আপনার কী বেতন চাইবেন তা কীভাবে জানবেন - যাদুঘর

জনশক্তি ২০১৫ এর প্রতিভা সংকট জরিপ অনুসারে, চাকরি পূরণের জন্য সংগ্রামরত নিয়োগকারীদের বৈশ্বিক হার সাত বছরের উচ্চতম পর্যায়ে রয়েছে, যেখানে 38% কর্মীদের উন্মুক্ত ভূমিকার ক্ষেত্রে অক্ষমতার কথা জানিয়েছেন। এই প্রতিভা ঘাটতি চাকরি প্রার্থীদের বিশেষত উদীয়মান শিল্পগুলিতে (প্রযুক্তির মতো) একটি বড় সুবিধাতে অনুবাদ করে।

তবে, নিয়োগের প্রক্রিয়ায় উপরের অংশ থাকা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ ব্যক্তি সম্ভাব্য সর্বোত্তম চুক্তিতে আলোচনায় ব্যর্থ হন - এবং এর কারণও রয়েছে। লোকেরা বাজারে তাদের মূল্য খুব কমই জানেন।

সুতরাং আপনি কিভাবে আপনার মূল্য নির্ধারণ করতে পারেন? এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, আপনি এটি জানার থেকে বাস্তবে তা গ্রহণ করার ক্ষেত্রে কীভাবে যাবেন? আপনি কি একে অপরের প্রতিযোগিতামূলক অফার খেলেন? বেতন চেয়ে ইক্যুইটি জন্য বিকল্প? আরও অবকাশের সময় আলোচনা করুন?

আমি বেশ কয়েক বছর ধরে অনেক প্রার্থী এবং সংস্থার সাথে কথা বলেছি, তাই ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সহ একটি চাকরি সুরক্ষার জন্য আমার সেরা টিপস যা প্রতিযোগিতামূলক আড়াআড়িতে আপনার দক্ষতা সেট এবং অভিজ্ঞতাকে যথাযথভাবে প্রতিফলিত করে।

1. আপনার গবেষণা করুন

ভাড়া নেওয়ার বাজারের মূল্য অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং বাজারের চাহিদার সংমিশ্রণ দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় - এবং আপনার যা প্রাপ্য তা পেতে আপনাকে এই টুকরোটির প্রতিটিটিতে কী মূল্য দিতে পারে তা জানতে হবে।

বেতন ক্যালকুলেটর দিয়ে শুরু করুন। আপনার অবস্থান, অভিজ্ঞতার বছর, দক্ষতা সেট এবং অবস্থান (বা পছন্দসই অবস্থান) বিবেচনা করে এমন একটি চয়ন করুন। পেস্কেল, লাইভকারিয়ার, এবং স্যালারি ডট কম আমার পছন্দ মতো তিনটি বিকল্প। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে অনেক পেশাদার সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট কাজের উল্লম্ব জন্য বিশদ বার্ষিক বেতন গাইড প্রকাশ করে, যাতে আপনি আপনার শিল্পের চলমান হারগুলি দেখতে পারেন।

যদি আপনি নিজের ভূমিকায় থাকা কারও কী তৈরি করা উচিত তা জানতে যান তবে আপনি জানতে পারবেন যে আপনি লো-বেলড হয়ে যাচ্ছেন এবং আপনি কেন আরও বেশি করা উচিত তা ব্যাক আপ করার জন্য আপনার কাছে তথ্যগুলি কার্যকর হবে।

2. স্বচ্ছ হন

নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে সামনে থাকা গুরুত্বপূর্ণ important আপনি শেষ বয়সের পরামর্শ শুনেছেন যে শেষ পর্যন্ত কোনও সংখ্যার উল্লেখ না করা - এবং অবশ্যই কোম্পানির প্রথমে তার নাম উল্লেখ করার আগে নয়। তবে আমি বিশ্বাস করি যে পরামর্শটি পুরানো।

আপনি যদি বেতন থেকে বেরিয়ে আসার লক্ষ্য সম্পর্কে সৎ হন তবে আপনি সম্ভাব্য কঠিন আলোচনা এবং রাস্তায় হতাশাকে দূর করবেন। একটি বিস্তৃত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে যাওয়া সময়সাপেক্ষ is এবং অন্যান্য সুযোগগুলিতে প্রয়োগ থেকে শক্তি সরিয়ে নেয়। সুতরাং, যদি কোনও সংস্থার বেতন সীমাবদ্ধতা এটি কার্যকর করতে আপনার পক্ষে খুব কম হয় তবে উভয় পক্ষের বেশিরভাগ সময় বিনিয়োগের আগে এটি সন্ধান করা ভাল।

অতিরিক্তভাবে, স্বচ্ছতা হ'ল আপনি অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে আপনার প্রক্রিয়াটি যেখানে রয়েছেন সেগুলি ভাগ করার ক্ষেত্রে প্রসারিত। এটি আপনাকে যা শেখানো হয়েছিল তার সবকিছুর বিপরীতে যেতে পারে, তবে সময় পরিবর্তিত হয়েছে এবং সংস্থাগুলিকে অন্যান্য সাক্ষাত্কার সম্পর্কে অবহিত করে এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপককে দ্রুত কাজ করতে এবং আরও আকর্ষণীয় অফার দেওয়ার জন্য উত্সাহ দেয়। (ইঙ্গিত: ঠিক আপনি এটি সঠিকভাবে বাক্যটি নিশ্চিত হন।)

একটি ছোট সহায়তা এই কনভো করা প্রয়োজন?

কে না?

আজ একটি আলোচনার কোচের সাথে কথা বলুন

৩. সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

সেরা চুক্তিটি পেতে আপনার যতটা সম্ভব তথ্য দরকার। জিজ্ঞাসা করার জন্য তিন ধরণের প্রশ্ন রয়েছে। প্রথম গোষ্ঠীর মধ্যে প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা আপনি যে কোনও ভূমিকাতে জিজ্ঞাসা করবেন তা বোঝার জন্য যে সংস্থাটি কীভাবে আপনার পারফরম্যান্স বিচার করবে এবং কী কী অতিরিক্ত সুযোগগুলি উপস্থিত রয়েছে (যেমন বোনাস এবং উত্থাপন)।

• এই ভূমিকা জন্য প্রত্যাশা কি?
• এই ভূমিকার জন্য প্রবৃদ্ধিটি কী?
• বেনিফিট প্যাকেজ দেখতে কেমন?
• এটি কি বেস-অফার?
• সাইন-অন বোনাস থাকবে?
• পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি কত ঘন ঘন ঘটে এবং সেই পর্যালোচনাগুলিতে ক্রমবর্ধমান হবে?

দ্বিতীয় শ্রেণির প্রশ্ন চাকরীর সন্ধানকারীদের প্রারম্ভিক আলোচনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কারণ আপনি ইক্যুইটি অফারগুলি অন্বেষণ করতে চাইবেন। ক্ষতিপূরণের এই বিকল্প ফর্ম কর্মীদের স্টক বিকল্পের মাধ্যমে সংস্থায় আংশিক মালিকানা নিতে সক্ষম করে। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য কয়েকটি প্রাথমিক প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে:

• আমাকে কয়টি অপশন দেওয়া হবে এবং বর্তমানে কতগুলি শেয়ার বকেয়া আছে?
• আমার বিকল্পগুলিতে স্ট্রাইক মূল্য কী?
• বিনিয়োগকারীরা অর্থের শেষ রাউন্ডে প্রদত্ত পছন্দের দামটি কী?
• সংস্থায় ইক্যুইটির জন্য স্ট্যান্ডার্ড রেঞ্জ কত? একটি স্লাইডিং স্কেল আছে?
• আমি যদি সংস্থাটি ছেড়ে চলে যাই তবে আমার স্টক বিকল্পগুলি কতক্ষণ ব্যবহার করতে হবে? প্রাথমিক অনুশীলন পাওয়া যায়?

তৃতীয় বিভাগে নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্ন রয়েছে। হ্যাঁ বলার জন্য আপনার কী প্রয়োজন তা আপনি পরিষ্কার করতে চান:

• আমি যদি অফারটি গ্রহণ করি তবে আমি কতদিন সংস্থার সাথে থাকার পরিকল্পনা করব?
• আমি কতটা ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক?
• কোম্পানির প্রস্থান সম্ভাবনা দেখতে কেমন?
• আমার জন্য কী ধরণের ইক্যুইটি / বেতন অনুপাত কাজ করে?

4. একটি প্রো মত আলোচনা করুন

আপনি চাকরীটি চান, তবে বেতনটি আপনি যেখানে চান তা তেমন নয়। আপনার যদি একাধিক অফার থাকে, তবে আপনার প্রথম পছন্দটি এটি আপনার প্রথম পছন্দ তা জানিয়ে অন্যটির বিরুদ্ধে একটিকে লাভবান করার বিষয়টি বিবেচনা করুন, তবে বিকল্প বিটি 20 ডলার বেশি এসেছিল।

যদি অন্য কোনও অফার না থাকে (বা সংখ্যায় উইগল রুম নেই) তবে চাকরিটি আপনার অন্যান্য চাহিদা মেটাতে পারে এবং এতে বিকাশের ঘরও অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে তারা কী করতে পারে তা শিখতে সময় নেওয়ার আগে আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কী তা নির্ধারণ করুন। সংস্থা কি আপনাকে বাড়ি থেকে কাজ করতে দেবে? এইচআর বিভাগ কি আপনার বেনিফিট প্যাকেজ বাড়িয়ে তুলবে? একটি স্বাক্ষর বোনাস অফার বা ছুটির অতিরিক্ত সপ্তাহ যোগ করুন? দূরে যাওয়ার আগে সমস্ত বিকল্প অন্বেষণ করুন। (এবং, কারণ আমি আলোচনার শক্ত জানি, বেতনের স্বল্পতা কম হলে আলোচনার জন্য এখানে একটি ইমেল টেমপ্লেট রয়েছে))

আপনার মূল্য নির্ধারণ করা এটি অবশ্যই একটি দু: খজনক কাজ, এবং যখন আরও কম সংস্থার অফার আপনার সাথে কোম্পানীর কাছে আসে তখন এটির জন্য চাপ দেওয়া। তবে আপনি এটি মূল্যবান। আপনি আপনার কাজের জন্য কতটা সময় উত্সর্গ করবেন তা বিবেচনা করে আপনি অনুভব করতে চান যে এটি সময় ভালভাবে ব্যয় হয়েছে। কোনও সংস্থায় আপনার মূল্যবান আলোচনা করা এবং তা নিশ্চিতকরণ উভয় পক্ষের চূড়ান্ত সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।