আপনি যখন কোনও কাজের সন্ধানের মাঝখানে থাকেন, নিয়োগকারীদের লোক হিসাবে দেখা সর্বদা সহজ নয়। প্রায়শই, তারা কোনও প্রতিষ্ঠানের সর্বশক্তিমান গেটকিপার হিসাবে বিবেচিত হয়, তাদের উন্মুক্ত অবস্থানগুলি পূরণ করার জন্য কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক ফিটের নিখুঁত সংমিশ্রণ সন্ধানের জন্য পুনরায় শুরু করার পরে যান্ত্রিকভাবে পুনরায় কাজ শুরু করে।
আরও ভাল বা খারাপ জন্য, যদিও তারা মানুষ। এই হিসাবে, অনেক ছোট ছোট জিনিস রয়েছে যা কেবলমাত্র প্রত্যক্ষ শংসাপত্র ছাড়াও প্রার্থীর সাথে এগিয়ে যেতে হবে কি না সে বিষয়ে তাদের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এর অর্থ হ'ল আপনি যখন কোনও টি-তে যোগ্যতা ফিট করেন, তখনও আপনি কোনও কাজের গ্যারান্টিযুক্ত নন। তবে এটি প্রথমে নিরুৎসাহিত বলে মনে হতে পারে, তবে নিয়োগপ্রার্থীরা কী বিষয়ে যত্নশীল know এবং সম্ভবত আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে তারা কী করেন না তা আপনি যদি প্রক্রিয়াটিতে নিজেকে আরও এগিয়ে নিয়ে যেতে পারেন।
সাম্প্রতিককালে, আমার সংস্থা জবভিট, তাদের কী কী টিক চিহ্ন দেয় তা নির্ধারণ করার জন্য সারা দেশে 1, 600 রিক্রুটিং এবং এইচআর পেশাদারের সমীক্ষা করেছে এবং আমরা যে প্রতিক্রিয়া ফিরে পেয়েছি তা চাকরি প্রার্থীদের পক্ষে বেশ মূল্যবান।
1. সাক্ষাত্কারকারীরা আপনি কাকে ভোট দিচ্ছেন সে সম্পর্কে যত্নশীল
কোনও কাজের জন্য রাজা হিসাবে, পাবলিক ফোরাম বা সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলিতে মম রাখা অবশ্যই নিরাপদ বাজি bet এবং আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে একটি সাক্ষাত্কারের মাঝামাঝি এই বিষয়টিকে এড়িয়ে চলতে জানেন (এবং যদি তা না হয় তবে এটি একটি অনুস্মারক হিসাবে পরিবেশন করুন), এত লোকেরা অফিসে পা রাখার আগে অনলাইনে পরীক্ষার্থীদের পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে, আপনি ধরে রাখতে চান শেষ বিতর্ক সম্পর্কে আপনার পরবর্তী লিঙ্কডইন পালস পোস্ট তৈরি বন্ধ off
যদিও বেশিরভাগ দাবি করেছেন যে চাকরিপ্রার্থী সমর্থিত রাষ্ট্রপতি প্রার্থী তাদের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে না, তবে 10 জন নিয়োগকারী (এবং প্রায় পাঁচজন শিক্ষিত নিয়োগকারীদের মধ্যে একজন) স্বীকার করেছেন যে তারা ট্রাম্প সমর্থকের সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে দু'বার ভাবেন। তবে রাজনৈতিক অধিভুক্তির ঘোষণাগুলি কেবল ট্রাম্প অনুরাগীদেরই ক্ষতিগ্রস্থ করবেন না। ক্লিনটন সমর্থকদের বিরুদ্ধে%% একইভাবে পক্ষপাতিত্ব বোধ করবেন, 65৫ বছর বা তার বেশি বয়সের নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে এটি দ্বিগুণের চেয়ে ১৫ শতাংশ হয়ে যাবে। এবং এটি কেবলমাত্র লোকেরা যারা একেবারে স্বীকার করেছে - এটি সম্পূর্ণ সম্ভব যে তারা তা উপলব্ধি না করেও, কোনও ব্যক্তি কোন প্রার্থীর পক্ষে ভোট দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তা আবিষ্কার করে তারা অবচেতনভাবে তার বা তার সম্পর্কে কী অনুভব করতে পারে তা পরিবর্তন করতে পারে।
২. নিয়োগকারীরা আপনার পোশাক কীভাবে আপনার বিচার করবে
সামগ্রিকভাবে, আজকের কর্মক্ষেত্রগুলি আগের তুলনায় অনেক বেশি নৈমিত্তিক এবং একসময় যা প্রধান ট্যাবু ছিল (জিন্স, খড়, নোংরা বান, ইত্যাদি) ক্রমবর্ধমান সাধারণ। তবে অফিসে পোশাক পরা এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পোশাক পরার মধ্যে এখনও অনেক বড় পার্থক্য রয়েছে - এবং অনেক প্রার্থী দুজনকে বিভ্রান্ত বলে মনে হয়।
আপনি আশেপাশের সর্বাধিক লেটব্যাক কোম্পানিতে সাক্ষাত্কার দিলেও, আনুষ্ঠানিকতার দিক থেকে ভুল হতে কখনই ব্যথা হয় না, বিশেষত যখন আপনি বিবেচনা করেন যে ruit২% নিয়োগকারীরা নেতিবাচকভাবে এমন প্রার্থীদের দেখেন যারা খুব আকস্মিকভাবে পোশাক পরে থাকেন। আরও রক্ষণশীল শিল্পের জন্য এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ - ক্যাজুয়াল পোশাকটি ৮% ফিনান্স এবং %৯% রিয়েল এস্টেট নিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় টার্ন অফ।
জিন্স স্পষ্টভাবে প্রধান প্রধান যেখানে এমন কোনও প্রতিষ্ঠানের আনুষ্ঠানিক অর্থ কী তা জানা শক্ত, আপনি প্রায়শই সংস্থার কেরিয়ারের সাইট এবং সামাজিক মিডিয়া চ্যানেলগুলি (এবং কর্মীদের সামাজিক মিডিয়া চ্যানেলগুলি যদি আপনি গভীরভাবে চলে যাচ্ছেন তবে তা দেখে তা বের করতে পারেন) দৈনিক ভিত্তিতে লোকেরা কী পরেন তা দেখার জন্য, তারপরে আপনার সাক্ষাত্কারের সময় তার চেয়েও এক দশকের উপরে লক্ষ্য রাখার চেষ্টা করুন। (মনে করুন: জিন্স এবং টি-শার্ট ধরণের অফিসে দুর্দান্ত প্যান্ট এবং একটি বোতাম আপ))
মনে রাখবেন: নিয়োগ কেবল ত্বক (বা কাপড়) থেকে গভীর হওয়া উচিত, তবে আপনি কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করবেন তা আপনাকে কোনও ভূমিকার জন্য গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয়েছে কি না সে সম্পর্কে ভূমিকা রাখে।
মনে হয় আপনি একটি জব অনুসন্ধানের মাঝখানে থাকেন I
এটি দুর্দান্ত, কারণ দুর্দান্ত মানুষকে দারুণ কাজের সাথে সংযুক্ত করা আমাদের জিনিস
10, 000+ খোলার এখনই দেখুন
৩. নিয়োগকারী পরিচালকরা এই একক বিষয়টিকে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন
আমরা প্রায় 10 বছর ধরে এই জরিপটি চালিয়েছি এবং সময় এবং সময় আবার লোকেরা বলে যে তাদের সর্বোত্তম বাইরের ভাড়াটি কর্মচারী রেফারেল থেকে আসে। এটি বোধগম্য হয়, কারণ যখন কোনও বর্তমান দলের সদস্য আপনার পক্ষে কথা বলতে পারে, তখন বোঝা যায় যে তিনি যে কাজটি করার ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতার বিষয়ে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী তিনি এতে তার খ্যাতি ঝুঁকবেন। এটি একটি প্রধান সূচক এটিও যে তিনি মনে করেন যে আপনি একটি ভাল সাংস্কৃতিক ফিট হবেন - এমন কিছু যা %০% নিয়োগকারীরা বলে থাকেন যে কারও নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে এটিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ফলস্বরূপ, রেফারেলগুলির মাধ্যমে আগত প্রার্থীরা আরও ইতিবাচকভাবে দেখার প্রবণতা পোষণ করে, এমনকি যদি তারা উল্লেখযোগ্য ব্যক্তির মতোই যোগ্য না হন তবেও।
আপনি যে কোম্পানিতে আবেদন করছেন সেখানকার কেউ কাজ করে এমন আপনি যদি জানেন তবে এটি আপনি সহায়ক, তবে আপনি যদি কোনও বর্তমান কর্মচারীর সাথে বিএফএফ না হন তবে আপনি প্রায়শই এতে সামান্য কাজ রেখে রেফারেল করতে পারেন। প্রায়শই, প্রক্রিয়াটি শুরু করতে যা লাগে তা হ'ল কোনও বর্তমান কর্মচারীকে এমন অবস্থানে থাকা লিঙ্কডইন বার্তা যা আপনার আকর্ষণীয় বলে মনে করে। আপনি এখনই একটি রেফারেল অনুরোধ করতে চাইবেন না - এটাই খুব সামনে - তবে আপনি যদি এই ব্যাখ্যাটি পৌঁছে দেন যে আপনি বা তিনি যে কোনও প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করার বিষয়ে আগ্রহী, সে সম্পর্কে আপনি আরও জানতে আগ্রহী হন তবে আপনি একটি কথোপকথন স্থাপন করতে পারেন।
তারপরে, একবার আপনি একে অপরকে জানার পরে, জিজ্ঞাসা করুন তিনি বা সে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে রেফারেল হিসাবে তাকে বা তাকে তালিকাভুক্ত করার বিষয়ে মনে করবে না। লজ্জা বোধ করবেন না বা উদ্বিগ্ন হবেন না যে আপনি খুব বেশি স্ব-পরিবেশনার হিসাবে উপস্থিত হবেন companies অনেক সংস্থাগুলি এমন কর্মচারীদের রেফারেল বোনাস দেয় যারা সফল ভাড়াগুলি উল্লেখ করে, তাই এটি একটি বিজয়ের পরিস্থিতি।
আমি প্রতিশ্রুতি দিতে পারি না যে এই টিপসগুলি আপনাকে আপনার স্বপ্নের কাজ করে দেবে - আপনি যেভাবেই এটি কাটবেন, যোগ্যতা এবং সামঞ্জস্যতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - তবে সুসংবাদটি হ'ল নিয়োগের কাজটি চলছে এবং তার বাইরেও নিয়োগকারীরা প্রায় সমস্ত সেক্টর সক্রিয়ভাবে তাদের অবস্থান পূরণের জন্য প্রতিভাবান লোকদের সন্ধান করছে। সুতরাং আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার সম্পর্কে ক্রেজি হন তবে আপনার সুবিধার জন্য এই টিপসটি ব্যবহার করুন। আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি প্রান্তের উপরে ধাক্কা দেওয়ার জন্য ঠিক সেগুলি হতে পারে।
