আপনি আইকিউ সম্পর্কে জানেন, এবং আপনি সম্ভবত EQ- তে মেমোটি মিস করতে পারবেন না, তবে আপনি কি সিআরকিউ সম্পর্কে শুনেছেন?
আপনি চোখ রোল করার আগে, আমি জানি যে আপনার জীবনের শেষ জিনিসটি আপনার আরেকটি কাজের সংক্ষিপ্ত বিবরণ। তবে আমার কথা শুনুন কারণ এটি কেবল আকর্ষণীয়ই নয়, এটি আপনাকে এগিয়েও নিয়ে চলেছে কারণ এতে আপনার, আপনার বস এবং আপনার খ্যাতি জড়িত।
সিআরকিউ হ'ল সাহসের ভাগফল। অত অত-অতীতের অতীতে, বেশিরভাগ অফিসে চাকরির জন্য সাহস একটি প্রাক-প্রশ্ন ছিল না। আপনি ভিতরে এসেছিলেন, যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তা করেছেন, এবং এটি সমস্ত কিছু করার আগে বাড়িতে চলে গিয়েছিলেন।
তবে সেই চক্রটি আগের মতো জনপ্রিয় ছিল না, এবং এটি কারণ অনেক সিইও এবং নেতারা "চ্যালেঞ্জের সাথে কথা বলার এবং তাদের দোষী সাব্যস্ত হওয়ার বিষয়ে সমর্থন করার মতো সাহস এবং দৃiction়প্রত্যয়ী কর্মী" খুঁজছেন, " ওয়াশিংটন পোস্টের জেফ্রে কুডিশচের মতে। এই পুশব্যাকের মধ্যে, তবে দলের সদস্যরা তাদের মতামত কখন ব্যবহার করবেন এবং কখন চুপচাপ কাজটি করবেন তা জানতে EQ এবং IQ উভয়ই থাকবেন বলে আশা করা হচ্ছে। প্রকৃতপক্ষে, প্রায়শই একটি সূক্ষ্ম রেখা থাকে, একটি সুখী মাধ্যম।
আমার বন্ধুকে নিন যিনি একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক, উদাহরণস্বরূপ; তিনি সম্প্রতি তার কর্মীদের একজন সদস্য সম্পর্কে অভিযোগ করেছিলেন যা অত্যন্ত কণ্ঠস্বর ছিল, তার মতামত বারবার উচ্চারণ করছিল এবং নিশ্চিত করছিল যে তিনি প্রতিটি পদক্ষেপে শুনছেন। তিনি শোনার এবং প্রতিক্রিয়া স্বীকার করার জন্য উন্মুক্ত থাকাকালীন, প্রতিটি ছোট্ট জিনিসের উপর তিনি এই পুশব্যাকটি গ্রহণ করতে চান নি। দিনটিতে পর্যাপ্ত সময় ছিল না।
সিআরকিউ প্রতিটি কোণে কর্তৃপক্ষকে প্রশ্নবিদ্ধ করার দ্বারা প্রদর্শন করা হয় না, প্রতিটি ঘুরে কাজ করার একটি নতুন উপায়ের পরামর্শ দিয়ে, কোনও কাজটি অনুসরণ করতে অস্বীকার করে যতক্ষণ না আপনি এর প্রকৃতি সম্পর্কে প্রশ্ন করেন।
বরং, যদি আপনি আপনার দৃic়প্রত্যয়কে গুরুত্বপূর্ণ বলে দেখানোর অভ্যাস করেন - কেবল কারণ নয় - আপনাকে শোনা যাবে।
ধরা যাক আপনার ম্যানেজার আপনাকে তৈরি ক্লায়েন্ট ডেকের বেশ কয়েকটি পৃষ্ঠাগুলি স্ক্র্যাপ করতে বলেছে, তবে আপনি বিশ্বাস করেন যে এই পৃষ্ঠাগুলি বড় ছবিটি দেখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। একটি পরিষ্কার, শান্ত পদ্ধতিতে, কথা বলুন, আপনার কারণগুলি উপস্থাপন করুন এবং তাদের সমর্থন করুন - কেবল নিজের মতো করে নেওয়ার চেষ্টা করবেন না (এটির দৃ conv় বিশ্বাস নেই, এটি সঠিক হওয়ার প্রয়োজন)।
যদি আপনার বস শুনতে আগ্রহী। এবং আপনি পরিস্থিতিটি পড়তে পেরেছেন - তবে প্রস্তাবটির প্রতি সম্মান জানাতে রাজি না হন, এটি ছেড়ে দিন। কখন পিছিয়ে পড়বে তাও জানার মতো প্রচুর বুদ্ধি রয়েছে। তবে, আপনি অবাক হয়ে জানতে পারেন যে তিনি আপনার কথা শোনার জন্য খুব উন্মুক্ত many অনেক ক্ষেত্রে, আপনি হয়ত আরও ভাল কোনও প্রকল্প জানেন যা তিনি করেন, যার অর্থ আপনার অন্তর্দৃষ্টি কেবল স্বাগত নয়, তারা খুব মূল্যবান're
অবশ্যই, আপনার কাজের পরিবেশের উপর নির্ভর করে আপনি কখনও পিছনে ঠেলাঠেলি, কথা বলা বা না বলা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারেন না। যদি আপনি নিজেকে নিজেকে ক্রমাগত নিজের কাছে রাখেন বলে মনে করেন তবে কখন (যদি কখনও হয়) তবে কিছুটা ভিন্নমত পোষণ করা আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা সে সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনের কথা বিবেচনা করুন। যদি এর মতো আলোচনা অসম্ভব, বা আপনি যদি প্রত্যাখ্যান করেন তবে কমপক্ষে আপনি জানতে পারবেন আপনি টেবিলে সুযোগ ছাড়ছেন না।
এই বলে যে, আপনার প্রতিদিনের কাজগুলিতে আপনার সিআরকিউ প্রদর্শনের জন্য কোনও উপায় অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। এটি পুনরায় রঙিত বা প্রত্যাখ্যানিত হতে পারে তবে কমপক্ষে আপনি চেষ্টা করেছেন। এখনই, এটি যথেষ্ট সাহসী হতে পারে।
