“একজন আদর্শ প্রার্থীর একটি শক্তিশালী বিপণন পটভূমি, গ্রাহক পণ্য শিল্পে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, নতুন গ্রাহক পণ্যগুলির জন্য জটিল বিপণন প্রচারণার নকশা করা ও চালনার ট্র্যাক রেকর্ড, অ্যাডোব ক্রিয়েটিভ স্যুট সহ দক্ষতা এবং একটি সহ স্নাতক স্তরের ডিগ্রি থাকতে হবে বিপণন বা জনসংযোগের দিকে মনোনিবেশ করুন। "
আপনি আপনার নিখুঁত কাজটি কতবার খুঁজে পেয়েছেন - এবং তারপরে প্রয়োজনীয়তার তালিকায় একবার দেখেছেন এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি যেভাবে নির্ধারিত মানদণ্ডগুলির প্রত্যেকটি পূরণ করেন নি তার জন্য আপনি আবেদন করার উপযুক্ত উপায় নেই?
ঠিক আছে, এখানে একটি গোপন বিষয়: আপনার আসলে দরকার নেই। আদর্শের জন্য একজন নিয়োগকারী পরিচালকের ইচ্ছার তালিকা হিসাবে কাজের বিবরণটি ভাবেন প্রার্থী, অ-আলোচনাযোগ্য প্রয়োজনের তালিকা হিসাবে নয়। যোগ্যতার সেই ভয়ঙ্কর তালিকা দেওয়ার সময় আপনি কী করতে পারেন (এবং করতে পারবেন না) তা এই গাইডটি আপনাকে বুঝতে সহায়তা করবে।
অনেক বছরের অভিজ্ঞতা
উদাহরণস্বরূপ: যোগাযোগের 6-7 বছর অভিজ্ঞতা
বছরের অভিজ্ঞতা কি পরম প্রয়োজন? বেপারটা এমন না. সংস্থাগুলিতে পরিমাণ নির্দিষ্ট করার ঝোঁক থাকে তবে তারা যা খুঁজছেন তা গুণগতমান। কোনও বড় কর্পোরেশনে মেশিনে কগ হিসাবে অন্য কারও ছয় বছর থাকতে পারে, তবে একটি ছোট সংস্থায় বা স্টার্টআপে আপনার তিন বছর সম্ভবত আপনাকে আরও বেশি অভিজ্ঞতা দিয়েছে companies এবং সংস্থাগুলি প্রায়শই এটি মনে রাখবে। আরেকটি বিষয় মনে রাখবেন: একটি ছোট সংস্থার ছয় বছরের অভিজ্ঞতা সহকারে কেউ চাইলে এটি কেবল তিন বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কাউকেই সামর্থ্য করতে পারে। এটি সর্বদা ঘটে থাকে এবং আপনি যদি স্বল্প সময়ের মধ্যে জড়িত অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলি দিয়ে তাদের মুগ্ধ করেন তবে তা আপনার পক্ষে গুরুত্ব সহকারে কাজ করতে পারে।
অবশ্যই, যদি তারা 10-15 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে প্রার্থী খুঁজছেন এবং আপনি একটি সাম্প্রতিক গ্রেড, সম্ভবত এটি উড়তে যাচ্ছে না। তবে, আপনি যদি মাত্র দু'বছরের মধ্যে বন্ধ হন তবে সেই আবেদনটি পাঠাতে ভয় পাবেন না afraid অগত্যা আপনার কভার লেটারে আপনাকে এটি কল করার দরকার নেই, বরং - পরিবর্তে আপনার যে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলি রয়েছে সেগুলি আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে ফোকাস করে যা আপনার কম সংখ্যক বছরের তুলনায় অফসেট হয়ে যাবে।
কঠিন দক্ষতা
উদাহরণস্বরূপ: অ্যাডোব ক্রিয়েটিভ স্যুট সম্পর্কে বিস্তৃত জ্ঞান
যখন শক্ত দক্ষতার কথা আসে তখন খুব দ্রুত কোনও কাজ লিখবেন না কারণ কেবল আপনার দক্ষতা তালিকাভুক্ত নয় - আপনার একই ধরণের যথেষ্ট হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা বলতে পারে যে তারা সেলসফোর্স হুইস খুঁজছেন, তবে জেনে রাখুন যে বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ তা হ'ল তারা এমন একজনকে চান যে কোনও জটিল সিআরএম পরিচালনা করতে পারে। সুতরাং, যদি আপনার কাছে সংস্থাটি যা জিজ্ঞাসা করছে তার অনুরূপ দক্ষতা রয়েছে, তাদের তালিকাভুক্ত করুন they এমনকি তারা কোনও সঠিক মিল না হলেও।
এবং যদি আপনি কোনও প্রোগ্রাম না জানেন তবে আপনি আত্মবিশ্বাসী যে আপনি চাকরিতে এটি সহজেই শিখতে সক্ষম হবেন, তাই বলুন - এবং আপনার কভার লেটারে অতীতে আপনি কখন এটি করেছেন তার একটি উদাহরণ দিন।
বলা হচ্ছে, বিশেষত এই ডিজিটাল যুগে আপনি যা জানেন (বা জানেন না) সে সম্পর্কে আপনার কখনও স্পষ্টভাবে মিথ্যা বলা উচিত নয়। আমার এক বন্ধু একবার আর্কিটেকচার ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করেছিল যে সে পুরোপুরি যোগ্যতা অর্জন করেছিল - এ ছাড়া যে তিনি সিএডি II জানতেন না। তিনি তার জীবনবৃত্তান্তটি নিয়ে ঝাপসা করলেন, একটি সাক্ষাত্কার গ্রহণ করলেন এবং ভাড়াটে পরিচালকের সাথে চমত্কারভাবে এগিয়ে গেলেন। কিন্তু তারপরে তার বস সাহেব তাকে হল থেকে নীচে একটি কম্পিউটার ল্যাবে নিয়ে গিয়েছিলেন, একটি দায়িত্ব অর্পণ করেছিলেন, এবং বলেছিলেন যে তিনি আধ ঘন্টা পরে ফিরে আসবেন। অবশ্যই, কীভাবে এটি শুরু করা যায় তার কোনও ধারণা ছিল না, তাই ভাড়াটে ম্যানেজারটি নিরাপদে হল থেকে নামার সাথে সাথে তিনি বিল্ডিং থেকে ছিনতাই করলেন এবং কখনও পিছনে ফিরে তাকাতে পারেননি। বলা বাহুল্য, তিনি ইচ্ছা করেছিলেন যে তিনি মিথ্যা বলতেন না। তিনি চাকরি পান নি - এবং আবার একই ফার্মে আবেদন করার সাহস করেননি, এমনকি এখনই তাঁর মাস্টার্স রয়েছে।
নির্দিষ্ট অর্জন
উদাহরণস্বরূপ: বহু-বিভাগীয় প্রকল্প পরিচালনা করার শক্তিশালী ট্র্যাক রেকর্ড
শিল্পের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে অনুরূপ নিয়ম প্রয়োগ হয়। প্রায়শই, তারা সন্ধান করছে এমন কোনও সঠিক মিল নয় - এটি সঠিক দক্ষতার সেট। তারা তাদের বেল্টের অধীনে বেশ কয়েকটি হাসপাতালের ফাউন্ডেশন সুবিধা সহ একটি ইভেন্ট পরিকল্পনাকারী চান? আর্ট জগতে অলাভজনক তহবিল সংগ্রহকারী আপনার অভিজ্ঞতা সম্ভবত সম্ভবত বিলটি বেশ ভাল ফিট করবে।
কৌতুকটি প্রমাণ করছে যে আপনি যে অভিজ্ঞতা দিয়েছিলেন তা আপনাকে যে চাকরিতে আবেদন করছেন তার কাজটি করার জন্য যা লাগে তা আপনাকে দিয়েছে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার জুড়ে নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে এটি করুন। স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করুন - এক্ষেত্রে বিক্রেতাদের পরিচালনা, দাতাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা, এবং অর্থোপার্জন - এবং কীভাবে তারা কাজের বিবরণীতে দায়িত্বগুলিতে অনুবাদ করে।
অথবা, যদি আপনি যে অভিজ্ঞতার সন্ধান করছেন তা যদি কেবল পর্যাপ্ত না হয় তবে আপনি যদি ইতিবাচক ট্র্যাক রেকর্ডের দিকে ইঙ্গিত করতে পারেন যা প্রমাণ করে যে আপনি আরও কিছু করতে প্রস্তুত। যদি আপনি কখনই ছয়জনের একটি দল পরিচালনা করেন না, তবে আপনি একাধিক তিন-ব্যক্তি প্রকল্প পরিচালনা করেছেন এবং দুর্দান্ত প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি এটি আপনার আবেদনে অন্তর্ভুক্ত করেছেন।
নীচের লাইন: যদি কাজটি সঠিক মনে হয়, কাজগুলি (কমপক্ষে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে) নাগালের মধ্যে রয়েছে এবং আপনি মনে করেন যে কাজটি করতে যা লাগে তা আপনার আছে - তারপরে আবেদন করুন। নিজের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারে নিজেকে প্রমাণ করুন। নিজেকে বিক্রয় এবং বিশদটি ব্যাখ্যা করার এটাই আপনার সুযোগ, আপনি কাজের বিবরণের জন্য লাইন বাই লাইন ম্যাচ হোন বা না থাকুন what একবার আপনি যখন দরজায় পা ফেললেন এবং সেই সাক্ষাত্কারটি নামবেন, আপনি তাদের ব্যক্তিগতভাবে দেখাতে পারবেন যে আপনি সত্যই তাদের আদর্শ প্রার্থী - সহজেই!
