আপনার পুরুষ সিইওর নতুন বাচ্চার আগমন আপনাকে তাকে অত্যন্ত ক্ষুদ্র জুতো কিনতে প্ররোচিত করতে পারে - বা এটি আপনার কোনও সন্তানের মেয়ে রয়েছে বলে আশা করা যায়।
কেন? ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল জানিয়েছে যে এটি আপনার পুরুষ সিইওর নবজাতক সন্তানের লিঙ্গ কেবলমাত্র আপনার বেতনকে প্রভাবিত করতে পারে।
১৯৯ 1996 থেকে ২০০ 2006 সালের মধ্যে ডেনমার্কের 10, 655 বেসরকারী সংস্থায় 18, 000 পুরুষ সিইওর গবেষণায় দেখা গেছে যে সিইওর একটি বাচ্চা রয়েছে, তার শ্রমিকদের বেতন প্রতি বছর 0.2% হ্রাস পেয়েছে।
যদি সেই শিশুটি পুত্র হয় তবে এই বেতনগুলি 0.4% হ্রাস পাবে। যদি সেই শিশুটি কন্যা হয় তবে বেতন বাড়ার বিষয়টিও বেশি সাধারণ: পুরুষ কর্মীরা ..%% বৃদ্ধি পেয়েছে, অন্যদিকে মহিলা কর্মীরা আশ্চর্যজনকভাবে ১.১% বৃদ্ধি দেখছেন। যখন শিশু পুত্র হয়, তখনও মহিলা কর্মীরা আরও উন্নতি করে: তাদের বেতনগুলি কেবল ০.২% দ্বারা সঙ্কুচিত হয়, যখন পুরুষ শ্রমিকদের মধ্যে 0.5% হ্রাস পায়।
এই প্রভাবগুলি বিশেষত উল্লেখযোগ্য যখন প্রশ্নে বাচ্চা তার বাবার প্রথম হয়।
ডেনমার্কের অ্যালবার্গ বিশ্ববিদ্যালয় এবং মেরিল্যান্ড বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয় ব্যবসায়িক বিদ্যালয়ের গবেষকদের গবেষণাপত্রে প্রকাশিত গবেষণাপত্রে বলা হয়েছে যে সন্তানের লিঙ্গ বিবেচনা না করেই নারীদের বেতন বেশি দেওয়ার কারণেই নতুন বাবার দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন ঘটেছে। "পূর্ববর্তী গবেষণায় দেখা গেছে যে তারা যখন মা হয়ে যান তাদের স্ত্রীদের প্রতি পুরুষদের সম্মান প্রায়শই বৃদ্ধি পায়, " গবেষণার লেখকরা লক্ষ্য করুন, যারা এই কর্মসূচী মহিলা কর্মীদের সম্মানের ক্ষেত্রে একইরকম উত্থানের দিকে পরিচালিত করেছেন। জার্নাল লিখেছেন, "অন্যান্য গবেষণায় এও প্রমাণিত হয়েছে যে মেয়েদের পরে পুরুষরা কখনও কখনও অন্য ব্যক্তির মঙ্গল সম্পর্কে আরও বেশি যত্নশীল হয়"।
অবশ্যই, অফিসে আপনার প্রতিদিনের জীবনের পক্ষে এটি খুব বেশি অর্থ নয়, তবে কে জানে? আপনার পুরুষ বসের কাছ থেকে বাচ্চা চাওয়ার সর্বোত্তম সময়টি তার মেয়ের জন্মের পরেই হবে (হাতে ছোট ছোট জুতো)।
