আসুন সত্য কথা: ক্যারিয়ারের মেলায় হাঁটা অবিশ্বাস্যরকম ভয় দেখানো হতে পারে। সেই সমস্ত লোকদের দিকে তাকান যারা আপনাকে একদিন চাকরি দেওয়ার ক্ষমতা রাখে! আপনি যে খুব একই কাজ চান কিছু অন্য চান যারা অন্য সমস্ত মানুষ দেখুন! অভিভূত বোধের জন্য কেউ আপনাকে দোষ দেবে না।
এই বিষয়টি বিবেচনা করে শুরু করুন যে টেবিলের অন্য দিকে নিয়োগকারীরা (আক্ষরিক বা রূপকভাবে) ঠিক আপনার মতো লোক। তারপরে মনে রাখবেন যে ঘটনাস্থলে তাদের যে কোনও একটির কাছ থেকে কোনও কাজের অফার দেওয়ার সম্ভাবনা আপনার নেই। এই জিনিসগুলিকে একসাথে রাখুন এবং আপনি নিজের জন্য বাজি হ্রাস করবেন এবং যা আপনার ক্যারিয়ারে আসলে সহায়তা করতে পারে তা করতে: দুর্দান্ত কথোপকথন করুন।
“মনে রাখবেন নিয়োগকারীরা মানুষ, রোবট নয়। তারা কথোপকথন করতে পছন্দ করে, ”ভিক্টোরিয়া মোরেল বলেছেন, যাদুঘরের ক্যারিয়ারের কোচ এবং মিয়ামি ইউনিভার্সিটি ফার্মার স্কুল অফ বিজনেস ক্যারিয়ারের সহযোগী পরিচালক। "আপনি সর্বদা তাদের সাথে রেখে যেতে চান, 'ওহ আমি সেই ব্যক্তি সম্পর্কে আরও জানতে চাই।'
বলা সহজ, হ্যাঁ, তবে আপনি যখন ইতিমধ্যে 47 জন সম্ভাব্য আবেদনকারীদের সাথে ইতিমধ্যে কথিত একজন ক্লান্ত রিক্রুটারের সাথে মুখোমুখি হন তখন আপনি আসলে কী বলবেন ? ক্যারিয়ারের মেলায় আপনার লক্ষ্য হ'ল কোনও সংস্থা বা ভূমিকা আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা ঠিক করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য অর্জন করা, পাশাপাশি একটি ভাল ছাপ রেখে যা আপনাকে সেই কাজটি ধরার আরও এক ধাপ এগিয়ে নিতে সহায়তা করতে পারে।
এখানে সাত ধরণের প্রশ্ন রয়েছে যা আপনাকে কেবল এটি করতে সহায়তা করবে।
1. একটি বিশেষ ভূমিকা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
বেশিরভাগ লোক একটি টেবিলের কাছে উপস্থিত হবে, হ্যালো বলবেন এবং তাদের পটভূমি সম্পর্কে কিছুটা বলবেন এবং তারপরে জিজ্ঞাসা করবেন, "আপনার কোনও খোলার ভূমিকা আছে?" সংগীত ক্যারিয়ারের কোচ চেলসি উইলিয়ামস, যিনি সম্পদ পরিচালনায় আগের অবস্থানে ছিলেন? দৃ talent় প্রতিভা সন্ধান করতে ক্যারিয়ারের কয়েক ডজন মেলায় অংশ নিয়েছিল। “নিয়োগকারী কখনও কখনও বলবে, 'আমরা করি। ওয়েবসাইটটি দেখুন। ' এটি আপনার সময়কে সর্বাধিক করার শক্তিশালী উপায় নয়, "তিনি বলে। এবং এটি নিয়োগকারীকে বলে যে আপনি কোনও গবেষণা করার জন্য সময় নেননি এবং আপনি তাদের সংস্থার বিষয়ে সিরিয়াস নন।
Those লোকদের একজন হবেন না। আপনি অন্য একটি পদ্ধতি গ্রহণ করে এখনই দাঁড়াতে পারেন can অংশ নেওয়া সংস্থাগুলির তালিকার উপর নজর রেখে অনুষ্ঠানের কিছুটা সময় ব্যয় করুন, মুষ্টিমেয় কিছু খুঁজে পাওয়া যা আপনাকে সবচেয়ে বেশি প্ররোচিত বলে মনে হয়, সেগুলি সম্পর্কে আপনি কী শিখতে পারেন, যে কোনও ভূমিকা আপনার পক্ষে উপযুক্ত বলে মনে করে এবং আদর্শভাবে আগে আপনার আবেদন জমা দিন আপনি ভিতরে যান।
এইভাবে, আপনি আপনার সময়টি যে কোনও কাজের গভীরতার সাথে গভীরভাবে জানতে এবং অনলাইনে যা পাওয়া যায় তার বাইরে তথ্য সংগ্রহ করতে ব্যবহার করতে পারেন, এটি আপনাকে সঠিকভাবে উপযুক্ত কিনা এবং পরে যদি কাজে আসে তবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে পারে আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া এগিয়ে যান।
আপনি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে ডানদিকে যাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন, "আপনি যদি আপনার আদর্শ প্রার্থী পেতে পারেন তবে আপনি এই ভূমিকায় সত্যই কী খুঁজছেন?" মোরেল পরামর্শ দেন ts তাদের কাছে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনি কেবল অভ্যন্তরীণ স্কুপ পেতে পারবেন না, তবে এটি আপনাকে বলার সুযোগ দেয় যে, 'ওহ, আমি এটি কীভাবে করেছি! "
এর মতো প্রশ্ন ব্যবহার করে দেখুন:
- আপনি বর্তমানে আরও ফোকাস তালিকাবদ্ধ করেছেন বা?
- আমি দায়িত্ব তালিকাভুক্ত জন্য কাজের বিবরণ লক্ষ্য করেছি - আপনি এর অর্থ কি?
- একটি সাধারণ দিনে, কি করে?
- নতুন সমাধান করতে সাহায্য করতে পারে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কি?
- কে এই ভূমিকা জন্য পরিচালক / সরাসরি রিপোর্ট?
- এই দলের পরবর্তী ছয় মাসে সবচেয়ে বড় লক্ষ্য কী?
- আমার কোনও চিরাচরিত পটভূমি নেই তবে আমি কাজ করেছি। এটা কি ভাল মানাবে?
- আমি লক্ষ্য করেছি যে এখনই আপনার কোনও খোলা নেই। এই অঞ্চলগুলিতে কী ধরণের সুযোগগুলি আপনি এই লাইনের নীচে পূর্বাভাস দিচ্ছেন?
2. নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
একজন নিয়োগকারীর সাথে একসাথে কথোপকথন কিছু তথ্য সংগ্রহ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটির জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি ক্রমাগত করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ a মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ ব্র্যাড ফিনকেল্ডি একবার আটটি ধাপের একটি নিয়োগ প্রক্রিয়াতে একটি পরামর্শমূলক কাজের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন। "তারা সত্যিই এটি নিশ্চিত করতে চায় যে এটি সাংস্কৃতিকভাবে একটি ভাল ম্যাচ ছিল, " তিনি বলেছেন। সামনের দিকের মতো কিছু জানার ফলে আপনি যে ধরণের টাইমলাইন আশা করতে পারেন তা উপলব্ধি করতে সহায়তা করবে। (এবং আপনি অপেক্ষা করার সময় আপনি আরও কিছু অ্যাপ্লিকেশন প্রেরণের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন!)
এর মতো প্রশ্ন ব্যবহার করে দেখুন:
- ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটি দেখতে কেমন?
- আপনি আমাকে ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটির বিভিন্ন ধাপগুলি সম্পর্কে কিছুটা বলতে পারেন?
৩. তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
ক্যারিয়ারের মেলায় যাওয়া আপনার অন্যতম প্রধান লক্ষ্য হ'ল দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক তৈরির জন্য এটি একটি প্রাথমিক পয়েন্ট হিসাবে ব্যবহার করা উচিত, যাদুঘরের ক্যারিয়ারের কোচ ক্লেটন ওয়ার্ট বলেছেন। সেই লক্ষ্যে, আপনি “সর্বদা নিজের সম্পর্কে কথা বলতে চান না। অন্য ব্যক্তির সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি এবং কৌতূহলী হন, "তিনি বলেছেন।
আপনি যার সাথে কথা বলছেন সে কোম্পানিতে কাজ করে। তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন! আপনি সংস্কৃতি সম্পর্কে এমন কিছু শিখতে পারেন যা আপনি কখনও একা চাকরি পোস্টিং বা ওয়েবসাইট থেকে সংগ্রহ করতে পারেন না। প্লাস, মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ ক্রিস্টিনা লিওনার্দি বলেছেন, "আপনি যত বেশি প্রামাণিক এবং ব্যক্তিবোধযোগ্য এবং আপেক্ষিক হতে পারেন আপনি তত বেশি স্মরণীয় হতে পারবেন।"
এর মতো প্রশ্ন ব্যবহার করে দেখুন:
- আপনি কত দিন ধরে আছেন?
- আপনি কি সম্পর্কে পছন্দ করেন?
- আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার প্রিয় জিনিস কি?
- বিশেষত এই ভূমিকা সম্পর্কে আপনি কী উপভোগ করেন?
- আপনার ভূমিকা বা এগুলির মধ্যে আপনি যে কয়েকটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন সেগুলি কী কী?
৪. বৃদ্ধি ও বিকাশ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
আপনি একজন শিক্ষার্থী বা সাম্প্রতিক স্নাতক একটি নতুন ক্ষেত্রে আপনার প্রথম আসল পদক্ষেপের সন্ধান করছেন, তবে আপনি চিরকালের জন্য নবাগত হতে পারবেন না। আপনি যে ভূমিকার জন্য আবেদন করেছেন কেবল তা নয়, আপনি কীভাবে শিখতে ও বাড়াতে পারেন এবং আরও কীভাবে আরও বেশি লাইনে রাখতে পারেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত। "এটি নিয়োগকারীকে জানতে দেয় যে আপনি ভবিষ্যতের বিষয়ে এবং কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করছেন, আপনার ভবিষ্যতটি কী দেখতে পারে সেখানে আপনি সত্যিই বিনিয়োগ করেছেন, " মোরেল বলে।
এর মতো প্রশ্ন ব্যবহার করে দেখুন:
- বৃদ্ধি এবং বিকাশ কি মত দেখাচ্ছে?
- কীভাবে এর কর্মচারীরা তাদের দক্ষতা এবং দায়িত্বগুলি বাড়ানোর এবং স্তরের দিকে তাকানোর ক্ষেত্রে সমর্থন করে?
- আমি কল্পনা করি যে এটি আপনি কীভাবে কাজ করছেন তা পরিবর্তিত হবে। এটি কীভাবে চালিয়ে যেতে আপনি আপনার কর্মশক্তি বিকাশ করছেন?
- কীভাবে তার কর্মীদের আপস্কিল এবং পুনরায় কাজ করতে কাজ করে?
৫. কোম্পানির পণ্য, পরিষেবা বা সাম্প্রতিক সংবাদ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
সংগঠনের বিষয়ে সময়োচিত কিছু উল্লেখ করার মতো আপনি আপনার হোম ওয়ার্কটি করেছেন এমন কিছুই দেখায় না। "আপনার গবেষণা করার সময় সংস্থার ব্লগে যান, সাম্প্রতিক নিবন্ধ বা প্রেস রিলিজ সন্ধান করুন এবং সংস্থার বর্তমানে যা চলছে তার কিছু উল্লেখ করুন, " ওয়ার্ট বলেছেন।
যদি সংস্থাটির সবেমাত্র একটি বড় মাইলফলক পৌঁছেছে, একটি নতুন পণ্য প্রকাশ করেছে, বা কোনও দুর্দান্ত সংবাদ ঘোষণা করেছে, তবে তিনি ভিতরে গিয়ে পরামর্শ দিয়ে বললেন, "অভিনন্দন, এটি দুর্দান্ত! আশা করি এটি আপনার কাজটি আরও সহজ করে তোলে। আপনি কী মনে করেন এটি আপনার পক্ষে বোঝায়? "বা আপনি বলতে পারেন, " আমি দেখেছি আপনি চালু করছেন… দুর্দান্ত! আপনি কি মনে করেন যে এটি করতে চলেছে? "
এবং যদি আপনার কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবাগুলির সাথে সত্যিকারের ব্যক্তিগত সংযোগ থাকে you আপনি পাঁচ বছর থেকেই আপনার পছন্দের জিনিস হয়ে থাকুক বা আপনার মায়ের সর্বদা সে তার প্রতি কতটা ভালবাসবে তা নিয়ে কথা বলছেন the নিয়োগকারীকে ভাগ করুন এবং কোনও প্রশ্নে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য এটি ব্যবহার করুন ।
এর মতো প্রশ্ন ব্যবহার করে দেখুন:
- আমি সম্প্রতি সম্পর্কে একটি নিবন্ধ পড়েছিলাম। এর একটি অংশ হতে কেমন লাগল?
- আমি জানি আপনি সবেমাত্র কৌশল পরিবর্তন ঘোষণা করেছেন। অভ্যন্তরীণভাবে কীভাবে এই শিফটটি হচ্ছে?
- আমি ভালবাসি, আমি সব সময় এটি ব্যবহার! আপনি কীভাবে মনে করেন যে এটি পরের বছরে বিকশিত হতে চলেছে?
6. কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
আপনার দৃষ্টি যেই হোক না কেন তার ভূমিকা কোনও শূন্যতার মধ্যে নেই। আপনি সহকর্মী, একটি দল, একটি বিভাগ এবং একটি সম্পূর্ণ সংস্কৃতির সাথে কাজ করছেন যা একটি অনন্য সংস্কৃতি। ক্যারিয়ারের মেলায় আপনি আপনার সময়টি ব্যবহার করার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি হল এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যা আপনাকে কোনও সংস্থার সংস্কৃতি বুঝতে এবং এটি আপনার পছন্দসই পরিবেশের পছন্দ কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
সংস্কৃতিটি ভাল বা খারাপ হওয়ার বিষয়ে অগত্যা নয়, এটি একটি মিল খুঁজে পাওয়ার বিষয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্ভবত খুব সহযোগী পরিবেশের সন্ধান করছেন বা ফ্লিপসাইডে আপনি সম্ভবত 95% সময় স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করতে পারেন। উভয় দৃশ্যেই আপনার সাফল্যের জন্য বিভিন্ন ধরণের কাজের সংস্কৃতি প্রয়োজন।
আপনি যদি ওয়ার্কিং ওয়ার্ল্ডে নতুন হন তবে আপনি যা যা খুঁজছেন ঠিক তা আপনি হয়ত জানেন না (এবং এটি ঠিক আছে!) তবে কোনও সংস্থা যে জায়গা দেখতে পাচ্ছে তার মতো মনে হচ্ছে কিনা তা আপনি এখনও অনুভব করতে এই ধরণের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে পারেন আপনি নিজের জেগে থাকার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করেন।
আপনি যখন সংস্কৃতি সম্পর্কে এবং আপনার কথোপকথনের পুরো প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেন - তখন আসল মৌখিক প্রতিক্রিয়া ছাড়াও, আপনি শরীরী ভাষা, দ্বিধা এবং কী বলা হচ্ছে না তা সম্পর্কে নিশ্চিত হন। “বিশেষত একজন নিয়োগকারী হিসাবে, তারা বেশ ভালভাবে মহড়া দেওয়া হচ্ছে। ব্র্যান্ড এবং পজিশনগুলি বিক্রি করার জন্য তারা সেখানে রয়েছে, "মোরেল বলে। তবে বিরতি বা পুরোপুরি অসাধারণ কিন্তু ক্যান ডাবের মতো ছোট ছোট ইঙ্গিত আরও পরে দেখার জন্য প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, মোরেল বলেছেন, "আপনি যদি বৈচিত্র্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন এবং তারা কেবলমাত্র এক ধরণের বৈচিত্রের কথা উল্লেখ করেন বা তাদের বক্তব্যটি বৈচিত্র্য সম্পর্কিত কর্পোরেট বিবৃতিটির মতো মনে হয়, এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে” "
এর মতো প্রশ্ন ব্যবহার করে দেখুন:
- কোন ধরণের ব্যক্তি সবচেয়ে সফল?
- যোগাযোগ কি মত দেখাচ্ছে? আপনি যোগাযোগের জন্য কোন ধরণের প্রযুক্তি ব্যবহার করেন?
- মতামত কাছাকাছি কোন ধরণের সংস্কৃতি আছে? লোকেরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং গ্রহণ করতে পছন্দ করে?
- বৈচিত্র্য আমার কাছে সত্যই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কীভাবে বিভিন্ন পরিচয় সমর্থন করবেন?
- আমি সংস্থার ইনস্টাগ্রাম অ্যাকাউন্টে ছবিগুলি দেখেছি। আপনি কি আমাকে এই প্রোগ্রাম সম্পর্কে আরও বলতে পারেন?
- লোকেরা কি নিয়মিতভাবে কাজের বাইরে বসে থাকেন?
7. আপনি কীভাবে যোগাযোগে থাকতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন
এখন যে আপনি দুর্দান্ত চ্যাট করেছেন, এটি নিশ্চিত করে এটি গুটিয়ে রাখুন যে আপনি শেষ বারের মতো কথা বলবেন না। আপনি এই ব্যক্তির নাম জানেন এবং একটি ব্যবসায়িক কার্ড নিন (যদি তাদের কাছে থাকে) তা নিশ্চিত করুন বা কীভাবে আপনি তাদের এবং সংস্থার সাথে যোগাযোগ রাখতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। এইভাবে, আপনি যদি আপনার অ্যাপ্লিকেশন সম্পর্কে ফিরে না শুনেন তবে যোগাযোগ করার জন্য আপনার একটি যোগাযোগ থাকবে।
এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক বিকাশও শুরু করতে পারেন। কে জানে, "আপনি হয়ত এমন সময়ে তাদের সাথে আবার সংযোগ স্থাপন করতে পারেন যা এতটা ব্যস্ত নয় এবং কফি পান, " মোরেল বলে। এই সংস্থায় এখন আপনার পক্ষে নিখুঁত ভূমিকা না থাকলেও, বা যদি এইটি বেরিয়ে আসে না, তবে ভবিষ্যতে কী খুলতে পারে তা আপনি কখনই জানেন না।
এর মতো প্রশ্ন ব্যবহার করে দেখুন:
- আপনার সাথে যোগাযোগ রাখার সর্বোত্তম উপায় কোনটি?
- এখানে আপনার সাথে সাক্ষাত করার পরে কী কী পরবর্তী পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে হবে?
- আমি কার সাথে ফলোআপ করতে পারি?
