আপনি জানেন যে সেই বন্ধু বা পরিচিত যে কোনও ইন্সটাগ্রাম-বিখ্যাত ব্যক্তির কথা না বলে তার কোনও বাক্যই বেরিয়ে আসে বলে মনে হয় না? নাকি বর্তমান হট কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা / সিইও / মালিক? অবিচ্ছিন্ন নাম-ড্রপার কখন ছাড়বে না তাকে কল করতে পারে তা জানে না।
নাম বাদ দেওয়া সবই খারাপ নয়, বিশেষত যখন আপনি কোনও নতুন কাজের সন্ধানে থাকেন। আসলে, এটি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার পেতে সহায়তা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ হতে পারে এবং তারপরে, যদি আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মেলে, একটি অফার।
আপনি যে সংস্থার সাথে কাজ করার জন্য মারা যাচ্ছেন তার সাথে দৃ connection় সংযোগ স্থাপনের মতো এটি করা আপনাকে একটি কিনারা দিতে পারে এবং আপনাকে বিশ্রাম থেকে আলাদা করে রাখতে পারে you যদি আপনি সঠিক পথে যান তবে।
জেনি ফস, যাদুঘরের মাস্টার কোচ এবং কলামিস্ট, আপনার চোখকে ধরে এমন কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময় আপনি কীভাবে ন্যস্ত পরিস্থিতিটি চলাচল করতে পারেন তার জন্য কিছু স্মার্ট পরামর্শ রয়েছে।
যদি আপনার সংযোগটি "হালকা" হয়, যার অর্থ সেই ব্যক্তির সাথে আপনার যে বিভাগটি আগ্রহী এবং তার সাথে আপনার বন্ধুত্ব হয় না তার সাথে সরাসরি সম্পর্ক নেই, আপনি যা করেন তা এখানে: "একটি কথোপকথন শুরু করুন এবং শেষের দিকে, এই ব্যক্তিটিকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন: 'আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনি ছেলেরা একটি নতুন সন্ধান করছেন। আপনি কি জানেন যে আমি কার সাথে যোগাযোগ করতে পারি চাকরি সম্পর্কে আরও কিছু বিবরণ পেতে? '"
যদি আপনি কোনও নাম পান তবে আপনি ড্রপটি করতে প্রস্তুত। ফস আপনাকে পরামর্শ দেয় যে আপনার পরিচিতির কথা বলা ব্যক্তির কাছে আপনি পৌঁছান (আঙুলগুলি হায়ারিং ম্যানেজারটি পেরিয়ে গেছে) এবং নিম্নলিখিতটি বলুন:
এই মুহুর্তে, আপনি আপনার লক্ষ্যটি অর্জন করেছেন, ইঙ্গিত করে যে "আপনি কোম্পানির অভ্যন্তরে এমন কাউকে চেনেন, যা বেশ সুবিধাজনক হতে পারে। এবং আপনি নির্লজ্জভাবে (বা অসাধুভাবে) পরামর্শ ছাড়াই এটি করেছেন যে তিনি আপনাকে সমর্থন করছেন বা আপনাকে কাজের জন্য উল্লেখ করছেন, "ফোস উপসংহারে আসে।
পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়ার কারণে শত শত বা এমনকি কয়েক হাজার রেজ্যুমিম ফিল্ড করা হচ্ছে, এমন একজন প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করা যিনি অভ্যন্তরীণ কোনও কর্মচারী জানেন তাকে আপনার পক্ষে দাঁড় করিয়ে দেয়। এবং, ফস যেমন বলেছেন যে "এই কৌশলটির দুর্দান্ত অংশটি এটি এটিকে এমন দেখায় যা আপনার মনোরম যোগাযোগ আপনার পক্ষে আশ্বাস দিচ্ছে।"
কেবল নোট করুন যে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি উদ্বিগ্ন হিসাবে দেখা করতে পারবেন না। লিন বার্গার একটি এনওয়াইসি ভিত্তিক কেরিয়ার কোচ, "পারস্পরিক আগ্রহের" গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করছেন যেখানে আপনার সংযোগটিও হালকা নয় (বলুন, আপনি কখনও সেই ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত করেন নি, তবে আপনি তার কাজের প্রশংসা করেন এবং তার শিল্পকে টি তে নিয়ে যান) আপনি এখনও তাকে বড় করে তুলতে পারেন, আপনাকে কেবল সাবধানতার সাথে এটি করা দরকার। একজন নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে প্রাথমিক কথোপকথনে, যদি সেই ব্যক্তির কথা এমনভাবে উল্লেখ করার কোনও উপায় থাকে যা আপনাকে নিয়োগকারী বা আপনার আগ্রহী ভূমিকাটির সাথে যোগাযোগ করতে সহায়তা করে, তবে তার জন্য যান।
আপনি এই জাতীয় কিছু বলতে পারেন:
"আমি সম্প্রতি একটি বক্তৃতায় এসেছি এবং বক্তৃতা শোনার সুযোগ পেয়েছিলাম এবং এটি আমার উপর এমন প্রভাব ফেলেছিল।"
মূলটি স্পষ্ট প্রাসঙ্গিকতা না থাকলে কেবল একগুচ্ছ নাম ছড়িয়ে দেওয়া নয়। সংস্থায় একজন ব্যক্তির উল্লেখ করা এবং আপনার প্রশংসা উল্লেখ করা নাম নামানোর উপযুক্ত উপায়।
একটি চূড়ান্ত দ্রষ্টব্য: আপনি অবশ্যই এমন কাউকে উল্লেখ করতে চাইবেন না যার বিষয়ে আপনি নিশ্চিতরূপে আপনার সাথে সাক্ষাতের কথা স্মরণ করছেন (যদি না আপনি নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করেন), বা যিনি সম্ভবত দরজাতে পা রাখার জন্য তাকে ব্যবহার করেছেন বলে অস্বস্তি বোধ করতে পারে । সন্দেহ হলে প্রথমে সেই ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনি যদি তার নাম উল্লেখ করেন তবে তা ঠিক আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। লোকেরা সাধারণত যখন এই জিনিসগুলির কথা আসে তখন তারা সাধুবাদ জানায়।
নীচের লাইন: এটি করতে ভয় পাবেন না! আপনার পদ্ধতির সম্পর্কে কেবল স্মার্ট হন। ওহ, এবং নিশ্চিত করুন যে এটি কেবলমাত্র আপনার পক্ষে যাচ্ছিল না (যেমন, আপনাকে কাজের জন্য যোগ্য হতে হবে)।
