নিয়োগকর্তা স্পটলাইট: ভিভেনটিয়ামের টেরা ভিসারিও - যাদুঘর

এখানে মিউজিয়ামে, আমরা জানি যে কার্যের কিছু সেরা অনুশীলন দেখে নিজের নিজের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে কীভাবে টেক্কা দেওয়া যায় তা বোঝার আর ভাল উপায় নেই।

ঠিক আছে, আপনি ভাগ্যবান - কারণ এটি আমাদের নিয়োগকর্তা স্পটলাইট সিরিজটি ঠিক তাই করে। আমরা সংস্থাগুলি থেকে সমস্ত ধরণের সহায়ক পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি বৈশিষ্ট্যযুক্ত যা সম্পূর্ণরূপে তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি ক্রাশ করছে, যাতে আপনি তাদের সাফল্য থেকে শিখতে পারেন।

এই মাসে, আমরা ভিভেনটিয়ামের চিফ মার্কেটিং অফিসার টেরা ভিকারিওর সাথে এই সংস্থাকে কী বিশেষ করে তোলে - এবং তারা কীভাবে প্রতিভাতে গল্পটি ভাগ করে নিয়েছে সে সম্পর্কে আরও অনুসন্ধান করার জন্য আড্ডা দিয়েছিলাম।

আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকাটি কীভাবে খুঁজে পেয়েছেন? এটি আপনার পটভূমিতে (কলেজ ডিগ্রি বা পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা) সাথে সামঞ্জস্য করে?

একজন নিয়োগকারী আমার বর্তমান ভূমিকা সম্পর্কে আমাকে ডেকেছিলেন। তিনি বিক্রয় সম্পর্কে আমার পটভূমি এবং বিপণনের বিষয়ে আমার আগ্রহ সম্পর্কে জানতেন এবং যদিও এই ভূমিকাটি আমার আগের অবস্থানগুলি থেকে আলাদা হবে তবে এটি দুর্দান্ত ফিট হবে। আমার সাইকোলজিতে স্নাতক ডিগ্রি এবং বিপণনে এমবিএ রয়েছে। আমি মনে করি এই দুটি শাখা অবশ্যই আমাকে সিএমও হিসাবে আমার ভূমিকার জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করেছিল। যেমনটি আমরা সবাই জানি, শেখার শুরু হয় আসল বিশ্বের অভিজ্ঞতা দিয়ে। আমার বিক্রয় এবং বিক্রয় পরিচালনার পটভূমি আমাকে বিক্রয় লেন্সের মাধ্যমে বিপণন দেখার অনুমতি দিয়েছে। ফলস্বরূপ, আমাদের বিক্রয় এবং বিপণন বিভাগগুলি খুব কাছাকাছিভাবে সংযুক্ত করা হয়েছে, যা আমাদের বার্তাটিকে এক করে দেয়।

আপনি যখন ভিভেনটিয়ামে প্রথম কাজ শুরু করেছিলেন তখন আপনি কী চান তার একটি সরঞ্জাম বা পরামর্শের অংশটি কী?

দীর্ঘমেয়াদী টেকসই প্রক্রিয়াগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তৈরি করুন - কম ব্যান্ড এইডস লাইনে পুনরায় কাজ করার প্রয়োজনীয়তা এড়াতে সহায়তা করে। আপনি যখন একটি বৃদ্ধিকেন্দ্রিক, মাঝারি আকারের সংস্থায় যোগদান করবেন তখন আপনাকে কেবল বর্তমানের কথা নয়, ভবিষ্যতের কথা ভাবতে হবে। বিভিন্ন উপায়ে, আপনি ক্রমাগত নতুন করে শুরু করছেন। আপনার ক্যারিয়ারে আপনার যে অভিজ্ঞতা হয়েছে তা কেবল বিবেচনা করুন না, তবে অন্যেরাও যে অভিজ্ঞতা পেয়েছিলেন তা বিবেচনা করুন। তারপরে, আজ আপনার কাছে থাকা লোক, সরঞ্জাম এবং সংস্থানগুলির সাথে কী সবচেয়ে ভাল কাজ করে তা ভবিষ্যতে কী হবে তা ভেবে দেখুন।

আপনি যখন একটি বৃদ্ধিকেন্দ্রিক, মাঝারি আকারের সংস্থায় যোগদান করবেন তখন আপনাকে কেবল বর্তমানের কথা নয়, ভবিষ্যতের কথা ভাবতে হবে।

ভিভেন্তিয়াম সংস্থাগুলি দুর্দান্ত জিনিস তৈরির সরঞ্জাম সরবরাহ করে মানুষের সম্ভাব্যতা আনলক করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কীভাবে এই মিশনটি আপনার সংস্থার সংস্কৃতি এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতায় অনুবাদ করে?

আমাদের পণ্য দুটি বিষয়ের উপর নির্ভর করে: সফ্টওয়্যার এবং লোক। আমাদের সংস্থায় সংস্কৃতি উল্লেখযোগ্য পরিষেবার প্রতি আমাদের আবেগকে প্রতিফলিত করে। আমাদের ট্যাগলাইনটি "এটিতে আপনার সাথে রয়েছে" যার অর্থ আমরা প্রতিটি ক্লায়েন্টের সাথে একসাথে কাজ করছি। এর অর্থ হ'ল আমরা প্রতিটি পদক্ষেপে একে অপরের সাথে কাজ করছি। আমরা প্রতিক্রিয়া প্রার্থনা করি, ক্লায়েন্টদের সমস্যা সমাধানে সহায়তার জন্য সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ করি এবং যে লোকেরা যাই হোক না কেন উল্লেখযোগ্য পরিষেবা দেওয়ার জন্য অতিরিক্ত মাইল যেতে আগ্রহী এমন লোকদের নিয়োগ করি।

আপনার বর্তমান নিয়োগ বিপণনের সামগ্রী কৌশলটিতে যাদুঘরটি কীভাবে খেলতে পারে?

যাদুঘরটি আমাদের সংস্থার সংস্কৃতিকে বৃহত্তর দর্শকদের কাছে প্রদর্শন করতে দেয়। প্রার্থীরা আমাদের ওয়েবসাইট থেকে আমাদের পণ্য, পরিষেবা এবং সামগ্রিক সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারে, তবে কর্মচারীর প্রশংসাপত্র এবং কর্মচারীর অভিজ্ঞতার ঝলক পাওয়া আমাদের সন্ধানের প্রতিভা আকর্ষণ করতে সহায়তা করে।

কর্মচারীদের প্রশংসাপত্র এবং কর্মচারী অভিজ্ঞতার এক ঝলক আমাদের সন্ধানের প্রতিভা আকর্ষণ করতে সহায়তা করে।

আপনার টার্গেট প্রতিভা দর্শকদের সাথে আপনার কোম্পানির গল্প ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনি কীভাবে আপনার প্রতিভা অর্জন দলের সাথে অংশীদার হন?

আমরা তিনটি উপায়ে আমাদের প্রতিভা অর্জনের দলের সাথে অংশীদারি করি: সামাজিক মিডিয়াতে কাজের সূচনা এবং সংস্কৃতি ক্রিয়াকলাপ ভাগ করে নেওয়া, প্রার্থীদের সাথে আলাপচারিতা এবং তাদের আমাদের মিউজিক প্রোফাইলে দেখার জন্য উত্সাহিত করে এবং আমাদের ওয়েবসাইটের একটি অংশকে কেরিয়ারে উত্সর্গ করার মাধ্যমে। যখন কোনও প্রার্থী তাদের যাত্রা শুরু করেন, তারা কিছুটা ভিন্ন উপায়ে ভিভেন্তিয়ামে যাওয়ার পথটি খুঁজে পেতে পারেন - তবে তারা কীভাবে আমাদের সন্ধান করেন সে সম্পর্কে এটি কম, এবং আমরা কে সেগুলি কী তা বুঝতে পেরে তা আরও কম। আমাদের মিউজিক প্রোফাইল থেকে, আমাদের ওয়েবসাইটে এবং শেষ পর্যন্ত ভিভেন্তিয়ামে কাজ করার জন্য, আমাদের ব্র্যান্ডের সাথে অভিজ্ঞতাটি একটি ইতিবাচক, আলোকিত এবং ধারাবাহিক হওয়া উচিত।

একটি বড় শিল্প সম্মেলনে অংশ নেওয়া কীভাবে আপনার দলকে একটি অযৌক্তিক বুথে অর্থ ব্যয়ের পরিবর্তে স্থানীয় দাতব্য সংস্থাগুলিকে ফিরিয়ে দিতে অনুপ্রেরণা জাগিয়েছিল সে সম্পর্কে আমরা আপনার গল্পটি ভালবাসি। কীভাবে সেই উদ্যোগটি ঘটেছিল সে সম্পর্কে আপনি আরও বলতে পারেন?

আমি কীভাবে এটি ঘটেছে তা ভাগ করে নিতে ভালোবাসি। আমি একটি শিল্প সম্মেলনে অংশ নিয়েছি এবং বুথের সমস্ত অভিজ্ঞতা নিয়ে আমার দলের সাথে সংক্ষেপণ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। তিন দিন সময় অনিবার্যভাবে ভেঙে ফেলা এমন বুথটি তৈরি করতে যে কত ব্যয় হয় তার বিষয়ে আমরা কথা বলতে শুরু করি। আমার এক সহযোগী বলেছিলেন, "কী অপচয়” "আমরা বাস্তব বিশ্বের সমস্যাগুলি এবং কী, হ্যাঁ, কোনও কিছু তৈরি করতে এবং তারপরে এটি ছিঁড়ে ফেলা অপব্যয় অনুভব করার বিষয়ে কথা বলতে শুরু করি। এই কথোপকথন থেকেই একটি "অ-বুথ" নির্মাণ এবং ফলস্বরূপ স্থানীয় স্থানীয় দাতব্য প্রতিষ্ঠানের ব্যয়গুলির ব্যয় করার ধারণাটি জন্মেছিল। তার পর থেকে আমরা এই মানসিকতার সাথে সমস্ত উদ্যোগ এবং ট্রেডশোতে পৌঁছেছি।

আপনার কাজের সর্বাধিক পুরস্কৃত অংশগুলি কী কী?

অনেক ফলপ্রসূ অভিজ্ঞতা রয়েছে, তবে যদি আমি এটিকে কয়েকটিতে সংকুচিত করতে পারি তবে এটি হবে শেখা, অভিজ্ঞতা এবং মানুষ। তাই প্রায়শই লোকেরা অটোপাইলটে রয়েছে বলে মনে হয় day একই রকম কাজ করে দিন এবং বাইরে কাজ করে। আমার ভূমিকায় আমি প্রায়শই শিখতে পারি - কখনও কখনও কঠিন উপায়ে! আমি নতুন প্রোগ্রাম চেষ্টা করতে সক্ষম হলাম এবং দ্রুত সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে পারি যে আমরা সঠিক পথে রয়েছি বা দিক বদলাতে হবে কিনা। আমি আরও বেশি লেখার সুযোগ পেয়েছি যা আমি পছন্দ করি love আমি কর্মচারী সম্পর্কে জড়িত হওয়া বা কর্মজীবী ​​মা হওয়ার বিষয়ে লিখছি না কেন, আমি সত্যই আমার বিভিন্ন ধরণের কাজ উপভোগ করি। আমি ভিভেন্তিয়ামকে কেবল পণ্য এবং পরিষেবাদিযুক্ত সংস্থা হিসাবে ভাবি না, তবে জীবন্ত, শ্বাসকষ্ট, সত্তা হিসাবে। জনগণ আমার কাছে সব কিছু। ভিভেন্তিয়ামে যে জিনিসটি জীবনকে শ্বাস দেয় তা হ'ল এমন কর্মচারী যা প্রতিদিন আমাদের সাথে গড়ে তোলে - এগুলিই ধারণা এবং বাস্তবায়নের উত্স। আমি আমাদের কর্মীদের বৃদ্ধি এবং বিকাশ দেখতে পছন্দ করি।

ভিভেন্তিয়ামে যে জিনিসটি জীবনকে শ্বাস দেয় তা হ'ল এমন কর্মচারী যা প্রতিদিন আমাদের সাথে গড়ে তোলে - এগুলিই ধারণা এবং বাস্তবায়নের উত্স।

আপনি বর্তমানে এমন কিছু যা আপনি পড়ছেন বা শুনে যা শুনেছেন?

আমি স্রেফ সুসন্নাহ কাহালানের ব্রেইন অন ফায়ার নামে একটি বই শেষ করেছি। যদিও এটি কোনও "ব্যবসায়িক বই" নয়, আপনি যেভাবে কল্পনা করতে পারবেন না সেভাবে এই বইটি আপনার চিন্তাভাবনাটিকে চ্যালেঞ্জ জানায়। আপনি আপনার জীবন সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করতে পারেন এবং আপনি যদি এই যুবতী তার কেরিয়ারের প্রথম দিকে অভিজ্ঞতার অবর্ণনীয় মেডিকেল যাত্রা শুরু করে থাকেন তবে আপনি কি করবেন। এটি আপনাকে আপনার কর্মচারীদের সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করে। এমন এক ব্যক্তি নেই যা জীবনে কোনও কিছুর সাথে লড়াই করে না - কারও কারও কাছে অন্যের চেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ থাকে - এবং আপনার কখনই অনুমান করা উচিত নয়। কখনও কখনও জীবন স্থায়ী হয় যতক্ষণ না এটি সমস্ত বোঝা যায়।