আমি যখন কারও কাজ করছি তখন আমি কী করব? - আবেশ

এটি প্রায়শই ঘটে। একটি দলের সদস্য সংস্থাটি স্বেচ্ছায় বা না ছাড়েন - এবং তারা যে সমস্ত কাজের জন্য দায়বদ্ধ ছিল সে সমস্ত কাজ পিছনে ফেলে রাখা হয়েছে, নতুন মালিকের অপেক্ষায়।

আপনি নিজের করণীয় তালিকার সাথে ইতিমধ্যে বেশ জলাবদ্ধ হয়ে বাদে সেই নতুন মালিক আপনি you

আপনার পরিস্থিতি আরও সহনীয় করে তোলার জন্য আপনি কী করতে পারেন? "তুমি আমাকে ছোট করেছো!"

সমস্ত তথ্য পান

আপনার স্বচ্ছতার অধিকার রয়েছে, বিশেষত যেহেতু এই টিম পরিবর্তনটি আপনাকে সরাসরি প্রভাবিত করছে। সুতরাং, আপনি কোনও ফুসকুড়ি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বা কোনও সুস্পষ্ট সিদ্ধান্তে আসার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে যা ঘটেছিল তাতে আপনি যা কিছু করতে পারেন তা সংগ্রহ করেন।

"বোর্ডের সার্টিফাইড লিডারশিপ এবং ক্যারিয়ার স্ট্র্যাটেজি কোচ ভ্যালেরি ম্যাকমুরে বলেছেন যে" আপনার কাছে সমস্ত তথ্য এবং তথ্য আছে তা নিশ্চিত করা সবচেয়ে ভাল কাজ। " “কেন এমন পরিস্থিতি হচ্ছে? এটি স্থায়ী নাকি এটি সমাধান হতে চলেছে? তারপরে সেখান থেকে আপনার কর্মক্রমের সিদ্ধান্ত নিন।

আশা করা যায়, যদি আপনার বস আপনার সাথে সৎ হন তবে আপনি এই দায়িত্বগুলি কত দিন নিচ্ছেন, আপনি কতটা গ্রহণ করবেন এবং অন্যরা কতটা গ্রহণ করবে সে সম্পর্কে আপনি আরও ভাল ধারণা পেতে পারেন। এটি কীভাবে আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং কৌশলকে প্রভাবিত করে তা আপনি বুঝতে চান। আপনার দলের অগ্রাধিকারগুলিতে কি আরও বড় পরিবর্তন আনা হবে? এই পদ বা অন্যদের জন্য নিয়োগের পরিকল্পনা কী?

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অবিলম্বে আপনি কীভাবে এগিয়ে যাবেন তাতে আপনাকে কিছুক্ষণ নির্দেশ দিতে পারে।

পর্বতমালা বিবেচনা করুন

"আপনার নিজের ক্যারিয়ারের জন্য কৌশলগতভাবে এটি সম্পর্কে ভাবেন, " ম্যাকমুরিকে পরামর্শ দেয়। "কীভাবে এটি আমার ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং বিকাশ করতে পারে? আমি কীভাবে এ থেকে উপকৃত হতে এবং এর সুবিধা নিতে নিজেকে অবস্থান করতে পারি? ”

কারও চলে যাওয়ার ক্ষয়ক্ষতি হ'ল স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি কাজ করার আপনার রয়েছে। তবে বিপরীত দিকটি হ'ল আপনাকে এমন প্রকল্প এবং দায়িত্ব নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছে যা আগে আপনার কাছে প্রয়োজনীয়ভাবে উপলব্ধ ছিল না। এবার আপনার জ্বলজ্বল করার সময় - আপনার মনিবদের চোখে এবং নতুন দক্ষতা এবং সম্পর্ক গড়ে তোলার মাধ্যমে।

কীটি হ'ল মুহুর্তে এবং ভবিষ্যতের জন্য উভয়কেই এটি উপার্জন করতে হবে। আপনি যে কাজটি গ্রহণ করতে চান তা এবং আপনার পরিচালকের কাছে ভয়েস করা উচিত নয় - তবে আপনি যে অতিরিক্ত কাজগুলি করছেন তা আপনার কাজের বিবরণীতে নেই এমন একটি লগ রাখতে চান … এবং কীভাবে এটি সহায়তা করছে দল এবং সংস্থা, "ম্যাকমুর্য বলেছেন। আপনার পরবর্তী পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য সেই চলমান তালিকাটি প্রস্তুত রাখুন যাতে আপনি উত্থাপন বা প্রচারের জন্য শক্ত মামলা করতে পারেন। (এই সাপ্তাহিক কার্যপত্রকটি আপনার সাফল্যগুলি সহজেই সংগঠিত রাখতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে))

আপনার সমস্ত দায়িত্ব রেকর্ড করুন এবং আপনার বসের কাছে যান

অবশ্যই, আপনার কাজ করে এমন আরও চ্যালেঞ্জমূলক প্রকল্পগুলি গ্রহণ করার অতিরিক্ত সুবিধা সহ এবং অন্য কারও কাছে একটি বড় জিজ্ঞাসা। এবং অনেকের কাছে এটি একটি আপাতদৃষ্টিতে অসম্ভব কাজ। সর্বোপরি, প্রত্যেকের একটি কারণে একটি কারণ রয়েছে।

সুতরাং, আপনি কোনও পরিকল্পনা হ্যাশ করতে আপনার বসের কাছে যেতে চাইবেন যাতে আপনি প্রতিদিন মধ্যরাত অবধি অফিসে থাকেন না।

প্রথমে ম্যাকমুরিকে পরামর্শ দিয়েছিলেন, "আপনার দায়িত্বে থাকা সমস্ত কিছুর একটি তালিকা তৈরি করুন - এটি লিখিতভাবে লিখুন।" এটি আপনাকে আপনার চিন্তাগুলি সংগঠিত করতে এবং আলোচনার জন্য কংক্রিটের সাথে আপনার বসকে আসতে সহায়তা করবে। আপনার বস আপনার সমস্ত কিছু জানেন না এবং তাই এই সমস্ত নতুন অ্যাসাইনমেন্টগুলি আপনার পথে ফেলে দেওয়ার পরে তারা আপনার কাজের চাপ বিবেচনাও করতে পারেন না।

তিনি আরও যোগ করেন, "পরিচালকগণ অনেক সময় এই জিনিসগুলির উপর নজর রাখেন না।" “এবং তাই আপনার কর্মজীবনের জন্য কর্মচারী এবং দায়িত্বশীল ব্যক্তি হিসাবে আপনার দায়িত্ব আপনার কাছে নথিভুক্ত জিনিস রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করা এবং আপনি এটি লোকের দিকে তুলে ধরছেন make কারণ তারা এটি করবে না। "

আপনি যখন আপনার ম্যানেজারের কাছে যান, "তারা আপনাকে কী করতে চায় তা অগ্রাধিকার দিতে তাদের বলুন, " ম্যাকমুর্য বলেছেন। তাদের কেবল আপনার তালিকাটি প্রদর্শন করবেন না এবং বলুন যে আপনি কী করবেন তা জানেন না - সক্রিয় হয়ে উঠুন এবং ঠিক কী করার দরকার তা নির্দিষ্ট করতে তাদের বলুন। আপনার ম্যানেজারটি আপনার তালিকার অর্ধেক জিনিস জরুরি হিসাবে দেখছেন না দেখে আপনি অবাক হয়ে যেতে পারেন। এটি জানার পরে, আপনি নতুন কাজ এবং পুরানো উভয়ই আপনার করণীয়কে আরও ভালভাবে সংগঠিত করতে পারেন।

অবশেষে, আপনার সাহেবকে জিজ্ঞাসা করুন যে কোনও কাজ অন্য সতীর্থদেরকে অর্পণ করার উপযুক্ত কিনা। যদি তা হয় তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে বসুন এবং দেখুন যে তারা কিছু অতিরিক্ত কার্যভার গ্রহণ করে আপনাকে সহায়তা করতে ইচ্ছুক কিনা। (জিজ্ঞাসা করার পদ্ধতিটি এখানে Here

এই নিবন্ধটি এবং এই একটি এই আলোচনায় সহায়তা করতে পারে (আপনি ঝাঁকুনির মতো শব্দ না করে)।

কেউ যখন ছেড়ে যায় তখন ঝিমঝিম করে তোলা মানসিক চাপ হতে পারে, তবে ম্যাকমুরে যেমন বলেছেন, আপনার কাজের চাপের উপর চাপ দেওয়ার জন্য উদ্যোগ নেওয়া আপনার পক্ষে। আপনার বস এবং সহকর্মীদের সাথে কথা বলা আশ্চর্য কাজ করতে পারে তবে আপনার যদি আরও সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে এই উত্পাদনশীলতার টিপসটি এখানে এবং এখানে ব্যবহার করে দেখুন।

আপনি যদি এই নতুন দায়িত্বের কোনও উল্টোটি না দেখেন তবে এটিও ঠিক OK

"সিদ্ধান্ত নিন আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভাল - এটি কি দীর্ঘস্থায়ী হতে চলেছে বা আপনার পক্ষে টেকসই হবে?" ম্যাকমুর্য যোগ করেছেন। যদি আপনি পরিস্থিতিটি চারদিক থেকে দেখে থাকেন এবং এটি দেখতে সুন্দর লাগে না - সম্ভবত আপনাকে প্রচুর ব্যস্ত কাজ ফেলে দেওয়া হচ্ছে এবং আপনার সংস্থা শীঘ্রই কাউকে নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা করছে না your আপনার অন্যান্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন এবং প্রস্তুত থাকুন সেই কথোপকথনের জন্য এটি তখনই হয় যখন কোনও আপডেটেড রেজ্যুম শুরু হয় এবং লিংকডইন প্রোফাইলটি কাজে আসে, আপনার কি এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

পরিণামে, আপনি নিজেকে এমন একটি জায়গায় খুঁজে পেয়েছেন যা আপনি থাকার বিষয়ে পরিকল্পনা করেননি, কারণ আপনি আপনার ক্যারিয়ারে অনেক কিছুই রাখবেন। আপনি এই সময়টি বাড়ার জন্য এবং শিখতে ব্যবহার করতে পারেন বা আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী ধাপের জন্য এটি একটি জাম্পিং পয়েন্ট হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। উভয়ই খারাপ পছন্দ নয়।