প্রিয় প্রার্থী বস,
সাইন ইন,
আমাকে স্ক্রুজ বলবেন না
প্রিয় আমাকে স্ক্রুজ বলবেন না,
এটি বছরের সেই সময় যখন আপনার অনেক কর্মচারী অবকাশ চান।
প্রচুর সংস্থার জন্য, এটি বছরের ব্যস্ততম অংশ। এই মুহুর্তে, আপনার ডেকে অতিরিক্ত হাত দরকার need সবাই অদৃশ্য হয়ে যাবে না। এবং তবুও অবকাশের অনুরোধগুলি হ্রাস করা শক্ত। আপনি গ্রিন্চের মতো অনুভব করতে চান না।
আপনার লক্ষ্যটি এমন একটি সমাধান খুঁজে পাওয়া যা আপনার সমস্ত কর্মীদের পক্ষে উপযুক্ত। আপনার দলের করণীয় তালিকাটি সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস রইল - তবুও আপনার কর্মীদের একটি উপযুক্ত প্রাপ্য ছুটির বিরতি উপভোগ করতে দিন।
1. কর্মচারীদের বাণিজ্য বন্ধ করুন
আপনার দলের সকলেই ছুটির দিনে যে সমস্ত পরিকল্পনা তৈরি করছেন তা আপনি সম্ভবত জানতে পারবেন না। তদুপরি, আপনার জানার দরকার নেই track এটি ট্র্যাক রাখতে অনেক বেশি ক্লান্তিকর এবং সময়সাপেক্ষ।
সুতরাং, কভারেজটি কী প্রয়োজন তা আপনার দলের প্রত্যেককে ব্যাখ্যা করুন এবং তারপরে কর্মচারীরা কে কী যত্ন নেবে তা নির্ধারণ করুন। আপনার কাজ হ'ল এমন একটি সিস্টেম তৈরি করা যা এটি সত্যরূপে পরিষ্কার করে দেয় যে কী প্রয়োজন এবং কখন এটির প্রয়োজন - এবং তারপরে আপনার কর্মীদের কার কাজ কারা কভার করে তা কাজ করতে দিন।
আপনি যদি এমন একটি সিস্টেম ডিজাইন করেন যা স্বচ্ছ এবং পর্যাপ্ত নমনীয় যাতে কর্মীরা বিশৃঙ্খলা তৈরি না করে একে অপরের সাথে বদলে যেতে পারে, তবে প্রত্যেকের জন্য জিনিসগুলি অনেক মসৃণ হবে।
একবার এটি হয়ে গেলে, কর্মীরা যে প্রতিটি বাণিজ্য করেন তার মাঝামাঝি সময়ে টেনে আনার তাড়না প্রতিরোধ করুন। একে অপরের মধ্যে নিখরচায় এবং মাতামাতিপূর্ণভাবে সেই জিনিসগুলি কার্যকর করার জন্য তাদের প্রত্যাশাটি সেট করুন। (অবশ্যই, যদি জিনিসগুলি রেলপথ থেকে সরে যেতে শুরু করে তবে আপনাকে পদক্ষেপ নিতে হবে))
2. অনুমান করবেন না
মনে রাখবেন, সবাই একই ছুটি উদযাপন করতে চায় না। প্রচুর পরিমাণে মানুষ অন্যান্য traditionsতিহ্য এবং ধর্মে উত্থিত হয়েছিল, যার অর্থ তারা হয়ত সময় আশা করতে পারেননি যে আপনি আশা করছেন। অতিরিক্তভাবে, এমন কিছু লোক আছেন যারা কেবল ছুটিগুলি অপছন্দ করেন এবং বরং কাজ করেন।
আপনি যদি পারেন তবে বছরের কম ব্যস্ত সময়ে ছুটির দিনে অফিসে আসতে আপত্তি করবেন না এমন লোকদের অফার করুন। উদাহরণস্বরূপ, ক্রিসমাসের আগের দিনগুলিতে কাজ করা লোকেদের যখন জিনিসগুলি কম ভ্রান্ত হয় তখন অতিরিক্ত দেড় বা দু'দিন ছুটি নিতে দিন।
3. আপনি যত্ন যত্ন
দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনার সম্পূর্ণ দল একই সাথে ছুটি নিতে পারে না means যার অর্থ আপনার কাছে কিছু সময়ের জন্য অনুরোধ অস্বীকার করার অপ্রীতিকর কাজ হবে।
যখন কোনও কর্মচারী হতাশ হয়েছিলেন যে আপনি না বলেছিলেন, তখন এটি কোনও বড় বিষয় নয় এমন আচরণ করবেন না বা ধরে নিন যে তাকে কেবল এটি চুষিয়ে নেওয়া উচিত, বা এমন আচরণ করা উচিত যেন তার অনুভূতিগুলি আপনার সমস্যা নয়।
সোজা কথায়, আপনার শব্দভাণ্ডার থেকে "পেশাদার হন" শব্দটি মুছে ফেলুন। মানুষের আবেগ আছে। তাদের সাথে ডিল করার জন্য বস হিসাবে এটি আপনার কাজের অংশ। এই সংবেদনশীল শ্রম করার জন্য আপনি কিছু অংশে বেতন পান।
আপনাকে যত্নশীল হতে সাহায্য করার জন্য, আপনার "না" কে দয়া করে ফ্রেম করুন। সম্ভবত, এমন একটি সময় সম্পর্কে চিন্তা করুন যখন আপনাকে একটি ইভেন্ট মিস করতে হয়েছিল যা আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল এবং সেই গল্পটি কর্মীর সাথে ভাগ করে নিয়েছিল। অথবা আপনি সত্যই যত্নশীল তা দেখানোর জন্য আপনি অন্য কিছু প্রস্তাব দিতে পারেন। একটি অর্ধ দিন যা জানুয়ারিতে তার পিটিওর বিরুদ্ধে গণনা করে না? পুরো দিনের ছুটি? কোম্পানিতে পানীয়? দুপুরের খাবার কেমন?
একটি ভাল প্রতিক্রিয়া দেখায়:
মনে রাখবেন: একটু মমত্ববোধ অনেক বেশি এগিয়ে যায়।
শেষ অবধি, মনে রাখবেন যে নেতা হিসাবে আপনি যখন অন্য কেউ চান না তখন কাজ করা উচিত। না সব সময়. তবে কখনই বা প্রায় কখনও হয় না।
আমি জানি, পরিচালকদের জন্য এটি বছরের সবচেয়ে মজাদার সময় নয় এবং ছুটির অনুরোধগুলি প্রত্যাখ্যান করা অবশ্যই ছুটির দিনে চাপের এক স্তরকে যুক্ত করে। তবে আপনি যদি আপনার দলের সাথে ন্যায্য, দয়ালু এবং নমনীয় হন তবে ছুটির দিনে সবকিছু নষ্ট করার জন্য আপনি পাগল হওয়ার মতো আচরণ করতে পারবেন না।
এই নিবন্ধটি আমাদের মাসিক জিজ্ঞাসা বিশেষজ্ঞের একটি সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের কোচরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী, এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে ক্রেডিট বসকে জিজ্ঞাসা করে একটি জমা দিতে পারেন।
আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি দৈনিক যাদুঘর, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।
