প্রতিটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করার জন্য সেরা প্রশ্ন - যাদুঘর

এটি সত্য হলেও আপনি কোনও নতুন বস, সংস্থা, বা দলের সাথে কাজ করা কতটা ঠিকভাবে সামঞ্জস্য করবেন তা সম্পর্কে আপনি কখনই পুরোপুরি নিশ্চিত হতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনি বাস্তবে কাজ শুরু করেছেন, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন অনুসন্ধান এবং কৌশলগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অন্যতম সহজ উপায় সম্ভাব্য সুযোগগুলি সম্পর্কে দরকারী ইন্টেল সংগ্রহ করা।

আমি বলতে চাইছি, যারা এই সমস্ত হুপের মধ্য দিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়তে চায় কেবল এক মাস পরে বুঝতে পারে যে আপনার মনিব চূড়ান্ত মাইক্রো ম্যানেজার, আপনার সহকর্মীরা ব্যাকস্টাবার এবং কাজের সময় 40 এর চেয়ে 60 এর কাছাকাছি। ওহ, এবং কেউই নেই বাড়ি থেকে কাজ করে, কখনও হয় না।

আপনার সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নগুলির সাথে আগত হওয়া ones বিশেষত যেগুলি আপনাকে কোম্পানিতে কীভাবে কাজ করা উচিত (এবং আপনাকে স্মার্ট দেখায়) - এটি কঠিন তবে প্রয়োজনীয় about আপনি বোঝাতে চাইবেন না যে সমস্ত সুবিধাগুলি আপনার পক্ষে যত্নশীল বা আপনার প্রথম নম্বরটির অগ্রাধিকারটি নমনীয় ঘন্টা, এবং তাই কী জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং কখন জানতে হবে তা নিয়ে কিছুটা বিজ্ঞান রয়েছে।

দেওয়া হয়েছে যে গড় সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটিতে তিন থেকে চার রাউন্ড জড়িত এবং এখন বেশ কয়েক সপ্তাহ ধরে প্রসারিত হতে পারে, আপনাকে কাজের দায়িত্ব, সংস্থা সংস্কৃতি এবং দল গতিশীল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রচুর সময় পেয়েছে। প্রতিটি পর্যায়ের জন্য কয়েকটি ধারণা এখানে।

প্রথম রাউন্ডের জন্য প্রশ্ন

আপনি যে প্রশ্নগুলির শুরুতে জিজ্ঞাসা করেন সেগুলি আপনাকে সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে একটি পঠন পেতে সহায়তা করবে এবং সেই সাথে আপনি যে প্রকৃত চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার স্পষ্টতা সম্পর্কে স্পষ্টতা (পড়ুন: কাজের বিবরণ পড়ে যে উত্তর দেওয়া যাবে না)।

"সংগঠনের সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখতে আমি কীভাবে ভূমিকা নিচ্ছি?"

এর উত্তর আপনাকে ভূমিকার সুযোগ এবং প্রভাব সম্পর্কে আরও জানতে দেয়। আপনি সঠিক মাপসই খোঁজার ক্ষেত্রে সংস্থা কতটা মূল্য দেয় তাও আপনি জানতে পারবেন।

"এখানে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার প্রাথমিক কারণটি কী ছিল?"

এর প্রতিক্রিয়া আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারের মূল মূল্যগুলি কী তা জেনে আরও ভালভাবে জানতে সক্ষম হওয়া উচিত। এটি আপনাকে অগ্রাহ্য করতে পারে এমন সংস্থায় যোগদানের সুবিধার জন্য অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে পারে।

"আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগ আছে?"

এটি একটি দেখায় যে আপনি কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাচ্ছেন না এবং প্রক্রিয়াটি শুরু করার চেয়ে যত তাড়াতাড়ি যেকোন উদ্বেগের সমাধান করতে পারবেন - যখন আপনার আর সমাধান করার সুযোগ নাও থাকতে পারে।

দ্বিতীয় রাউন্ডের জন্য প্রশ্ন

এখন আপনি যখন আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারকারীর সেটকে মুগ্ধ করেছেন এবং দ্বিতীয় দফায় এনেছেন, আপনি এই পর্যায়ে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নাগুলি আপনাকে আপনার ক্যারিয়ার কীভাবে পরিচালনা করা হবে এবং আপনার ভবিষ্যতের বসের সামগ্রিক প্রত্যাশা বুঝতে সহায়তা করবে।

"কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব দায়িত্ব ও লক্ষ্য তৈরিতে কীভাবে জড়িত?"

এটি আপনার কাজের দিন এবং সামগ্রিক ক্যারিয়ারের ট্র্যাজেক্টোরির মালিকানা আসে যখন আপনার কতটা নিয়ন্ত্রণ থাকবে তা সন্ধান করার জন্য এটি একটি সুযোগ।

"যে তাত্ক্ষণিক প্রকল্পগুলি আপনি প্রথম 30, 60 এবং 90 দিনের মধ্যে আমাকে কাজ করতে চান তা কী?"

এইটির সাথে, আপনি যখন আপনার প্রথম কাজ শুরু করবেন তখন আপনার নতুন পরিচালক আপনাকে কী ধরণের কাজ করতে চান তা একটি ধারণা পাবেন। ভূমিকাটির প্রত্যাশার প্রথম সেটটিতে আপনি পরিষ্কার না হওয়া পর্যন্ত এখানে কী খনন করা হচ্ছে।

"ম্যানেজমেন্ট কীভাবে কর্মচারীদের বৃদ্ধি এবং সাফল্য পরিমাপ করে?"

এর উত্তর আপনাকে কীভাবে আপনার কাজের মূল্যায়ন করা হবে এবং নিজেকে সফল হতে সেট আপ করার জন্য আপনাকে কীসের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে তা বুঝতে সহায়তা করবে।

আপনার সাক্ষাত্কার দক্ষতার পরীক্ষায় রাখার জন্য প্রস্তুত?

ঠিক আছে তাহলে এখন কিছু কাজের জন্য আবেদন শুরু করার সময়।

10, 000+ খোলার এই মুহুর্তে

ফাইনাল রাউন্ডের জন্য প্রশ্ন

একবার আপনি দ্বিতীয় রাউন্ডটি অতিক্রম করার পরে, নিয়োগের পরিচালকের মনে এই ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা পেয়েছেন কিনা তা নিয়ে খুব সন্দেহ হওয়া উচিত। এই পর্যায়ে আপনাকে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হবে সেগুলি সাধারণত আপনার সামগ্রিক সাংস্কৃতিক ফিটকে মূল্যায়ণ করে এমনগুলির দিকে পরিবর্তিত হবে - এর অর্থ এই পর্যায়ে আপনি তাদের যা জিজ্ঞাসা করছেন তাও স্থানান্তরিত হওয়া উচিত।

"আমি যে দলের সাথে কাজ করব তার সম্পর্কে আপনি আমাকে কী বলতে পারেন?"

আপনি আপনার নতুন সহকর্মীদের পাশাপাশি আপনার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করবেন, সুতরাং আপনি কীভাবে নির্বিঘ্নে নতুন পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হবেন তা নির্ধারণ করার জন্য দলটির গতিশীলতার ধারণা অর্জন করা বুদ্ধিমানের কাজ।

"টিমের মধ্যে সদস্যদের প্রকল্প এবং কার্যভারের জন্য একসাথে কাজ করার কী সুযোগ রয়েছে?"

এটি অন্য একটি টিম গতিশীল প্রশ্ন এবং উত্তরটি আপনাকে দলটি সহযোগী এবং টিম-ভিত্তিক কিনা তা নিয়ে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি দেবে।

"কোন ধরণের কর্মচারী এখানে ভাল করে?"

এই উত্তরটি আপনাকে আপনার কাজের শৈলী, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা সেটটি নতুন কাজের পরিবেশে ভাল জাল করবে কিনা তা নির্ধারণ করার সুযোগ দেয়।

যদিও আপনি সম্ভবত এর আগে অনেকবার শুনেছেন, এটি পুনরাবৃত্তি করার মতো: ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি দ্বি-মুখী রাস্তা। আপনি যে সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তার পক্ষে কেবল এটিই নয় যে আপনি তাদের জগতে নির্বিঘ্নে ফিট হয়ে আসছেন কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য নয়, এটি সংস্থা, বিভাগ এবং অবস্থানের জন্য নিজেই পরবর্তী সঠিক পদক্ষেপ কিনা তা নিশ্চিত করার সুযোগ দেয় আপনি এবং আপনার কর্মজীবন

ভূমিকার কাজগুলি এবং আউটগুলি সম্পর্কে আপনার যতটা সম্ভব শেখার সুযোগ হিসাবে আপনি এই সময়টি ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ - বিশেষত সেই দিকগুলি যা আপনার নিজের পরিপূরণের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ critical সর্বোত্তম সিদ্ধান্তের জন্য আপনার এবং আপনার কর্মজীবনের আগ্রহ