অফিস বেবি ঝরনা নিক্ষেপ সম্পর্কে কী জানুন - যাদুঘর

আপনার সহকর্মী সবেমাত্র তাঁর স্ত্রী গর্ভবতী হওয়ার ঘোষণা দিয়েছেন। অথবা হতে পারে আপনার সতীর্থ সবেমাত্র একটি ইমেল প্রেরণ করেছেন যাতে আপনি জানতে চান যে সে আশা করছে।

যেভাবেই হোক, আপনার সহকর্মীরা সম্ভবত সেই ব্যক্তিকে অফিসের বাচ্চা ঝরনা নিক্ষেপ করার বিষয়ে কথা বলতে শুরু করেন। এবং তবুও পুরো বিষয়টির প্রোটোকল সম্পর্কে আপনার অনেক প্রশ্ন রয়েছে !

হতাশ হবেন না - আমরা বেশ কয়েকজন কর্মরত পিতা-মাতা এবং কর্মচারীদের সাথে কথা বলেছি যারা আগে নিক্ষেপ করেছে তাই আপনি ইভেন্টটিকে সার্থক করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুই জানাবেন।

আপনি এমনকি যদি জানেন যে আপনার একটি নিক্ষেপ করা উচিত?

এই চূড়ান্ত প্রশ্ন, তাই না?

ঠিক আছে, 20 কর্মক্ষম পিতামাতার অনানুষ্ঠানিকভাবে জরিপ করার পরে, উত্তরটি পৃথক হয়। কেউ কেউ আমাকে বলেছিল যে তারা একটি ছুঁড়েছিল, তারা তা চায় নি। অন্যরা বলেছিলেন যে তারা একটি পেয়েছে তারা খুশি। এবং এমনকি অন্যরাও আমাকে বলেছিল যে তাদের একটি নিক্ষেপ করা হয়নি এবং ইচ্ছে করে তারা থাকত।

আমি যা আবিষ্কার করেছি তা হ'ল যদি আপনি যদি সত্যই অনিশ্চিত হন তবে যদি ব্যক্তি এটি চায় তবে এটি জিজ্ঞাসা করা ভাল। কারণ হ্যাঁ, বিস্ময়কর বিষয় মজাদার, তবে তারা কাউকে অস্বস্তিকর করে তুলতে পারে, বা তারা যখন না চায় তখন তাদের দিকে মনোনিবেশ করতে পারে বা তাদের গর্ভাবস্থা হাইলাইট করে যখন তারা নির্দিষ্ট বিবরণে না যায়।

এবং এটি করা আপনাকে সঠিক ধরণের পার্টি ছুঁড়ে ফেলার বিষয়টিও নিশ্চিত করে। আমার এক সহকর্মী যিনি সম্প্রতি একজনের পরিকল্পনা করেছিলেন তিনি খুশি হন যে তিনি এটি আগেই এনেছিলেন কারণ তিনি জানতেন যে মা-থেকে-করা আরও বিভ্রান্ত ছিল:

অবশেষে, এটি সেই ব্যক্তি এমনকি সেই দিন উপলব্ধ হবে কিনা তা জানতে সহায়তা করে।

কে ফেলে দেয়?

কিছু সংস্থায়, এইচআর সমস্ত উদযাপনের পরিকল্পনা করে - এর অর্থ তারা কোনও শিশুর ঝরনায় নেতৃত্ব নিতে পারে।

তবে এটি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে না হয় তবে এটি সাধারণত ব্যক্তির নিকটতম বন্ধু, পরিচালক বা সরাসরি প্রতিবেদন। যদি আপনি এই তিনটি বালতির কোনও একটিতে পড়ে যান এবং এটি একা করতে না চান তবে উপরের বাক্যটিতে তালিকাভুক্ত অন্য দু'জনের মধ্যে লুপ করুন এবং দেখুন তারা একসাথে কাজ করতে চান কিনা।

টাইলার তামুলিনাসের গ্রাফিক।

আপনি কাকে আমন্ত্রণ করেন? পুরুষ, খুব?

এটি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির পাশাপাশি অতিথির সম্মানের ব্যক্তিত্বের উপরও নির্ভর করে। উপরের উদাহরণটির মতো, আপনার সহকর্মী আরও অন্তর্মুখী হতে পারে এবং তাই, একটি বড়, ব্লাউট পার্টি করতে অস্বস্তি বোধ করতে হবে।

সুতরাং ব্যক্তিটিকে মনে রাখুন - তারা কি মনোযোগ পছন্দ করে না, বা এ থেকে দূরে সরে যায়? তারা কি অফিসের সবার সাথে বা কেবল একটি ছোট গ্রুপের সাথে সময় কাটাতে পছন্দ করে?

এবং আবারও জিজ্ঞাসা করতে অসুবিধা হয় না - এবং আপনার পুরুষ সহকর্মীদের আমন্ত্রণ জানানো উচিত বা না হওয়া উচিত, এটি সেই ব্যক্তির উপর নির্ভর করে, তারা কী বিষয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এবং তারা কারও কাছাকাছি কর্মস্থলে রয়েছে।

তোমার কোথায় আছে?

আপনি যদি এটি অফিসে রাখতে চান তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি কোনও স্পট সংরক্ষণ করতে পারবেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনার অফিসের ম্যানেজারের সাথে চেক করেছেন। অবশ্যই, আপনার যদি এটি কাজ করে থাকে তবে মনে রাখবেন, আপনাকে নিমন্ত্রিত ব্যক্তিদের বাদ দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি - এজন্য আপনি যদি এটি ছোট রাখতে চান তবে অন্য কোথাও যান।

এর সুবিধা হ'ল একটি রেস্তোঁরায় যাওয়া এটিকে "কাজের" ইভেন্টের মতো কম মনে করে এবং উদযাপনের মতো করে তোলে।

আপনার কখন আছে?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, শিশুর ঝরনা শিশুর জন্মের আগে ঘটে তাই পিতামাতারা তাদের পিতামাতার ছুটিতে যাওয়ার আগে উদযাপন করতে পারেন।

এটি বলেছে, এটি নিশ্চিত করুন যে এটি পিতামাতার সময়সূচির সাথে (অফিসের বাইরে এবং বাইরে উভয়ই) বিরোধী না হয় এবং পিতা-মাতা এবং তাদের শিশু সুস্থ রয়েছে। কোনও কঠিন সময় কাটাতে গিয়ে পার্টির পরিকল্পনা করা ভালোর চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারে (যা আপনি পরিকল্পনা করার আগে ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করার অন্য কারণ is

এবং, যদি আপনার সঠিক সময়টি খুঁজে পেতে সমস্যা হয় তবে শিশুর জন্মের পরে এটি ছুঁড়ে ফেলার জন্য অবশ্যই টেবিলের বাইরে নেই not সর্বোপরি, এটি আগের চেয়ে আরও দেরী!

কে এর জন্য অর্থ প্রদান করে?

বেশিরভাগ শিশুর ঝরনার জন্য, সতীর্থরা ইভেন্টটির জন্য সম্মিলিতভাবে চিপ করে। আপনার সংস্থাটি এটির জন্য অর্থ প্রদানের আশা করা উচিত নয় (বিশেষত যদি তারা অতীতে না থাকে) তবে এইচআর বা আপনার নিজস্ব পরিচালককে জিজ্ঞাসা করা উচিত যদি এই ধরণের ইভেন্টগুলির জন্য বাজেট থাকে।

বাবা কি খুব একটা থাকতে পারে?

হ্যাঁ! প্রকৃতপক্ষে, আমরা বিশ্বাস করি যে শীঘ্রই পিতৃপুরুষদের উদযাপন করা প্রত্যেকের কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুস্মারক যে পুরুষরাও বাবা-মা। এই কথাটি বলে, উপরের সমস্ত একই বিধিগুলি এখনও প্রয়োগ হয় (যথা নিশ্চিত যে ব্যক্তি এটি চান তা নিশ্চিত করে)।

আর কিছু?

হ্যাঁ, কয়েকটি চূড়ান্ত নোট:

• পার্টির বাইরেও ভাবুন! পরিবর্তে একটি দুর্দান্ত উপহারের জন্য দলকে পিচ এনে কোনও বড় ব্যাপার না করেই আপনি উদযাপন করতে পারেন। জিনিসগুলি সহজ রাখার এবং এখনও আপনার যত্ন দেখানোর জন্য এটি দুর্দান্ত উপায়।

• নিশ্চিত করুন যে ইভেন্টটি পৃষ্ঠপোষকতা করা, অনুপযুক্ত বা অত্যধিক লিঙ্গযুক্ত নয়।

• পিতামাতার, তাদের পরিস্থিতি এবং তাদের সিদ্ধান্তের প্রতি শ্রদ্ধা রাখুন (এছাড়াও, কারণ এটি একটি কাজের ইভেন্ট, আপনার সহকর্মীদের নির্বিশেষে সম্মান করা উচিত)। এর অর্থ গেমগুলি থেকে দূরে থাকা যা অপমানজনক বা অহঙ্কারী হতে পারে।

• কথোপকথন হালকা এবং নৈর্ব্যক্তিক রাখুন your এবং আপনার পিতা-মাতার পরামর্শটি নিজের কাছে রাখুন (এমনকি আপনি নিজে পিতা-মাতাও হন)। ঝরনাটি ব্যক্তির উদযাপন এবং কাজের দিনে কিছু মজা করা সম্পর্কে হওয়া উচিত, গর্ভবতী হওয়ার বিষয়ে "আমাকে কিছু জিজ্ঞাসা করবেন না"।

বাচ্চা শাওয়ারগুলি আপনার সহকর্মীদের আপনি কেবল তাদের সহকর্মীদের চেয়ে বেশি যত্নবান হিসাবে দেখানোর এক অবিশ্বাস্য সুযোগ হতে পারে। আমি যে পিতামাতার সাথে কথা বলেছিলাম তাদের অনেকেরই সন্তোষজনকভাবে অবাক করা হয়েছিল এবং একজনকে ফেলে দেওয়ার জন্য কৃতজ্ঞ ছিল।

এবং এমনকি তাদের রেজিস্ট্রিতে কোনও কিছু বাছাই করা বা তাদের একটি সুন্দর মধ্যাহ্নভোজনে নিয়ে যাওয়া তাদের কর্মক্ষেত্রে বাড়ির আরও বোধ করার জন্য দীর্ঘ পথ চলে।