আপনি কোন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সত্যিই কী চান? হতে পারে এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিচালক, দুর্দান্ত পার্কস এবং ছুটির প্রচুর সময়। অথবা শেখা চালিয়ে যাওয়ার এবং আপনার ক্যারিয়ারটি আরও এগিয়ে নেওয়ার সুযোগ তবে এই জিনিসগুলি সমস্ত মূল্যবান হলেও, একটি ইতিবাচক কাজের অভিজ্ঞতা কেবল উপকারের চেয়ে বেশি নির্ভর করে।
আপনি যদি এমন কোনও প্রতিষ্ঠানের হয়ে কাজ করেছেন যা ব্যক্তি হিসাবে আপনাকে মূল্য দেয় না তবে আপনি কী জানেন আমি তা বলতে চাই। প্রতিদিন, আপনি আরও কিছুটা সঙ্কুচিত হন, কিছুটা ঝুঁকি নিয়ে থাকেন এবং আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে ফিরে যান।
অন্যদিকে, গ্রহণযোগ্যতা এবং পারস্পরিক সহায়তার সংস্কৃতি কোনও নিয়োগকর্তার সাথে পরিপূর্ণ অভিজ্ঞতার জন্য বিল্ডিং ব্লক হিসাবে কাজ করতে পারে। কারণ, শেষ পর্যন্ত, আপনি যদি এমন কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করেন যা আপনাকে ব্যক্তি হিসাবে মূল্য দেয় এবং আপনাকে বাড়তে সহায়তা করে, এমন কয়েকটি চ্যালেঞ্জ রয়েছে যা আপনি পরাস্ত করতে পারবেন না।
আইবিএম-তে, সমস্ত পটভূমির লোককে গ্রহণ করে এমন সংস্কৃতি গড়ে তোলা সংগঠনের প্রাণকেন্দ্র। গ্রহণযোগ্যতাটিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য কেন চেষ্টা করা উচিত তা এখানে।
কি গ্রহণযোগ্যতা মানে
আপনি যিনি তার পক্ষে গৃহীত হওয়া আপনাকে ভাল বোধ করতে বাধ্য। আইবিএম-এর চিফ ডাইভারসিটি অফিসার লিন্ডসে-রায় ম্যাকিন্টায়ার বলেছেন, "যখন প্রতিটি কর্মচারী সুরক্ষিত এবং সমর্থিত বোধ করেন, তখন তারা তাদের সেরা, খাঁটি স্বভাব হতে পারে।"
এবং সে মতামতে তিনি একা নন। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে কোনও কর্মচারী কাজের ক্ষেত্রে যত বেশি সহানুভূতি এবং সংবেদনশীল সমর্থন করে, তাদের কল্যাণ ও কর্মক্ষমতা তত বেশি।
আইবিএম এর নিউইয়র্ক সিটি অফিসে ডিজিটাল স্ট্র্যাটেজিস্ট হিসাবে প্রথম দিনেই দারিয়াস গ্লোভার এর শক্তি অনুভব করেছিলেন। গ্লোভার, যিনি প্রথম কেরিয়ার পেশাদার এবং এলজিবিটি + সম্প্রদায়ের অংশ হিসাবে চিহ্নিত, আইবিএমের ব্ল্যাক নেটওয়ার্ক অফ নিউইয়র্ক সহ সংস্থায় একাধিক ওয়ার্কিং গ্রুপের নেতৃত্ব দিতে সহায়তা করে। "যখন আপনি নিজেকে সত্যিকারের দিকে দাঁড়ানোর অনুমতি দিচ্ছেন yourself নিজের অংশটি নিজের অংশকে আড়াল করার চেষ্টা করার পরিবর্তে - আপনি আসলে আপনার কাজের জন্য আরও শক্তি যোগাতে পারেন, " তিনি বলেছেন।
লন্ডন ভিত্তিক অ্যাকুইজিশন সেলস লিডার ভিকি কুপারের জন্য, কর্মজীবী মা হিসাবে তিনি কেন আইবিএম-এ তার ক্যারিয়ার বাড়িয়ে চলেছেন তার কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্যতা একটি বিশাল অংশ। কুপার বলেছেন, "আমি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করি তবে মাঝে মাঝে আমার বাচ্চাদের সাথে কিছু করার জন্য নমনীয়তা প্রয়োজন এবং পরে আমাকেও তা ধরতে হয়, " কুপার বলেছিলেন, "আমার কাছে গ্রহণযোগ্যতা হ'ল নমনীয়তা about"
কুপার প্রতিটি কর্মীর কাছে গ্রহণযোগ্যতা এবং নমনীয়তার এই নীতিগুলি প্রসারিত করার জন্য কাজ করে। আইবিএম-এর ইউকে-র মহিলাদের নেটওয়ার্কের নেতা হিসাবে তিনি নারীদের তাদের নিজস্ব বিকাশ এবং প্রয়োজনের পক্ষে সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় নরম দক্ষতা অর্জন করে, যা পুরো সংস্থা জুড়ে ইতিবাচক ppেউ তৈরি করে।
হার্ড কথোপকথন হচ্ছে
আমরা ক্রমবর্ধমান মেরুকৃত বিশ্বে বাস করি, সুতরাং সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্যতা এবং নমনীয়তার দিকে কাজ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এবং সমস্ত কর্মীদের প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে, সংস্থাগুলি একটি বিবিধ কর্মীবাহিনীকে সমর্থন করে।
তবে, আইবিএম কর্মীরা এখনও কঠিন বিষয় নিয়ে আসতে চাইছেন। এবং যদিও এই কথোপকথনগুলি সর্বদা শুরু করা সহজ হয় না, মুক্ত কথোপকথনকে উত্সাহ দেওয়া হয়। সংস্থাটি স্বাস্থ্যকর কথোপকথন সমর্থন করে এবং কর্মচারীদের পার্থক্য নিরসন করার পরিবর্তে তাদের সনাক্ত করার সরঞ্জাম দেয়।
গ্লোভার এই বিষয়গুলি সামনে আনার ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয়। এই বছর, তিনি একটি কালো মানুষকে তার পরিচয় এবং যৌনতার সাথে জড়িয়ে ধরার বিষয়ে মুনলাইট , প্রশংসিত, আগত বছর বয়সী চলচ্চিত্রের স্ক্রিনিংয়ের পরিকল্পনা করেছিলেন। স্ক্রিনিংয়ের আগে আইবিএম কর্মীদের একটি বিবিধ প্যানেল চলচ্চিত্রের থিমগুলি তাদের নিজস্ব বৃদ্ধি এবং বিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত বলে আলোচনা করেছিল।
গ্লোভার বলেছেন, "এই কথোপকথনগুলি করা শক্ত, বিশেষত যখন আপনি ভুল কথাটি বলতে চান না।" তবে এগুলি গুরুত্বপূর্ণ। আমার দলে একজন আছেন এবং স্ক্রিনিংয়ের সময় আমাদের একটি ছিল এটি কালো হতে কী বোঝায় এবং আইবিএমের কর্মক্ষেত্রে ভাল কথোপকথন "" গ্লোভার তার সহকর্মীর সাথে সংযোগ এবং বোঝার গভীর ধারণা তৈরির সাথে কথোপকথনের কৃতিত্ব দেয়।
বৈচিত্র্য কী
জাতি, যৌনতা, লিঙ্গ এবং সুযোগ সুবিধার মতো জটিল বিষয়ের চারপাশে কথোপকথনকে উত্সাহিত করে, আপনি নিজের দলের পারফরম্যান্সকে শক্তিশালী করতে পারেন। "আমরা দৃly়ভাবে বিশ্বাস করি যে বিভিন্ন ধরণের বিভিন্ন মাত্রা থেকে কঠিন সমস্যাগুলি সম্পর্কে সম্মিলিতভাবে চিন্তা করার আমাদের ক্ষমতা সত্যই গেম-চেঞ্জিংয়ের ফলাফলগুলিতে ফলাফল করে, " ম্যাকআইন্টিয়র বলেছেন।
সে সঠিক. সামঞ্জস্যতা, এটি দেখা যাচ্ছে, আপনাকে আরও সৃজনশীল বা উদ্ভাবনী করে না। কাটিং-এজ গবেষণাটি দেখায় যে এই শক্ত কথোপকথনগুলি বিশ্রী এবং অস্বস্তিকর হতে পারে তবে বিভিন্ন দল আরও বেশি সহযোগিতা এবং আরও অর্থবহ পরিবর্তন আনতে পারে। একটি সহযোগিতামূলক সংস্কৃতি থেকে উপকার লাভ করার জন্য, সংস্থাগুলি লোকদের মধ্যে পার্থক্যগুলি হ্রাস করার পরিবর্তে হাইলাইট এবং সমর্থন করতে হবে।
আপনার মতো অন্যান্য ব্যক্তির সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার লোভ থাকা সত্ত্বেও গ্রহণযোগ্যতা এবং বৈচিত্র্য কোনও সংস্থায় অভিজ্ঞতা সমৃদ্ধ করে। সুতরাং, যখন আপনি আপনার পরবর্তী কাজটি সন্ধান করছেন, শুরু করার আগে কঠোর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। সংস্কৃতিটি যত বেশি উন্মুক্ত এবং স্বীকৃতি দেবে, আপনার সাথে গতিশীল, বিচিত্র কর্মস্থলের সুবিধাগুলি আরও বেড়ে যায়।
