অসন্তোষজনক। উন্নতির প্রয়োজন. দুর্বল কাজ. এই শব্দগুচ্ছগুলি যে কোনও কর্মীর হৃদয়ে ভয় সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষত যদি তারা বার্ষিক পর্যালোচনার সময় উপস্থিত হয়। ভাগ্যক্রমে, একটি খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা মানে এই নয় যে আপনার ক্যারিয়ারটি উতরাই চলছে। আপনি সঠিক উপায়ে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করুন এবং আপনি আরও বড় এবং ভাল জিনিসের দিকে যেতে পারেন।
আপনি যদি সম্প্রতি একটি কম-স্টারলার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটি পেরিয়ে গেছেন তবে হতাশ হবেন না। এই চারটি পদক্ষেপ অনুসরণ করে, আপনি আপনার পরবর্তী পর্যালোচনাটিকে "তাই" থেকে "এত দুর্দান্ত" তে নিতে পারেন।
1. পরিস্থিতি বুঝতে
যদি আপনি কোনও খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা শেষে এসে নিজেকে খুঁজে পান তবে প্রথম পদক্ষেপটি আপনার ডেস্কে পিছলে যাওয়া এবং আড়াল করা নয় - আপনি কোথায় এসেছেন তা বুঝতে পেরে তা নিশ্চিত করা। আপনি কী ভুল করছেন তা আবিষ্কার করা যতটা বেদনাদায়ক হতে পারে, আপনি কী ঠিক করতে পারবেন তা ঠিক না জানলে আপনি উন্নতি করতে পারবেন না।
এর জন্য আপনার বসকে কিছু অস্বস্তিকর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস উদ্বিগ্ন হন যে আপনি উত্পাদনশীল হচ্ছেন না, তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে তিনি ঠিক কী উল্লেখ করছেন। আপনি কি গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা মিস করছেন? অন্যান্য কর্মীদের সাথে চিট-চ্যাট করতে খুব বেশি সময় ব্যয় করছেন? আপনার মনিব কি অসন্তুষ্ট যে আপনি ব্যস্ত দিনগুলিতে বাড়িতে প্রথম যেতেন, কারণ আপনি কখন দেরী হওয়ার প্রয়োজন তা সম্পর্কে অফিসের অব্যক্ত নিয়মগুলি আপনি খুব একটা গ্রহণ করেন নি? সমস্যাটি কোথায় রয়েছে তা জানার পরে আপনি এটি ঠিক করতে শুরু করতে পারেন।
অবশ্যই, কখনও কখনও, একটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা আপনাকে এত উদ্রেক করতে পারে যে আপনি এই গুরুত্বপূর্ণ ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভুলে গেছেন। যদি তা হয় তবে এক সপ্তাহ বা তার মধ্যে আবার আপনার বসের কাছে যেতে ভয় পাবেন না এবং তার উদ্বেগ নিয়ে আরও আলোচনার জন্য স্পষ্টতা বা একটি সভার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার উন্নত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য পাবেন এবং আরও ভাল কর্মী হওয়ার প্রতিশ্রুতি দেখে আপনার বস মুগ্ধ হবেন।
2. একটি পরিকল্পনা করুন
কোনও পরিকল্পনা অর্জন একটি লক্ষ্য অর্জনের একটি সমালোচনামূলক অঙ্গ। এটিকে এভাবে ভাবুন: আপনি যদি ওজন হ্রাস করতে চান তবে আপনি কেবল এটি বিশ্বের কাছে ঘোষণা করবেন না এবং আশা করেন যে পাউন্ডগুলি কমতে শুরু করবে। আপনি একটি workout রুটিন প্রণয়ন এবং স্বাস্থ্যকর খাবার গবেষণা শুরু। আপনি যদি নিজের কাজের পারফরম্যান্স উন্নত করতে চান তবে একই কথা সত্য। কেবল এটি বলবেন না যে আপনি আরও উন্নত কর্মচারী হতে চলেছেন - আপনি সেই লক্ষ্যটি অর্জন করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য একটি ধাপে ধাপে পরিকল্পনা তৈরি করুন।
ধরা যাক যে আপনি আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় ডক হয়েছেন কারণ আপনি সবসময় কাজ করতে দেরি করেন। আপনি এখন থেকে সময়মতো থাকার প্রতিশ্রুতি দিতে পারেন, আপনার সেরা বাজি হ'ল আপনার অস্পষ্টতার কারণ চিহ্নিত করা এবং আরও সময়ানুগ হওয়ার পরিকল্পনা করা। আপনি কী পরাবেন তা সিদ্ধান্ত নিতে পারছেন না বলে দেরী করছেন? আগের রাতে আপনার পোশাকটি বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি কি আপনার অ্যালার্মের মাধ্যমে ঘুমাতে চান? দুটি অ্যালার্ম পান, এবং একটি ঘর জুড়ে সেট করুন যাতে আপনাকে আসলে এটি বন্ধ করতে বিছানা থেকে উঠতে হবে। সমস্যার কারণ কী তা নির্ধারণ করে আপনি কোনও সমাধান বের করতে পারেন।
3. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
কখনও কখনও, আপনার কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে অতিরিক্ত সংস্থান প্রয়োজন হতে পারে। যদি এটি হয় তবে আপনার বস বা সহকর্মীদের কাছে সাহায্য চাইতে ভয় পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার প্রতিবেদনগুলি প্রায়শই দেরি হয় কারণ আপনি সর্বদা তথ্যের জন্য অন্য কারও জন্য অপেক্ষা করেন তবে সেই ব্যক্তির সাথে তার অংশটি শিগগির আপনার কাছে পাওয়ার বিষয়ে যোগাযোগ করুন। যদি সে বিলম্ব অব্যাহত রাখে তবে আপনার বসকে তা জানান। আপনি ট্যাটলেটলে থাকতে চান না, তবে আপনি যদি নিজের বসকে পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করেন তবে তিনি প্রক্রিয়াটি প্রবাহিত করতে বা আপনার বাস্তব সময়সীমা আরও বাস্তবসম্মত করতে সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হতে পারেন।
অন্যদিকে, আপনি যদি দেখেন যে কেবলমাত্র আপনার কাজটি পর্যাপ্ত পরিমাণে সম্পন্ন করতে না পারেন তবে আপনি পেশাদার বিকাশ ক্লাসে নাম লেখানোর বিষয়ে ভাবতে পারেন যা আপনাকে আপনার দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে প্রতিবেদনগুলি একত্রে টানছেন তা যদি এক্সেলের সাথে একটি উত্সাহী লড়াইয়ের মতো মনে হয় তবে আপনার নিজের প্রশিক্ষণে সামান্য বিনিয়োগ সাহায্যের পথে যেতে পারে।
মনে রাখবেন যে আপনার বস সম্ভবত আপনার চেয়ে একটি নেতিবাচক পারফরম্যান্স পর্যালোচনা দেওয়া পছন্দ করবেন না। আপনি তার কাছে সাহায্যের জন্য পৌঁছালে তিনি সম্ভবত উন্মুক্ত থাকবেন, বিশেষত যদি শেষ ফলাফল আপনাকে আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে সহায়তা করে।
4. অনুসরণ করুন
আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থান একবার হয়ে গেলে, কাজ করার সময় time আপনি আপনার অগ্রগতিও ট্র্যাক করতে চাইবেন যাতে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি সঠিক দিকে যাচ্ছেন। আপনার নিজের পারফরম্যান্সটি মূল্যায়নের জন্য আপনি প্রতিদিন পাঁচ বা 10 মিনিট নির্ধারণ করতে এবং আপনার লক্ষ্যগুলির দিকে এগিয়ে চলেছেন তা নিশ্চিত করতে পারেন। আপনার বিরক্তিকর পর্যালোচনা থেকে আপনি আরও দূরে সরে যাওয়ায় ভাল আচরণটি পিছলে যাওয়া স্বাভাবিক, তবে দৈনিক স্ব-মূল্যায়নের জন্য সময় নেওয়া নিশ্চিত করবে যে আপনি খারাপ অভ্যাসের দিকে ফিরে যাচ্ছেন না।
আপনি আপনার বসের সাথে আপনার অগ্রগতিও ট্র্যাক করতে চাইতে পারেন। আপনার মূল্যায়নের এক মাস পরে তার সাথে চেক করুন, পরিস্থিতিটি পুনরুদ্ধার করতে আপনি কী করছেন তা তাকে জানান, এবং যদি তিনি মনে করেন যে আপনার পারফরম্যান্স উন্নতি করছে কিনা। আপনার পরবর্তী বার্ষিক বা অর্ধ-বার্ষিক পর্যালোচনা হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার চেয়ে পর্যায়ক্রমিক প্রতিক্রিয়া পাওয়া অনেক ভাল, কেবল এটিই খুঁজে পেতে যে আপনার বস এখনও সন্তুষ্ট নয়।
একটি খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা গ্রাস করা কঠিন হতে পারে, তবে আপনাকে খারাপ পরিণতির মুখোমুখি হওয়ার আগে এটি আপনাকে উন্নতি করার জন্য একটি মূল্যবান সুযোগ দেয়। হাতে থাকা সমস্যাগুলি বোঝার মাধ্যমে, পরিকল্পনা তৈরি করে, প্রয়োজনের সময় সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করে এবং আপনার অগ্রগতিটি সন্ধান করে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার পরবর্তী কাজের মূল্যায়ন যে আপনি এবং আপনার সাহেব - সে সম্পর্কে খুশি।
