আপনি কি কখনও পদোন্নতি পেয়েছেন? যদি তাই হয়, অভিনন্দন। যদি তা না হয় তবে আপনি সে সম্পর্কে কিছু করতে পারেন।
এবং আমাদের অর্থ "আরও আত্মবিশ্বাসী হওয়া" বা "আরও উত্সাহী হওয়া" নয়। আমরা আপনার উর্ধতনদের ইমপ্রেস করতে এবং বাড়ির জন্য আরও বড় বেতন দিতে পারি এমন নির্দিষ্ট ক্রিয়াগুলি বোঝাতে চাই mean
এমনকি আপনি যদি বিশেষত ফ্ল্যাশয়ার শিরোনাম বা আরও বেশি অর্থের সন্ধান না করেন (যদিও তা কে না?), এই টিপস আপনাকে মূল্যবান কর্মী হতে বা থাকতে - সহায়তা করবে।
কীভাবে আমরা এই জাতীয় দরকারী টিপস পেয়েছি? আমরা বসকে জিজ্ঞাসা করেছি।
প্রকৃতপক্ষে, আমরা বিপণন ও প্রযুক্তি থেকে শুরু করে নতুন মিডিয়া, নির্বাহী নিয়োগ এবং আর্থিক পরিকল্পনার ক্ষেত্রগুলিতে প্রায় এক ডজন আধিকারিকের সাক্ষাত্কার নিয়েছি। তারা নাম প্রকাশ না করার শর্তে, অতীতে প্রত্যক্ষ প্রতিবেদনের প্রচার কেন করছিল ঠিক তা ভাগ করে নেওয়ার জন্য spoke বসকে যখন সুখী সময়ে স্কুমুজ করতে ভুল হয় তখন তাদের বলার থেকে তাদের উত্তরগুলি আপনাকে অবাক করে দিতে পারে।
1. আমাকে ভুল বলুন
একজন বস বলেন, "স্মার্ট যখন আমার চিন্তাভাবনাটিকে চ্যালেঞ্জ জানায় তখন আমি পছন্দ করি।
এটি আপনাকে নিয়মিতভাবে আপনার তত্ত্বাবধায়কের সাথে তর্ক করা উচিত নয় বলার অপেক্ষা রাখে না, তবে আপনার যদি এমন একটি সুচিন্তিত বক্তব্য থাকে যা আপনার বসের পরিকল্পনার সাথে একমত না হয় তবে সরাসরি এটিকে সামনে আনার কথা বিবেচনা করুন। যেমন এই বস বলেছেন, "আমি এটিকে আরও বেশি ভালবাসি যখন কোনও ব্যক্তির কাছে তার বক্তব্যটি করার জন্য ডেটা, তথ্য বা উদাহরণ থাকে" "
২. প্রথমে খারাপ সংবাদ আনুন
"আপনি কতটা চমত্কার তা আমাকে বলবেন না। কী ভুল হচ্ছে তা বলুন এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ এটি ঠিক করতে আপনি কী করতে যাচ্ছেন তাও বলুন।"
শেষ পর্যন্ত, কোনও ভুল বা ইস্যু হ'ল আপনার মনিবের দায়িত্ব, সুতরাং আপনার তত্ত্বাবধায়ক কোনও বড় আকারের বা ধ্রুবক সমস্যা সম্পর্কে অবগত আছেন তা নিশ্চিত করুন। এর অর্থ এই নয় যে প্রতিবার প্রিন্টারটি কিছুটা দুশ্চিন্তায় পড়ে আপনাকে ইমেল করা উচিত তবে আপনার বসকে কোনও গুরুতর সমস্যা থেকে অবহিত করা উচিত তা নিশ্চিত করা উচিত।
এটি দুটি উদ্দেশ্যে কাজ করে: প্রথমত, এটি আপনার বসকে জানতে দেয় যে আপনি সমস্যার শীর্ষে আছেন এবং এটি সমাধানের জন্য কাজ করছেন। দ্বিতীয়ত, এটি আপনার বসকে তার নিজস্ব সমাধানে কাজ করার জন্য সময় দেয়, বা কমপক্ষে কোনও ভিন্ন কর্মের জন্য প্রস্তুত করে - এবং এটি তার বসের কাছে উপস্থাপন করার জন্য।
3. নাটকমুক্ত থাকুন
"আপনি যে ব্যক্তির পাশে বসেছেন তাকে যদি আপনি পছন্দ করেন না বা মনে করেন পোস্ট-ইটের নোটটি হলুদ হওয়া উচিত, নীল নয় me আমাকে নাটক আনুন এবং আমি নিশ্চিত যে আপনি পরবর্তী পদক্ষেপের যোগ্য নন। "
বিশেষত অফিসের পরিবেশে, আমাদের বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের সাথে এবং কম-আদর্শ পরিস্থিতিতে নিবিড়ভাবে কাজ করতে হবে। আসল সমস্যা না থাকলে (পড়ুন: আপনি নিজেকে সুরক্ষিত মনে করেন বা আপনার কাজটি শেষ করতে পারবেন না), নিজের কাছে অভিযোগ রাখুন keep যেমন একজন বস বলেছেন, "আপনার কাজ হ'ল আপনার বসের জীবনকে সহজ করে তোলা, নাটকটি তার বা তার কোলে চাপানো নয় that আপনার বন্ধু এবং পরিবার বা আপনার ডায়েরির জন্য এটি সংরক্ষণ করুন।"
আরেকজন বস সম্মত হন: "আপনি যদি প্রচুর গসিপ করেন তবে এটি একটি সমস্যা।"
4. হাসি
একজন বস আমাদের বলেছিলেন, "আপনার বস আপনার কল্পনা করতে চান যা আপনি আসলে আপনার কাজ পছন্দ করেন, যেহেতু সে আপনাকে বেতন দেয়, তার পরিবারের সাথে আপনার সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করে এবং আপনি যতটা বুঝতে পারেন তার চেয়ে বেশি আপনাকে সহায়তা করে"। "আপনি কমপক্ষে হাসতে পারেন এবং মনে হয় আপনি বিনিময়ে জিনিসগুলি উপভোগ করছেন" "
আপনার মুক্তো সাদা দিয়ে প্রতিটি পথচারীকে অন্ধ করার দরকার নেই, তবে মনে রাখবেন যে আপনার সময়সীমা যতই নিকটবর্তী হোক বা আপনার কাজের চাপ কতটা ভারী হোক না কেন, অন্যান্য লোকেরা আপনার কাছ থেকে তাদের প্রতিশ্রুতি নেবে। আপনি যদি সহকর্মীদের দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ে এবং ভ্রূণ হয়ে থাকেন তবে এগুলি স্ন্যাপ করে ডেকে ফিরে যাবে। পরিবর্তে, একটি শ্বাস নিন, একটি হাসি রাখুন, এবং আপনার বসকে দেখান যে আপনি সুযোগটির প্রশংসা করছেন।
৫. নোট নিন
"আপনাকে বারবার আপনাকে বলার মতো আমরা ঘৃণা করি ss কোনও মনিবকে একবারের জন্য একবারের বেশি বার যেতে হবে না it আপনি যখন দিকটি দেওয়া হচ্ছে তা বুঝতে না পারলে ঠিক তখনই সেখানে স্পষ্ট করুন এবং পরিবর্তে ভাল নোট নিন take আপনার স্মৃতি উপর নির্ভর করে। "
আমরা সবাই সেখানে বসেছি od আমরা একটি সভায় আমাদের যে কাজগুলি দিয়েছি তা হুড়োহুড়ি করে হাসি এবং ফিলিং করে রেখেছি, কেবল সেই মানসিক ফাইলগুলি হারিয়ে আমাদের ডেস্কে ফিরে যেতে। আপনার সুপারভাইজারকে মুগ্ধ করুন একটি কাগজ এবং কলম (বা ল্যাপটপ, এটি যদি আপনার অফিসে গ্রহণযোগ্য হয়) হাতে রাখুন, যা আপনার মনে রাখতে হবে তা রেকর্ড করতে প্রস্তুত।
জিনিসগুলি লেখার জন্য সময় নেওয়া বিশেষত সহায়ক, কারণ এটি আপনার নির্দেশাবলীর প্রসেস করতে এবং আপনার সেখানে জিজ্ঞাসা করার জন্য যে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার দরকার রয়েছে a
Never. অফিস পার্টি কখনই এড়িয়ে যাবেন না
আপনি জানেন যে তারা কীভাবে বলছে যে অফিসে যেমন গল্ফ কোর্সে অনেক ব্যবসায়িক চুক্তি হয়? একই নীতি অফিস পার্টিতে প্রযোজ্য। একজন বস উল্লেখ করেছেন যে আপনার সহকর্মীদের সাথে সামাজিকীকরণের সুযোগটি এড়িয়ে যাওয়ার অর্থ আপনি বুনিয়াদী অফিসের সংবাদ (ভাবেন: কে চলে যাওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন) এবং আপনার পাশে থাকা লোকদের থেকে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করে রাখুন যারা আপনার দিনের 8+ ঘন্টা বসে থাকে।
হাওয়াইতে কোনও সুবিধাজনক প্রকল্প বা সম্মেলনের জন্য যখন কোনও দলের সদস্য বাছাই করার সময় আসে তখন কাকে বেছে নেওয়া হবে? তার নাম কী নয়, সেই মেয়েটি যে কখনই পার্টিতে আসে না।
Re. পুরষ্কারের প্রত্যাশা করবেন না
"পদোন্নতি পেতে, আপনার আসলে মূল্য হওয়া দরকার!" এক বস বলেছেন। "আপনার প্রাপ্য বাতাসের সাথে ঘুরে বেড়াবেন না, কারণ অধিকারের এই ধারনা আপনাকে কোথাও পাবে না।"
আত্মবিশ্বাস এক জিনিস; অহংকার অন্য এক। হ্যাঁ, আপনি কলেজের ক্লাসের শীর্ষস্থানীয় ছিলেন এবং হ্যাঁ, আপনি আপনার শেষ প্রকল্পটিতে আধিপত্য বিস্তার করেছিলেন তবে আপনার কাজটি আপনার পক্ষে কথা বলার সুযোগ দেয় এবং এটি আপনার বসের কম্পিউটারে নালী-টেপ করার মধ্যে একটি দুর্দান্ত লাইন। চিন্তিত আপনার বস আপনার কৃতিত্ব লক্ষ্য করে না? আপনি কী কাজ করছেন সে সম্পর্কে কথা বলার জন্য একটি সভা স্থাপন করুন এবং প্রতিক্রিয়া জানতে চাই।
তবে খুব বেশি চিন্তিত হবেন না যে আপনার কৃতিত্বগুলি নজরে পড়ছে। যেমন একজন বস বলেছেন: "আসুন সত্যবাদী হন - আমি ভাল ব্যক্তিত্বসম্পন্ন লোকদের প্রচার করি professional আপনার পেশাদার হওয়ার ক্ষমতা এবং আগ্রহী, অনুপ্রাণিত এবং অন্যের সাথে সিদ্ধান্ত ও মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে চিন্তাভাবনা উল্লেখযোগ্য।"
8. আপনার শেষ রাখা
"আপনি যখন দলের খেলোয়াড় হওয়ার দাবি করেন তখন এটি অত্যন্ত ভয়াবহ, তবে যখন আপনাকে কোনও প্রকল্পে সহায়তা করার জন্য দায়িত্ব দেওয়া হয় তখন অভিযোগ করুন।"
"টিম প্লেয়ার" একটি কারণে ক্লিক করা হয়েছে - কারণ প্রতিটি বস কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর মধ্যে সেই গুণটি দেখতে চান। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, "দল" বিভাগ থেকে পুরো সংস্থার প্রতিটি অফিস ইউনিট প্রতিস্থাপন করতে এসেছে এবং প্রতিটি কর্মী দলের খেলোয়াড় হিসাবে প্রত্যাশিত।
দলে আপনার ভূমিকার বিষয়ে অভিযোগ করা আপনার মনিব উভয়ের পক্ষে নিরর্থক এবং ক্রমবর্ধমান। তিনি আপনাকে একটি সাব কোথায় খুঁজে পাওয়ার কথা? আপনি যদি কোনও দলের খেলোয়াড় না হন তবে আসল ফিক্সটি হ'ল গেমের নিয়মগুলি শেখানো fast এবং দ্রুত।
9. আপনি কীভাবে সহায়তা করতে পারেন জিজ্ঞাসা করুন
"আপনি আমাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত যে আপনি কী করতে হবে তা বলার অপেক্ষা রাখার পরিবর্তে সংস্থা বা প্রকল্পের উন্নয়নে সাহায্য করার জন্য আপনি কাজ করতে পারেন এমন আরও কিছু আছে কিনা।"
এর জন্য আরও একটি শব্দ রয়েছে, এটি "কারণের জন্য ক্লিক করা হয়েছে" তালিকার পরবর্তী প্রদর্শিত: উদ্যোগ। স্পষ্টতই, আপনি কোনও প্রকল্পের প্রতিটি পদক্ষেপের সময় আপনার বসকে আপনার হাত ধরে রাখতে বলছেন না, তবে একটি সময়োচিত "আমি কী সাহায্য করতে পারি?" বা "আমি লক্ষ্য করেছি যে এটি করা দরকার - আমি এটি মোকাবিলা করব, " অনেক প্রশংসিত।
10. একটি সমাধান আছে
ভুল: "আপনি আমাকে বলেন যে আপনার একটি সমস্যা আছে - ভাল, আসলে আপনি এমন কোনও বিষয় সম্পর্কে বিব্রত হন যার অর্থ আপনার কোনও সমস্যা আছে - এবং কীভাবে এটি ঠিক করবেন সে সম্পর্কে আপনি শূন্য সমাধান নিয়ে আসেন।"
ডান: "আপনি নিজেরাই নতুন এবং সফল ধারণা নিয়ে এসেছেন এবং আমরা ইতিমধ্যে কিছু করার উদ্যোগ নিয়েছি এবং জিজ্ঞাসা না করে এটিকে আরও ভাল করে তোলা"।
একজন বস আমাদের বলেছিলেন যে যারা এটি চেয়েছেন তাদের পরামর্শ দিতে তিনি খুশি, তবে তিনি "এমন লোকদের প্রচারের দিকে তাকিয়ে আছেন যাঁরা নিজেরাই কিছু থেকে বেরিয়ে আসার উপায় চিন্তা করতে পারেন" "
এইরকম একজন বসকে খুশি করার জন্য, আপনি থাম্বের একটি নিয়ম অনুসরণ করতে পারেন: কোনও সম্ভাব্য সমাধান ছাড়াই কোনও প্রস্তাব আনবেন না। ব্রেইনস্টর্ম সম্ভাব্য, আপনার যে সমস্যা রয়েছে তার যুক্তিসঙ্গত সমাধান (এখানে আরও ভাল ব্রেইনস্টর্মার হওয়ার বিষয়ে টিপস পান)। আপনি যখন এটি আপনার বসের কাছে উপস্থাপন করেন, সমাধান হিসাবে আপনি যা প্রস্তাব করেন ঠিক তার মধ্যেই চালু করুন।
১১. আপনার কাজটি জানুন এবং এটি করুন
একজন বস বলেছেন, "আমি যদি আপনাকে দু'বার জিজ্ঞাসা করেছি এবং আপনার কাজের অংশ হিসাবে আপনার যা করা দরকার তার দিকে আপনি যদি মনোযোগ না দেন তবে আমি আপনাকে মূল্যবান বা স্মার্ট হিসাবে দেখব না, " একজন বস বলেছেন says
যেহেতু আপনি ইতিমধ্যে নোটগুলি নিচ্ছেন (টিপ # 5 দেখুন), আপনার দায়িত্বগুলি কী ঠিক তা কোথাও লিখতে হবে তা নিশ্চিত করুন এবং সেগুলি আপনি অগ্রাধিকার দিয়েছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন। একই লাইনের পাশাপাশি, কোন কাজগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং কোনটি কোনও পশ্চাদপসরণ গ্রহণ করতে পারে তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।
একজন বসের নিম্নলিখিত পরামর্শ ছিল: "আমি মনে করি পদোন্নতির সেরা প্রার্থীরা হ'ল যারা তাদের ক্রেস্টের মধ্যে মৃদুভাবে 'ম্যানেজ' করতে পারেন এবং সোনার তারা কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় ভারসাম্যটি খুঁজে পেতে পারেন এবং কখন লাইনটি আঁকবেন এবং তা জানার পরেও, 'আমি আপনার পক্ষে এটি করতে পারি, বা আমি মিঃ স্মিথের পক্ষেও এটি করতে পারি, তবে আমি আজ দুটোই করতে পারি না I আমার মনে হয় অগ্রাধিকার is আপনি কি রাজি হবেন? ""