আপনার দলের কোনও নতুন প্রকল্প চালু করার সময় কোনও সহকর্মী ডেবি ডাউনার হচ্ছেন বা আপনার সহকর্মী আপনাকে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় একটি কঠিন সময় দিচ্ছেন না, সহকারী সহযোগী দলের সদস্যরা আপনার জন্য বিশাল সমস্যা তৈরি করতে পারে - এবং আপনার লক্ষ্যগুলিকে আঘাত করার দক্ষতাও রয়েছে।
আপনি অবশ্যই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পরিস্থিতিটি দ্রুত সমাধান করতে চান, তবে কেন প্রথম স্থানে কেউ এতটা অসহায় হয়ে উঠছেন তা নির্ধারণ করাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। নীচে নয়টি কৌশল রয়েছে যা আপনাকে কী ঘটছে তা বোঝার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি দেবে এবং সেইসাথে আপনার চাকরিটি এতটা শক্ত করে তুলছে এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কীভাবে আচরণ করবেন।
- পরিস্থিতি নির্বিশেষে, আপনি আপনার শীতল রাখাই গুরুত্বপূর্ণ। দল থেকে কিছুটা দূরে সরে যান, আপনার কথাটি সাবধানে পরিকল্পনা করুন এবং একটি অ্যাকশন পরিকল্পনা নিয়ে আসুন। (উদ্যোক্তা)
- আপনি যে যুদ্ধটি বেছে নিতে চান তা এই কিনা তা বিবেচনা করুন। আপনি এই ব্যক্তির চারপাশে কাজ করার উপায় খুঁজে পেতে সক্ষম হতে পারেন। (লাইফহ্যাকারে)
- ঝামেলা ব্যক্তিদের দিকে মনোযোগ দিন এবং যোগাযোগের লাইন খুলুন। এগুলি কি সাধারনত কঠিন হচ্ছে - বা এমন কোনও নির্দিষ্ট বিষয় রয়েছে যা তাদেরকে সহায়ক হতে বাধা দেয়? (আজ মনোবিজ্ঞান)
- অন্যান্য লোকেরা যেভাবেই আচরণ করছেন না কেন, সমবেদনা দেখান। এটি অন্যকে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। (ইভান কারমাইকেল)
- আপনি যখন অফিসে থাকবেন তখন ব্যক্তিগতভাবে খুব বেশি কিছু নেওয়ার চেষ্টা করবেন না। প্রায়শই মানুষের সমস্যাগুলি কেবল আপনার সম্পর্কে নয়। (হাফিংটন পোস্ট)
- মনে রাখবেন: অন্য কেউ যেভাবে আচরণ করছেন তা বিবেচনা না করে আপনার অফিসের প্রত্যেককেই শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করা উচিত। (রিডার ডাইজেস্ট)
- যদি আপনি কোনও সহকর্মীর সহযোগিতা না করা অভ্যাস সম্পর্কে কথোপকথন করতে চান, তবে পৌঁছানোর জন্য সেরা মাধ্যমটি (পাঠ্য, ইমেল বা কল) কী তা নিয়ে ভাবেন। (ব্যবসায় অভ্যন্তরীণ)
- যাইহোক, আপনার বসের সাথে এটি সম্পর্কে খারাপ কথা বলা উচিত bad আপনি এটি সঠিক উপায়ে করছেন তা নিশ্চিত করুন। (ইনক)
- অবশেষে, এই পাঁচ-পদক্ষেপ গাইড আপনাকে কোনও সহকর্মীর সাথে বেছে নেওয়া যে কোনও কঠিন কথোপকথনের মধ্য দিয়ে যেতে সহায়তা করবে। (দৈনিক যাদুঘর)
