আপনি যখন সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আপনার কাছে সম্ভবত "নিজের সম্পর্কে বলুন, " "আপনার সর্বাধিক দুর্বলতা কী?" এবং "আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন?" (এবং যদি তা না হয় তবে আমাদের টিপস এখানে, এখানে এবং এখানে দেখুন)
এটি যখন আপনি কোনও প্রশ্ন পান যা আপনার পায়ে ভাবতে হবে এমন আদর্শের থেকে কিছুটা আলাদা।
সাক্ষাত্কারকারীরা এটি বোঝাতে বা আপনাকে ছুঁড়ে ফেলতে (সাধারণত) নয়, তবে আসল স্কুপটি পেতে don't তারা জানে যে তারা যখন আপনি বারবার রিহার্সাল করেছেন এমন কিছু আবৃত্তি করার পরিবর্তে আপনি যখন কাফকে কথা বলছেন তখন তারা আরও প্রকৃত উত্তর পাবে এবং আপনার সম্পর্কে আরও অনেক কিছু শিখবে।
ঠিক আছে, এখানে একটি গোপনীয়তা: আপনার প্রশ্নটি করার সময় হওয়ার সময় আপনি এই ঠিক একই কৌশলটি আপনার সাক্ষাতকারটিতে ব্যবহার করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারীদের কাছ থেকে আমি পাওয়া সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হ'ল, "এখানে কাজ করার বিষয়ে সবচেয়ে ভাল এবং চ্যালেঞ্জিং অংশগুলি কী?" তার বদলে আমার একটি মানক প্রতিক্রিয়া রয়েছে - যা সত্য, যদিও তা বিশেষভাবে বিশদ নয় বা প্রকাশ।
অন্য দিন, যদিও, একজন প্রার্থী একটি আলাদা প্রশ্ন করেছিলেন: "গত তিন মাসে আপনার সেরা দিনটি ও সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দিনটি কী ছিল?"
আমার স্ক্রিপ্ট আবৃত্তি করার পরিবর্তে আমাকে এই সম্পর্কে ভাবতে হয়েছিল। এবং যখন আমি উত্তর দিয়েছি, আমি জানি যে আমি তাকে দলে যোগ দিলে যে উত্থান-পতন আশা করতে পারে তার আরও সৎ চিত্র তুলে ধরেছি।
সুতরাং, আপনি যদি নিজের সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে আসল জিনিসগুলি পেতে চান তবে একই চেষ্টা করুন। আপনি যে প্রশ্নের উত্তর চান সেগুলির একটি তালিকা দিয়ে শুরু করুন (এখানে আপনাকে শুরু করার জন্য 51 এখানে রয়েছে), তারপরে আপনি কীভাবে আরও বিস্তারিত, নির্দিষ্ট বা অস্বাভাবিক উপায়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। খুব বেশি পাগল হয়ে যাবেন না (এটি একটি কথোপকথন, কোনও জিজ্ঞাসাবাদ নয়), তবে কীভাবে আপনি আপনার প্রশ্নটি এমনভাবে বদলাতে পারবেন যা ভাড়ার ব্যবস্থাপককে স্ক্রিপ্ট থেকে সরিয়ে দেবে about
এখানে কয়েকটি ধারনা।
পরিবর্তে: "একটি সাধারণ দিন কেমন লাগে?"
এই প্রশ্নটি প্রায়শই উত্তরটির প্রজনন করতে থাকে, "আচ্ছা, কোনও আসল দিন নেই …" যা আপনাকে ঠিক কিছুই বলে না। পরিবর্তে, অতীতের (বা ভবিষ্যতের) কোনও বাস্তব কাজের দিনের একটি রেনডাউন জিজ্ঞাসা করুন, যেমন, "বর্তমানে বর্তমানে এই ভূমিকাটি পালন করা ব্যক্তিটি কী করবে?" বা "আমি যদি চাকরিতে একমাস হয়ে থাকি তবে আমার দিনটি কী হত?" আজকের মতো দেখতে? "
পরিবর্তে: "এই অবস্থানে থাকা কারও মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি কী?"
"শক্ত ক্লায়েন্ট।" "রিসোর্স।" নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রার্থীদের দূরে সরিয়ে দিতে পছন্দ করেন না, তাই তারা যখন চ্যালেঞ্জের বিষয়ে কথা বলেন, তাদের এগুলি অস্পষ্ট শর্তে পাল্টে ঝোঁক। সুতরাং, নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জগুলি বা একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। ভাবুন, "আপনি কি আমাকে গত ছয় মাসের মধ্যে সবচেয়ে কঠিন ক্লায়েন্টের পরিস্থিতির মুখোমুখি করতে পারেন?" বা "বিভাগ এখন দুটি বড় চ্যালেঞ্জগুলি কীসের সাথে মোকাবিলা করছে?"
পরিবর্তে: "কোম্পানী সংস্কৃতি কী পছন্দ করে?"
সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা আপনাকে চমত্কার অর্থহীন বিশেষণের ("উদ্ভাবনী, " "সহযোগী, " "কেন্দ্রীভূত") তালিকা থেকে কোম্পানির বিরতি কক্ষের বিবরণে কিছু পেতে পারে। আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলগুলি পেতে, সংস্কৃতির যে অংশগুলি আপনি সবচেয়ে বেশি মূল্যবান সেগুলি সম্পর্কে ভাবুন। আপনি কি এমন একটি দল চান যা কাজ করার মতো কঠোর পরিশ্রম করে? জিজ্ঞাসা করুন, "অনুষ্ঠিত কয়েকটি টিম বন্ডিং ইভেন্ট সম্পর্কে আমাকে বলুন?" প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন? জিজ্ঞাসা করুন, "গত ত্রৈমাসিকের কর্মচারীরা তাদের লক্ষ্যে পৌঁছতে কি অনুপ্রাণিত করেছিল?" এবং আপনি যদি আরও একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা খুঁজছেন, তাহলে চেষ্টা করুন, "আপনি যে কোনও জায়গায় কাজ করেছেন তার চেয়ে এখানে কাজ করা কী আলাদা?" যা আপনাকে অনেক কিছু দেবে আরও অর্থবহ বর্ণনা।
ভাল সাক্ষাত্কারকরা জানেন কীভাবে সৎ উত্তর পাওয়া যায়, ক্যান প্রতিক্রিয়া নয়, যা তাদের পক্ষে এটি নির্ধারণ করতে সহায়তা করে যে দলের পক্ষে কে সঠিকভাবে উপযুক্ত হতে চলেছে। সুতরাং সংস্থাটি এবং ভূমিকাটি আপনার জন্য নিখুঁত কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের কৌশলগুলি চুরি করুন।
