আপনি যে কোনও নতুন কাজের সাথে পুরোপুরি ফিট হবেন তা কীভাবে নিশ্চিত করা যায় - যাদুঘর

সুতরাং, আমি সেখানে ছিলাম, আমি একটি নতুন ক্যারিয়ারের পথে ঝাঁপিয়েছি, আমার স্বপ্নের কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত। তবে একবার আমি আসলে শুরু করার পরে, আমি অনুভব করতে শুরু করেছিলাম আমি এই পদক্ষেপটি খুব দ্রুত করব। আমি চাকরীর বিষয়ে অন্যান্য মূল উপাদানগুলি পুরোপুরি বিবেচনা করি নি এবং আমি যে সংস্থাটি বেছে নিয়েছি তার সাথে আমি সত্যিই জেল করিনি।

আমি কতটা নিখুঁত ফিট ছিল তা প্রমাণ করার চেষ্টা করার জন্য আমি এতটা সময় ব্যয় করেছি যে আমি প্রকৃত সংস্থার বাইরে যা চেয়েছিলাম তা ভেবে আমি ব্যর্থ হয়েছি। এবং আমি জানি আমি এই ভুল করতে একা নই। এটি ভাবা এত সহজ: "এই কাজটি নিখুঁত বলে মনে হচ্ছে!" এবং কর্মীরা 12-ঘন্টা দিনের জন্য কাজ করবে কিনা আশা করা যায় না dig তবে, আমি এখন ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে একটি সংস্থার ডট লাইনে সাইন ইন করার আগে সত্যিকারের জীবনযাত্রার জীবন কী তা নিয়ে গবেষণা করার জন্য সময় নেওয়া কতটা গুরুত্বপূর্ণ।

আমি আরও কিছু করার আগে, আমি এটি বলব: কেউই 100% সুখী নয়, সময়ের 100% - এটি অবাস্তব। এমনকি আপনি যদি নিজের কাজটি পছন্দ করেন তবে তা এখনও শক্ত হবে এবং যে কোনও ক্যারিয়ারে আপনার উচ্চতা এবং নিম্নতা থাকবে। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি এমন একটি ক্যারিয়ার এবং কাজের পরিবেশ খুঁজে পাবেন না যা ধারাবাহিকভাবে আপনাকে আনন্দ দেয়।

আমার প্রথম বড় মেয়ে ক্যারিয়ারের প্রায় ছয় মাস এমন একটি চাকরিতে যা অনেক দিক দিয়ে দুর্দান্ত ছিল - আমি এটিকে ছাড়তে বলার জন্য প্রস্তুত ছিলাম। আমার জন্য নেওয়া মূল দায়িত্বগুলি বদলে গিয়েছিল এবং আমার কাজের জীবনের ভারসাম্য হ্রাস পেয়েছে। সংক্ষেপে, এটি আমার পক্ষে আর কাজ করে না; তবে আমি এখনও লজ্জা বোধ করেছি এটি কি আমার দোষ ছিল যে এই স্বপ্নের কাজটি যা করছিল তা সবই ছিল না?

আশেপাশের লোকেরা "এটি এতটা অবাস্তব!" বলছিলেন এটি কোনও সহায়তা করেনি! "" কোনও কাজই নিখুঁত নয়! "এবং" আপনার একটি চাকরির জন্য কৃতজ্ঞ থাকুন! "বিশ্বাস করুন: আমারও একই চিন্তাভাবনা ছিল, তবে তারা এই ধারণাটির চেয়ে বেশি বেড়ে গিয়েছিল যে আমার এমন একটি চাকরিতে থাকতে হবে যা আমাকে পূরণ করেছিল।

তাই আমি আবারও কাজ সন্ধান শুরু। তবে এবার প্রায়, আমি এটি অন্যভাবে করেছি: কেবলমাত্র একটি দুর্দান্ত অবস্থান অনুসন্ধানের পরিবর্তে, আমি সংস্থার সংস্কৃতিতে আরও মনোনিবেশ করেছি এবং এমন একটি জায়গা খুঁজে পাচ্ছি যাতে আমি কাজ করতে পেরে গর্বিত এবং উচ্ছ্বসিত হব।

আসলে আমি কী করেছিলাম

আমি যে আবেদনগুলির জন্য আবেদন করছিলাম সেগুলির ইনস এবং আউটসগুলি কেবল অনুসন্ধানই করিনি, তবে প্রতিটি সংস্থার পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করাও আমি এটিকে অগ্রাধিকার দিয়েছিলাম। কাজের বিবরণে কোম্পানির মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতি নির্ধারণ করা শক্ত হতে পারে, তবে আপনি প্রায়শই এই বিষয়গুলি গ্লাসডোর রিভিউ, সংস্থার সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি, সংস্থার সামাজিক চ্যানেলগুলির সাথে কর্মচারীদের ব্যস্ততার মাধ্যমে উপলব্ধি করতে পারেন (সত্যিকারের সত্যিকারের কর্মীদের ব্যস্ততা জাল করা সত্যিই কঠিন) !), এবং আপনি সাক্ষাত্কারকে জিজ্ঞাসা করেন এমন প্রশ্ন

তবে সংস্থার বিষয়ে স্পষ্টতা থাকা যথেষ্ট নয়। আপনার কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা আপনার জানা দরকার। আমি নিজের জন্য পাঁচটি মূল মান চিহ্নিত করেছি:

• বৃদ্ধির সুযোগ
• কমিউনিটি জড়িত
• নমনীয়তা
• কাজ জীবনের ভারসাম্য
• সম্পর্ক

সুতরাং যখন আমি অনলাইনে সন্ধান করছিলাম এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছিলাম, তখন আমি এই পয়েন্টগুলির প্রতিটিটিকে হিট করার বিষয়টি নিশ্চিত করেছিলাম। এবং কোনও কাজ যতই দুর্দান্ত লাগবে না কেন, আমি যদি এই পাঁচটি উপাদানকে অন্তর্ভুক্ত না করি তবে আমি পাস করেছি। হ্যাঁ, এমন সুযোগগুলি এড়ানো কঠিন ছিল যা সত্যিই দুর্দান্ত লাগছিল এবং আমার কিছু যোগ্যতার সাথে মিলিত হয়েছিল, তবে এটির মূল্য ছিল কারণ আমি জানতাম যে শেষ ফলাফলটি (প্রায়) নিখুঁত অবস্থানের হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আমি সত্যই নিশ্চিত করতে চেয়েছিলাম যে আমি আমার নতুন ভূমিকাতে ফিরিয়ে দিচ্ছি - তাই সম্প্রদায়ের জড়িত। সুতরাং আমার সাক্ষাত্কারগুলিতে, আমি কেবল জিজ্ঞাসা করব যে এই লাইনগুলির সাথে সংস্থার কোনও উদ্যোগ ছিল কিনা। এবং আমি খুশি হয়েছি - কারণ আমার বর্তমান সংস্থায় আমার শরণার্থীদের জন্য পোশাকের ড্রাইভে খাবার পরিবেশন করা, স্থানীয় প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ভিশন স্ক্রিনিং পরীক্ষায় সহায়তা করা এবং আমার সহ-সহ এক হাজারেরও বেশি গাছ লাগানো হয়েছে glad শ্রমিকদের।

কিছু লোক নমনীয়তাটিকে - আমি করেছি value হিসাবে মান হিসাবে বেছে নিয়েছেন তবে তারপরে এটি সঠিকভাবে কোম্পানির মূল্যবান কিনা তা জিজ্ঞাসা করার উপায়টি জানেন না। প্রতি অন্য বুধবার ঠিক বাড়ি থেকে কাজ করার অনুরোধ করা এবং এটি অনুমোদিত হওয়া নমনীয়তার মতো শোনায়। তবে আমি শিখেছি যে সত্যিকারের নমনীয় কাজের পরিবেশের বিকল্প রয়েছে।

ঘটনাচক্রে: সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, আমার বর্তমান সংস্থাটি আমাকে বলেছিল যে এটি কর্মচারীদের মাঝে মাঝে দূর থেকে কাজ করতে দেয় (আমি তুষারপাতের দিনে বাড়ীতে থাকতে পারি)। এটি আমাকে আটকে রেখেছিল যে তারা কর্মচারীদের প্রয়োজনের আশপাশে কাজ করতে রাজি ছিল। সুতরাং যখন আমাকে এই পড়ন্ত বিকেলে কলেজের কোর্স পড়ানোর সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, তখন আমার নিয়োগকর্তা আমার শিক্ষার সময়সূচীটি ঘিরে কাজ করার জন্য অবাক হয়েছিলেন।

উপরে উল্লিখিত আমার সমস্ত মূল মানগুলির সাথে আমি একই প্রক্রিয়াটি পেরেছি। এই সমস্ত গবেষণার চূড়ান্ত ফলাফল হ'ল আমি এমন একটি চাকরি এবং সংস্থাকে পেয়েছি যা আমি সত্যই পছন্দ করি। আমি যখন প্রতিদিন কাজ করতে যাই তখন আমি খুব খুশি, যে দিনগুলিতে যখন জিনিসগুলি আমার পথে চলে না তখনও আমি জানি যে প্রক্রিয়াটিতে আমি যে সমস্ত কাজ রেখেছিলাম তা মূল্যবান ছিল।

সুতরাং আপনি যখন নিজের চাকরির সন্ধান শুরু করবেন তখন আপনার মূল মূল্যবোধগুলি মাথায় রাখার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। এক: এটি আপনাকে কতগুলি পদে আবেদনের প্রয়োজন তা দ্রুত সঙ্কীর্ণ করতে সহায়তা করবে। এবং দুটি: আপনি এমন একটি সংস্থার সন্ধান করতে যাচ্ছেন যা আপনাকে এটি দেবে।