সংস্কৃতি সম্পর্কে আমার প্রিয় সংজ্ঞাটি এসেছে টেরেন্স ডিল এবং অ্যালান কেনেডি বই কর্পোরেট সংস্কৃতি: দ্য রাইটস অ্যান্ড রিচারুয়াল অফ কর্পোরেট লাইফ থেকে , যেহেতু তারা এটিকে সংজ্ঞায়িত করেছেন যে "এখানে আমরা কীভাবে কাজ করি"।
বছর কয়েক আগে যখন আমি মাইক্রোসফ্টে কাজ করি, তখন আমার কাজিন, যিনি ডিসি-তে প্রাইভেট তদন্তকারী ছিলেন, ছুটির দিনে বেরিয়ে এসেছিলেন। তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে আমরা কীভাবে সত্যই গুরুতর হতে পারি এবং একটি ভেড়া এবং স্নিকারস পরা অবস্থায় কাজ শেষ করতে পারি। আমি তাকে বলেছিলাম যে আমরা দীর্ঘ এবং কঠোর পরিশ্রম করেছি, এবং তাই যথাসম্ভব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত: তিনি কি স্যুট পরাটি কোনও বিযুক্তি খুঁজে পাননি?
নেতৃত্ব এবং পুরষ্কারের কাঠামোয় লোকেরা কীভাবে পোশাক এবং কথা বলে তা থেকে সংস্কৃতি রয়েছে। আমরা সকলেই জানি সংস্কৃতি উপযুক্ত - যদি কোনও ভাল মিল থাকে তবে আপনি আরও সুখী এবং আরও সফল (আপনার সুপারভাইজারের মতোই) থাকবেন।
ধন্যবাদ, এখানে একটি নির্দিষ্ট সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যা আপনার কাছে কোনও সংস্থা আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা জানতে চাইতে পারেন যা "আপনার সংস্কৃতিটি কী পছন্দ করে?" অবশ্যই, আপনি সমস্ত প্রশ্ন ব্যবহার করবেন না প্রতিটি সাক্ষাত্কারকারীর সাথে নীচে, সুতরাং আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যেগুলি চয়ন করুন। আপনি যদি একাধিক অফারের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, তবে সংস্থাগুলিতে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি প্রতিক্রিয়াগুলির তুলনা করতে পারেন।
সংস্থা কীভাবে কর্মচারীদের জড়িত এবং সহায়তা করে তা চিত্রিত করুন
এই প্রশ্নগুলির সাথে আপনার লক্ষ্য হ'ল কর্মীরা কীভাবে নিযুক্ত আছেন এবং তাদের তাদের নিয়োগকর্তার সাথে ভাল "চুক্তি" রয়েছে বলে মনে হচ্ছে কিনা। এর মধ্যে বিকাশের সুযোগ এবং সহায়তা অন্তর্ভুক্ত - এমনকি যখন প্রকল্পগুলি কাঙ্ক্ষিত ফলাফলগুলি পূরণ করে না।
সংস্থাগুলি যারা সত্যই তাদের মানগুলি বাস করে তাদের তাদের প্রতিভা পরিচালনার প্রক্রিয়ায় একীভূত করে। আপনি কেবলমাত্র দেয়াল এবং কফি মগগুলিতে প্রদর্শিত না হয়ে প্রতিদিনের আচরণ এবং গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলিতে সেই মানগুলি দেখবেন।
সংস্থার মান এবং কর্মচারী ব্যস্ততার আরও ভাল ধারণা পেতে আপনি এখানে পাঁচটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- এই সংস্থায় কাজ করতে আপনাকে কী গর্বিত করে?
- প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে আপনার পেশাদার বিকাশ এবং কর্মজীবন বৃদ্ধিতে সহায়তা করে?
- ঝুঁকি গ্রহণকে উত্সাহ দেওয়া হয় এবং লোকেরা ব্যর্থ হলে কী ঘটে?
- নিয়োগ এবং সম্পাদনা পর্যালোচনাগুলিতে কোম্পানির মূল্যবোধগুলি কী ভূমিকা পালন করে?
- আপনি যদি পারতেন তবে এই সংস্থাটি সম্পর্কে একটি জিনিস আপনি কী পরিবর্তন করবেন?
সংঘাত ও রাজনীতির সাথে কীভাবে কোম্পানি ডিল করে তা বের করুন
সংঘাত সর্বত্রই! এবং এটি একটি ভাল জিনিস হতে পারে! স্বাস্থ্যকর দ্বন্দ্ব কর্মচারীদের একাধিক দৃষ্টিকোণ ভাগ এবং সমাধান করতে দেয়। লোকেরা যখন ধারাবাহিকভাবে সংঘাত এড়ায়, তফাতগুলি উত্সাহিত করে এবং বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে। অন্যদিকে, উচ্চ-পারফরম্যান্সকারী দলগুলির মধ্যে মতবিরোধ এবং সমস্যা সমাধানের জন্য উত্পাদনশীল দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, যাতে প্রত্যেকে শ্রবণ শুনে অনুভূত হয়।
অতিরিক্তভাবে, শক্তিশালী নেতারা উদ্ভাবনের জন্য উন্মুক্ত। সেরা পরিচালকরা রিয়েল টাইম প্রতিক্রিয়া ভাগ করে নিন it তা ইতিবাচক বা গঠনমূলক হোক। দ্বি-মুখী প্রতিক্রিয়ার অভাব সংঘাত এড়ানোর লক্ষণ হতে পারে।
প্রদত্ত সংস্থায় দ্বন্দ্ব এবং রাজনীতি সম্পর্কে আরও পরিষ্কার বোঝার জন্য আপনি এখানে পাঁচটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- দ্বন্দ্বের কারণ কী, এবং সংঘাতের সমাধান কীভাবে হয়?
- আপনি কীভাবে সংস্থায় "সাংগঠনিক রাজনীতি" বর্ণনা করবেন?
- মতবিরোধ ও দণ্ড বেশি থাকলে কীভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়?
- লোকেরা কখন এবং কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং গ্রহণ করতে পছন্দ করে?
- শিরোনাম একপাশে, সংগঠনের মধ্যে কার কাজ করার ক্ষমতা আছে?
দিন-দিনের কাজের পরিবেশ কেমন is
স্বাভাবিকভাবেই, আপনি এমন একটি সংস্থায় যোগদান করতে চান যা লোকের অর্জনগুলি স্বীকৃতি দেয়, সাফল্য উদযাপন করে এবং এর কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের যত্ন করে।
এবং যদি আপনি দূর থেকে কাজ করার আশা করছেন বা আপনার সময়সূচির সাথে মানানসই এমন কোনও চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন, তবে অবশ্যই সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন অবশ্যই আপনার প্রতিষ্ঠানের নমনীয়তাটি অনুসন্ধান করা উচিত। এমন জায়গা চয়ন করুন যেখানে লোকেরা মজা করে, মূল্যবান বোধ করে এবং যেখানে পরিবেশ আপনার প্রয়োজন অনুসারে ফিট করে।
কাজের পরিবেশ সম্পর্কে আরও অন্তর্দৃষ্টি পেতে এখানে আপনি পাঁচটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- সংস্থার সাফল্য উদযাপনের কয়েকটি উপায় কী কী?
- আপনি একজন পরিচালক হিসাবে কীভাবে-বা যদি আরও উপযুক্ত হন তবে আপনার পরিচালক কীভাবে আপনার দলকে সমর্থন এবং অনুপ্রাণিত করেন?
- লোকেরা কী ধরণের নমনীয় কাজের ব্যবস্থা রাখে?
- আপনার কি কোনও মিলে গিফট প্রোগ্রাম রয়েছে বা স্থানীয় স্বেচ্ছাসেবীর ইভেন্টগুলি স্পনসর করুন?
- আপনার যদি নির্দিষ্ট প্রয়োজন হয় তবে এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি আমার বাচ্চাগুলি বুধবার স্কুলে নিয়ে যাই, আমি যদি সপ্তাহে একবার দেরিতে আসি তবে ঠিক হয়?" (দ্রষ্টব্য: চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের জন্য এই জাতীয় প্রশ্ন সংরক্ষণ করুন। প্রশ্নটি জিজ্ঞাসার আগে যদি আপনি এটি প্রথম প্রশ্ন করেন তবে) এই মত - এটি আপনার বিরুদ্ধে গণনা করতে পারে।)
মনে রাখবেন, প্রতিটি সংস্থার একটি অনন্য মূল্য ব্যবস্থা, দ্বন্দ্ব এবং অভ্যন্তরীণ রাজনীতির কাছে দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাজের পরিবেশ রয়েছে। কেউ যদি আপনাকে অন্যথায় বলে, সন্দেহজনক হন! যদিও কোনও সংস্থা আসলে কী তা জানার একমাত্র উপায় হ'ল প্রথম হাতের অভিজ্ঞতা অর্জন করা, সময়কে সামনে রেখে বিনিয়োগ করা এবং যতটুকু শিখতে পারছেন তাতে আশ্চর্য হ্রাস করতে সহায়তা করবে।
