লোকেরা তাদের ত্রুটিগুলি থেকে পুরোপুরি অজ্ঞতা বোধ করা, উপেক্ষা করা বা স্পষ্টতই ব্যাখ্যা করতে যথেষ্ট মেধাবী হতে থাকে। সিগমুন্ড ফ্রয়েড এবং তাঁর কন্যা আন্না মানুষ এইভাবে কীভাবে কাজ করে তার একটি সম্পূর্ণ তালিকা চিহ্নিত করে, যাকে তারা প্রতিরক্ষা ব্যবস্থা বলে অভিহিত করে। অস্বীকারের মতো (যেমন, "অবশ্যই আমার কোনও মনোভাবের সমস্যা নেই!") বা যৌক্তিককরণ (যেমন, "আমি অসংগঠিত নই; যেমন সভাটি করতে আমার দেরি হয়েছিল কারণ আমার এই মতবিরোধগুলির সাথে আপনি কিছু পরিচিত হতে পারেন) কর্মচারী আমাকে জানায় নি কী সময়! ”)।
আসলে, আপনি এই অজুহাতগুলির কিছু নিজেরাই ব্যবহার করতে পারেন। তবে আপনি যা বুঝতে পারবেন না তা হ'ল এই প্রতিরক্ষা ব্যবস্থাগুলি কীভাবে আপনাকে পদোন্নতি, সফল সম্পর্ক এবং দক্ষতা বাড়ানো থেকে দূরে ধরে আপনার ক্যারিয়ারের ক্ষতি করতে পারে।
নিজের ত্রুটিগুলির মুখোমুখি এড়াতে বা অজুহাত বজায় রাখার অনেকগুলি উপায় সহ, আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি নিজেরাই সবচেয়ে খারাপ শত্রু? নিম্নলিখিত লাল পতাকা সন্ধান করুন।
1. আপনি পেশাদার সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য সংগ্রাম
আমাদের সবার এমন লোক রয়েছে যাদের সাথে আমরা ঠিক ক্লিক করি না। আমরা তাদের সহ্য করি, তাদের সাথে আমাদের মিথস্ক্রিয়া সীমাবদ্ধ করি এবং আমাদের ব্যবসায় সম্পর্কে এগিয়ে যাই। এটি কেবল জীবনের ফ্যাব্রিক অংশ। তবে আপনি যদি সহকর্মী এবং তদারককারীদের ক্রমবর্ধমান স্ট্রিং থেকে নিজেকে বিচ্ছিন্ন দেখতে পান তবে ভাল, এটি একটি সমস্যা।
যদি আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে মেয়াদ এবং স্থিতিযুক্ত লোকদের দিকে মনোযোগ দেন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে সংস্থার অন্যান্য ব্যক্তির সাথে তাদের সুস্থ সম্পর্ক রয়েছে। তারা সবসময় তাদের সহকর্মীদের সাথে একমত হতে পারে না। তারা এমনকি তর্ক করতে পারে এবং রাগও করতে পারে তবে তারা সেভাবে থাকে না। তারা রাগের মধ্যে ফুসকুড়ির সিদ্ধান্ত নেয় না বা বহু বছরের দীর্ঘকালীন সম্পর্ককে কোনও মতবিরোধের কারণে ফেলে দেয় না। তারা এটির মাধ্যমে কাজ করে এবং এগিয়ে যায়।
২. আপনি প্রায়শই বেশি ক্ষুব্ধ হন
আমি একবার একজন ভদ্রলোকের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছি যা তার বর্তমান নিয়োগকর্তা, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, তিনি যে আরও একটি সংস্থায় আবেদন করেছিলেন এবং সাধারণভাবে মহাবিশ্বের সাথে রাগ করেছিলেন। তাঁর বিরক্তি কার্যত স্পষ্ট ছিল। কি অনুমান? কোনও নিয়োগকর্তা তার বা তার দলে যে শক্তি চায় তা নয়।
আপনি সম্ভবত এমন একজনের কথা ভাবতে পারেন যার সাথে আপনি কাজ করেছেন যিনি তার কাজ সম্পর্কে প্রতিটি বিষয় নিয়ে সমালোচনা করেন। অথবা হতে পারে, আপনার এটি করার প্রবণতা রয়েছে। আপনার বস কর্তৃক আপনাকে যা করতে বলছে বা মিটিং চলাকালীন আপনার সহকর্মীদের ইনপুট থেকে আপনি ক্রমাগত বিরক্ত হন। প্রত্যেকের প্রতিদিন প্রায়শই খারাপ দিন থাকে তবে সতর্কতার চিহ্নটি যখন আসে যখন আপনার প্রতিদিন একটি খারাপ দিন থাকে ।
লোকেরা যারা ক্যারিয়ারে এগিয়ে যায় তারা রাগে ডুবে থাকে না। তারা তাদের চূড়ান্ত লক্ষ্যের দিকে মনোনিবেশ করে - যেমন কেরিয়ার সিঁড়ির দিকে এগিয়ে যাওয়া - কোনও ক্রমাগত বা পরিবর্তন করার জন্য অনুঘটক হিসাবে তাদের ক্ষোভকে ব্যবহার করে। তারপরে তারা কৌতূহলী, শক্তিমান, সুখী, সৃজনশীল, চিন্তাশীল এবং উত্পাদনশীল হয়ে ফিরে আসে।
৩. আপনি সরকারীভাবে এবং বার বার - সমস্যায় পড়েছেন
একবার সমস্যায় পড়ার অর্থ এই নয় যে আপনার কোনও সমস্যা হয়েছে। তবে বারবার সমস্যায় পড়তে যেমন- মৌখিক সতর্কতা বা লিখিতকরণগুলি গ্রহণ করা বা বরখাস্ত হওয়া - মোটামুটি নির্ভরযোগ্য ইঙ্গিত যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি উপেক্ষা করছেন এবং তাই আপনার যেমন করা উচিত তেমন অগ্রসর হন না।
যে সমস্ত লোকেরা এগিয়ে যায় তারা কোনও সমস্যায় পড়ার হাত থেকে রেহাই পায় না, তবে প্রতিবারই তারা কোনও সমস্যা অনুভব করে, তারা এ থেকে শিখেন যাতে সমস্যাটি পুনরায় হয় না।
৪. আপনি নিজেকে অনেক অজুহাত দেখান
আমি পূর্বে উল্লিখিত সেই প্রতিরক্ষা ব্যবস্থাগুলি চিনতে পারি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিনিসগুলি দূরে যুক্তিযুক্ত করতে পারেন। আপনি নিজের এবং আপনার চারপাশের সমস্ত কিছুকে দোষারোপ করতে পারেন - এই ব্যক্তির অভিজ্ঞতার অভাব, সেই ব্যক্তির অভিজ্ঞতা অনুসরণ করতে ব্যর্থতা, অন্য ব্যক্তির মনোভাব, বা খারাপ আবহাওয়া your আপনার ত্রুটিগুলির জন্য।
তবে সত্যই, সম্ভাব্যতাটি কী যে সর্বদা অন্যের দোষ যা আপনি মেনে চলেন না, সময়মতো শেষ করুন, বাজেটের সাথে লেগে থাকবেন না, আপনার সময়সীমাটি পূরণ করবেন বা অন্যথায় আপনার দায়িত্বগুলি পালন করবেন না?
যখন বিষয়গুলি খারাপ হয়ে যায় - যেমনটি প্রায়শই হবে will যে ব্যক্তিরা তাদের ক্যারিয়ারে সফল হন তারা সমস্যা-কেন্দ্রিক না হয়ে সমাধান-কেন্দ্রীভূত হন। তারা কী ভুল হয়েছে তা পরীক্ষা করে এবং পরের বার কীভাবে উন্নতি করতে পারে তা নির্ধারণ করে। তারা সুযোগ হিসাবে চ্যালেঞ্জগুলি দেখে এবং তাদের মোকাবেলায় তারা উত্সাহ নিয়ে ডুব দেয়।
পরবর্তী কি করতে হবে
এই বিবরণগুলির এক বা একাধিকতে আপনি নিজেকে চিনতে পারেন। এখন কি? উত্তরটি সহজ এবং জটিল উভয়ই: সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সফল মানুষ একা সাফল্য অর্জন করে না। তারা জানে যে তারা পরের ব্যক্তির মতো অপূর্ণ। তারা উন্নতি কাজ। যখন তাদের সাহায্যের প্রয়োজন হয়, তখন তারা এটি চাইবে। নিম্নলিখিত পরামর্শ বিবেচনা করুন:
মতামত সন্ধান করুন
আপনার তত্ত্বাবধায়ক এবং সহকর্মীদের তারা আপনার সর্বাধিক শক্তি এবং দুর্বলতা হিসাবে দেখেন তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কীভাবে উন্নতি করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। এর মধ্যে কয়েকটি কথোপকথন অস্বস্তিকর হতে পারে, এবং আপনি প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন যা শুনতে খুব কঠিন, তবে সেই অস্বস্তি বাড়তে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বুঝতে না পারছেন যে আপনি যখন লোকদের সাথে একমত হন না তখন আপনি প্রায়শই বাধা দেন, তবে আপনি সম্ভবত বিতর্কিত এবং বিঘ্নিত হতে থাকবেন।
মেন্টর সন্ধান করুন
একজন পরামর্শদাতা যিনি তার কেরিয়ারে উন্নত হন আপনি কীভাবে এগিয়ে যেতে পারেন সে সম্পর্কে দিকনির্দেশনা সরবরাহ করতে পারে। একজন ভাল পরামর্শদাতা আপনাকে আপনার শক্তি তৈরি করতে এবং আপনার দুর্বলতাগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করবে। তিনি বা সে আপনার সম্ভাবনা প্রসারিত করতে এবং আপনি যতটা সম্ভব বলেছিলেন তার চেয়ে বেশি অর্জন করার জন্য আপনাকে চ্যালেঞ্জ জানাবে।
লাইসেন্সপ্রাপ্ত সরবরাহকারীর কাছ থেকে পরামর্শ নিন
কাউন্সেলিং হ'ল প্রায়শই অবহেলিত একটি উত্স যা আপনাকে উন্নতির ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে এবং শেষ পর্যন্ত সাফল্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে। আপনি যেখানে নিজের অবস্থানের সর্বোত্তম সংস্করণ হয়ে উঠতে সাহায্যের জন্য প্রস্তুত, উদ্দেশ্যগত দৃষ্টিকোণ থেকে এক ঘন্টার আলাদা আলাদা মনোযোগ পেতে পারেন? কাউন্সেলিংয়ের জন্য আপনার কারণটি যদি এমন কিছু বড় হয় যা আপনাকে ভারী করে চলেছে বা যোগাযোগ করা শেখার মতো সহজ কিছু, পরামর্শ আপনাকে লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রগতি করতে সহায়তা করতে পারে।
একবার সাহায্যের জন্য পৌঁছে গেলে সেখানে থামবেন না। পরবর্তী পদক্ষেপ নিন এবং সেই সাহায্যটি ব্যবহার করুন। এটা কি কঠিন হবে? সম্ভবত। পরিবর্তন যদি সহজ হয় তবে আমরা সকলেই নিখুঁত হই। তবে আপনি এবং আপনার ক্যারিয়ারের সাফল্য এই বিনিয়োগের পক্ষে মূল্যবান - তাই কাজটি করুন এবং বেতনটি উপভোগ করার জন্য প্রস্তুত হন!
