হাই মলি,
ধন্যবাদ!
ই
হাই ই,
লেখার জন্য ধন্যবাদ! কোনও নতুন মনিবকে প্রতিবেদন করা অস্বস্তিকর বোধ করতে পারে, বিশেষত যদি আপনি কিছু সময়ের জন্য একজন ব্যক্তির কাছে রিপোর্ট করে চলেছেন। তবে, এই পরিবর্তনটি কাজের সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট করার একটি দুর্দান্ত সময়।
রূপান্তরটি মসৃণ হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে দুটি বিষয় আপনার ফোকাস করা উচিত:
স্বাগত এবং সহায়ক হতে
প্রথমে, স্বাগত জানাতে আপনার পথ ছেড়ে যান। যদি আপনার বস তার প্রথম দিন একটি আনুষ্ঠানিক বিভাগের পরিচয় বা সভা না রাখেন, তবে তার অফিসে থামিয়ে দেওয়া, নিজের পরিচয় দেওয়া (তাকে একটি হ্যান্ডশেক দেওয়া এবং আপনার কাজের শিরোনাম ভাগ করা সহ) পরিচয় করিয়ে দেওয়া ঠিক আছে, এবং তাকে জানতে দিন যে আপনি খুঁজছেন একসাথে কাজ এগিয়ে।
এমনকি যদি আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন তাঁর সাথে দেখা করেন, আপনার এখনও পপ ইন করা উচিত, নিজেকে নতুনভাবে পরিচিত করা উচিত এবং তাকে দলে স্বাগত জানানো উচিত। এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন, যদিও his তাঁর সময়কে একচেটিয়াকরণ করবেন না এবং শ্রদ্ধাশীল হন যে তিনি অভিভূত হন।
এই নোটটিতে, মনে রাখবেন যে আপনি কোনও মনিব হলেও, দলে নতুন ব্যক্তি হওয়া সহজ নয়। সুতরাং সেই প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে তাকে যেভাবে সহায়তা করতে পারেন তাই করুন। বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া, তাকে একটি দূরের কনফারেন্স রুম খুঁজে পেতে সহায়তা করা এবং ভয়েসমেইল সিস্টেমটি ব্যাখ্যা করার জন্য অফার করা আপনার নতুন ম্যানেজারকে সংস্থায় আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করার জন্য খুব সামান্য উপায়। একটি অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে, আপনার বসের প্রথম কয়েক দিনের বাইরে যাওয়া এবং সহায়ক হওয়া আপনাকে দলে যেতে যাওয়া ব্যক্তি হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করে।
কৌশলগত হন
এরপরে, প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই আপনি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে আপনার বস কোম্পানীর মধ্যে আপনার ভূমিকা এবং লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে পরিষ্কার। মনে রাখবেন যে কোনও নতুন বস প্রায়শই সামান্য (বা এমনকি নাটকীয়ভাবে) একটি দলের অগ্রাধিকার এবং কাঠামোকে নতুন সংজ্ঞা দেয় - এবং যদি আপনার বস আপনার কাজগুলি এবং ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে সুস্পষ্ট হন তবে সম্ভবত আপনি সাফল্যের জন্য অবস্থান পাবেন।
সাধারণত, কোনও সাংগঠনিক ওভারহোল বা নতুন ভাড়ার পরিস্থিতির অংশ হিসাবে, একজন পরিচালক তার নতুন দলের প্রতিটি সদস্যের সাথে একসাথে সেট আপ করবেন - তবে যদি এটি না হয়, তার ক্যালেন্ডারে সময়টি জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত appropriate । আপনি যখন বসার সুযোগ পেয়েছেন, তখন প্রাসঙ্গিক এবং প্রভাবশালী দায়িত্বগুলির উপর মনোনিবেশ করে আপনি যা করেন তার একটি সংক্ষিপ্ত (দুই মিনিট বা তার কম) দিয়ে খুলুন।
আপনি অতীতে কাজ করেছেন এমন চিত্তাকর্ষক চাকুরী বা প্রকল্পগুলি বা আপনি আরও কিছু করতে চান এমন কিছু উল্লেখ করতে ভুলবেন না - উদাহরণস্বরূপ, “আমার বর্তমান ভূমিকার একটি অংশ আমি বিপণন উপকরণ বিকাশ করছি যা শাখা সংহতকরণের জন্য যোগাযোগ পরিকল্পনায় কাজ করার সময় থেকেই আমি একটি দক্ষতার সেট তৈরি করছি ”"
এটি তাকে জানাতে একটি দুর্দান্ত সময় যে আপনি দল এবং সংস্থার মধ্যে বৃদ্ধি সম্পর্কে উত্সাহী। আপনি তিন বছরে যেখানে থাকতে চান তার সাথে ভাগ করুন এবং তাঁর গাইডেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করুন - এমন কিছু চেষ্টা করুন, “কয়েক বছরে আমি চারটি সরাসরি প্রতিবেদন করতে চাই এবং দুটি বড় সম্পত্তির জন্য পিএন্ডএল এর দায়িত্বে থাকি। আমরা একসাথে কাজ করার সময়, আমি সেখানে পৌঁছানোর জন্য আমার এখন কী করা উচিত সে সম্পর্কে আপনার প্রতিক্রিয়া এবং চিন্তাভাবনাগুলি পেতে চাই। "
তাকে একজন বস-পরামর্শদাতার মতো আচরণ করা ঠিক আছে, যদিও এখনই তিনি কেবল একজন বস। এটি বিশ্বাস বৃদ্ধি করে এবং দেখায় যে আপনি সিড়ির উপরে উঠে যাওয়ার বিষয়ে তাঁর পরামর্শ জিজ্ঞাসা করার জন্য তাঁর কর্তৃত্ব এবং ক্যারিয়ারের ইতিহাসকে সম্মান করুন।
সময়ের সাথে সাথে, আপনি কীভাবে আপনার বসের সাথে আরও ভালভাবে কাজ করবেন সে সম্পর্কে আরও শিখতে পারবেন তবে এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে দুর্দান্ত শুরুতে নামিয়ে দেবে। হ্যাঁ, নিশ্চয়ই একটি সামঞ্জস্যের সময়কাল আসবে কারণ আপনার বস কীভাবে দলটি গঠন করতে চান সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেবেন, তবে মনে রাখবেন যে আপনি কী পেয়েছেন তা তাকে দেখানোর এবং সংস্থার মধ্যে আপনার অবস্থান পুনরুদ্ধার করার জন্য এটি দুর্দান্ত সুযোগ হতে পারে। আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখার সুযোগ নিন।
শুভকামনা!
মলি
