ইন্টার্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য সেরা সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন - যাদুঘর

একটি দুর্দান্ত ইন্টার্ন আপনার কাজের জীবনের জন্য বিশাল জয় হতে পারে। অসম্পূর্ণ প্রকল্পগুলিতে সহায়তা করার জন্য বা আপনার অতি প্রয়োজনীয় গবেষণাটি সামাল দেওয়ার জন্য আপনার হাতে আরও একটি হাত রয়েছে যা কেবলমাত্র আপনার জন্য অপেক্ষা করার অপেক্ষা করে বসে আছে বলে মনে হচ্ছে। আপনি যে বড় বড় জিনিসগুলি চেয়েছিলেন তা পেতে আপনার কাছে দিনের আরও কয়েকটি ঘন্টা থাকবে। আপনার কাছে একজন পরামর্শদাতা এবং কোচ হিসাবে কাজ করার এবং আপনার নিজস্ব নেতৃত্ব এবং পরিচালনা দক্ষতা বিকাশের সুযোগ থাকবে।

এবং না-তাই-গ্রেট ইন্টার্ন? ঠিক আছে, যার যার ছিল তাকে জিজ্ঞাসা করুন - পরিস্থিতি তার পক্ষে মূল্যমানের চেয়ে আরও বেশি সমস্যা হতে পারে।

তবে, বেশিরভাগ ইন্টার্নরা বেশি কাজের অভিজ্ঞতা বা পেশাদার দক্ষতার সাথে টেবিলে না এলে প্রাক্তনটির কাছ থেকে পরবর্তী বিভাগটি স্নিগ্ধ করা শক্ত হতে পারে।

গেজ হিসাবে ব্যবহারের অতীত অবস্থান না থাকলে আপনি কোন সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন?

কেবল মনে রাখবেন: কোনও সম্ভাব্য ইন্টার্নের সাক্ষাত্কারের লক্ষ্যগুলি একজন চাকরীর প্রার্থীর সাক্ষাত্কারের সমান - আপনি সেই ব্যক্তির দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে শিখতে চান, আপনার সংস্থার প্রতি তাদের আগ্রহের মূল্যায়ন করতে চান এবং তারা ঠিকঠাক হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে চান তোমার দল.

আপনাকে শুরু করার জন্য এখানে বিভাগগুলির প্রত্যেকটিতে কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে are

আপনি জানতে চান: তাদের কি দক্ষতা এবং ক্ষমতা আছে?

আপনার পাঠ্যক্রম সম্পর্কে আমাকে বলুন। কীভাবে এই অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত?

এমনকি সর্বাধিক জাগতিক কলেজ শ্রেণিতে এর কিছুটা পেশাদার সুবিধা রয়েছে। এর সুস্পষ্ট উপায় রয়েছে - যদি আপনি কোনও পিআর ইন্টার্নের সন্ধান করেন, তবে বিপণনে বা জনসংযোগে মেজাজ তৈরি করে এমন কেউ রয়েছেন এবং আপনার শিল্পের সাথে সম্পর্কিত প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন এমন একটি স্পষ্ট সংযোগ।

তবে অন্যান্য ক্লাসে অপ্রত্যক্ষ সুবিধা রয়েছে - উদাহরণস্বরূপ, লেখার কাগজগুলি গবেষণা, সংগঠন, সময় পরিচালনা এবং সম্পাদনা দক্ষতা গ্রহণ করে এবং বিদেশী ভাষা ক্লাসে বিভিন্ন পরিবেশে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার প্রয়োজন হয়। প্রার্থীদের সেই সংযোগগুলি সনাক্ত এবং তা স্পষ্ট করে দেওয়ার মাধ্যমে আপনি তাদের শক্তির অবস্থান কোথায় তা একটি ভাল ধারণা পাবেন।

আপনার স্বেচ্ছাসেবক বা সম্প্রদায় পরিষেবা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাকে বলুন

সম্প্রদায়ের স্বেচ্ছাসেবক, ক্যাম্পাসে অনুষ্ঠানের পরিকল্পনা করা বা ক্লাব বা গ্রীক জীবনে অংশ নেওয়ার মতো অভিজ্ঞতা পেশাদার দক্ষতার বিকাশে অবিশ্বাস্যভাবে মূল্যবান হতে পারে।

আমি একবার এমন ইন্টার্ন নিয়োগ করেছি যার কোনও বেতনভুক্ত কাজের অভিজ্ঞতা ছিল না তবে চিত্তাকর্ষক স্বেচ্ছাসেবীর কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত চমকপ্রদ। তিনি তিন বছর ধরে তার ক্যাম্পাসে ক্যান্সার গবেষণার জন্য বার্ষিক 5 কে পরিকল্পনা করেছিলেন (হ্যালো, নেতৃত্ব এবং ইভেন্ট পরিকল্পনা দক্ষতা), স্থানীয় প্রাথমিক বিদ্যালয়ে শিশুদের কাছে পড়া (স্পষ্টতই, তিনি দায়ী ছিলেন) কাজ করেছিলেন এবং তার বেদনার কোষাধ্যক্ষ ছিলেন (যেমন, , শীর্ষস্থানীয় বাজেট পরিচালনা এবং প্রতিষ্ঠানের দক্ষতা ছিল)।

প্রার্থীরা এই অভিজ্ঞতাগুলি থেকে কী শিখেছে এবং কী অর্জন করেছে তা বর্ণনা করতে বললে তারা পেশাদার পরিবেশে কী নিয়ে আসবে তা নির্ধারণ করার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।

এই অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী দক্ষতা অর্জন করতে চান এবং আপনি আমাদের কী দক্ষতা সরবরাহ করতে পারেন?

কখনও কখনও কেবল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে ভাল। প্রার্থীদের দুর্দান্ত দক্ষতা থাকতে পারে যা তাদের কোর্স ওয়ার্ক বা ক্যাম্পাসের ক্রিয়াকলাপে প্রতিবিম্বিত হয় না - বা, তারা জানতে পারে যে তাদের কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার প্রয়োজন রয়েছে এবং আপনার ইন্টার্নশিপ তাদের কেবল এটি সরবরাহ করবে।

যেভাবেই হোক না কেন, এমন লোকদের সন্ধান করুন যারা সত্যিকার অর্থে ভাবেন যে তারা কী সুযোগ এনে দেবে এবং কীভাবে সুযোগটি নেবে।

আপনি জানতে চান: তারা কি আপনার সংস্থায় আগ্রহী?

আপনি এখানে কেন ইন্টার্ন করতে চান?

কখনও কখনও শিক্ষার্থীদের কেবল ইন্টার্নশিপ প্রয়োজন হয় এবং তারা যেখানে এটি পেতে পারে সেখানে নিয়ে যাবে।

তবে সেরা প্রার্থীরা - যারা সম্ভবত কঠোর পরিশ্রম করবেন এবং আপনার শিল্প এবং ফাংশন সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী হবেন - তারা আবেদন করবেন কারণ তারা আপনার সংস্থার মিশনকে সম্মান করে বা কাজটি করার সাথে তার কিছু সংযোগ রয়েছে। এমন লোকদের সন্ধান করুন যারা সত্যই আপনার দলে যোগ দিতে বাধ্য হয়েছেন।

আপনি আমাদের কোম্পানী সম্পর্কে আপনি কি জানেন? আপনার এখনও কি প্রশ্ন আছে?

যে কোনও ভাল কাজের সাক্ষাত্কারের মতো আপনিও একজন ইন্টার্ন প্রার্থী চান যিনি তার গবেষণা করেছেন। এমন কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনার সংস্থার জ্ঞান প্রকাশ করবে (বা না)।

উদাহরণস্বরূপ, এমন কোনও প্রোগ্রাম রয়েছে যার মধ্যে সে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী, বা আপনার সাম্প্রতিকতম প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে তাঁর কোনও চিন্তা আছে? তদ্ব্যতীত, প্রার্থীদের সংস্থা এবং ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা দেওয়ার ফলে তারা কী শিখেছে তা নিয়ে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করার দক্ষতা প্রকাশ করতে পারে।

আপনি জানতে চান: তারা কি ফিট হবে?

আপনার প্রত্যাশা কি?

প্রার্থীদের ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে তাদের প্রত্যাশা কী তা জিজ্ঞাসা করা তারা আপনার সংস্থাটি এবং তারা কী কাজ করবে তা বোঝে কি না তা নির্ধারণের এক দুর্দান্ত উপায়। আপনার এবং প্রার্থী উভয়ই জড়িত কাজের বিষয়ে প্রয়োজনীয় সময়, প্রয়োজনীয় সময়, এবং বেতন (যদি কোনও হয়) আপনার উভয়ের সফল সেটআপ নিশ্চিত করার প্রথম পদক্ষেপ তা নিশ্চিত করা।

আপনি শিল্প সম্পর্কে কি জানেন?

কোনও ইন্টার্ন আপনার দলের সদস্য হয়ে উঠবে এবং সম্ভবত অন্য কোনও সহকর্মী, বিক্রেতাদের এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কোনও সময়ে যোগাযোগ করবে।

সুতরাং, আপনি নিশ্চিত হতে চান যে আপনি যে কেউ এনেছেন সেগুলি বেসিক শিল্পের জার্গন, প্রোগ্রামগুলি এবং পদ্ধতিগুলির সাথে পরিচিত least বা খুব কমপক্ষে, সেগুলি সম্পর্কে জানতে আগ্রহী হবে। যে প্রার্থী তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার নিয়েছেন, নিয়মিতভাবে শিল্প ব্লগগুলি পড়ে থাকেন বা ক্ষেত্রের প্রতি আগ্রহী আগ্রহী তার চেয়ে যিনি যে কোনও জায়গায় অভিজ্ঞতা অর্জনের চেষ্টা করছেন তার চেয়ে সর্বদা ভাল better

স্নাতক শেষ করার পরে আপনার লক্ষ্যগুলি কী কী?

প্রার্থীদের দীর্ঘ-মেয়াদী লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে শিখলে তারা যে ধরণের লোক (এবং তারা হয়ে উঠতে চান) তার অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে।

এগুলি অগত্যা ভূমিকা ও শিল্পের সাথে পুরোপুরি প্রান্তিককরণ করার দরকার নেই, তবে ইন্টার্নশিপটি আপনার দু'জনের জন্যই যদি কিছুটা সম্পর্কিত হয় তবে এটির জন্য আরও ভাল অভিজ্ঞতা হবে। বিশেষত যদি আপনি আশা করছেন যে আপনার ইন্টার্ন শেষ পর্যন্ত একটি পুরো সময়ের জন্য ভাড়া হিসাবে রূপান্তরিত হবে, এমন একজন প্রার্থী, যা স্নাতক হওয়ার পরে একটি বৃহত বিনিয়োগ ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করার ইচ্ছা পোষণ করে আপনার মিশন-চালিত অলাভজনক ক্ষেত্রে এটি দুর্দান্ত ফিট নাও হতে পারে।

আপনি এই বিস্তৃত ভিত্তিক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার সাথে সাথে উত্তরগুলি বিস্তারিত করার চেষ্টা করুন এবং যখনই সম্ভব প্রার্থীদের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি ব্যবহার করতে বলুন। প্রার্থীদের খুব কম বা কোনও কাজের অভিজ্ঞতা আপনাকে ফেলে দিতে দেবেন না - কেবলমাত্র আপনার সংস্থার প্রয়োজনগুলি, প্রতিটি প্রার্থী যে দক্ষ দক্ষতা নিয়ে আসছেন এবং কীভাবে তিনি দলে খাপ খাড়া করবেন সেদিকে মনোনিবেশ করুন এবং আপনি আবদ্ধ সফল হতে.

এবং, একবার আপনার নিখুঁত প্রার্থী ভাড়া নেওয়ার পরে, কীভাবে তাদের দ্রুত গতিতে উঠানো যায় সেজন্য তারা দৌড়ে মাটিতে আঘাত করতে পারে।