সফল ব্যক্তিদের প্রায়শই অনন্য বৈশিষ্ট্য থাকে - আমরা সকলেই জানি। কিন্তু সাফল্যের আরও কিছু রহস্য আছে যে এই লোকেরা আত্মগোপনে জমায়েত করছে?
বাছাই করুন, তবে এটি আসলে কোনও গোপন বিষয় নয়। আসলে মানুষ প্রজন্ম ধরে এই পরামর্শ ভাগ করে নিয়েছে। স্ট্যানফোর্ড বিজনেস রিভিউ সাম্প্রতিক নিবন্ধে যেমন উল্লেখ করেছে, গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরানো উক্তিটি "জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি গ্রহণ করবেন" প্রকৃতপক্ষে সত্য যে আপনি যখন একজন দ্রুত ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্টে দৌড়ানোর সময় আপনার জন্য কোনও সহকর্মীর প্রয়োজন হয় কিনা is আরও জড়িত, কোনও মূল কাজের প্রকল্পের সাথে কোনও মূল ভূমিকা বা সহায়তার মতো।
গবেষণাটি যা সন্ধান করেছে তা হ'ল মূলত, অন্যরা - এমনকি সম্পূর্ণ অপরিচিত - আপনার পূর্বাভাসের তুলনায় সাহায্য করার সম্ভাবনা অনেক বেশি। হ্যাঁ বলার সামাজিক চাপ আশ্চর্যজনকভাবে শক্তিশালী। এটি যোগ করে। আপনি দেখতে পাবেন যে লোকেরা সাফল্য পেয়েছে তারা খুব কমই দাবি করবে যে তারা নিজেরাই এগুলি করেছে। যদি কিছু হয় তবে তারা সম্ভবত তাদের কেরিয়ারে এই ছোট্ট কৌশলটি ধরা পড়েছিল।
এবং, আরও গুরুত্বপূর্ণ, তারা কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন তা বেছে নিয়েছিলেন। দেখুন, আপনি কিছু সাহায্য ব্যবহার করতে বা ইঙ্গিত করার জন্য এটি দেখতে যথেষ্ট নয়, এমনকি স্পষ্টতই, যে আপনি কোনও কিছুর সাথে হাত চান। কাজ কি সরাসরি জিজ্ঞাসা করা হয়।
সহায়তা চাওয়াটা কতটা বিশ্রী হতে পারে তা দেখার জন্য, কীভাবে এটি দক্ষতার সাথে করা যায় তা এখানে।
1. সেটআপ
আপনি যা সন্ধান করছেন তা অবিলম্বে শুরু করবেন না। প্রথমে আপনার সহকর্মী বা পিয়ারটি আপনার অনুরোধটির জন্য এটি আসছে তা জানিয়ে তাদের প্রস্তুত করুন। এর মতো সহজ কিছু, "আমি আপনার সাহায্যটি পছন্দ করব এমন কিছু আছে" বা "আপনার কাছে জিজ্ঞাসা করার পক্ষে আমার পক্ষে আগ্রহ আছে" ভালভাবে কাজ করবে। আপনি সেগুলি মানসিকভাবে প্রস্তুত করবেন এবং আপনি ব্রাশ বা দাবি হিসাবে নেবেন না।
2. জিজ্ঞাসা
আপনি যখন "জিজ্ঞাসা করুন" তে পৌঁছেছেন তখন নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কী ধরনের সহায়তা খুঁজছেন এবং কেন করছেন you এর অর্থ আপনার জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার অনুরোধটি চিন্তা করা। আপনার অনুরোধটি নির্দিষ্ট (এবং অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত) করা আপনার সহকর্মীর পক্ষে তিনি কীভাবে সাইন আপ করছেন তা বোঝা আরও সহজ করে তুলবে। এছাড়াও, অন্য একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, একটি কারণ দেওয়া (এটি দুর্দান্ত না হলেও) লোকেরা আপনার অনুরোধের সাথে সম্মত হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি করে।
3. আউট
অবশেষে, আপনার অনুরোধটি প্রদান করে শেষ করুন। বুঝতে পারছি না যে আসলে আমরা বুঝতে পারছি না তার চেয়ে বেশি বলা শক্ত, একজন ভাল ব্যক্তি হোন এবং আপনার সহকর্মী বা বন্ধু আপনাকে সত্যিই সহায়তা করতে না পারে এমন ইভেন্টে একটি প্রস্তাব দিন। এর মতো কিছু, "আপনি যদি খুব বেশি ব্যস্ত থাকেন তবে আমি পুরোপুরি বুঝতে পারি, কেবল জিজ্ঞাসা করতে চেয়েছি, " বা "আপনি যদি আমাকে আপনার পরামর্শদাতার সাথে সংযুক্ত করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না, তবে তা একেবারেই বোধগম্য।"
সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করা ব্যর্থতা আপনাকে সাফল্যের সন্ধানে সাহায্য করতে পারে, তবে আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে এই অনুশীলনটি আপনাকে অক্ষম দেখায় বা আইওইউগুলির একটি গুচ্ছ গুটিয়ে ফেলতে পারে তবে এই চূড়ান্ত পরামর্শটি নিন: আপনার প্রয়োজনের আগে অন্যদের সহায়তা করুন সাহায্য করুন। আপনি প্রস্তুত হয়ে যাবেন।
