কয়েক মাস আগে, একজন প্রাক্তন সহকর্মী, যাকে আমি ভাড়া করেছিলাম এবং পরিচালনা করতাম সে আসলে আমার কাছে পৌঁছেছিল এবং জিজ্ঞাসা করেছিল যে আমি যদি তার জন্য কাজের উল্লেখ হিসাবে কাজ করি। অবশ্যই আমি হ্যাঁ বলেছি। তিনি একটি দুর্দান্ত ভাড়া ছিলেন এবং সুযোগ পেলে আমি তাকে আমার নতুন সংস্থায় নিয়ে আসতাম। আমি একটি আলোকিত রেফারেন্স সরবরাহ করতে রাজি হওয়ার সাথে সাথেই, নিয়োগকারী পরিচালক আমার সাথে যোগাযোগ করেছিলেন; আমরা পরের দিন কথা বলার জন্য একটি সময় সেট আপ করেছি।
কয়েক সপ্তাহ কেটে গেল এবং তার পরে আর একটি - আমি গণনা করছিলাম না, তবে আমি জানি আমার কাছে এমন কিছু সময় কেটে গেছে যে তিনি কখনই আমাকে "এই বাকী অংশগুলি কীভাবে এগিয়ে যায়" তা জানাননি, যেমন তিনি প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন না। তার সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টটি দৃ suggested়ভাবে পরামর্শ দিয়েছে যে তিনি সুখীভাবে তাঁর কাজের প্রতি নিযুক্ত ছিলেন, কোনও নতুন কোনও শব্দ নেই, এবং আমি ভাবছিলাম যে সম্ভবত সে অন্য পদটি না পেল কিনা। যদি তা হয়, তবে তিনি বুঝতে পারেন যে তিনি আমার সাথে যোগাযোগ করেননি it নাকি এটি ছিল?
আমি তাকে সন্দেহের বেনিফিটটি দিতে চেয়েছিলাম, ভেবেছিলাম যে এটির জন্য আমাকে ইমেল করা এক ধরনের কৃপণ হবে তা আমাকে জানাতে যে এই অবস্থানটি অন্য কারও কাছে দেওয়া হয়েছিল, তবে আমি এটিকে ছাড়তে আগ্রহী নই। প্লাস, আমি ভেবেছিলাম, আমি আবার কখন তার কাছ থেকে শুনব? তার যখন অন্য রেফারেন্স দরকার? ভাবনাটি উদ্বেগজনক ছিল, তবে আমি স্মার্ট, পেশাদার মহিলা হিসাবে তার সম্পর্কে আমার মতামতকে দাগিয়ে না দেওয়ার চেষ্টা করেছি।
আমি অনুসরণ করার পরে, তিনি বলেছিলেন যে তিনি "সংবাদটি ভাগ করে নিতে ভুলে গেছেন।" এটি প্রমাণিত হয়েছে যে তিনি কোনও প্রস্তাব পেয়েছিলেন তবে প্রাথমিকভাবে বুঝতে পেরে অবস্থানটি আরও জুনিয়র হওয়ার কারণে তা প্রত্যাখ্যান করেছে। "আপনাকে ধন্যবাদ, প্রস্তাবনার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ!" তিনি আপাতত তার বর্তমান সংস্থায় জিনিসগুলি তৈরি করার বিষয়ে কিছু বলার আগে লিখেছিলেন।
আমার কাজটি আক্ষরিক অর্থে করা হয়েছিল এবং আমি অনুমান করি যে আমি বিরক্ত ধন্যবাদকে প্রশংসা করেছি, কিন্তু কয়েক সপ্তাহ পরে আমি অনুভূতি বোধ করতে সাহায্য করতে পারি নি। আমি এ থেকে নিজেকে কথা বলার চেষ্টা করেছি। সর্বোপরি, এটি সত্যিই এত বড় চুক্তি ছিল না যে সে আমাকে লুপে রাখতে ব্যর্থ হয়েছিল, তাই না? ভুল। আমি মিউজিক ক্যারিয়ার কোচ এবং প্যারাশুট কোচিং-এর প্রতিষ্ঠাতা লরেন লইটিনের কাছে পৌঁছেছি, যে এটি কীভাবে খেলতে হবে সে সম্পর্কে "কোনও প্রশ্নই নেই", এ বিষয়ে দৃama় ছিলেন (রেডিওর নীরবতা, অবাক হওয়ার মতো নয়, এর একটি অংশ নয়)। লায়েটিন বলেছেন যে অনূদিত প্রার্থীর উপরে রয়েছে "আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে এবং তাকে বা তাকে জানাতে যে আপনি আরও শিখার পরে অনুসরণ করবেন, এবং তারপরে আপনাকে আবার ধন্যবাদ জানাতে হবে" যত তাড়াতাড়ি তিনি জানেন যে নিয়োগকর্তা রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করেছেন।
লাইটিন আরও বলেছেন যে, "কাজের স্তরের উপর নির্ভর করে একজন প্রার্থী এমনকি ফুল বা ওয়াইন বোতল বা কেবল একটি ধন্যবাদ নোট প্রেরণ করতে পারেন।" আমার ক্ষেত্রে, আপনাকে ধন্যবাদ নোটই যথেষ্ট হয়ে গেছে। আপনি যদি চাকুরী প্রার্থী হন তবে লোককে উপহার পাঠানোর কোনও দরকার নেই। আমি কেবল আপনাকে ধন্যবাদ (ইমেল বা হস্তাক্ষর লিখিত নোট) পাইনি, তিনি যে চাকরিটি নিয়ে এতটাই আগ্রহী ছিলেন সে কি অর্জন করবে কি না সে সম্পর্কে আমাকে অন্ধকারে ফেলে রাখা হয়েছিল। লইটিনের মতে, “পজিশনটি দেওয়া হয়েছিল কি না, প্রার্থীকে রেফারেন্সটি সতর্ক করতে অনুসরণ করা উচিত। রেফারেন্স সরবরাহকারী ব্যক্তির পক্ষে ভবিষ্যতে আবার তার সহায়তা দেওয়ার সুযোগও এটি। সুতরাং এটি একটি জয়ের জয়। ”আমি বেশ নিশ্চিত যে আমি তার প্রথম থেকেই শুনেছি আমি আরও অনেক ভাল অনুভব করতে পারতাম।
যদিও আমি সবাই ব্যস্ত রয়েছি এবং দীর্ঘ চাকরীর অনুসন্ধানের পরে কোনও রেফারেন্স ইমেল করা আপনার সর্বাধিক অগ্রাধিকার নয়, তবুও আপনি যখন পুরোপুরি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হন তখন আপনি চিহ্নটি মিস করবেন। সর্বোপরি, এই ব্যক্তিটি আপনার পক্ষে অনুগ্রহ করেছে। কাউকে কীভাবে রেফারেন্স হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে তা জানা যথেষ্ট নয়: সত্যটির পরে আপনাকে কী করতে হবে তা আপনার জানতে হবে।
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের পরে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে পৌঁছে যান এবং আশা করি আপনি যে নেটওয়ার্কিং পরিচিতিগুলি তাদের নেটওয়ার্কের কারও সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানানোর অভ্যাসে রয়েছেন। সুতরাং এখন, যদি আপনি না জানতেন তবে আপনি এটিকে আপনার তালিকায় যুক্ত করতে চাইবেন: আপনার উল্লেখগুলি নিশ্চিত করার জন্য নিশ্চিত করা এবং আপনার কাজের সন্ধানের অগ্রগতিতে সেগুলি আপডেট করে রাখা। এটি কেবল ভদ্র নয়, আপনি ভবিষ্যতে যদি আবার তাদের জিজ্ঞাসা করতে চান তবে এটি আপনার নিজের স্বার্থে।
