সম্প্রদায় এবং অন্তর্গত একটি ধারণা। এটি এমন কিছু যা আমরা সকলেই কামনা করি y আরে, এটি মাসলোর হায়ারার্কি অফ নিডসের এমনকি একটি স্তর।
তবে, যদিও এই ধারণাটি সর্বত্র প্রযোজ্য, এটি সত্যই কর্মক্ষেত্রে জল ধারণ করে। সর্বোপরি, আপনি অফিসে আপনার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করেন এবং এটি জেনে রাখা সহায়ক যে আপনার এমন লোক রয়েছে যার সাথে আপনি ঝুঁকতে পারেন এবং তাদের সাথে সামাজিকীকরণ করতে পারেন।
এরপরেও, যখন আপনার পেশাদার জীবন আপনাকে দুর্বল বা উদ্বেগিত করে তোলে, সহকর্মীদের সেই নিবিড় চেনাশোনা থাকা একটি বিশাল সম্পদ এবং আত্মবিশ্বাসের উত্সাহ হতে পারে।
তবে, এখানে জিনিসটি: কাজের জায়গায় আপনার উপজাতি সন্ধান করা সবসময় সহজ নয়, বিশেষত যখন আপনি বিশাল সংস্থার অনেক কর্মচারীর মধ্যে থাকেন।
সুতরাং, আপনি কীভাবে একটি সমর্থন সিস্টেম সনাক্ত করতে এবং তৈরি করতে পারেন, এমনকি যখন আপনি নিজেকে শত শত বা এমনকি হাজার হাজার co সহকর্মীদের মধ্যে কেবল এক নম্বর মনে করেন? কীভাবে নিজেকে সেখানে রাখবেন এবং আপনার লোককে কীভাবে সন্ধান করবেন তা এখানে।
1. বাক্সের বাইরে চিন্তা করুন
আপনার সংস্থার মধ্যে নিঃসন্দেহে এমন লোক রয়েছে যেগুলি আপনি অন্যদের চেয়ে অনেক বেশি কাজ করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অন্য কারও চেয়ে আপনার নিকটবর্তী বিভাগের লোকদের সাথে আরও ঘন ঘন সহযোগিতা করবেন।
তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার সমস্ত কাছের কর্মী বন্ধুদের একই গ্রুপ থেকে আসা উচিত। আপনার গোত্রটি এমন লোকদের সাথে তৈরি করা দরকার যারা আপনার মতো ঠিক একই কাজ করে।
লোকেদের সাথে বন্ধন জাল করতে চাইলে আপনার দিগন্তগুলি প্রসারিত করতে এবং বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে আপনার দ্বিধা করা উচিত নয়। সম্ভবত আপনার এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সেই ব্যক্তির ওভারল্যাপিং প্রকল্পগুলি কখনও নেই - তবে, একই মূল্যবোধের জন্য আপনার একই ধরণের কাজ করতে হবে না।
২) (বা শুরু করুন!) কোনও কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপে যোগদান করুন
কর্মচারী রিসোর্স গোষ্ঠীগুলি আপনার তাত্ক্ষণিক সহকর্মীদের দলের বাইরে পৌঁছানোর এবং আপনার আগ্রহ এবং আগ্রহগুলি ভাগ করে নেওয়া অন্যদের খুঁজে পাওয়ার এক দুর্দান্ত উপায়।
এগুলি কীসের সাথে আপনি যদি অপরিচিত থাকেন তবে কর্মচারী রিসোর্স গোষ্ঠীগুলি কর্মচারী নেতৃত্বাধীন এবং স্বেচ্ছাসেবী গ্রুপ যা আরও বেশি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহযোগী সংস্থার সংস্কৃতি গড়ে তোলার লক্ষ্য। ইউএসএ টুডে নেটওয়ার্ক, উদাহরণস্বরূপ, এই গোষ্ঠীগুলি মহিলা, তরুণ পেশাদার এবং অভিজ্ঞদের দিকে ঝুঁকছে।
যখন আপনি এমন একটি গোষ্ঠী খুঁজে পান যা আপনার পক্ষে উপযুক্ত বলে মনে হয়, তখন এগিয়ে যান এবং কিছু সভা, আলোচনা এবং টুগথারগুলিতে যোগ দিন। আপনি কেবল আপনার বিভাগের বাইরের সাথে সংযুক্ত লোকদের সাথেই দেখা করতে পারবেন না, তবে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের উন্নতিতে অবদান রাখবেন।
আপনার সংস্থায় আপনার যোগদানের জন্য যদি বর্তমানে কোনও গ্রুপ না থাকে? ঠিক আছে, আপনি যেটিকে সহায়ক বলে মনে করেন তার সাথে এগিয়ে আসুন, তারপরে ফ্ল্যাগপোলটি চালিয়ে এই ধারণাটি চালান যে আপনি এটি শুরু করতে পারেন কিনা।
৩. আন্তঃ বিভাগীয় প্রকল্পগুলিতে কাজ করা
নতুন সহকর্মীদের কাছে পৌঁছানোর এবং তাদের সাথে দেখা করার আরেকটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল আন্তঃ বিভাগীয় উদ্যোগগুলিতে স্বেচ্ছাসেবক কাজ করা।
এটি কোনও বৃহত প্রকল্পের জন্য যা অসংখ্য বিভাগের দক্ষতার প্রয়োজন, বা এটি আরও কিছু নৈমিত্তিক - যেমন আপনার সংস্থার বার্ষিকী পার্টির পরিকল্পনা করতে সহায়তা করা যেমন উদাহরণস্বরূপ these এই ধরণের সুযোগগুলিতে নিযুক্ত করা অসংখ্য সুবিধা দেয়।
প্লেটে উঠতে পেরে আপনি অফিসে নিজের সংযোগের ওয়েবটি প্রসারিত করতে সক্ষম হবেন এবং অন্য দলগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে আরও জানার জন্য নিজেকে চ্যালেঞ্জ জানাতে হবে।
4. নতুন কারও সাথে বসুন
আপনি প্রতিদিন একই খাবারে একই লোকের সাথে মধ্যাহ্নভোজনে বসে থাকেন (বা, আপনি কেবলমাত্র এই স্যান্ডউইচে আপনার ডেস্কে একা বসে আছেন!)। আপনি যখন কোনও সংস্থার খুশির সময় রওনা হন, আপনি সোজা কোণে চলে যান যেখানে আপনার কিউব-সঙ্গীরা ঝুলছে।
অবশ্যই, এটি সহজ এবং স্বস্তিদায়ক। তবে, যদি আপনার লক্ষ্য নতুন বন্ধু সন্ধান এবং আপনার উপজাতি গড়ে তোলা হয়, তবে একই লোকের সাথে দিনরাত সামাজিকীকরণ করা আপনার যা করা উচিত তার বিপরীত।
পরিবর্তে, নতুন কাউকে (সম্ভবত আপনি যে কোনও কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপে দেখা করেছেন বা সেই ক্রস-বিভাগীয় প্রকল্পে কাজ করার সময়!) আপনার সাথে মধ্যাহ্নভোজ কাটাতে বলুন। অথবা, আপনি যখন অফিসে খুশির সময় পৌঁছবেন, এমন কাউকে নিজের পরিচয় দিন যা আপনি ইতিমধ্যে জানেন না।
এটি একটি অপেক্ষাকৃত ছোট পরিবর্তন বলে মনে হচ্ছে। তবে, নিজেকে আপনার আরামদায়ক অঞ্চল থেকে বাইরে বের করে দেওয়া আপনাকে অফিসে কীভাবে সংযুক্ত বলে মনে হচ্ছে তা একটি বিশাল প্রভাব ফেলতে পারে।
5. আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে শেয়ার করুন
কয়েক বছর আগে, এটি সাধারণ পরামর্শ ছিল যে আপনি অফিসে আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে খুব বেশি শেয়ার করবেন না। তবে, সময় বদলেছে।
আপনার এখনও আপনার সমস্ত সমস্যার অবাস্তব বিবরণ ভাগ করা উচিত নয়, কাজের বাইরে আপনার আবেগ এবং শখগুলি সম্পর্কে খোলার জন্য অনেক কিছু বলা যেতে পারে।
এটি করা আপনাকে সেই একই আগ্রহগুলি ভাগ করে নেওয়ার লোকগুলিকে খুঁজে পেতে সহায়তা করবে you একই জায়গা থেকে আপনার বেতন চেক উপার্জন করার বিষয়টি বাদ দিয়ে আপনাকে কিছুটা সংযুক্ত হওয়ার জন্য আরও কিছু দিতে।
সুতরাং, ভাববেন না যে পুরানো পরামর্শের অর্থ আপনার প্রতিটি একক কথোপকথনকে কাজের সাথে সম্পর্কিত রাখা দরকার। আপনার সম্পূর্ণ, খাঁটি স্ব সম্পর্কে আরও ভাগ করে নেওয়া অফিসের লোকদের সাথে গভীর স্তরে সংযুক্ত হওয়ার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
আপনি যখন এই টিপস বাস্তবায়ন করেন এবং আপনার উপজাতিটিকে কাজ করতে পারেন? এটি একচেটিয়া চক্র হওয়ার সমতুল্য এমন ভাবার ফাঁদে পড়বেন না।
অন্যান্য ব্যক্তিকে এতে আমন্ত্রণ জানান এবং শীঘ্রই আপনার নিকটতম সহকর্মীদের একটি বৃহত গ্রুপ উপস্থিত হবে, যা আপনাকে অফিসে আরও বেশি সংযুক্ত থাকার অনুভূত করতে সহায়তা করবে।
সর্বোপরি, যখন কর্মক্ষেত্রে বন্ধুদের কথা আসে, তখন এই পুরানো অনুভূতিটি সত্য হয়: আরও তত ভাল!
