আপনার সহকর্মী একটি আকর্ষণীয় টিম প্রকল্প তৈরি করেছে এবং আপনি এর একটি অংশ হতে চাই। কেবল একটি সামান্য ক্যাচ: আপনি সুস্পষ্ট পছন্দ নন। আপনার সংস্থার অন্যান্য ব্যক্তির আরও অভিজ্ঞতা বা সরাসরি প্রাসঙ্গিক দক্ষতা সেট রয়েছে।
আপনার বাছাইয়ের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনি কী করতে পারেন?
সুসংবাদ: আপনি ইতিমধ্যে এটি করছেন।
নিউইয়র্ক ম্যাগাজিনের জন্য “অফিসের হতাশা” সম্পর্কে একটি নিবন্ধে লেখক কারি রোম টিজিয়ানা ক্যাসিয়েরো এবং মিগুয়েল সওসা লোবোর গবেষণার উল্লেখ করেছেন, যারা খুঁজে পেয়েছিলেন:
লোকেরা যখন জটিল প্রকল্পগুলি সমাপ্ত করতে সহায়তা প্রয়োজন, তখন তারা কাজটি করতে সবচেয়ে ভাল সক্ষম সহকর্মীদের বেছে নেয় just কেবল তাদের পছন্দ মতো নয়। রাইট? ভুল। কাজের অংশীদার হিসাবে 'উপযুক্ত ঝাঁকুনি' এবং 'প্রেমময় বোকা' এর মধ্যে একটি নির্বাচনের মুখোমুখি লোকেরা সাধারণত দক্ষতার চেয়ে পছন্দসই সম্ভাবনা বেছে নেয়।
এটি "অফিস চক্র" মুদ্রার অন্য দিক। হ্যাঁ, আপনি যদি বাইরের দিকের যোগ্য ব্যক্তিটিকে সন্ধান করছেন তবে এটি অবিশ্বাস্যরকম হতাশ।
তবে আপনি যদি আরও আকর্ষণীয় সুযোগের জন্য আকুল হয়ে থাকেন তবে এর অর্থ হ'ল কেবল বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক হয়ে আপনি বাছাইয়ের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারেন। এটি একটি অনুস্মারক যে আপনার ডেস্ক থেকে দূরে মধ্যাহ্নভোজ খেতে সময় অপচয় করা নয়, বা কোনও টিভি শো সম্পর্কে স্ট্যাটাস মিটিংয়ের 2/3 ব্যয় করা আপনাকে উভয়ই দেখায় বা খুব কমপক্ষে আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য তাদের সাপ্তাহিক ছুটি ছিল (এবং আসলে তাদের উত্তরগুলি শোনো)) আসলে, এটি জানার ফলে আপনাকে প্রায়শই আপনার হেডফোনগুলি বের করতে উত্সাহিত করা উচিত।
আপনি কেবল শীতল প্রকল্পগুলির জন্য বাছাই করার সম্ভাবনাগুলিই বাড়িয়ে দেবেন না, তবে আপনি পাবেন
আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের সাথে যোগ দিন - এবং এটি সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে যেতে আরও বেশি সহনীয়।
