কোনও নতুন কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, আমাদের বেশিরভাগই ইনস এবং আউটস about দায়িত্বগুলি, সংস্থার সংস্কৃতি, বৃদ্ধির সুযোগগুলি, যাত্রাপথ ইত্যাদি বিশ্লেষণ সম্পর্কে বেশ ভাল। তবে আমি লক্ষ্য করেছি যে এমন একটি জিনিস রয়েছে যা অনেক লোক চকচকে করে ঝুঁকতে থাকে: কে, ঠিক আছে, আমরা সেই অবস্থানের প্রতিবেদন করব।
এবং সম্ভবত আপনার বস কোনও নতুন গিগের জন্য সাইন ইন করবেন বা না রাখার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কারণ নয়, আমি যুক্তি দিয়ে বলছি যে তালিকায় এটি বেশ সুন্দর। আপনার যদি কখনও দুর্দান্ত বস (বা খারাপ) হয়ে থাকে তবে আপনি জানেন যে সেই ব্যক্তির আপনার পদোন্নতির সম্ভাবনা, আপনার কার্যাদি এবং আপনার প্রতিদিনের সুখের উপর কী প্রভাব পড়ে।
এইচবিআরের ডেভিড রিজ সম্প্রতি একটি টিপ দিয়েছে যা আপনার পরবর্তী বসকে ক্যারিয়ার বাড়ানোর বিভিন্ন ধরণের নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে: কোনও পদ গ্রহণের আগে এই ব্যক্তির "রেফারেন্স চেকিং"। একজন সাক্ষাত্কারকারীর মতো আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের এবং পরিচিতিগুলিকে কল করে গুগলিং এবং আপনার সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় যা বলা হয়েছে তা যাচাই করে নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে আপনার গ্রহণের আগে আপনার বসকে সুযোগ দেওয়ার জন্য সময় নেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন like একটি প্রস্তাব.
সুতরাং, এটি কি মত দেখাচ্ছে? যদিও রিজ সম্ভাব্য পরিচালকদের কাছ থেকে প্রকৃত রেফারেন্স তালিকা চেয়েছে এমন প্রার্থীদের গল্প বলেছে, বেশিরভাগ সংস্থার জন্য, আরও সূক্ষ্ম পদ্ধতির কাজটি ঠিকঠাক কাজ করবে। আপনার নতুন বস সম্পর্কে আরও জানার কয়েকটি উপায় এখানে রইল:
সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, "আপনার পরিচালনার স্টাইলটি কী?" এবং "আপনি সরাসরি আপনার সরাসরি প্রতিবেদনের সাথে কতটা ইন্টারঅ্যাক্ট করেন?" এর মতো বিষয়গুলি জিজ্ঞাসা করা একেবারে ঠিক While যদিও কেউই বেরিয়ে এসে আপনাকে বলবে না, "আমিই বিশ্বের বৃহত্তম মাইক্রো ম্যানেজার! "আপনি আমি বেশ হাতছাড়া" বা "আমি প্রতি ঘন্টার সাথে প্রত্যেকের সাথে চেক ইন করা নিশ্চিত করি" এর মত প্রতিক্রিয়া থেকে প্রচুর পরিমাণে সংগ্রহ করতে পারেন।
একইভাবে, আপনি যদি সমবয়সী বা আপনার পরিচালকের অন্যান্য প্রত্যক্ষ প্রতিবেদনের সাথে সাক্ষাত্কার করতে সক্ষম হন তবে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না, "সুতরাং, স্টিভের পক্ষে কাজ করার মতো এটি কী?" আবারও, সবাই সম্ভবত তাদের সেরা সাক্ষাত্কার আচরণে থাকবে, তবে একজন দুর্দান্ত বসের কেউ কী কী তা নিয়ে 10 মিনিটের লোভ প্রকাশের চেয়ে অনেক বেশি বলে, "এটি ভাল।"
লিঙ্কডইন ক্লুসের জন্য দেখুন
আপনার ভবিষ্যতের বসের লিঙ্কডইন প্রোফাইলে এগিয়ে যান। বর্তমান বা প্রাক্তন সরাসরি প্রতিবেদন থেকে তাঁর বা সুপারিশ রয়েছে? তিনি বা সে এই লোকদের কাউকে সুপারিশ করেছেন? এটি উভয়ই দুর্দান্ত লক্ষণ যে তিনি বা তিনি অন্যান্য দলের সদস্যদের সাথে দৃ strong় সম্পর্ক তৈরি করেছেন। (এই নোটটিতে, সম্ভবত আপনার কয়েক জন প্রিয় বস বা কর্মচারীদের সুপারিশ করা উচিত - এখানে কীভাবে হয়))
প্রায় জিজ্ঞাসা
আপনার পরিচিত কয়েকজন লোককে খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন - এমনকি তারা দ্বিতীয় ডিগ্রি সংযোগ হলেও - যারা এই সংস্থার হয়ে কাজ করেন এবং তাদের মস্তিষ্ক বেছে নিতে 10 মিনিটের সময় চান time আপনি যদি কোনও সাধারণের উপরে গুলি চালান তবে লোকেরা সম্ভবত সাহায্যে আরও বেশি খুশি হবেন: "যোগাযোগ বিভাগে আমাকে আবিষ্কারের জায়গায় একটি অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, জেন ফিলিপসকে রিপোর্ট করে। আমি অবস্থানটি সম্পর্কে উত্সাহিত এবং কেবল আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করছি - সেখানে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমার সাথে চ্যাট করার জন্য 10 মিনিট সময় লাগবে? "
হ্যাঁ, এটি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটির একটি অতিরিক্ত পদক্ষেপ, বিশেষত যখন আপনি যা করতে চান তা হ'ল সেই বড় বেতনের সাথে আলোচনা করুন এবং ডটেড লাইনে সাইন ইন করুন। তবে, রিস যেমনটি লিখেছেন, "আপনার চাকরির খোঁজকে কখনই দ্বিমুখী সিদ্ধান্ত ছাড়া আর কিছু মনে করা উচিত নয়। আপনি আপনার সময়, দক্ষতা এবং আবেগকে কোনও সংস্থায় বিনিয়োগ করবেন এবং ভবিষ্যতের সাহেবের সাথে অবিচ্ছিন্ন সময় এবং শক্তি ব্যয় করবেন। সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং সঠিক গবেষণা করে আপনি একটি ভাল বিনিয়োগ করছেন তা নিশ্চিত করুন ”"
