কীভাবে স্নিগলের মৌসুমটি নিশ্চিত করে আপনার অফিস পুরোপুরি (এবং বিচক্ষণতা) ​​নষ্ট করে না

এটা পতন এর! অনেক লোকের জন্য, পরিবর্তিত আবহাওয়া উদযাপনের traditionsতিহ্যগুলির জন্য যেমন কুমড়োর মশলা লিটকে চুমুক দেওয়া বা আপনার আলমা ম্যাটারে কোনও ফুটবল গেমের দিকে যাওয়া। তবে আমার জন্য এবং বেশিরভাগ কর্মক্ষম পিতামাতার জন্য, তাপমাত্রা এবং পরিবর্তিত পাতাগুলিতে নিমজ্জন কেবল একটি জিনিস: শীত এবং ফ্লু মৌসুমের ভোর।

শ্রমজীবী ​​পিতামাতারা জানেন যে শরত্কাল এবং শীত নিষ্ঠুর হতে পারে - সর্দি, পেটের বাগ, এবং বিশ্বাসঘাতক শোনানো ভাইরাস এবং সংক্রমণ (হাত, পা, এবং মুখ, গোলাপী চোখ, খোঁচা) একটি বাচ্চা থেকে অন্য সন্তানের মতো আনন্দময় পিঁপের মতো এবং তার পরে যাত্রায় চলাচল করতে পারে অফিসে. গত শীতকালে, যেখানেই আমি - আমার ডেস্ক থেকে আমার ছেলের উঁচু চেয়ার থেকে শিশু বিশেষজ্ঞের ওয়েটিং রুমে turned শ্লেষ্মা ছিল। এটি স্থূল শোনাচ্ছে কারণ এটি ছিল।

আমার স্বামী, ছেলে এবং আমি সকলেই বেঁচে ছিলাম, তবে এটি সহজ ছিল না। আমাদের স্বামী এবং আমি দুজনকে বছরের এক জটিল সময়কালে প্রায় এক সপ্তাহের কাজ বন্ধ করতে হয়েছিল, যখন আমাদের সংস্থাগুলি ছুটির আগে beforeিলে .ালা বাঁধছিল।

সারাদেশে কর্মরত পিতামাতারা এই শীতকালীন দীর্ঘকালীন d ঘরে orুকতে বা বাড়িতে থাকার জন্য এই সমস্যায় পড়ে? অনেক শ্রমিক, পিতা-মাতা এবং অ-পিতা-মাতা একইভাবে, অসুস্থ থাকাকালীন তাদের নিজের ইচ্ছামতো বা তাদের কোনও বেতনভোগ অসুস্থ দিন না থাকার কারণে তারা এখনও কাজ করতে যান। পিটসবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের 2013 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে প্রায় 90% কর্মচারী যখন জেনেশুনে অসুস্থ হয়ে পড়ে কাজ করতে আসে to কেন? মহিলা ও পরিবার জাতীয় অংশীদারিত্ব অনুসারে, বেসরকারী খাতের ৪০% কর্মী এবং নিম্ন-আয়ের বেসরকারী খাতের ৮০% শ্রমিকদের শুরুতে অসুস্থ দিন নেই।

কিন্তু সমস্যাটি অসুস্থ ছুটি ছাড়িয়ে গেছে। শ্রমজীবী ​​বাবা-মা প্রায়শই নিজের জন্য অসুস্থ ছুটি নিতে নারাজ কারণ তারা এটি তাদের বাচ্চাদের জন্য সংরক্ষণ করতে চান, যারা অবশ্যই অন্তত একবার অসুস্থ হয়ে পড়বেন। আমরা অসুস্থ ছুটি নেওয়ার জন্যও নিজেকে দোষী মনে করি - দলের পক্ষে কি আমাদের কেবল এটিকেই ক্ষমতা দেওয়া উচিত নয়? অথবা, উদাহরণস্বরূপ, বেতন-ভোগের অসুস্থ ছুটি নীতিমালা থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা যখন সন্দেহ বা সম্মানহীন আচরণের সাথে অভাব-বোধহয় অসুস্থতার মুখোমুখি হন, তখন আমরা ছুটি নেওয়া থেকে নিরুৎসাহিত হয়েছি।

মূল কথাটি হ'ল: কর্মীরা যখন অসুস্থ হয়ে কাজ করতে আসে, যখন নিয়োগকর্তারা বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি দিতে ব্যর্থ হন, এবং নেতৃত্ব যখন কোনও কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি সক্ষম করে যা নিজের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে ভীত হয়, তখন ব্যবসায়ের উত্পাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্থ হয়। অসুস্থ লোকেরা তাদের প্রয়োজনীয় বিশ্রাম পান না, এভাবে তাদের অসুস্থতা দীর্ঘায়িত হয়, এবং জীবাণুগুলি অফিসের চারদিকে ছড়িয়ে পড়ে এবং অসুস্থতা স্থায়ী করে দেয়। দীর্ঘমেয়াদে, দুর্বল অসুস্থ নীতিগুলি কর্মচারী মনোবল এবং বজায় রাখতে পারে।

সুতরাং, কীভাবে আমরা এই সমস্যাটি সমাধান করতে পারি? সংক্ষেপে, আমাদের স্বাস্থ্যকর অসুস্থ-ছুটি নীতিগুলি সহ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিগুলি বিকাশ করতে হবে যা প্রকৃতপক্ষে স্বাস্থ্যকর অসুস্থ ছুটি অনুশীলনে অনুবাদ করে।

আমরা কীভাবে শুরু করতে পারি সে সম্পর্কে এখানে কয়েকটি ধারণা দেওয়া হল।

নিয়োগকর্তারা কী করতে পারেন

ছুটি বা ব্যক্তিগত দিনগুলি থেকে পৃথক উপকার হিসাবে নমনীয় অসুস্থ ছুটি অফার করুন

অসুস্থ ছুটি "অবসর সময় অবধি" রোলিং কর্মচারীদের সৈকতে ভ্রমণের সুস্থতা বা সংক্ষিপ্ত করতে বাসাতে থাকার মধ্যে বেছে নিতে বাধ্য করে। এটি একটি অন্যায় প্রতিযোগিতা।

টেলিফোনের প্রক্রিয়াগুলি প্রয়োগ করুন যা অসুস্থ হলে কর্মচারীদের বাড়ি থেকে কাজ করা সহজ করে তোলে

এর অর্থ উপযুক্ত টেলিওয়ার্ক প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করা এবং টেলিওয়ার্ক কী যুক্ত হয় তার জন্য পরিষ্কার প্রত্যাশা সেট করা। বেশিরভাগ কর্মচারী যদি তারা এমন শক্তি জোগাড় করতে পারে তবে টেলিফোনের বিকল্প বেছে নেবেন।

উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব

নেতাদের এমন আচরণের মডেল করা উচিত যা তারা আশা করে যে তাদের কর্মচারীরা মানিয়ে নেবে। এবং এটি সম্পর্কে উন্মুক্ত থাকবে। আপনি অসুস্থ হলে বাসা থেকে কাজ করুন এবং প্রয়োজনে পুরোপুরি কাজ করা বন্ধ করুন।

কর্মচারী (পিতা-মাতা এবং অ-পিতা-মাতা উভয়) কী করতে পারে

একটি ফ্লু শট পান

আপনার নিয়োগকর্তাকে নিখরচায় অফার দেওয়ার জন্য লবি করুন, বা স্থানীয় ড্রাগ স্টোরে একটি টিম ফিল্ড ট্রিপ করুন।

চেষ্টা-এবং-সত্য অসুস্থতা প্রতিরোধ কৌশল অনুসরণ করুন

আপনার হাত প্রায়শই ধুয়ে ফেলুন। সক্রিয় থাকুন। স্বাস্থ্যকর খাওয়া। হ্যান্ডশেকের পরিবর্তে ফিস্ট বাম্প। এই ছোট আচরণের পরিবর্তনগুলি আসলে কাজ করে।

যে কোনও বড় প্রকল্পের জন্য কন্টিনজেন্সি প্ল্যান বিকাশ করুন

অসুস্থতার জন্য প্রস্তুত করার জন্য প্রতিটি প্রকল্পের জন্য "আন্ডারট্রুডিজ" সরবরাহ করার অভ্যাস করুন।

শ্রমজীবী ​​পিতামাতারা কি করতে পারেন

হোম-এ-পলিসি থাকার সময় একে অপরকে সমর্থন করুন

যখন কোনও সহকর্মী প্রতিবেদন করে যে তিনি বা সে আবহাওয়ার নীচে অনুভূতি বোধ করছে, তখন প্রথমে বলুন, "আপনার বাড়িতে থাকা উচিত। আমরা ফোনে এই সভাটি করতে পারি ”” যখন আপনি কোনও সহকর্মী পিতা-মাতার অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত দিনগুলি দেখেন, তখন সাহায্যের জন্য ঝাঁপিয়ে পড়ুন: "আপনি সম্ভবত কিছুদিনের মধ্যে একই জিনিসটি নিয়ে নেমে আসবেন। আমি পরের সপ্তাহে আপনার প্লেটটি কীভাবে নামাতে পারি? "

অপরাধবোধ অনুভব করা বন্ধ করুন

শীত ও ফ্লু মরসুমে অভিভাবকরা নিজেকে অপরাধবোধের চক্রে খুঁজে পেতে পারেন। আমরা অসুস্থ বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ বন্ধ করে দেওয়ার জন্য, আমাদের সঙ্গী যখন কাজটি করার সময় কাজ করতে গিয়েছে, বা নিজের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকার জন্য দোষী বোধ করি। আমরা জিততে পারি না। তবে এই অনিবার্য পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাদের অবশ্যই অপরাধবোধ বন্ধ করা উচিত। অপরাধবোধকে ধরে রাখা পুরানো কাজের জায়গার একটি বৈধতা যা ধরে নিয়েছে যে বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য কেউ সর্বদা বাড়িতে আছেন। আমাদের কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এগিয়ে চলছে, এবং আমাদের মানসিকতাও উচিত।

প্রকৃত পেশাগত পরিস্থিতিগুলির ভিত্তিতে আপনার সঙ্গীর সাথে একটি কিড-সিক-ডে প্ল্যান বিকাশ করুন

প্রায় %০% মা কাজ করেন, তাই কোনও শিশু যখন অসুস্থ থাকে তখন আমরা আর প্রাচীন কালীন "মা এই যত্ন নেবে" দর্শনে ফিরে যেতে পারি না, বা আমরা "অসুস্থ বাচ্চারা কেবল তাদের মমিকে চায়" এই হাস্যকর ধারণাটি চালিয়ে যেতে পারি না। প্রতিটি দম্পতির শিডিউল নমনীয়তা, মেয়াদ, আসন্ন ইভেন্ট এবং সময়সীমা, এবং এর উপর ভিত্তি করে তাদের পরিবারের জন্য একটি নীতি বিকাশ করা উচিত এবং এর সাথে যুক্ত থাকুন। স্থানে নীতিমালা রাখা শেষ মুহুর্তের স্ক্র্যাম্বলিং (এবং তর্কগুলি) এড়িয়ে যাবে।

পরিশেষে, একটি সম্পূর্ণ সংস্কৃতি হিসাবে, আমাদের একচেটিয়াভাবে শ্রমজীবী ​​মায়েদের প্রভাবিত করে এমন সমস্যা হিসাবে বেতনভোগ অসুস্থ ছুটি এবং বাস্তবের অসুস্থ ছুটি নীতিমালা প্রণয়ন বন্ধ করা দরকার need আটলান্টিকের অ্যালেক্সিস সি মাদ্রিগ গত মাসে এই সমস্যাটির সমাধান করেছিলেন তাঁর নিবন্ধে, "দু'জন কর্মক্ষম পিতা-মাতা, একজন অসুস্থ শিশু।" যখন তাঁর পুত্র তার প্রথম আসল ভাইরাস (পূর্বোক্ত এবং ভয়ঙ্কর হাত, পা এবং মুখ) নিয়ে নেমেছিলেন, তিনি প্রতিবিম্বিত হয়েছে, "বিষয়ক অবস্থা অযৌক্তিক এবং উচ্চস্বরে বলার অপেক্ষা রাখে: পুরুষরা অসুস্থ বাচ্চাদের যত্ন নেবেন না এই বিশ্বাসের জন্য আমাকে যৌনতাবাদী সংস্কৃতি দ্বারা পরিচালিত করা হয়েছে। মমরা তাই করেন। "তবে কিছুটা সময় নেওয়ার পরে এবং ছেলের যত্ন নেওয়ার পরে তার স্ত্রী কাজ চালিয়ে যেতে পারেন এবং চাপের সময়সীমাটি পূরণ করতে পারেন, তিনি এই উপযুক্ত সিদ্ধান্তে এসেছেন:

আমার কুণ্ডলীটি হ'ল যদি পর্যাপ্ত পিতা তাদের পরিস্থিতিতে তাদের অংশীদারদের উপর ঝোঁক দেওয়া বন্ধ করে দেয় - অস্বীকার করা পুরুষ অধিকার সম্পর্কে কথা বলি - সংস্কৃতি বদলে যাবে। অসুস্থ বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার সমস্যাটি প্রজাতির ধারাবাহিকতার জন্য সার্বজনীন প্রয়োজনীয়তা হিসাবে দেখা যাবে, কর্মজীবী ​​মায়েদের ছাড়ের জায়গায় নয়।

যথাযথভাবে। আসুন এই পুরানো নীতি এবং উপলব্ধিগুলি সক্রিয়ভাবে পরিবর্তন করে এই অসুস্থ মরসুমটিকে কিছুটা স্বাস্থ্যকর করে তুলি।