হাই ক্যারিয়ার থেরাপি,
সাইন ইন,
নামবিহীন
প্রিয় নামবিহীন,
ক্যারিয়ারের যে কোনও বিবেচনার বিষয়টি যখন আসে তখন আমার উদ্দেশ্যটি হ'ল: "আপনার জন্য যা সর্বোত্তম তা দীর্ঘমেয়াদে সংস্থার পক্ষে সবচেয়ে ভাল” "
অন্য কথায়, আপনি নিজের ভূমিকায় সুখী, সন্তুষ্ট এবং অনুপ্রাণিত হচ্ছেন সকলের পরিবেশন করে। মনে হচ্ছে নতুন সুযোগটি আপনার জন্য অনেক বেশি উপযুক্ত, এবং আপনি নিশ্চিত হয়ে বলতে পারেন যে যতক্ষণ আপনি খোলামেলাভাবে এবং যথাযথ কারণে এটি ব্যাখ্যা করতে পারবেন ততক্ষণ আপনি পুনরায় শুরুতে একটি ছোট পদক্ষেপ নেওয়া উদ্বেগের কারণ নয়।
তবে আমি সেই ফ্রন্টটিতে বিশদে যাওয়ার আগে, আমি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন সংস্কৃতি যথাযথভাবে মূল্যায়ন করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা জোর দিয়ে বলতে পারি না - এই নতুন সুযোগের জন্য এবং ভবিষ্যতে আপনার প্রতিটি সুযোগের জন্য।
আমরা প্রায়শই সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন শিরোনাম, কাজের দায়িত্ব, বেতন, বেনিফিট এবং ছুটির সময় সম্পর্কে প্রশ্নগুলিকে প্রাধান্য দিয়ে থাকি - এবং আমরা প্রায়শই সংস্থার সংস্কৃতি এবং ব্যক্তিগত ফিটনেস সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিকে উপেক্ষা করি।
যেমন বিশদ জানতে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: লোকেরা সাধারণত কোন সময় উপস্থিত হয় এবং চলে যায়? তাদের কোন ধরণের কর্পোরেট ইভেন্ট হয়? সংস্থার প্রশস্ত সমস্যাগুলি কীভাবে পরিচালনা করা হয়? সাপ্তাহিক বা মাসিক কর্মীদের সভা আছে? লোকেরা কীভাবে পোশাক পরে? কোন অনন্য নীতি? এই প্রশ্নগুলির উপর তাড়াতাড়ি জিজ্ঞাসা করা আপনাকে কোম্পানির ব্যক্তিত্বকে गेজ করতে এবং এটি আপনার পক্ষে সঠিক জায়গা কিনা তা স্থির করতে সহায়তা করবে।
তবে সেখানে থামবেন না। তারা আপনাকে কোনও অফার না দিলেও, অফিস ঘুরে দেখার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নিজের চোখ দিয়ে ক্রিয়াকলাপ দেখানো আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে যা শুনছেন তা যদি আপনি আসলে যা অনুভব করেন তার সাথে মেলে না, তবে তা বলছে।
এছাড়াও, আপনি সহজেই আপনার লোকদের সাথে দেখা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা তারা কোম্পানির বিষয়ে পছন্দ করে। তারা কেন সেখানে কাজ করতে পছন্দ করে? সংস্থা সম্পর্কে কিছু আছে যা তাদের হতাশ করে? তারা সংস্থার সংস্কৃতি কীভাবে সংজ্ঞায়িত করবে? অগ্রগতির কি জায়গা আছে? কোম্পানির মধ্যে থেকে প্রচার করার ঝোঁক আছে? কোন পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম আছে?
একই লাইন বরাবর, যতটা সম্ভব লোকের সাথে সাক্ষাত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রতিদিনের ভিত্তিতে কাজ করছেন - কেবলমাত্র নিয়োগকারী পরিচালক বা এইচআর প্রধান নয়।
প্রায়শই, এর অর্থ এই সংস্থার বাইরে থাকা ব্যক্তিদের সাথে দেখা করার অনুরোধ করা আপনার সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া উচিত। যদি তারা আপনার দলের অন্য ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার না দেয় তবে বিনা দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করুন। কোনও সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে যথাযথ অধ্যবসায় করা না শুধুমাত্র সংস্থার প্রতি আপনার গুরুতর আগ্রহ প্রকাশ করবে, তবে এটি আপনার পক্ষে সঠিক পরিবেশ কিনা তা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতেও সহায়তা করবে।
এখন, আপনার বর্তমান সিদ্ধান্তের উপর। কয়েক মাস পর একটি চাকরি ছেড়ে যাওয়া ভয়ঙ্কর রূপ নয়; শুধু কয়েক মাস পরে অভ্যাস ছেড়ে না। আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি সংক্ষিপ্ত বক্তব্য থাকা কোনও বড় বিষয় নয় - যদি এই আচরণটি কোনও কোম্পানির মূল্যায়ণ করতে আপনার অক্ষমতার দীর্ঘস্থায়ী বা লক্ষণীয় বলে মনে হয় তবে লাল পতাকা দেখা দেয়।
জব-হপিং আপনার প্রস্থানগুলি সম্পর্কে মনোযোগের অভাব বা উদ্বেগ বাড়িয়ে তুলতে পারে example উদাহরণস্বরূপ, অনেক সংস্থার 60-90 দিনের প্রবেশন পিরিয়ড থাকে এবং আপনি যদি এই সময়ের মধ্যে চলে যান, ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তারা প্রশ্ন করতে পারেন আপনাকে শেষ করা হয়েছে বা চলে যেতে বলা হয়েছে কিনা।
তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি সংক্ষিপ্ত কাজ একটি বিশাল চুক্তি নয় এবং আপনি ভবিষ্যতের যে কোনও সাক্ষাত্কারের সাথে এটির সামনে আলোচনা করতে পারেন। আপনি অল্প সময়ের পরে কেন চলে গেলেন সে সম্পর্কে সত্য কথা বলুন - আপনি তাড়াতাড়ি বুঝতে পেরেছিলেন যে কাজটি খুব উপযুক্ত নয় এবং আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে না পারার জন্য আরও একটি ভাল সুযোগের সাথে আপনাকে উপস্থাপন করা হয়েছিল। সততা (অবশ্যই আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে সম্মানের সাথে এবং সম্মানের সাথে) সেরা নীতি।
এছাড়াও, আপনি যদি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন যে সংস্থার সাথে আপনি সমান সৎ এবং সামনের দিকে রয়েছেন এবং সবচেয়ে পেশাদার উপায়ে পদত্যাগ করেন, আপনার সহকর্মীরা সম্ভবত আপনার পদ্ধতির সম্মান করবেন। বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে কোম্পানির সাথে আপনার স্বল্পকালীন থাকার সময় পরিস্থিতি এবং আপনার পারফরম্যান্সকে কতটা ভালভাবে পরিচালনা করেছিলেন সে সম্পর্কে আপনাকে একটি রেফারেন্স দিতে পারে।
আর কে জানে? যদি আপনার নিয়োগকর্তা মুক্তমনা হন তবে সংস্থাটি আপনার প্রস্থানের দিকে পরিচালিত কিছু সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করতে পারে যাতে অন্যান্য আবেদনকারীরা আপনার কাজটি অনুভব না করে। আপনার নতুন সুযোগের সাথে শুভকামনা।
