পাম যখন নতুন কাজের জন্য আবেদন করছিলেন তখন আপনি কি সাম্প্রতিক অফিসের পর্বটি ধরলেন? ডন্ডার মিফলিনে তার পুরো ক্যারিয়ারটি বেশ ব্যয় করার পরে, তার জীবনবৃত্তান্ত একটি ফাঁকা পৃষ্ঠা ছিল যার কয়েকটি লাইন ছিল - এটি এত সংক্ষিপ্ত পাঠ্য যে এটি "পোস্ট-ইট নোটে ফিট করতে পারে।"
অবশ্যই, এটি মজাদার ছিল (এবং হ্যাঁ, তিনি এখনও চাকরিটি পেয়েছিলেন!) - তবে আমাদের কারও কারও কাছে এটি বাড়ির কাছাকাছি কিছুটা আঘাত পেয়েছিল। আপনি প্রায়শই উপদেশটি শুনে থাকেন, "নিজের জীবনবৃত্তিকে একটি পৃষ্ঠায় রাখুন", তবে আপনি যদি আপনার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা লিখে রাখেন এবং আপনি এখনও সাদা জায়গাটির অর্ধেক পৃষ্ঠা দেখতে পান তবে কী হবে?
চিন্তা করবেন না। আপনি ঠিক স্কুল থেকে বেরিয়ে এসেছেন বা পামের মতো বছরের পর বছর ধরে আপনি একই সংস্থায় রয়েছেন, সেই পৃষ্ঠাটি পূরণ করার কয়েকটি কৌশলগত উপায় এখানে রয়েছে।
করুন: আপনার সমস্ত পেশাদার অভিজ্ঞতা বিবেচনা করুন
আপনি কি আপনার বেবিসিটিং গিগটি ছেড়ে দিয়েছিলেন বা কলেজের পড়ার সময় আপনি যে পিজ্জা জায়গাটিতে কাজ করেছিলেন বলে আপনি মনে করেছিলেন যে এটি "তরুণ" বলে মনে হচ্ছে? "ঠিক আছে, এটি পুনর্নির্ধারণের সময় এসেছে those এমন কিছু কাজ আশ্চর্যজনকভাবে কার্যকর হতে পারে।
আপনার আগের কাজগুলির সমস্ত (হ্যাঁ, সমস্ত) লিখে এবং প্রত্যেকটিতে কয়েকটি বুলেট পয়েন্ট যুক্ত করে পুনঃসূচনা-দৈর্ঘ্য প্রক্রিয়া শুরু করুন। আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের প্রতিটি সংস্করণে প্রত্যেককে অন্তর্ভুক্ত নাও করতে পারেন তবে আপনাকে কী কাজ করতে হবে তা দেখার জন্য এটি সহায়ক।
তারপরে, আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আপনাকে যে প্রাসঙ্গিক বা হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা দিয়েছেন এমন কোনও চাকরি অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আমার প্রথম জীবনবৃত্তান্তটি আমার সময় অ্যাবারক্রম্বি এবং ফিচ-এ অন্তর্ভুক্ত ছিল - এটি বিক্রয় অভিজ্ঞতা ছিল এবং আমি জানতাম যে দক্ষতা সরাসরি তহবিল সংগ্রহের ক্ষেত্রে আমার স্বপ্নের চাকরিতে অনুবাদ করবে। আপনি কি স্টারবাক্সের একজন শিফ্ট নেতা ছিলেন? এটাই ম্যানেজমেন্টের অভিজ্ঞতা। এমনকি কোনও বেবিসিটিং বা টিউটরিং জব দেখায় যে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে এবং দায়বদ্ধ বলে মনে করা হচ্ছে।
কর: অর্জনগুলি প্রসারিত করুন
আপনার কাজের তালিকাকে চূড়ান্ত করার পরে, মনে রাখবেন যে আপনার কাছে আরও বিলাসবহুল চাকরী সন্ধানকারী নেই don't আরও বিশদে যাওয়ার জন্য স্থান। কল্পনা করুন যে আপনি এবং অন্য প্রার্থী দুজনেই সোশ্যাল মিডিয়ায় একই প্রথম কাজটি করেছিলেন। অন্য প্রার্থী, যিনি আরও অনেক পদের তালিকাও রেখেছেন, কেবলমাত্র একটি বুলেট পয়েন্টের জন্য জায়গা থাকতে পারে - যেমন, "বজায় রাখা সংহত অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া প্রোগ্রাম" - তবে আপনি নিজের অতিরিক্ত স্থানটি অভিজ্ঞতার সত্যিকার অর্থেই ব্যবহার করতে পারেন। আপনি সংস্থার ফেসবুক পেজটি কত হাজার অনুরাগী অর্জন করেছেন, YouTube এর জন্য আপনার ভিডিও সম্পাদনা করার অভিজ্ঞতা এবং আপনি টুইটারে নগদীকরণের প্রচার চালিয়েছেন তার তালিকা দিন List
অথবা, বলুন যে আপনি কোনও ইভেন্ট পরিকল্পনার জন্য দায়ী একজন নির্বাহী সহকারী। কেবলমাত্র বলবেন না, "প্রতি বছর 10 টি ইভেন্টের সাথে সহায়তা করা", এটি আমন্ত্রণগুলি ডিজাইনিং, ভেন্যু সন্ধান এবং সেট-আপ পর্যবেক্ষণে আপনার দক্ষতার ব্যাখ্যা দিয়ে বুলেটে আলাদা করুন। কেবলমাত্র আপনি কেবল একটি পদে অবস্থান নিয়েছেন তার অর্থ এই নয় যে আপনার কাছে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা নেই - এবং আপনি যখন শুরু করছেন, তখন সমস্ত কিছু বিশদ করতে সক্ষম হওয়ায় ভাড়াটে ম্যানেজারকে আপনি কী দেখানোর ক্ষেত্রে দীর্ঘ পথ যেতে পারবেন দিতে হবে।
কর: স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা তালিকা করুন
যদি আপনি কাজের অভিজ্ঞতায় সংক্ষিপ্ত হন তবে আপনি কিছু স্বেচ্ছাসেবক কাজ করেছেন তবে এটি (এবং হওয়া উচিত) এর নিজস্ব বিভাগ হতে পারে। অতিরিক্ত দক্ষতা এবং দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করার এক দুর্দান্ত উপায় - এছাড়াও আপনি যে মানবতার জন্য আবাসস্থলের জন্য ঘর বানিয়েছেন বা গত বছর তিনটি দাতব্য দৌড় প্রতিযোগিতা ভাগ করে নেওয়া হয়েছে তা হ'ল পরিচালকদেরকে আপনি কে সে সম্পর্কে অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি দেয়। এই বিভাগের মধ্যে, আপনার প্রতিটি স্বেচ্ছাসেবীর পজিশনের একইভাবে আপনি আপনার প্রদত্ত কাজগুলি আপনার শিরোনাম সহ (এমনকি এটি কেবল "স্বেচ্ছাসেবক" এমনকি), সংস্থা, পরিষেবার তারিখ এবং আপনার অর্জনগুলি সহ তালিকাভুক্ত করুন।
কোনও স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা নেই? এখনই কিছু সাইন আপ করুন! এমনকি আপনি খামগুলি পূরণ করছেন বা উড়ন্ত ঝুলন্ত হলেও, সেই অভিজ্ঞতাটি আপনার আগের চেয়ে পৃষ্ঠায় আরও একটি লাইন valuable মূল্যবান (এবং আশা করি ফলপ্রসূ) অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ না করে।
কর: আপনার দক্ষতা বিভাগ
ধরা যাক আপনার "দক্ষতা" বিভাগে উল্লেখ করা কিছু বিদেশী ভাষা, সফ্টওয়্যার এবং নেতৃত্বের দক্ষতা এবং আরও কয়েকটি দক্ষতা রয়েছে। এটি দুর্দান্ত, তবে এটি লন্ড্রি তালিকার কিছুটা তালিকা, এবং অসুবিধা হ'ল এটি স্কিম হবে।
সুতরাং এটি ব্যবহার করে দেখুন: এমন একটি দক্ষতা ছড়িয়ে দিন যা পজিশনটি যা কল করে তার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত এবং এটি নিজের বিভাগে রাখে। কাজের বিবরণটি বিশেষত দ্বিতীয় ভাষা বা সফ্টওয়্যার দক্ষতার সাথে দক্ষতার জন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করে? আপনার "দক্ষতা" বিভাগের নীচে, "ভাষা দক্ষতা" বা "সফ্টওয়্যার দক্ষতা" শিরোনামে অন্য একটি বিভাগ যুক্ত করুন এবং সেখানে আপনার অভিজ্ঞতা বিশদভাবে বর্ণনা করুন। এটি কেবল পৃষ্ঠায় আরও কয়েকটি লাইন যোগ করে না, তবে এটি আপনাকে হ'ল বিশেষত শক্তিশালী প্রার্থী করে তোলে।
করবেন না: স্ট্যান্ডার্ড মার্জিন এবং ফন্ট থেকে বিপথগামী
সুতরাং, উপরের সমস্ত টিপসের পরেও, আপনার এখনও একটি অর্ধ পৃষ্ঠা বাকি আছে? কিছু সাদা জায়গা থাকা ঠিক আছে, তবে আপনার জীবনবৃত্তিকে "আরও বড় দেখায়" করার জন্য মার্জিন এবং ফন্টের আকার পরিবর্তন করে চূড়ান্ত পদক্ষেপে যাবেন না obvious এটি সুস্পষ্ট এবং অকেজো হিসাবে দেখাবে - যেমন আপনি ভেবেছিলেন না যে আপনার যথেষ্ট পরিমাণ আছে পৃষ্ঠা বা আপনি নিয়োগকারী পরিচালককে "বোকা" করার চেষ্টা করছেন। কী কী অন্তর্ভুক্ত করবেন তা যদি আপনি সত্যিই ক্ষতির সম্মুখীন হন তবে আপনার ওয়েবসাইট বা সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইল অন্তর্ভুক্ত করে বিবেচনা করুন বা আপনার জীবনবৃত্তান্তের নীচে আপনার উল্লেখগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
সর্বোপরি, এই প্রাথমিক পুনরারম্ভগুলি আপনাকে ভয় দেখাতে দেবেন না। প্রত্যেকে এক সময় আপনার জুতোতে ছিল (এমনকি নিয়োগের ব্যবস্থাপক) - আরে, আপনি নিজের অভিজ্ঞতা বাড়ানোর একমাত্র উপায়টি একবারে এক অবস্থান।
