রাজনৈতিক মতামত সম্পর্কে কথা বলার জন্য কি আমাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে? - আবেশ

২০১ election সালের নির্বাচনের পরবর্তী দিনগুলিতে কথোপকথনটি আসন্ন প্রকল্পগুলি থেকে ফলাফলের দিকে সরিয়ে নিয়েছে। আমাদের দেশে যা ঘটছে তার চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছুই মনে হয়নি এবং আমি বেশ কয়েকজন সহকর্মীর সাথে কীভাবে অনুভব করেছি তা প্রকাশ্যে আলোচনা করেছি। অতিরিক্তভাবে, আমি আমার চিন্তাভাবনাগুলি সোশ্যাল মিডিয়ায় নিয়েছি। আমি নিরাপদে কোথায় দাঁড়িয়েছি সে সম্পর্কে নিশ্চিত হয়ে কেউ আমার সাথে কথোপকথন থেকে দূরে সরে যায় না বলা নিরাপদ।

আমি স্বীকার করেছি যে আমি এমন এক সংস্থার দ্বারা নিযুক্ত হয়েছি যা লোককে নিজের হতে উত্সাহিত করে (যতক্ষণ না তারা নিজেরাই অন্যের প্রতি অসম্মানিত হওয়ার অনুবাদ করে না)। তবে কম উন্মুক্ত পরিবেশে বন্ধুদের সাথে কথা বলেছি, আমি শিখেছি যে খাঁটি কথোপকথন নেই, কয়েকটি উচ্চারণমূলক কথা বলা হয়েছিল এবং তারপরে আর কখনও প্রচার করা হয়নি।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আমি জানি, এটি যথারীতি ব্যবসায় ফিরে এসেছিল। এটি আংশিক ছিল কারণ তারা এমন সংস্থাগুলিতে কাজ করেছিল যেগুলিতে এটি উপযুক্ত হিসাবে বিবেচিত হয়নি এবং আংশিক কারণ লোকেরা আশঙ্কা করেছিল যে কথা বলা তাদের সমস্যার মধ্যে ফেলতে পারে। সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি: এটি তাদের বরখাস্ত করতে পারে।

প্রথমে আমি আমার চোখ ঘুরিয়েছিলাম, কারণ বাক স্বাধীনতার কারণে আপনি আপনার রাজনৈতিক মতামত প্রকাশের জন্য আসলেই চাকরি হারাতে পারেননি, তাই না?

এটা ভুল হবে। সেখানে নিখরচায় বক্তৃতা আছে, এবং তারপরে কর্মক্ষেত্রে মুক্ত বাকী আছে।

কাজেই আমি যখন কাজ করি তখন প্রথম সংশোধনী প্রয়োগ হয় না?

দ্য মিউজিকের জেনারেল কাউন্সিলর এরিক ক্লুগার প্রথম সংশোধনীর জটিল প্রকৃতির ব্যাখ্যা দিয়ে বলেছেন যে একটি সাধারণ ভুল ধারণাটি এটি যে কোনও জায়গায় বক্তৃতা রক্ষা করে। এটা হয় না। এবং এর অর্থ একটি বেসরকারী নিয়োগকর্তা কাজের আলোচনার জন্য কোনটি উপযুক্ত বা উপযুক্ত নয় সে সম্পর্কে বিধি তৈরি বা আইন প্রণয়ন নিষিদ্ধ নয় ।

এবং কি অনুমান? রাজনীতি, এটি প্রায়শই পোলারাইজিং এফেক্টের ভিত্তিতে সহজেই সেই বিষয়গুলির মধ্যে একটি যা কোনও বেসরকারী সংস্থা ন্যায্যভাবে নির্ধারণ করতে পারে যে আপনি কোম্পানির ডাইমে থাকাকালীন আলোচনা করা উচিত নয়।

আমি যদি অফিসে রাজনীতি নিয়ে আলোচনা করি তবে কী ঘটে?

হেলেন ডি ("হেইডি") রিভিস এবং ডীনা আর মেরেলেনের মতে আইন সংস্থা রিভিস প্যারেন্ট লেহেরার এলএলপি-র অংশীদারি, এর উত্তর, "এটি নির্ভর করে।"

শুরুর জন্য: আপনি কোথায় কাজ করেন? রিভিস এবং মেরেলেন যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, আপনি এমন একটি দেশে কাজ করতে পারেন যেখানে আইনটি কর্মীদের কর্মস্থলের বৈষম্য থেকে রাজনৈতিক অধিভুক্তির ভিত্তিতে সুরক্ষা দেয় বা এমন অন্যান্য সুরক্ষা প্রসারিত করে যা আপনাকে রাজনীতির বিষয়ে কথা বলার জন্য বরখাস্ত করা থেকে রক্ষা করে।

আরেকটি পরিবর্তনশীল হ'ল আপনার রাজনৈতিক আলোচনাটি ফেডারাল জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন ("এনএলআরএ") এর সুরক্ষার মধ্যে আসে কিনা। ধরে নিই যে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা এনএলআরএ-এর আওতাভুক্ত generally যা সাধারণত কিছু ব্যতিক্রম ব্যতিরেকেই ঘটবে, যেমন মেরেলান বলেছিলেন- এনএলআরএ "সংগীত ক্রিয়াকলাপ" যার জন্য বলেছে তাতে অংশ নেওয়ার জন্য আপনার বসকে আপনাকে বরখাস্ত করা বৈধ হবে would পারস্পরিক সহায়তা বা সুরক্ষা (যেমন কর্মীরা যখন তাদের কাজের শর্তাবলী উন্নত করতে পারে তখন তাদের মধ্যে কথা বলার মতো)।

এনএলআরএর অধীনে এই ধরণের "মুক্ত বক্তৃতা" অফিসে কথা বলার রাজনীতিতে ওভারল্যাপ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা বলি যে আপনি আপনার কোম্পানির বেতনভুক্ত পিতামাতার ছুটি প্রদান অস্বীকার করার বিষয়ে সহকর্মীদের সাথে কথা বলছেন এবং আপনি প্রার্থী এ-এর পক্ষে সমর্থন প্রকাশ করছেন কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে তিনি এবং আপনার সহকর্মীরা যে অবস্থান নিয়েছেন তিনি পিতামাতাদের-ছুটি নীতিমালা বাস্তবায়ন করবেন you থেকে উপকার। এই কর্মক্ষেত্রে ইস্যু নিয়ে কথা বলা তাত্ত্বিকভাবে আপনার অধিকার এনএলআরএ-র অধীনে - আপনি সুরক্ষিত থাকলেও আলোচনার মধ্যে আপনি রাজনীতি করছেন।

তবে তারপরে কাজ না করার সংবেদনশীল বিষয় রয়েছে যখন আপনি কাজ করার কথা, এবং বাধ্যতামূলক বিরতিগুলি একপাশে রেখে চলেছেন, আপনি যদি সোশ্যাল মিডিয়ায় রাজনৈতিক আড্ডায় জড়িত থাকেন বা এমনকি কর্মদিবসে সহকর্মীদের সাথে কথা বলছেন তবে আপনি প্রযুক্তিগতভাবে, আপনার বস দ্বারা এটি জন্য ডেকে নিন। এটি বিষয়টির কারণে নাও হতে পারে তবে এটি সমস্যাযুক্ত।

টেকওয়ে? কর্মদিবসে, মধ্যাহ্নভোজনে বা কফি বিরতিতে অ কর্মক্ষম ক্রিয়াকলাপ সীমাবদ্ধ করা এটি একটি স্মার্ট পদক্ষেপ।

আমার সংস্থা এই এক উপায় বা অন্যটির বিষয়ে চিন্তা করে কিনা আমি কীভাবে জানতে পারি?

সর্বাধিক ক্ষেত্রে পরিস্থিতি হ'ল আপনার সংস্থাটি কীভাবে ইন্টারনেটে চাকরিতে ইন্টারনেট ব্যবহার করা যায় তা বানান তৈরি করেছে, তবে যদি তা না হয় তবে এইচআরকে কিছু স্পষ্টতার জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল ধারণা যাতে আপনি কীভাবে অনুমোদিত এবং কী কী তা জানেন না। সংস্থার নীতিমালার বাইরে থাকা এবং আপনার রাজ্যের আইন সম্পর্কে আপনি সচেতন হওয়া নিশ্চিত করাও একটি ভাল ধারণা কারণ এগুলি আপনাকে একজন পেশাদার পেশাদার হিসাবে রক্ষা করার উপায়গুলি কিছুটা পৃথক হতে পারে।

আইন? আমাকে রক্ষা করার জন্য কি কোনও আইন আছে?

অফিসে আপনার প্রথম সংশোধনী অধিকার না থাকলেও প্রচুর সুরক্ষা রয়েছে। কিছু রাজ্য এমনকি কারও রাজনৈতিক অনুষঙ্গকে একটি সুরক্ষিত শ্রেণি হিসাবে বিবেচনা করে। অলাভজনক কর্মক্ষেত্রের ন্যায্যতা আপনাকে আপনার অধিকারগুলি বুঝতে এবং আপনি কোথায় থাকছেন এবং কোথায় কাজ করছেন তার উপর ভিত্তি করে আপনাকে কী আইন প্রয়োগ করে তা বুঝতে সহায়তা করতে পারে।

এটি কি সামাজিক মিডিয়াতে প্রযোজ্য?

আপনার সংস্থার একটি নীতি থাকতে পারে যা কর্মের সময় কর্মচারীদের সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করতে নিষেধ করে (যদিও আপনার এখনও এনএলআরএ বা অন্যান্য সম্ভাব্য প্রয়োগযোগ্য আইন দ্বারা সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশ নিতে সক্ষম হওয়া উচিত)।

যদিও এখানে কিছু দুর্বলতা রয়েছে, যেহেতু অনেক লোক নিয়মিত নিজের ফোন থেকে তাদের সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলিতে চলে যায় বা তাদের ডেস্কে দুপুরের খাবার খাওয়ার সময় তারা অ-কাজ সম্পর্কিত সাইটগুলিতে স্ক্রল করে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার বস যদি হঠাৎ আপনাকে কাজ করার কথা বলে ফেসবুকে পোস্ট করা বন্ধ করতে বলে, এবং আপনি ধরে নেন যে তিনি আপনার অনুরোধটি করেছেন কারণ তিনি আপনার সাম্প্রতিক রাজনৈতিক পোস্টগুলির সাথে সামঞ্জস্য করছেন না, আপনি এটিকে একক হিসাবে দেখছেন আউট এবং প্রতিশোধমূলক - যখন, আসলে, সম্ভবত আপনি কিছুটা অনলাইনে করা উচিত হয়নি।

যদি আপনি এমন কোনও স্থানে থাকেন যেখানে আপনি রাজনৈতিক মতামত বা অধিভুক্তির ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত থাকেন এবং এর কারণে আপনি কর্মক্ষেত্রে নেতিবাচক চিকিত্সা অনুভব করেন তবে এটি নিয়োগকর্তা আইন সংক্রান্ত কোনও সমস্যার মুখোমুখি হতে পারেন।

আমি যখন অফিসের বাইরে যাই তখন কী হয়?

অফিসের বাইরে আপনি যা করেন তা আপনার সময়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে. এমনকি আপনি যখন কাজ করছেন না তখনও আপনি আপনার সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করছেন এবং পেশাগতভাবে আচরণ করা ভাল অনুশীলন, এ কারণেই কিছু সুরক্ষা থাকা সত্ত্বেও, আপনি যে কোনও সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি নিজের নিয়োগকর্তাকে চান না তার ব্যক্তিগতকরণ করা আপনার পক্ষে ভাল in দেখতে.

এছাড়াও, যেমন রাজনৈতিক আলোচনা উত্তপ্ত হতে পারে, আপনার সামাজিক মিডিয়া এক্সচেঞ্জ বা সহকর্মীদের সাথে অন্য যোগাযোগগুলি এমনকি কাজের বাইরেও যদি অন্য কর্মীদের হয়রানি বা হুমকি না দেওয়ার বিষয়ে সংস্থার নীতিগুলি লঙ্ঘন করতে পারে তবে মনে রাখবেন। কিছু নীতি 24 থেকে 7 কেবলমাত্র নয় থেকে পাঁচ পর্যন্ত নয় apply

ঠিক আছে, আমি আমার চাকরি হারানো ছাড়া আমার যত্ন নেওয়ার কারণগুলিতে কীভাবে অংশ নেব?

আপনি যদি জড়িত হতে চান এবং সমর্থনকারী কারণগুলিতে এবং আপনার বিশ্বাসী লোকদের সাথে সক্রিয়ভাবে অংশ নিতে চান, আপনাকে আপনার রাজনীতি ত্যাগ বা বরখাস্ত করতে হবে না, আপনাকে কেবল এটি সম্পর্কে স্মার্ট হওয়া দরকার।

প্রারম্ভিকদের জন্য, আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে থাকেন, তখন কাজে থাকুন এবং এটি আপনার ফোকাসকে করুন। রিভিস বলেছেন, “ভুলে যাবেন না, এজন্য তারা এটিকে কাজ বলে। অন্য কেউ আপনাকে আপনার সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করছে, তাই এটি মনে রাখবেন। অথবা, রাজনীতি নিয়ে আলোচনার জন্য আপনার হাতে আরও অনেক সময় থাকবে! ”

আপনি যখন অফিস থেকে বাইরে যাবেন, তখন আপনার পালকে গোপনীয়তা নির্ধারণ করুন এবং আপনি যদি কোনও মিছিল বা প্রতিবাদ করতে যাচ্ছেন, তবে কোম্পানির লোগো সহ টি-শার্ট পরার মতো বোকা কিছু করবেন না। আপনি কেবল নিজের প্রতিনিধিত্ব করছেন তা পরিষ্কার করুন।

এটি সর্বোপরি ভাল এবং বলা ভাল যে আপনি কোনও ব্যক্তি বা সংস্থার পক্ষে আপনার নিজের চেয়ে আলাদা মূল্যবোধের সাথে কাজ করতে চাইবেন না, তবে এটি যখন নেমে আসে, আপনি কি সত্যিই এমন পদক্ষেপ নিতে চান যে আপনি নিতে চান? এই বিলগুলি নিজেরাই পরিশোধ করতে যাচ্ছে না। আমি আপনাকে নিঃশব্দে থাকতে লজ্জা দেওয়ার জন্য বলছি না, বরং অফিসে কথা বলার সময় আপনি যে ঝুঁকি নিতে পারেন সে সম্পর্কে আপনাকে সচেতন করার জন্য।

দিনের শেষে, আপনি যে কাজটি করেন সে সম্পর্কে যত্নশীল এবং আপনার সময় এবং আপনার যে সংস্থার পক্ষে কাজ করেন তাকে সহায়তা করার জন্য প্রচেষ্টা ব্যয় করা মূল বিষয়। রিভিস যেমন বলেছিলেন, "কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়কেই ভাগ করে নেওয়া লক্ষ্য অর্জনে এবং সংস্থার ভালোর জন্য রাজনীতিকে একপাশে রাখার জন্য আরও বেশি প্রচেষ্টা করা উচিত।" প্রত্যেকে যদি এই অনুভূতি অনুসরণ করে, তবে বিষয়গুলি সম্ভবত খুব কম জটিল হতে পারে।