কখনও কখনও, আপনি চাকরি পাওয়ার জন্য যেকোন কিছু সম্পর্কে বলবেন।
আপনি একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করেন, তবে একবার ভাড়া করার ব্যবস্থাপক আপনাকে দরজায় পৌঁছে দিলে তিনি বা তিনি পরামর্শ দেন যে সম্ভবত আপনি অন্য কোনও পদের জন্য আরও উপযুক্ত। "আপনি আগ্রহী?" সে জিজ্ঞাসা করে।
এবং আপনি - আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখার জন্য এবং নিয়োগকারী পরিচালককে হতাশ করতে আগ্রহী না, যদিও আপনি যে চাকরিটির জন্য মূলত আবেদন করেছিলেন - বলুন, "হ্যাঁ, অবশ্যই।"
তারপরে, সাক্ষাত্কারটি।
“সাম্প্রতিক কিছু বিভাগের পুনর্গঠনের কারণে, এই ভূমিকাটিতে থাকা ব্যক্তিটি আমাদের গ্রাহকদের বেশিরভাগ অভিযোগও পরিচালনা করবেন। আপনি কি এমন কিছু করতে চান? "সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করেন।
এবং আবার সন্তুষ্ট হয়ে উত্সাহী, আপনি বলবেন, "অবশ্যই, আমি এটি করতে পারি" - যদিও আপনি কসম খেয়েছেন যে আপনি আর গ্রাহকসেবাতে আর কাজ করবেন না।
সমস্যাটি? আপনি একটি মানুষ দয়া করে।
আপনি অন্য ব্যক্তির আকাঙ্ক্ষাকে সন্তুষ্ট করার জন্য আপনার ইচ্ছাগুলি দমন করেন this এক্ষেত্রে নিয়োগকারী পরিচালক। বিশেষত যখন আপনি চাকরির শিকার হন, এটি একটি বিপজ্জনক এবং দুর্বল অভ্যাস হতে পারে।
প্রতিটি সুযোগকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে দেখার এবং এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার পরিবর্তে, আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপক যা শুনতে চান তা বলার জন্য এতটাই কঠোর চেষ্টা করেছেন the এমন একটি বক্তব্যও যে এটি দুর্দান্ত ফিট না হলেও আপনাকে মনে হচ্ছে একটি দুর্দান্ত ফিট। সুতরাং, আপনি কাজ পেতে। কারণ আপনি কাউকে হতাশ করতে চান না, আপনি এটি গ্রহণ করেন accept এবং আপনি অসন্তুষ্ট, অসন্তুষ্ট এবং অনেক ক্ষেত্রে নতুন কাজের সন্ধানে এসেছেন।
এটি সাধারণভাবে এমন কিছু নয় যা আপনি অবিলম্বে স্যুইচ অফ করতে পারেন তবে আপনি আপনার চাকরির অনুসন্ধানের সময় কী চান তার উপর কীভাবে মনোনিবেশ করতে হবে তা শিখতে আপনার মানসিকতাটিকে পুনরায় প্রেরণ করতে পারেন ultimate এবং শেষ পর্যন্ত, আপনার পছন্দসই ক্যারিয়ারটি শেষ করুন। এখানে কিছু টিপস দেওয়া হয়েছে।
আপনার ডিল-ব্রেকার স্থাপন করুন
চাকরীর আবেদন শুরু করার আগে আপনি শিকারি নামার আগে, আপনি কী চান - এবং আপনি কী চান তা নিয়ে কিছুটা সময় নিয়ে চিন্তা করুন।
আপনি কি পরিচালনা থেকে বেরিয়ে বিপণনে প্রবেশের চেষ্টা করছেন? আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্ভবত পরিচালনার অভিজ্ঞতায় পূর্ণ, সুতরাং নিয়োগকারীরা সম্ভবত আপনাকে তত্ত্বাবধানমূলক ভূমিকার জন্য আরও ভাল ফিট হিসাবে দেখবেন। তবে আপনি যদি গিয়ার শিফট করার বিষয়ে গুরুতর হন তবে আপনাকে বিপণনের ভূমিকা ব্যতীত অন্য কিছু না বলে গুরুতর প্রতিশ্রুতি দিতে হবে।
অথবা হতে পারে, পার্থক্যটি আরও কিছুটা অস্পষ্ট। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি বিপণনে থাকতে চান, তবে আপনি লেখাকে নিজের মূল দায়িত্ব হিসাবে পছন্দ করবেন। কোল্ড কল না করা। আপনি যদি কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে থাকেন এবং নিয়োগকারী পরিচালক উল্লেখ করেন যে আপনার দিনের ৮০% হ'ল কোল্ড কলিংয়ের সমন্বয়ে থাকবে, আপনাকে চলে যেতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
আপনার নিখুঁত চুক্তি ভঙ্গকারীদের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং প্রতিটি সাক্ষাত্কারের আগে এটি পর্যালোচনা করুন। আপনি কী চান এবং কী চান না সে সম্পর্কে আপনি ভালভাবে ফোকাস করতে সক্ষম হবেন - যা নিজেকে দৃ as়তর করে তোলা আরও সহজ করে তুলবে।
জোরে জোরে "না" বলার অভ্যাস করুন
আপনি সম্ভবত কোনও সাক্ষাত্কারে যেতে পারবেন না common আপনার সাক্ষাত্কারের সাধারণ প্রশ্নগুলি বা আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত গল্পগুলির উত্তর প্রস্তুত করতে বা মহড়া দেওয়ার কোনও সময় ব্যয় না করে। আপনার কথায় কথায় দৌড়ানোর জন্য বা গুরুত্বপূর্ণ বিবরণটি ভুলে যাওয়ার সহজ উপায় এটি।
একইভাবে, যদি আপনি প্রথমবার উচ্চস্বরে "না" বলার চেষ্টা করেন তবে আসলে সাক্ষাত্কারে, আপনি একই জিহ্বায় বাঁধা সংবেদন অনুভব করতে পারেন। পরিবর্তে, আপনার নিজেকে এমনভাবে না বলার জন্য প্রস্তুত করা উচিত যা দয়ালু, তবে দৃ .়।
কল্পনা করুন যে নিয়োগের ব্যবস্থাপক আপনাকে প্রজেক্ট ম্যানেজারের পদের জন্য আবেদন করলেও আপনি যদি কোনও বিক্রয় অবস্থান বিবেচনা করতে চান তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে। আপনি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে অনুশীলন করুন যে আপনি কীভাবে উত্তর দেবেন: "আমার ক্যারিয়ারের এই মুহুর্তে, আমি প্রকল্প পরিচালনায় স্যুইচ করতে চাইছি, এবং বিক্রয়ের জন্য আমাকে বিবেচনা করার জন্য আপনাকে প্রশংসা করি, এটাই আমি কিছু না এই মুহুর্তে আগ্রহী। "
এই ভূমিকা হিসাবে দায়িত্ব মূল্যায়নের জন্য যায়। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারক জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি মাসে দুই সপ্তাহ ভ্রমণ করার বিষয়ে কেমন অনুভব করেন। যদি এটি এমন কিছু না হন যা আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে সত্য কথা বলার অনুশীলন করুন: “আমি সেই স্তরের ভ্রমণের প্রতিশ্রুতি দিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি না। সেই প্রয়োজনে সামঞ্জস্য করার কি কোনও জায়গা আছে? ”
একবার আপনি নিজে থেকে কয়েকবার "না" উচ্চস্বরে বলার পরে, আপনি কোনও সাক্ষাত্কারকারীর কাছে এটি বলার চেয়ে আরও স্বাচ্ছন্দ্যবোধ এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন।
আপনি কারা সন্তুষ্ট নন তা চিনুন
আপনার চাকরির শিকারের সময় অন্যকে খুশী করা আপনাকে স্বল্পমেয়াদে সন্তুষ্টি দিতে পারে: নিয়োগের ব্যবস্থাপক হুজুর হবেন যে আপনি আলাদা অবস্থান বিবেচনা করতে ইচ্ছুক। আপনি একটি কাজের অফার পাবেন। টিমের প্রত্যেকে আপনাকে সংস্থায় যোগদান করায় রোমাঞ্চিত হবে।
আপনি যদি চাকরিতে কী চান তা সম্পর্কে যদি আপনি সৎ না হন তবে দীর্ঘমেয়াদী পরিণতিগুলি গ্রহণ করতে খুব বেশি সময় লাগবে না: আপনি নিজের ভূমিকাতে অসন্তুষ্ট বোধ করবেন। আপনি প্রতিদিন কাজ করতে ভয় পাবেন। আপনি অনুভব করবেন যে আপনার আসল প্রতিভা পুরোপুরি ব্যবহৃত হচ্ছে না।
আপনি যখন অন্য সবাইকে খুশি করবেন - ভাড়াটে পরিচালক, আপনার বস এবং আপনার সহকর্মীরা - আপনি সমীকরণের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিকে ছাড়বেন: আপনি ।
সেই দীর্ঘমেয়াদী সন্তুষ্টি মাথায় রেখে আপনার চাকরির সন্ধান করুন - আপনার ক্যারিয়ারে আপনি যা চান তা স্বীকৃতি দিয়ে এবং তারপরে শুরু হওয়া তৃপ্তি you'll এবং আপনি নিজের পক্ষে আইনজীবী হওয়ার জন্য এবং আপনার পছন্দসই একটি চাকরিতে অবতীর্ণ হতে আরও অনেক প্রস্তুত থাকবেন।
