আপনি সম্ভবত এটি নিজের ভাড়া করার প্রচেষ্টায় অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন: সেখানকার সেরা প্রতিভা, বিশেষত ইন-ডিমান্ডের ভূমিকার জন্য, সাধারণত কোনও কাজের সন্ধান করতে হবে না। অর্থ: আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা, এমনকি আপনার নিয়োগকারী ইমেলগুলি সম্ভবত মোট।
সুতরাং একটি প্রতিভা অর্জনের পেশাদার কি? উত্তর, নেক্সটওয়েভ হায়ারের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী ফিল স্ট্রেজুল্লা বলেছিলেন যে একজন বিপণনকারীকে যেমন একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড তৈরি করা এবং চাকরি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত হওয়ার অনেক আগে থেকেই প্রবৃত্ত প্রার্থীদের মনে করা উচিত।
আপনার সংস্থাটি বড় বা ছোট, ইন-ডিমান্ড বা রাডারের অধীনে হোক না কেন, কোনও নিয়োগকর্তা আজই ব্যবহার শুরু করতে পারেন এমন বিপণনের কৌশলগুলিতে আমরা ফিলের মস্তিষ্ককে বেছে নিয়েছি।
শীর্ষ প্রতিভা কীভাবে আজ চাকরির সন্ধানের বিষয়ে চিন্তা করে? নিয়োগকর্তারা কীভাবে প্রার্থী যাত্রা জুড়ে তাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন?
কেনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি কীভাবে একটি নতুন গাড়ি, বাইক বা কম্পিউটার নিয়ে গবেষণা করতে চান তার অনুরূপ, চাকরিপ্রার্থীরাও একইভাবে আচরণ করছেন। তারা কোন পণ্যটি কিনতে চান তা সিদ্ধান্ত নিতে তারা তথ্য সংগ্রহ করছেন। ট্যালেন্ট বোর্ডের মতে, বেশিরভাগ প্রার্থীরা সংস্থাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য একাধিক উত্স ব্যবহার করছেন। এটি বিশেষত এমন একটি বয়সের সেরা প্রার্থীদের ক্ষেত্রে সত্য যেখানে আপনার ক্যারিয়ারের নিয়ন্ত্রণ নেওয়া চাকরি পাওয়ার জন্য আপনি যে বিষয়টি নিয়ে শিহরিত হবেন তা হ'ল নতুন আদর্শ।
আপনি স্পর্শ পয়েন্টের দুটি বড় বালতি অভ্যন্তরীণ বনাম বাহ্যিক হিসাবে ভাবতে পারেন। বাহ্যিক পর্যালোচনা সাইটগুলি এবং আপনার তৃতীয় পক্ষগুলি কীভাবে আপনার সংস্থার বিষয়ে বলে মত সম্পদ অন্তর্ভুক্ত করে। অভ্যন্তরীণ আপনার কেরিয়ার সাইট, সোশ্যাল মিডিয়া এবং আপনার আবেদন চক্রের মধ্যে বিভিন্ন টাচ পয়েন্ট (কাজের বিবরণ, নিয়োগকারী স্ক্রিপ্ট, প্রার্থীদের ইমেল, এবং বোর্ডিং প্রক্রিয়া) এর সাথে সম্পর্কিত।
আসুন সেই অভ্যন্তরীণ টাচপয়েন্টগুলি নিয়ে কথা বলি। নিয়োগকর্তাদের কীভাবে বাধ্যতামূলক ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা তৈরির বিষয়ে চিন্তা করা উচিত?
বেশিরভাগ সংস্থাগুলি প্রতিভা আকর্ষণ এবং রূপান্তরিত করার জন্য তাদের অভ্যন্তরীণ সম্পদগুলি এখনও অনুকূলিত করেনি। বেশিরভাগ কর্পোরেট এবং কর্মচারী সামাজিক হ্যান্ডলগুলি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং সামগ্রী থেকে বঞ্চিত। ফরচুন 500 এর 1% জব সতর্কতা ব্যতীত অন্য বিষয়বস্তু প্রেরণ করে। এবং অনেক ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা 2001 সালে আটকে আছে বলে মনে হয়।
আপনার কেরিয়ারের পৃষ্ঠাটি অবশ্যই একটি ক্যারিয়ারের সাইট হওয়া উচিত। এর অর্থ এটি সুন্দর এবং ব্র্যান্ডেড। এটি মোবাইল এবং অনুসন্ধান অপ্টিমাইজ করা উচিত। এবং, সর্বোপরি, এটিতে এমন বিষয়বস্তু থাকা উচিত যা আপনি ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন এমন প্রতিটি ভূমিকার সাথে সুনির্দিষ্ট these নেক্সটওয়েভ ভাড়াতে, আমরা লক্ষ্য করেছি যে লক্ষ্যবস্তু মাইক্রোসাইটগুলি সম্ভাব্য দ্বিগুণ হওয়ার সম্ভাবনা আপনার প্রার্থীদের আপনার কোম্পানিতে চাকরিতে প্রয়োগ করা হবে।
এছাড়াও, আপনার কেরিয়ারের সাইটের প্রার্থীদের ভবিষ্যতের ফলোআপের জন্য তাদের তথ্যগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে চাকরীর জন্য আবেদন না করা সত্ত্বেও তাদের তথ্য ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেওয়া দরকার। আজকের বিশ্বে, অনেক চাকরিপ্রার্থীরা বিভিন্ন কাজের সুযোগ মূল্যায়ন করতে কয়েক মাস সময় নিচ্ছেন। কাউকে আগ্রহী বলেই কেবল অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াটি চালিত করা একটি সম্পর্ক পোড়ানোর একটি নিশ্চিত উপায়, বা কেবল কোনও প্রার্থীর রাডারটি পড়ে যায়। প্রতিভা সম্প্রদায়গুলি তৈরি এবং উপার্জনকারী সংস্থাগুলি সময়ের সাথে সাথে আবেদনকারীদের লালন করতে পারে এমন প্রতিভাগুলির উষ্ণ পুলগুলির সুবিধাগুলি দেখছে।
বহিরাগত টাচপয়েন্টগুলি কীভাবে emplo কীভাবে নিয়োগকর্তারা সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করতে পারেন?
নিয়োগকর্তারা বিদ্যমান কর্পোরেট হ্যান্ডলগুলিতে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং সামগ্রী পাওয়ার জন্য বিপণনের সাথে অংশীদার হয়ে সামাজিক লাভ করতে পারেন। সামাজিক অর্থ কর্মচারী অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রামের মাধ্যমে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য কর্মীদের গ্যালভানাইজিং করতেও পারে।
সংস্থাগুলি অফিসের চারপাশের সামাজিক মিডিয়া, ব্লগ পোস্টগুলি বা সাধারণ আইফোন ভিডিওগুলি টেকওভারের মাধ্যমে তাদের গল্প প্রতিভার সাথে ভাগ করে নিতে কর্মচারী-লেখক সামগ্রী ব্যবহার করতে পারে।
নিয়োগকর্তারা কীভাবে ROI পরিমাপ করতে এবং বুঝতে পারবেন?
নিয়োগকর্তারা তাদের প্রচেষ্টার থেকে বেশ কয়েকটি উপায়ে আরওআইকে দেখতে পাবেন এবং আপনার দল যে যত্নের সাথে যত্নশীল তা এটিকে আবার বেঁধে রাখা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণগুলি হ'ল: ভাড়া প্রতি কম খরচ, বেশি ধরে রাখা, প্রার্থীদের মধ্যে আরও বৈচিত্র্য, পদ পূরণের কম সময় এবং কেরিয়ারের পৃষ্ঠা রূপান্তর বৃদ্ধি increased
সংক্ষেপে: আজ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে আপনি নিয়োগকারীদের কোন তিনটি টিপস দেবেন?
- আপনার কর্মীদের ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর হিসাবে তাদের কোম্পানীর সাথে নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং সামগ্রী সরবরাহ এবং বিতরণ করে ব্যবহার করুন।
- আকর্ষণীয় সামগ্রী, ইভেন্টস, নিউজলেটার ইত্যাদির মাধ্যমে candidates-১২ মাসের মধ্যে সেরা প্রার্থীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন সেরা লোকেরা খুঁজছেন না।
- আপনার জীবনকে আরও সহজ করার জন্য উত্সাহিত প্রযুক্তি যাতে আপনি সংগঠন জুড়ে আপনার প্রচেষ্টাটি স্কেল করতে পারেন।
আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড তৈরি করতে এবং শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে প্রস্তুত? কীভাবে যাদুঘর সাহায্য করতে পারে তা শিখুন।
