কোন কাজের সাক্ষাত্কারে কী জিজ্ঞাসা করবেন (এবং জিজ্ঞাসা করবেন না) - যাদুঘর

একটি ভাল সাক্ষাত্কার কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার পথ নিক্ষেপ যে কোনও প্রশ্নের শুধু শৈল্পিক উত্তর চেয়ে বেশি। মনে রাখবেন, টেবিলগুলি চালু হওয়ার পরে আপনাকে ঠিক প্রস্তুত হওয়া দরকার।

যখন কোনও সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করে, "আপনার কোনও প্রশ্ন আছে?" তিনি কেবল নম্র নয়। আপনি অবহিত, আগ্রহী এবং নিযুক্ত রয়েছেন কিনা সে সে বিচার করার চেষ্টা করছে। নিয়োগকারী অ্যাঞ্জেলা স্মিথ ব্যাখ্যা করেছেন, “যদি কোনও আবেদনকারী আমার কাছে কোনও প্রশ্ন না করেন তবে এটি একটি লাল পতাকা। আমি ভাবছি যে তারা হয় না তবে আমার সংস্থা সম্পর্কে গবেষণা করতে তাদের বিরক্ত করা যাবে না। "

এই প্রশ্নটি আপনাকে চাকুরী এবং সংস্থাগুলি আপনার পক্ষে উপযুক্ত উপযুক্ত কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ। আপনি যখন সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তখন কী জিজ্ঞাসা করবেন (এবং এড়াতে হবে!) সে সম্পর্কে আমাদের গাইড এখানে।

পদক্ষেপ 1: আপনার অনিশ্চয়তা পরিষ্কার করুন

আপনার প্রথম পদক্ষেপটি ইন্টারভিউতে অন্তর্ভুক্ত হয়নি এমন অবস্থান সম্পর্কে কিছু জিজ্ঞাসা করা উচিত (যদিও আপনি যদি কাজের বিবরণ বা সংস্থার ওয়েবসাইট দেখে উত্তরগুলি জানতে চান তবে প্রশ্ন না)। স্মিথ বলেন, "আপনি চান যে প্রশ্নগুলি ভালভাবে চিন্তাভাবনা করা এবং অবস্থান ও শিল্পের পক্ষে অর্থপূর্ণ হওয়া উচিত।" নমুনা প্রশ্নগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• একটি সাধারণ দিন কেমন লাগে?
• এই অবস্থানের কেউ যে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হবে?
• আমাকে কীভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে? আমার অভিনয় পর্যালোচনা করা হবে কিভাবে?
• প্রথম 12 মাসে এই অবস্থানের পারফরম্যান্স প্রত্যাশা কী?
• সর্বাধিক তাত্ক্ষণিক প্রকল্পগুলি যেগুলিতে সম্বোধন করা প্রয়োজন?

পদক্ষেপ 2: তাদের সন্দেহগুলি সরান

এরপরে, এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে এমন কোনও শক্তি বা কৃতিত্বের বিষয়ে কথা বলতে অনুমতি দেয় যা আপনি সাক্ষাত্কারে আবৃত করেন নি, বা নিশ্চিত হন যে আপনি সাক্ষাত্কারের সাথে একই ধরণের গুণাবলী যা তারা খুঁজছেন তা ভাগ করে নিচ্ছেন। "আমি জিজ্ঞাসা করি তারা কোন ধরণের লোককে আদর্শভাবে কাজের উপযুক্ত করতে দেখেন, " ব্রিটানি মাজন বলেন, একজন তরুণ পেশাদার। "তারা ঠিক কী খুঁজছেন এবং আপনি এই কাজের জন্য একটি ভাল ম্যাচ কিনা তা পরিষ্কার হওয়া ভাল।" তারা উত্তর দিলে আপনি কেন স্পষ্ট ম্যাচ হবেন তা স্পষ্ট করে বা পুনরায় জানাতে পারেন। এটি বাক্যাংশ দেওয়ার কিছু উপায়:

• আদর্শ প্রার্থীর জন্য আপনি কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি সন্ধান করছেন?
• এই অবস্থানে সত্যিই সফল হওয়ার জন্য কারও কি বৈশিষ্ট্য থাকা দরকার?
• দলটি কী ধরণের দক্ষতা হারিয়েছে যে আপনি একটি নতুন ভাড়া নিয়ে যাচ্ছেন?
• আমার পটভূমি এই চরিত্রের জন্য উপযুক্ত বলে কি উদ্বিগ্ন কিছু আছে?

পদক্ষেপ 3: লাল পতাকাগুলি উদ্ধার করুন

কৌশলগতভাবে এটি করা কঠিন হতে পারে তবে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন টার্নওভার, সংস্কৃতি এবং বৃদ্ধির সুযোগগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা রাস্তার নীচে অপ্রীতিকর আশ্চর্য রোধ করতে পারে। আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন সেগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কোম্পানির সংস্কৃতি কেমন?
• আমি যে দলের সাথে কাজ করব তার কথা বলতে পারেন?
• এই কাজটি সম্পন্ন সর্বশেষ ব্যক্তি কোথায় চলেছেন?
• এই পদে সফল কর্মীরা কোথায় অগ্রসর হয়েছে?
• এই বিভাগ / সংস্থার ক্যারিয়ারের পথগুলি কী কী?

পদক্ষেপ 4: ভবিষ্যতের একটি ভিউ পান

সংস্থা এবং এর কর্মচারীদের বৃদ্ধি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা দুটি কারণে একটি ভাল ধারণা। “আমি সর্বদা জিজ্ঞাসা করি পরবর্তী পাঁচ থেকে দশ বছরের জন্য কোনও সংস্থার লক্ষ্য কী। তাদের মূল্যবোধগুলি কী এবং আমি কীভাবে কোনও সংস্থার সাথে ফিট হতে পারি বা কীভাবে পারি না সে সম্পর্কে এটি একটি ভাল দৃষ্টিভঙ্গি দেয়, "আরও একজন পেশাদার পেশাদার ডায়ান কুলসেথ বলেছেন। এছাড়াও, সংস্থার ভবিষ্যতের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা এবং নিজের বিকাশের সুযোগগুলি দেখায় যে আপনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং শিখতে আগ্রহী। তুমি জিজ্ঞাসা করতে পার:

• পরের কয়েক বছরে আপনি কোথায় এই সংস্থাটি দেখতে পাচ্ছেন?
• আপনার নতুন পণ্য বা বৃদ্ধির পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনি আমাকে কী বলতে পারেন?
• আপনার কর্মীদের জন্য কোন প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম উপলব্ধ?
• অগ্রগতি বা পেশাদার বিকাশের সুযোগ আছে?

পদক্ষেপ 5: একটি সম্পর্ক তৈরি করুন

সন্দেহ হলে, নিজেকে বা নিজের সম্পর্কে সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জিজ্ঞাসা করুন। সাম্প্রতিক স্নাতক সাশা রাইস বলেন, "আমি সাক্ষাত্কারকারীদের তাদের ক্যারিয়ারের যাত্রা সম্পর্কে যেমন, তারা কোন ক্ষেত্রের আগে ছিল এবং কীভাবে তারা এখন কোথায় রয়েছে তা নিয়ে জিজ্ঞাসা করি।" "লোকেরা নিজের সম্পর্কে কথা বলতে ভালোবাসে … প্লাস, যদি আপনার মিল হয় তবে এটি আপনার এবং তাদের মধ্যে বন্ধন তৈরি করে।" তবে "সাবধানতা অবলম্বন করুন, " স্মিথকে পরামর্শ দেয় "খুব বেশি ব্যক্তিগত না হওয়ার জন্য, এবং সাক্ষাত্কারকারীর প্রতিক্রিয়া কীভাবে মনোযোগ দিন।" চেষ্টা করুন যেমন প্রশ্ন:

• আপনি কত দিন কোম্পানির সাথে আছেন?
• এর আগে আপনি কি করলেন?
• কেন আপনি এই সংস্থায় এসেছিলেন?
• এখানে কাজ সম্পর্কে আপনার প্রিয় অংশটি কী?

ধাপ:: গুটিয়ে নিন

সাক্ষাত্কার শেষে, পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। প্রথমে পুনরাবৃত্তি করুন যে আপনি পজিশনে আগ্রহী (ধরে নিচ্ছেন অবশ্যই, আপনি অবশ্যই রয়েছেন!), এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াতে পরবর্তী কী হবে তা সম্পর্কে নিম্নলিখিত অমানবিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

• সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কি কি?
• আমি আপনাকে সরবরাহ করতে পারে এমন আরও কিছু আছে যা সহায়ক হবে?

প্রশ্নগুলি এড়ানো উচিত

অবশ্যই, আপনি জিজ্ঞাসা করতে চাই এমন আরও এক মিলিয়ন প্রশ্ন রয়েছে (ওম, সুখের সময়ের জন্য এখানে সবচেয়ে ভাল জায়গাটি কোথায়?) তবে এড়াতেও কয়েকটি মূল বিষয় রয়েছে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ: "আপনার উত্তর ইতিমধ্যে জেনে রাখা উচিত এমন কোনও প্রশ্ন কখনও জিজ্ঞাসা করবেন না। সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই আপনার বাড়ির কাজ এবং গবেষণা করতে হবে, ”ফ্রেশ স্টার্ট উইমেনস ফাউন্ডেশনের কেরিয়ার সার্ভিসেস ম্যানেজার অ্যামি স্টেক-মাইকেলেনকো বলেছেন।

বেতন আরেকটি নিষিদ্ধ। “সুবিধাগুলি সম্পর্কে কখনই জিজ্ঞাসা করবেন না, অর্থ প্রদান করুন, তারা আপনার জন্য কী করবে - বিশেষত প্রথম বা দ্বিতীয় দফার সাক্ষাত্কারে। তারা আপনাকে অফার দিলে এবং আপনাকে গ্রহণ করার আগে এটি নিয়ে আলোচনা করা হবে, ”স্টেক-মাইকেলেনকো যোগ করেছেন।

অবশেষে, প্রশ্নগুলির লন্ড্রি তালিকার সাহায্যে সাক্ষাত্কারে বোমা ফেলবেন না। যদি সে কথোপকথনে জড়িত বলে মনে হয় এবং আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করে, দুর্দান্ত তবে আপনি যদি তার ঘড়ির দিকে তাকিয়ে দেখেন তবে সময়টি গুটিয়ে দেওয়ার জন্য! আপনার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে মুষ্টিমেয় প্রশ্নগুলি বেছে নেওয়া এবং ইতিবাচক নোট রেখে দেওয়া ভাল।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কি নিশ্চিত না?

ক্যারিয়ারের কোচ নিয়োগ দেওয়া আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারটি টেক্কা দিতে সহায়তা করে।

আমাদের সাক্ষাত্কার কোচ মিলিত