ড উত্সাহ, বেতন বৃদ্ধি এবং তার জীবনবৃত্তিতে একটি স্পার্কলিং ব্র্যান্ডের সাথে শুরু করেছিল। তারপরে তিনি দ্রুত বুঝতে পারলেন যে তাঁর একটি সমস্যা রয়েছে যা পুরোপুরি তার শুভ সময় শৈলীতে আবদ্ধ হতে চলেছে: বস না করা পর্যন্ত কেউ অফিস ছাড়েনি। এবং বস সকাল 8 টা অবধি চলে না leave
এইরকম পরিস্থিতিতে প্রথমে চলে যাওয়া মানসিক চাপ হতে পারে। আপনি যদি প্রথম দিকে এসেছিলেন, সম্ভবত কেউ আপনাকে আগত দেখেনি। আপনি যদি তাড়াতাড়ি চলে যান তবে সকলেই এটি জানেন। আপনার দিনটি কতটা উত্পাদনশীল তা নির্বিশেষে, আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের বেশিরভাগ আগে নিয়মিত ঘন্টার মধ্যে ঘুরান, আপনি ভুলভাবে অলস বা অভাবের ড্রাইভ হিসাবে লেবেল পেতে পারেন।
অবশ্যই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল আপনি নিজের কাজ শেষ করেছেন এবং আপনার বস জানেন যে আপনি এটি সম্পন্ন করেছেন। যদি দেরিতে থাকার চাপটি কখনই ছাড়তে দেয় না বা ফলস্বরূপ যদি আপনার পারফরম্যান্সের অভাব বলে মনে করা হয় তবে এটি আপনার পক্ষে সঠিক সংস্কৃতি হতে পারে না।
৩. ওপেন ডোর নীতি
আপনি এমন একটি রত্ন খুঁজে পেতে পারেন যা আপনাকে জানায় যে সিইওর দরজা সর্বদা খোলা থাকে! আসুন এবং আপনার সেরা ধারণা ভাগ করুন! আমরা আপনার কাছ থেকে শুনতে চাই!
বাস্তবতা অন্যরকম হতে পারে। আপনি দেখুন, দেখা যাচ্ছে যে আপনার ম্যানেজার আপনাকে এক্সিকিউটিভ স্যুটে যাত্রা এবং আপনার সমস্ত উজ্জ্বলতা ছড়িয়ে দেওয়ার ধারণা পছন্দ করে না।
তদ্ব্যতীত, একটি উন্মুক্ত দরজার ধারণা হিসাবে যতটা সুন্দর, এটি সর্বদা ব্যবহারিক নাও হতে পারে। প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা কখনই আশেপাশে থাকতে পারেন না, বা খুব কমই আপনার সাথে সময় কাটানোর জন্য এক মিনিট সময় থাকতে পারে, বা এই বিষয়ে কোনও কর্মচারী।
যদি আপনার সংস্থাটি বলে যে এটির এই নীতি রয়েছে, তবে কেউ এটি ব্যবহার করে কিনা তা দেখুন (এবং তারা যখন করবেন তখন কী হবে) দেখুন। হেড হ্যাঙ্কোর সাথে নিজের বড় আইডিয়াগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য নিজেকে আমন্ত্রণ করার আগে অবহিত হওয়া ভাল।
৪. যখন আপনি ইমেলের প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশিত হন
আপনার পরিচালক খুব গভীর রাতে গভীর প্রকল্প ইমেলগুলি বন্ধ করতে পছন্দ করেন fire তিনি বলেন যে কোনও প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে না, তার কেবল এটি তার মনের বাইরে নেওয়া উচিত। কিন্তু পরের দিন, যখন আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার সহকর্মীরা ইমেল এক্সচেঞ্জের বিষয়ে কথা বলছেন যা আপনি যখন ঘুমন্ত অবস্থায় ছিলেন তখন আপনি লুপটি অজানা এবং অজানা বোধ করেন।
আপনি কখন এবং কীভাবে অংশ নিয়েছেন বলে জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। তাই আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে একটি সূত্র নিন। এমনকি আপনার শোবার সময় পরিবর্তন করার প্রবণতা না থাকলেও আপনি আপনার সুপারভাইজারের বার্তার কয়েক মিনিটের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন, আপনি সকালে একবার দেখে নিতে পারেন এবং রাতারাতি যা কিছু মিস করেছেন তার সাথে নিজেকে গতিতে নিয়ে যেতে পারেন।
5. কিভাবে পোষাক
নিয়োগের ব্যবস্থাপক এবং আপনার ভবিষ্যতের টিম সদস্যদের সাথে দেখা করার জন্য যখন আপনাকে ডাকা হয়েছিল তখন আপনি আপনার সেরা সাক্ষাত্কারের পোশাকটি পরিধান করেছিলেন, তবে আপনাকে কি প্রতিদিনের ভিত্তিতে সেই চেহারাটির প্রতিলিপি তৈরি করতে হবে?
আপনি যখন আপনার নতুন কর্মক্ষেত্র দিয়ে যাচ্ছেন তখন নোট করুন যে আপনার সহকর্মীরা জিন্স এবং ফ্লিপ-ফ্লপ বা ব্যবসায়-নৈমিত্তিক পোশাকে সজ্জিত কিনা। আপনার ভূমিকার উপর নির্ভর করে আপনি টি-শার্ট এবং স্নিকারগুলি রক করতে সক্ষম হতে পারেন - অথবা আপনি নাও পারেন। তবে যাই হোক না কেন, মনে রাখবেন যে আপনার পোশাকটি আপনাকে কতটা আত্মবিশ্বাসী, সৃজনশীল এবং যোগ্য বোধ করে তার ভূমিকা পালন করে। এবং এটি অবশ্যই আপনাকে কীভাবে গোষ্ঠী দ্বারা অনুধাবন করতে পারে তার একটি ভূমিকা পালন করে, সুতরাং সেই অনুযায়ী পোষাক করুন।
ওহ, এবং দলটি ট্যাটু এবং ছিদ্রকে কীভাবে পরিচালনা করে তা পরীক্ষা করে দেখুন। কিছু সংস্থা বা পরিচালক অন্যদের চেয়ে এই আনুষাঙ্গিকগুলির জন্য আরও বেশি উন্মুক্ত। আপনার বিভাগ কী করছে তা পর্যবেক্ষণ করুন এবং মামলা অনুসরণ করুন।
When. কখন ছুটি নেবেন
এটি সহসীভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে যে সহস্রাব্দগুলি কর্মক্ষেত্রে বেঁধে থাকতে চায় না। তবে প্রতিটি সংস্থা কাজের-জীবন ভারসাম্যের ধারণাটিকে কিছুটা আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করে। উল্লিখিত অবকাশ নীতি আপনাকে বলবে যে আপনি কতটা সময় নেবেন get সংস্কৃতি আপনাকে জানাবে যে লোকেরা সেই নীতিতে আসলে মনোযোগ দেয় কি না।
আপনি কি অবকাশের দিনগুলি নির্ধারিত এবং অন্যের দ্বারা নেওয়া দেখছেন? বা অফিস অ্যাসেসেন্সগুলি খুব কম এবং এর মধ্যে রয়েছে? এমনকি যে সংস্থাগুলি সীমাহীন অবকাশের সময় দেয় তাদের মধ্যেও কর্মীরা অনেক সময় ছাড়তে নারাজ হতে পারে। আপনার সংস্থার আচরণ পর্যবেক্ষণ করলে আপনাকে সেই ছুটির নীতিটি দেখতে আসলে কী হবে এবং আপনি যে সমস্ত অ্যাডভেঞ্চার ট্র্যাভেলটি সাশ্রয় করছেন তার জন্য আপনার কতটা স্বাধীনতা থাকবে তা বোঝায়।
মূল কথাটি হ'ল আপনি আপনার অভিযোজন উপকরণগুলিতে যা পান তা পান না কেন, আপনার নতুন কাজের ক্ষেত্রে আপনাকে যা জানা দরকার তা কাগজে পাওয়া যায় না। পর্যবেক্ষণের ক্ষমতাগুলি ব্যবহার করে আপনি দ্রুত গতিতে উঠতে পারেন। এবং যাতে আপনি কোনও অফিসে ভুল বা খারাপ আচরণ না করেন - আপনার কাজের নৈতিকতাটিকে প্রশ্নবিদ্ধ করুন the আপনি কফি কাপগুলি কোথায় রেখেছেন তা মুখস্থ করার সাথে সাথে অলিখিত লিখিত বিষয়গুলি খুঁজে বের করা ভাল।
