নিয়োগকর্তা স্পটলাইট: আটলাসিয়ান এর ডিভিন রোগোজিনস্কি - যাদুঘর

এখানে মিউজিয়ামে, আমরা জানি যে কার্যের কিছু সেরা অনুশীলন দেখে নিজের নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে কীভাবে টেক্কা দেওয়া যায় তা বোঝার আর ভাল উপায় নেই।

ঠিক আছে, আপনি ভাগ্যবান - কারণ এটি আমাদের নিয়োগকর্তা স্পটলাইট সিরিজটি ঠিক তাই করে। আমরা সংস্থাগুলি থেকে সমস্ত ধরণের সহায়ক পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি বৈশিষ্ট্যযুক্ত যা সম্পূর্ণরূপে তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি ক্রাশ করছে, যাতে আপনি তাদের সাফল্য থেকে শিখতে পারেন।

এই মাসে আমরা কীভাবে সংস্থাটি তার কাহিনীকে বিশ্বব্যাপী জীবনে নিয়ে আসে তা নির্ধারণের জন্য আটলশিয়ানের প্রতিভা বিপণন বিভাগের প্রধান ডিভিন রোগোজিনস্কির সাথে চ্যাট করেছি।

আপনার ক্যারিয়ারের যাত্রা সম্পর্কে কিছুটা বলুন। আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকা কীভাবে আবিষ্কার করলেন? এটি কী আপনার পটভূমির সাথে সামঞ্জস্য করে (শিক্ষা বা পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা)?

আমি নিজেকে শিক্ষার মাধ্যমে একটি বিপণন কৌশলবিদ বলি, কিন্তু এটি আমাকে কোথায় নিয়ে যেতে পারে তা অন্বেষণে, শেষ পর্যন্ত আমি ব্র্যান্ড পরিচালনা থেকে প্রতিভা ব্র্যান্ডের জায়গায় স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। নিয়োগের জগতে একজন ব্র্যান্ড ম্যানেজার হিসাবে আমার অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করা আমাকে পজিশনিংয়ের পণ্যগুলি থেকে লোকদের ক্যারিয়ারের সুযোগের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করার সময় বিপণনের বিষয়ে আমি যে জিনিসগুলি উপভোগ করেছি সেগুলি করার অনুমতি দেয়। আমি নতুন স্নিকার বা ভিডিও গেমের চেয়ে কাউকে নতুন সুযোগের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া আরও পুরষ্কারজনক বলে মনে করেছি though যদিও আমি এখনও একটি ভাল স্নিকার বা ভিডিও গেম পছন্দ করি!

আপনি যখন আটলশিয়ানে প্রথম কাজ শুরু করেছিলেন তখন আপনি কী চান তার একটি সরঞ্জাম বা পরামর্শের টুকরো কী?

সামান্য বেট নিন। আমার এক বন্ধু আমি আটলাশিয়ান যোগদানের কয়েক বছর পরে পিটার সিমসের লিটল বেটস বইটি সুপারিশ করেছিল। এটি দ্রুত এবং সহজ পঠনযোগ্য তবে এর দুর্দান্ত কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে। যদি আমি কীভাবে ট্যালেন্ট ব্র্যান্ড ওয়ার্ল্ডের ক্ষেত্রে এটি প্রযোজ্য সে সম্পর্কে চিন্তা করি, আমি এখনই নিজেকে জিজ্ঞাসা করছি: পরীক্ষার্থীদের জন্য আটলাসিয়ানকে জীবিত করার জন্য কি নতুন, স্বল্প-প্রচেষ্টা করার উপায় রয়েছে? আসুন সেই "বাজি" পরীক্ষা করার জন্য ছোট ছোট উপায় খুঁজে বের করুন এবং যদি এটি কার্যকর হয় তবে আমরা এটি বাড়িয়ে তুলতে পারি। যদি আমরা কিছুটা বাজি ধরে রাখি যা কাজ করে না, এটি ঠিক আছে, আমরা এটি থেকে শিখি এবং পরবর্তীটিতে চলে যাই। প্রায়শই, আমরা পরবর্তী বড় জিনিসটি চিন্তা করার চেষ্টা করে খুব বেশি সময় ব্যয় করি এবং ইনক্রিমেন্টাল লাভ সম্পর্কে পর্যাপ্ত নয়।

যদি আমরা কিছুটা বাজি ধরে রাখি যা কাজ করে না, এটি ঠিক আছে, আমরা এটি থেকে শিখি এবং পরবর্তীটিতে চলে যাই। প্রায়শই, আমরা পরবর্তী বড় জিনিসটি চিন্তা করার চেষ্টা করে খুব বেশি সময় ব্যয় করি এবং ইনক্রিমেন্টাল লাভ সম্পর্কে পর্যাপ্ত নয়।

নিউ ইয়র্ক, ক্যালিফোর্নিয়া, টেক্সাস এবং অস্ট্রেলিয়ায় আটলশিয়ানের অফিস রয়েছে। একাধিক অফিসের অবস্থানগুলি কীভাবে প্রভাব ফেলবে আপনি কীভাবে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিভা ব্র্যান্ড এবং বিপণন কৌশল তৈরি করবেন?

অ্যাটলাসিয়ান বড় হওয়ার সাথে সাথে আমাদের কৌশলটি আমাদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হয়েছিল। এটি বলেছিল, আমাদের লক্ষ্য সর্বদা আটলশিয়ান জীবনে স্বচ্ছ দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করা ছিল। স্বচ্ছ দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান এবং বৈশ্বিক ধারাবাহিকতা গড়ে তোলার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি সেই বিষয়গুলি বোঝা যা আমাদের দলকে বিশ্বজুড়ে এক করে দেয়। আমাদের জন্য, এটি আমাদের লক্ষ্য এবং মূল্যবোধ। আমাদের সমস্ত অফিস জুড়ে, আমাদের লক্ষ্য এবং মানগুলি আমাদের প্রতিভা ব্র্যান্ড বার্তাপ্রেরণের একটি বিশাল অংশ।

একই সাথে, আমাদের বিভিন্ন আটলাসিয়ান অফিসের লোকেরা এবং দলগুলি প্রতিটি কাজের পরিবেশকে তার নিজস্ব স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্ব দেয়, তাই এটি ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা প্রতিটি স্থানকে অনন্য করে তুলে ধরার বিষয়গুলি হাইলাইট করছি। বিশ্বব্যাপী একত্রিত হওয়া এবং স্থানীয়ভাবে প্রাসঙ্গিক বার্তাগুলির জন্য অ্যাকাউন্ট রয়েছে এমন একটি দৃষ্টিভঙ্গি আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

কোন আন্তর্জাতিক কর্মীকে একত্রিত করার জন্য আপনি কোন প্রোগ্রাম এবং কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন?

আমি নিশ্চিত নই যে সেখানে একটি নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম বা কৌশল আছে যা আমাদের আন্তর্জাতিকভাবে একত্রিত করতে পারে যদি আমরা আমাদের লক্ষ্য এবং মূল্যবোধগুলির দ্বারা দার্শনিকভাবে প্রথমে সংযুক্ত না হই। তবে, এমন অনেকগুলি উদ্যোগ রয়েছে যা আমাদের আটল্যাশিয়ান হিসাবে একত্রিত করে।

প্রতি সপ্তাহে আমাদের কাছে একটি গ্লোবাল টাউন হল রয়েছে যা আমাদের সমস্ত অফিসগুলিতে সম্প্রচারিত হয় এবং যে কেউ এটি তৈরি করতে পারে না তার দ্বারা প্রবাহিত হওয়ার জন্য উপলব্ধ। প্রতি ত্রৈমাসিকের মধ্যে, রিমোট স্টাফ সহ মোট আটলশিয়ানকে শিপআইটি নামে পরিচিত আমাদের অভ্যন্তরীণ হ্যাকাথনের অংশ হিসাবে টিম আপ করার জন্য আমন্ত্রিত করা হয়। শিপআইটি সম্পর্কে দুর্দান্ত বিষয়টি হ'ল এটি কোনও traditionalতিহ্যবাহী হ্যাকাথন নয়, সুতরাং এতে অংশ নেওয়ার জন্য কোডিং দক্ষতার প্রয়োজন হয় না, আটলাসিয়ান সম্পর্কে কোনও কিছু উন্নতি করতে এবং আপনার কাজ ভাগ করে নিতে কেবল 24 ঘন্টা হয়। এবং, প্রতিদিন লোকেরা হ্যালো সম্পর্কে আপডেট ভাগ করে নিচ্ছে, আমাদের অভ্যন্তরীণ উইকিটি আমাদের পণ্যের সংমিশ্রণে নির্মিত। এই একই প্রোগ্রামগুলিতে সমস্ত আমাদের সংযুক্ত থাকতে সহায়তা করে এমনকি আমরা একই ঘরে এত বেশি সময় ব্যয় না করেও।

মিউজিক কীভাবে আপনাকে আপনার সংস্থার গল্প বলতে এবং শীর্ষ প্রতিভা নিযুক্ত করতে সহায়তা করে?

আমাদের মানুষ প্রার্থীদের মনে অ্যাটলিশিয়ানকে প্রাণবন্ত করার মূল অঙ্গ। যতটা সম্ভব, আমরা আটলাসিয়ানদের তাদের নিজস্ব গল্প বলার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম দেওয়ার উপায়গুলি সন্ধান করি। যাদুঘর আমাদের ঠিক এটি করতে সহায়তা করে। আমরা এমন লোকদের নিয়োগ করি যারা আমাদের মূল্যবোধগুলি ভাগ করে এবং আমাদের মিশনে উদ্দেশ্য সন্ধান করে, তাই আমাদের লোকজনকে এমন জিনিসগুলি ভাগ করে দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে যা এটিকে আটলিশিয়ানকে একটি লিখিত পদ্ধতিতে - এইচআর-স্পিক থেকে মুক্ত our আমাদের সংস্থাকে জীবিত করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর উপায় - ভবিষ্যতের প্রার্থীদের মনে।

যতটা সম্ভব, আমরা আটলাসিয়ানদের তাদের নিজস্ব গল্প বলার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম দেওয়ার উপায়গুলি সন্ধান করি। যাদুঘর আমাদের ঠিক এটি করতে সহায়তা করে।

আপনার দলটি এমন সামগ্রী, ডিজিটাল প্রচারণা এবং ইভেন্টের অভিজ্ঞতা তৈরি করে যা আটলাসিয়ান গল্পকে প্রাণবন্ত করে তোলে এবং সেখানে প্রতিদিন কী কাজ করতে পছন্দ করে তা প্রদর্শন করে। এই প্রচেষ্টাগুলির সাফল্যটি আপনি কীভাবে পরিমাপ করবেন?

সাফল্য পরিমাপ করা সর্বদা মনের শীর্ষে থাকে তবে আমরা সেই সাফল্যের মেট্রিকগুলিকে বিভিন্ন উপায়ে প্রকল্পের উপর নির্ভর করে পাই। গো-টু মেট্রিক হিসাবে আমরা সর্বদা ব্যস্ততার দিকে তাকিয়ে থাকি। আমরা জানতে চাই যে আমরা যে বার্তাগুলি প্রচার করছি সেগুলি শ্রোতাদের সাথে দেখতে অনুরণিত হয় কিনা। আমাদের প্রতিভা ব্র্যান্ডের বিবরণটি সংজ্ঞায়িত করার জন্য কয়েক বছর অতিবাহিত করে, কী প্রার্থী পুলগুলির সাথে অনুরণিত সামগ্রীর প্রকারের জন্য আমাদের বেশ ভাল অনুভূতি রয়েছে তবে আমরা আরও ঝুঁকিতে থাকতে চাই এমন অঞ্চলগুলি খুঁজতে আমরা ক্রমাগত পুনরাবৃত্তি করছি।

অ্যাটলিশিয়ান নিউইয়র্ক সিটি অফিস ট্রেলোর বিকাশের হোম বেস, যা ২০১৩ সালে অর্জিত হয়েছিল yours আপনার অনুরূপ ভূমিকায় কাউকে আপনি কী পরামর্শ দেবেন, যার একাধিক ব্র্যান্ড একসাথে একত্রিত করার অনন্য কাজ রয়েছে?

আমার সবচেয়ে বড় পরামর্শটি হবে ফলাফলকে বাধ্য করা না। ট্রেলো যখন আটলাসিয়ানদের সাথে যোগ দিয়েছিলেন, তখন সেই সংগঠনটিকে আমাদের ক্যারিয়ারের গল্পের গল্পে অন্তর্ভুক্ত করার কোনও সুস্পষ্ট কাট উপায় ছিল না যেভাবে আমরা সংস্থার অন্যান্য অংশগুলির সাথে আচরণ করেছি। ভাগ্যক্রমে, ট্রেলো আটলশিয়ানের সাথে একই রকমের মূল্যবোধ ভাগ করে নিয়েছে তাই আমরা কীভাবে সিদ্ধান্ত নিই তাতে প্রচুর ওভারল্যাপ ছিল, তবে আমাদের নিয়োগের প্রচেষ্টাকে একীভূত করতে আমাদের এটি সময় দিতে হয়েছিল। প্রচুর কথোপকথনের পরেও আমরা সিদ্ধান্ত নিয়েছি ট্রেলোকে একইভাবে আটলশিয়ানের মধ্যে একটি স্বতন্ত্র দল হিসাবে বিবেচনা করব যেমন আমরা ডিজাইন বা ইঞ্জিনিয়ারিংকে বিভিন্ন প্রয়োজনের দল হিসাবে বিবেচনা করতে পারি।

এমন একটি সংস্থা হিসাবে যে বাড়ি থেকে কাজ করে এবং তারা প্রত্যন্ত কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, আপনি উত্পাদনশীল এবং অন্তর্ভুক্ত দূরবর্তী কাজের পরিবেশকে উত্সাহিত করার জন্য আপনার কাছে কী টিপস রয়েছে?

আমরা এখনও দূরবর্তী কাজ পুরোপুরি আলিঙ্গন করতে আমাদের যাত্রার বেশ প্রথম দিকে। রিমোট ওয়ার্কিং এমন একটি অনুশীলন ছিল যা আটলাসিয়ান দ্বারা অধিগ্রহণের আগে ট্রেলো পুরোপুরি আলিঙ্গন করেছিল, তাই তারা সত্যই আমাদের দূরবর্তী কর্মক্ষম পেশী বৃদ্ধিতে সহায়তা করেছিল। আমি এখন নিজেই দূর থেকে কাজ করি এবং এটি অবশ্যই নিজের চ্যালেঞ্জগুলির সেট নিয়ে আসে। আমার মতে, সংস্থাগুলির পক্ষে উত্তর দেওয়ার জন্য প্রথম নম্বরটি হল: আমরা কীভাবে নিশ্চিত করছি যে আমরা দূরবর্তী এবং অফিসে কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের খোলা লাইন রাখছি?

অ্যাটলাসিয়ান এ, আমাদের সকলকে হ্যালো নামে পরিচিত আমাদের অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রনের মাধ্যমে তথ্যের জন্য উন্মুক্ত অ্যাক্সেস রয়েছে। তথ্য অ্যাক্সেস এবং আপডেট ভাগ করে নেওয়ার স্বাচ্ছন্দতা সংযোগের অনুভূতি পোষণ করতে সহায়তা করে।

সংস্থাগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এক নম্বর প্রশ্নটি হ'ল: আমরা কীভাবে নিশ্চিত হচ্ছি যে আমরা প্রত্যন্ত এবং অফিসে কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের উন্মুক্ত লাইন রাখছি?

আপনার কাজের সবচেয়ে পুরষ্কার অংশ কি?

আটলাশিয়ান মহাবিশ্ব জুড়ে লোকের সাথে সহযোগিতা করতে এবং তাদের গল্পগুলিকে প্রাণবন্ত করতে সহায়তা করার জন্য এটি সত্যিই পুরস্কৃত। আমি কেবল আশ্চর্যজনক লোকের সাথে দেখা করতে পারি না এবং তারা যে বিষয়গুলির সম্পর্কে উত্সাহী তা আমি শুনতে পাই না তবে তাদের গল্পগুলিকে ভিডিও এবং লিখন এবং ফটোগ্রাফিতে পরিণত করতে পারি। (আমি এই জিনিসগুলিকে জীবিত করার বিষয়ে "আমি" বিবৃতি দিচ্ছি, তবে সত্যই, এটি "আমরা" কারণ আমার চারপাশের দলগুলি না থাকলে এই প্রকল্পগুলি কখনই জীবনে আসত না))

আমরা কেবলমাত্র আমাদের সিডনি, সান ফ্রান্সিসকো এবং মাউন্টেন ভিউ অফিসের লোকদের সমন্বিত লাইফ এটলসিয়ান নামে একটি ভিডিও চূড়ান্ত করেছি এবং এটিকে জীবন এনে দেওয়া আমার পক্ষে সর্বাধিক লাভজনক বিষয় ছিল।

কাজের বাইরে আপনি এমন কিছু কী করেন যা আপনাকে আরও ভাল কর্মচারী করে তোলে?

আমার যদি একটা জিনিস বেছে নিতে হয়, আমি বলতাম অনুশীলন এবং খেলাধুলা। সেখানে বেশ কিছু গবেষণা হয়েছে যা বোঝায় যে শারীরিক এবং মানসিক সুস্থতার মধ্যে একটি সংযোগ রয়েছে। আমি যখন ব্যায়াম না করে খুব বেশি সময় নিয়ে যাই, তখন আমি কম সৃজনশীল এবং কম অনুপ্রাণিত বোধ করতে শুরু করি, তাই জিনিসগুলি সত্যই ব্যস্ত থাকাকালীন আমি জানি যে সময় নিয়ে সময় নিতে বা বন্ধুদের সাথে বাস্কেটবলের খেলায় অংশ নিতে চলেছে আমাকে পরে আরও উত্পাদনশীল হতে সাহায্য করুন।