একটি দুর্দান্ত কাজ নেতিবাচক সহকর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন - যাদুঘর

প্রিয় অনিশ্চিত এবং হারিয়ে গেছে,

আপনার প্রশ্নটি আমার সাথে স্নায়ুবিক আঘাত হানে কারণ আমার একজন নিয়োগপ্রাপ্ত হিসাবে আমার দিনগুলিতে আমি এই সমস্যাটি অনেকটা মোকাবিলা করেছি। অন্য ব্যক্তির কুৎসিতায় হারিয়ে যাওয়া আপনার কাজের ঘৃণা শেষ করার একটি নিশ্চিত উপায়। আপনার কাজের সন্তুষ্টি স্থিরভাবে স্থির থাকে তা নিশ্চিত করে আপনি নেতিবাচক লোকদের সাথে মোকাবেলা করতে শিখতে পারেন।

ইতিবাচকতা ছড়িয়ে দিন

এমন কোনও সহকর্মীর মুখোমুখি হয়ে যিনি অভিযোগ, গসিপ বা শিকারের শিকার হতে চান, তাদের মনোভাবকে ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য খাঁটি চেষ্টা করুন make নেতিবাচকতার surfacing উপর নির্ভর করে, আপনি বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করতে হতে পারে। কোনও অভিযোগকারীর মুখে ভাল, হ্যাপি ভাইবদের বাইরে বেরোনোর ​​ফলে তাদের কান্নাকাটি ও কান্নার প্রচেষ্টা কমতে পারে। এমনকি আপনি এমনকি তাদের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে কোনও পার্ক বা কোনও দুর্দান্ত জিনিস দেখিয়ে কেবল নতুন আলোতে কিছু পেতে তাদের পেতে পারেন।

নীচের লাইন: তারা যদি আপনাকে এমন কোনও ব্যক্তিরূপে না দেখেন যারা তাদের সাথে শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে আগ্রহী তবে তারা সম্ভবত তাদের অন্যরকম মনোভাব অন্য কোথাও নিতে চলেছেন, এবং আপনি শান্তিতে কাজ করতে পারবেন না।

কিছু বল

তবে আসুন আমরা বলি যে তারা ইঙ্গিত পাচ্ছে না, এবং একতরফা অভিযান আপনার হতাশার দিকে অনেকটা চালিয়ে যাচ্ছে। অথবা তারা আপনার উপর তাদের অসন্তোষকে জোর করে থামিয়ে দিয়েছে, তবে গ্রহণযোগ্য আগমন উইন্ডোর দীর্ঘকাল পরে যখন তাদের ডেস্ক খালি বসবে তখন আপনি তা দেখতে সাহায্য করতে পারবেন না এবং আপনি এখনও তাদের কাজ, বস বা ক্লায়েন্টদের অভিশাপ দিতে শুনতে পাচ্ছেন।

সংস্থার অভিজ্ঞ হিসাবে, নতুন ছেলেদের কী গ্রহণযোগ্য এবং কোনটি নয় তার সাথে পরিচিত হতে সহায়তা করার জন্য এটি আপনার দায়িত্ব বিবেচনা করুন। সম্ভবত এগুলি অফিসের পরিবেশে অভ্যস্ত যেখানে "কাজ" কিছুটা alচ্ছিক বা যেখানে ধ্রুবক অভিযোগ করা ছিল ডি রিগার। এটিকে আপনার কাছে নিয়ে যান যাতে তাদের জানতে দিন যে এখানে উড়ে যাবে না।

“আমার জানার যথেষ্ট কাজ ছিল যে সবসময় দুর্গন্ধযুক্ত কিছু হতে চলেছে। আমি এখানে যা খুঁজে পেয়েছি তা হ'ল ধনাত্মকদের দিকে মনোনিবেশ করা এবং আমি জানি যে আমি কী করছি তা নিশ্চিত করা যা আমরা ঠিক করতে পারি না এমন জিনিসগুলির উপর ফিক্সিংয়ের চেয়ে ভাল। এটি আমার পক্ষে কাজ করছে, সুতরাং এটি আপনার পক্ষেও কার্যকর হতে পারে। "

শীর্ষে যান

পরিচালকগণ - ভাল লোকেরা - লোকজনিত সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার জন্য রয়েছে। সম্মান এবং কঠোর পরিশ্রমের সংস্কৃতি যখন অনুচিত আচরণের দ্বারা ক্ষয় হচ্ছে তখন তা অবশ্যই নেতৃত্বের উপর। মিউজিক লেখক আলেকজান্দ্রা ফ্রেজেন সমস্যাযুক্ত সহকর্মী সম্পর্কে আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলার জন্য একটি দুর্দান্ত স্ক্রিপ্ট একসাথে রেখেছিলেন।

আপনি যদি এই শান্ত এবং সংগৃহীত উপায়ে আপনার বসের কাছে যাওয়ার চেষ্টা না করেন, আমি আপনাকে অনুরোধ করছি। যদি আপনি কোনও মূল্যবান কর্মচারী হন (এবং এটি আপনার মতো মনে হয়) তবে আপনার উদ্বেগকে গুরুত্বের সাথে নেওয়া তাদের পক্ষে সবচেয়ে ভাল interest

দিনের শেষে, আপনার কাছে এমন কিছু রয়েছে যা কিছু লোক তাদের কেরিয়ারে কখনই খুঁজে পান না: আপনি পছন্দ করেন এমন কাজ করুন। যদি আপনি এটির দৃষ্টিভঙ্গি হারিয়ে ফেলেন তবে আপনি আপনার কাজের বিষয়ে যা পছন্দ করেন তার একটি তালিকা তৈরি করে দেখুন এবং এটি আপনার কম্পিউটারের ডেস্কটপে রেখে দিন। পরের বার ক্লেয়ার সর্বশেষ পণ্যের প্রবর্তন সম্পর্কে স্পষ্ট মন্তব্য করে, আপনার তালিকাটি পরীক্ষা করে দেখুন এবং হতাশাকে অবরুদ্ধ করুন।

যদিও আমরা আমাদের কিছুটা কাজ বেছে নিতে পারি, আমরা কাদের সাথে কাজ করব আমরা খুব কমই বেছে নিতে পারি, সুতরাং বিভিন্ন ধরণের নেতিবাচকতা হ্যান্ডেল করার জন্য প্রস্তুত হওয়া আপনার সাফল্যের সহায়ক হবে। সর্বদা নায়সায়ার থাকবে, তবে এটি আপনাকে কতটা গভীরভাবে এটি আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে তা আপনার উপর নির্ভর করে এবং আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান তা আপনার সিদ্ধান্ত।

এই নিবন্ধটি আমাদের একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে ক্রেডিট ক্যারিয়ার কোচ ব্যবহার করে একটি জমা দিতে পারেন।

আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি ডেলি মিউজিক, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।