যখন এটি একটি সাক্ষাত্কারে এমন পর্যায়ে পৌঁছে যায় যেখানে টেবিলগুলি ঘুরিয়ে দেয় এবং আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় হয়ে যায়, ভুল জিনিস জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে উদ্বেগ বোধ করা সহজ। আপনি সংস্থাটি এবং সেখানে কাজ করার মতো বিষয়গুলি সম্পর্কে আরও জানতে চান - "এখানে কাজের জীবনের ভারসাম্যটি কেমন?" বা "সংস্থাটি কীভাবে পরের বছর বাড়বে বলে আশা করছে?" - তবে শেষ জিনিস আপনি যা করতে চান তা এমনভাবে চলে এসেছিল যেন আপনি গবেষণা করেননি বা আপনি যে জায়গার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন সে সম্পর্কে কিছুই জানেন না!
সুসংবাদটি হ'ল, "এই সংস্থাটি আবার কী করে?" জিজ্ঞাসা না করেই আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনার যে কোনও প্রশ্নই যদি আপনি সঠিকভাবে রাখেন তবে অজ্ঞতা বোধ করবেন না। প্রকৃতপক্ষে, আপনার উদ্বেগগুলি ঘিরে দেখার একটি ছদ্মবেশী উপায় রয়েছে: আপনার প্রশ্নটিকে ফ্রেম করুন যেন আপনি কোনও সাক্ষাত্কারকারীর মতামত বা অভিজ্ঞতা জিজ্ঞাসা করছেন।
উদাহরণস্বরূপ, "এখানে কোম্পানির সংস্কৃতি কী?" না জিজ্ঞাসার পরিবর্তে "অফিস জীবন সম্পর্কে আপনার প্রিয় এবং কমপক্ষে প্রিয় জিনিসটি কী?" চেষ্টা করুন?
"পরবর্তী বছরে কীভাবে সংস্থাটি বাড়ার আশা করছে?" এর পরিবর্তে "পরের বছরে কোম্পানির জন্য আপনি কী সবচেয়ে বেশি আগ্রহী?"
এটি বেশ কয়েকটি কারণে কাজ করে। প্রথমত, আপনি যখন কোম্পানির সংস্কৃতি বা বিকাশের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে জানতে অনলাইনে গবেষণা করতে সক্ষম হবেন, তখনও এই বিষয়গুলিতে সাক্ষাত্কারকারীর মতামত জানার উপায় নেই। দ্বিতীয়ত, একটি ভাল সুযোগ রয়েছে আপনি কেবল সংস্থা বিপণনের জারগনের পরিবর্তে আপনি আরও অনন্য তথ্য পাবেন। শেষ অবধি, লোকেরা নিজের সম্পর্কে কথা বলতে পছন্দ করে, তাই আপনি যদি তার সাথে তার সত্যিকারের আগ্রহী বলে মনে হয় তবে আপনি সম্ভবত আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে আরও ব্রাউন পয়েন্ট পাবেন।
অবশ্যই, এটি লক্ষ করা উচিত যে আপনার এখনও স্ব-পরিবেশন নো-প্রশ্নগুলি এড়ানো উচিত। ("ক্ষতিপূরণের পরিকল্পনাগুলি কী কী?" থেকে "আপনার বেতন কী?" থেকে পরিবর্তন করা সত্যিই আপনাকে সাহায্য করবে না) তবে আপনি যে উদ্বিগ্ন তাতে উদ্বিগ্ন যে কোনও প্রশ্নের জন্যই আপনি শব্দটি পড়তে চাইছেন না like কোম্পানির যথেষ্ট? এটি ঝোপঝাড়ের চারদিকে মারার দুর্দান্ত - এবং সহজ is
