বর্তমান চাকরির বাজারে, আপনি যে কোনও উপায়ে ভিড়ের standর্ধ্বে দাঁড়িয়ে থাকতে পারেন তা স্বাগত বাড়ানো। তাই নিজেকে প্রমাণ করতে উজ্জ্বল চক্ষু প্রার্থীরা কী করতে পারে তা জানতে, আমরা YEC থেকে নয় জন উদ্যোক্তাকে জিজ্ঞাসা করেছি যে ইন্টারভিউওয়ারা অতীতে কী করেছিল – বা, ভাল, তারা প্রার্থীদের কী করেছে - নিজের পার্থক্য দেখাতে এবং চাকরি অবতরণ করতে।
(ইঙ্গিত: নিজের জন্য তাদের কৌশল চুরি নির্দ্বিধায়।)
1. পিয়ানো বাজানো
একজন চাকরীর আবেদনকারী একবার আমাদের সত্যিকারের মজাদার কভার চিঠি পাঠিয়েছিল যা আমাদের কপিরাইটার হিসাবে যদি কাজটি দেওয়া হয় তবে পিয়ানো অন কমান্ডে 'কেয়ারলেস হুইপার' খেলার প্রতিশ্রুতি দিয়ে শেষ হয়েছিল। কেবল তাঁর চিঠিটি পড়ার ফলে আমি আমাদের তরুণ, বুদ্ধিমান এবং কৃত্রিম সংস্কৃতির সাথে মিলিত হতে পারব এই অনুভূতিটি অনুভব করেছিল। তিনি এখন এখানে দুই বছর ধরে রয়েছেন (যদিও দুর্ভাগ্যক্রমে কমান্ডে পিয়ানো বাজেনি)।
২. ওপেন সোর্স প্রকল্পে অবদান
প্রযুক্তিগত ভূমিকার জন্য নিয়োগের সময়, আমি আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করি তারা যদি তাদের ফ্রি সময়ে ওপেন সোর্স প্রকল্পগুলিতে অর্থবহ অবদানের প্রস্তাব দেয়। এটি কথোপকথনটি তারা আসলে কী করেছে তার দিকে চালিত করতে পারে এবং প্রকাশিত করতে পারে যদি আমাদের এই অবস্থানগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী এবং দক্ষতাগুলি খুঁজে থাকে।
৩. আমাদের ক্লায়েন্টকে বাদ দেওয়া
আমাদের অফিসের 15 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে, 100 টিরও বেশি রেস্তোঁরা তাদের ডিজিটাল প্রদর্শনের জন্য আমাদের সফ্টওয়্যার ব্যবহার করছে। একজন চাকরীর আবেদনকারী তাৎক্ষণিকভাবে এমন একজন হিসাবে দাঁড়িয়ে আছেন যে যখন তারা আমাদের ক্লায়েন্টের এক বা দুটি স্থানে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেয় তখন তারা আমাদের পণ্য সম্পর্কে যত্নশীল। সাক্ষাত্কারে, তারা তত্ক্ষণাত্ আরও ভাল পারফরম্যান্স দেয় কারণ তারা বুঝতে পারে যে কীভাবে আমাদের পণ্যটি বাস্তব জীবনের সেটিংয়ে কাজ করে।
4. অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া এড়িয়ে গেছে
যখন আমি আমাদের প্রথম অফিস পরিচালকের সন্ধান করছিলাম, তখন আমি এমন কোনও প্র্যাকটিটিভ চেয়েছিলাম যিনি কেবল জিনিসগুলি সম্পন্ন করবেন –- যা কিছু নেয় না কেন। আমি একটি কাজের অফার রেখেছি, এবং পরীক্ষার্থীরা দ্রুত পাইল করে দিলেন। যাইহোক, যখন সে আমার পরিচিতির বিবরণ সন্ধান করল এবং খুব সুচিন্তিত ইমেল প্রেরণ করল তখন তাদের মধ্যে একজন সত্যই অন্যদের থেকে আলাদা হয়ে গেলেন। আমি তাত্ক্ষণিকভাবে দেখতে পেলাম যে কীভাবে সে অন্য সমস্ত কিছুতে এটি প্রয়োগ করবে। আমি পরের দিন তাকে ভাড়া করেছিলাম।
৫. আকর্ষণীয় ইমেল লিখেছেন
নির্মূলকরণের প্রক্রিয়ার আমার প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল আবেদনকারীদের পুনরায় চালু করা এবং যারা ইমেল লেখার জন্য সময় নিয়েছিলেন তারা যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার ক্ষেত্রে খুব প্রাসঙ্গিক বিষয় coversেকে রাখে। যখন আবেদনকারীরা ইমেইলে কোনও ধরণের মজাদার বা উত্সাহী বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করেন, তখন এটি সাধারণত একটি শক্তিশালী সূচক হয় যে তারা একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার পাবেন।
Used. পুনঃনির্মাণ বিজ্ঞাপন ব্যবহৃত
প্রার্থী হিসাবে ব্যবহৃত একটি তর্কযোগ্য আক্রমণাত্মক কিন্তু চতুর কৌশলটি ছিল অনুকূল আলোতে বৈশিষ্ট্যযুক্ত বিজ্ঞাপনগুলি পুনরুদ্ধার করা serve এর মধ্যে তাঁর ওয়েবসাইটের লিঙ্কগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, নিবন্ধগুলি যেগুলি উল্লেখ করেছে এবং তার সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইলগুলি। আমাকে সরাসরি পিং না করে, তিনি মনের শীর্ষে থেকে গেলেন এবং আমি সরাসরি অনুসন্ধান না করেও আমি তাকে নিয়ে আরও অনেক তথ্য সন্ধান করেছি।
7. আমাদের দুর্বলতা জানুন
কয়েকজন আবেদনকারী আমাদের প্রতিযোগীদের কীভাবে সঠিকভাবে গবেষণা করেছেন তা সত্যিই অবাক করা। যে প্রার্থীরা সত্যই প্রভাব ফেলেন তারা আমাদের ব্র্যান্ড সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানেন, পাশাপাশি কীভাবে আমাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সাধারণভাবে বাজারের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। আমাদের পণ্যগুলি গবেষণা করা সবই ভাল এবং ভাল, তবে আরও বড় চিত্রটি যেমন ধরা পড়ে তবে তা গুরুত্বপূর্ণ not
৮. একটি ভিডিও কভার লেটার তৈরি করেছে
কেউ যদি আমাদের নিয়োগকারীকে কেন নিয়োগ দেওয়া উচিত সে সম্পর্কে বিশেষভাবে তাদের পিচ করে একটি ভিডিও তৈরি করে থাকে তবে এই জাতীয় ব্যক্তিগত পিচ তাদের প্রার্থী হিসাবে দাঁড়াতে সহায়তা করবে।
9. আমাদের সংস্থা সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা
আমাদেরকে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করে এমন আবেদনকারীরা হলেন যারা আমাদের সাইট, ব্যবসায়িক মডেল এবং প্রেসগুলিতে গভীর ডুব নিয়েছেন। এটি দেখায় যে তারা চাকরি সম্পর্কে গুরুতর।
