মহিলা কক্ষে আপনি খুব কমই অন্য আত্মাকে দেখতে পাবেন। অনেক সময়ে, আপনি কারও সহকারীর জন্য ভুল হয়ে গেছেন। পরিচিত শব্দ? অনেক তরুণ, সফল মহিলাদের পক্ষে পেশাগতভাবে "এটি তৈরি করা" অর্থ পুরুষ-প্রভাবিত কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জন করা শেখা যেখানে ছেলেদের ক্লাবগুলি এখনও কোনওরকমভাবে বিস্তৃত।
কলেজে আমি সাতটি মেয়ের সাথে থাকতাম। এবং তাই, সম্ভবত এটি কোনও আশ্চর্যজনক বিষয় নয় যে আমি বিনিয়োগ ব্যাংকিংয়ে স্থানান্তর পেয়েছি - যেখানে আমি আমার গ্রুপের ক্লাসে একমাত্র মহিলা বিশ্লেষক ছিল - বরং চ্যালেঞ্জিং হতে পেরেছি। তবে ফিনান্স থেকে, আমি খেলাধুলায় ঝাঁপিয়ে পড়েছিলাম, এবং এখনও আমার পিছনে ফিরে তাকাতে হয়নি।
এবং পথে, আমি অফিসে সমৃদ্ধ হওয়ার জন্য কিছু ব্যবহারিক টিপস নিয়েছি - এমনকি লিঙ্গ অনুপাত আপনার পক্ষে না থাকলেও।
1. স্কাইকি হুইল গ্রিজ দেয়
সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার পুরুষ সহকর্মীরা কোন সুযোগগুলি এবং প্রকল্পগুলি চান তা ক্রমাগত কণ্ঠস্বর করে চলেছেন - এবং আপনি সেখানে বসে কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং যথাযথভাবে আপনার যা পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করছেন।
দুঃখের বিষয়, সর্বাধিক ন্যায়সঙ্গত প্রকল্পের বরাদ্দ কী তা নির্ধারণ করতে বেশিরভাগ আধিকারিক ব্যস্ত হয়ে পড়েছেন এবং এই হট মিডিয়া চুক্তি বা আপনার সংস্থা যে নতুন অংশীদারিত্বের সূচনা করছে তাদের সম্পর্কে কে কে শেষ পর্যন্ত নেমেছে তা প্রায়শই নেমে আসে। আপনি যদি হলের বা আপনার সকালে কফি বিরতির সময় আপনার বসকে ধরে ফেলতে এবং আপনাকে উত্সাহিত করে এমন প্রকল্পগুলি সামনে আনতে ভাল না হন, তবে মাসে অন্তত একবার চেক করার জন্য আনুষ্ঠানিক সময় নির্ধারণ করুন এবং আপনার বসকে আপনি কী চান তা জানান কাজ করার.
২. বিয়ার বন্ডিংয়ের জন্য
ক্যারিয়ারের সেরা সুযোগগুলি প্রায়শই অফিসের বাইরে কথোপকথন থেকে আসে - প্রায়শই একটি বিয়ারের মাধ্যমে over যে ছেলেরা নিয়ে আমি কাজ করেছি তারা সবসময় বিয়ার দখল করত - এবং আমি খুব শীঘ্রই তাদের সাথে যোগ দিতে শিখেছি, এই বিশেষ রাতে পান করা আমার মনে হয়েছিল কি না। এবং যদি আপনি আমন্ত্রিত না হন (হ্যাঁ, এটি আমার সাথে হয়েছিল), আপনার নিজের খুশির সময়টির আমন্ত্রণটি তৈরি করুন - কে ঠাণ্ডা ব্রিউস্কি ফিরিয়ে দিতে পারে?
৩. খুব সহজেই ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া থেকে বিরত থাকুন
ছেলেরা এই জিনিসটিকে কাজের সার্কেল বলে work এইচআর-কে জানানো না হয়ে তারা যখন জানতে পারে যে তারা আপনার চারপাশে থাকতে পারে তখনই আপনি প্রবেশ করুন। ব্যাঙ্কিং বিশ্লেষক বুলপেণে আমি শুনেছি সেখানে থাকা প্রতিটি জঘন্য গল্পটি বলতে হয় - তবে আমি শান্ত থাকি। এবং ফলস্বরূপ, আমি শেষ পর্যন্ত এই দলের অংশ হয়ে গেলাম এবং বিয়ারের জন্য ডিনার অর্ডার করার বা বাইরে যাওয়ার রাতের অন্তর্ভুক্ত ছিলাম।
দ্রষ্টব্য: একটি লাইন আছে, এবং "শীতল থাকা" এর অর্থ এই নয় যে ছেলেদের এটি অতিক্রম করা যায় - যৌন হয়রানি কখনও ঠিক হয় না।
৪) কারও কফি বা মধ্যাহ্নভোজী হয়ে উঠবেন না
কর্মক্ষেত্রে কতজন সফল পুরুষ আপনি তাদের বসের মধ্যাহ্নভোজ বা কফি তুলতে দেখছেন? আপনি যদি কারও সহকারী না হন তবে তার মতো অভিনয় করার অভ্যাসটি পাবেন না। অবশ্যই, আপনার বস যখন ফায়ার ড্রিল মোডে থাকে বা কোনও গ্রুপকে তার কফি পাওয়ার জন্য চিকিত্সা করার সিদ্ধান্ত নেয় তখন বিশেষ ব্যতিক্রম হতে পারে - তবে এটিকে কোনও নিয়মিত জিনিস বানাবেন না। এবং যদি আপনার পুরুষ সহকর্মীরা চিপিং না করে থাকে - তবে আপনারও এটি করা উচিত নয়।
৫. "হ্যাঁ" মহিলা হবেন না
আমি যে শিল্পগুলিতে কাজ করেছি, সেখানে কঠোর পরিশ্রম করার এবং একটি উপচে পড়া প্লেট রাখার জন্য প্রচণ্ড চাপ রয়েছে। দুপুরের খাবার এবং কফি একদিকে চলে, প্রতিটি প্রকল্পের জন্য হ্যাঁ বলা খুব সহজ কারণ আপনি "ভাল কর্মচারী হতে" সচেষ্ট হন - তবে আপনি যদি কখনও না বলেন, আপনি শেষ পর্যন্ত কেবল নিজের এবং আপনার কোম্পানিকেই আঘাত করবেন। আপনি যে প্রকল্পগুলিতে সত্যই কাজ করতে চান তার পক্ষে দাঁড়ানো গুরুত্বপূর্ণ (দেখুন # 1), এবং তারপরে যখন আপনার ক্ষমতা নেই তখন অন্যান্য সময়ে পিছনে চাপ দিন। আপনি অনেক লোককে "না" বলতে বাজি ধরতে পারেন এবং আপনারও উচিত।
Your. আপনার শক্তিতে খেলুন (এমনকি তারা যখন স্টেরিওটাইপগুলিও থাকবেন)
আমার ব্যাংকিং ইন্টার্নশিপের প্রথম সপ্তাহে, আমার ব্যবস্থাপনা পরিচালক আমাকে জিজ্ঞাসা করলেন ইন্টার্নগুলি কীভাবে করছে এবং অনুভব করছে। আমি বাজি রাখতে ইচ্ছুক তিনি আমাকে আংশিকভাবে জিজ্ঞাসা করেছিলেন কারণ আমি সেখানে একমাত্র মহিলা, এবং তিনি ধরে নিয়েছিলেন যে আমি সম্ভবত মানুষের "অনুভূতি" সম্পর্কে জানব was তবে আপনি কী জানেন? আমি করেছিলাম. এবং এভাবেই আমাদের পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক শুরু হয়েছিল: আমি তাকে যে গোষ্ঠীটি পরিচালনা করছি তার নাড়িটি সরাসরি পাঠিয়েছি এবং তিনি আমাকে প্রবীণ প্রকাশের সুযোগ দিয়েছিলেন opportunity এটি শ্রবণ, সংবেদনশীল প্রবণতা, সমবেদনা, সামাজিকীকরণ বা সবেমাত্র ড্যান মা হওয়া Whether আপনার যদি এই শক্তিগুলি থাকে তবে তাদের সাথে খেলুন। তারা একজন উঠতি ভবিষ্যতের নেতা হিসাবে প্রদর্শন করার জন্য ভাল গুণাবলী এবং বিশেষত এমন কোনও কর্মক্ষেত্রে যেখানে এই দক্ষতাগুলির কম সরবরাহ রয়েছে, সেগুলিও লক্ষ্য করা খারাপ উপায় নয়।
7. একটি স্পনসর পান
একজন পৃষ্ঠপোষক হলেন একজন পরামর্শদাতা যিনি আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রচার করবেন, আপনার পিছনে কে আছে এবং যারা সিনিয়র নেতৃবৃন্দ সহ বাকী সংগঠনটি বলবেন - আপনি কত মহান এবং আপনি কতটা স্বীকৃতির (এবং পদোন্নতির) যোগ্য। এবং এটি পছন্দ করুন বা না করুন, স্পনসর ছাড়াই পুরুষ-অধ্যুষিত কর্মক্ষেত্রে একজন মহিলা হিসাবে এগিয়ে যাওয়া প্রায় অসম্ভব হতে পারে। ডাঃ সিলভিয়া অ্যান হিউলেট মহিলাদের সর্বাধিক গুরুত্ব সহ স্পনসরশিপ নিয়ে বেশ কিছুটা লিখেছেন। এগুলি আপনার পক্ষে কী বোঝায়? শুরু থেকে আপনার বস এবং অন্যান্য সিনিয়র নেতাদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করা শুরু করুন এবং আপনার প্রতি বিশ্বাসী এবং প্রকাশ্যে আপনাকে সমর্থন করা ব্যক্তিদের সাথে সেই সম্পর্ক গড়ে তোলার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন - তারা আপনার সেরা উকিল হতে চলেছে।
