প্রিয় পরিচালক,
আমি আশা করি আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য আমি সময় মতো আপনার প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছি।
আপনি বলছেন যে আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বস বাড়াতে আপনার অনুরোধটি ডেকে নিচ্ছেন কারণ তিনি তার বাজেট বরাদ্দের উপর বেশি চাপ দিয়েছেন। এগুলি বুদ্ধিমান মূল্যায়নের মতো শোনাচ্ছে তবে সত্যটি আপনি কেবল জানেন না। তিনি কেন স্টল করছেন তা না জেনে আপনার প্রয়োজনীয়তা ও প্রাপ্যতার বিষয়ে গুরুতর কথোপকথন করা থেকে আপনাকে বাধা দিচ্ছে।
আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করে থাকেন এবং সন্তোষজনক উত্স পান, অভিনন্দন! যদি তা না হয় তবে আপনার পরবর্তীটি অপেক্ষা করা উচিত নয়।
কফি বা মধ্যাহ্নভোজনে তাকে বাইরে নিয়ে যান। তার চারপাশে ফোকাস করা ছোট্ট আলোচনায় জড়ান। সে কেমন হয়েছে? পরিবারের সবাই কেমন আছে? সে কি ভাল গ্রীষ্ম কাটছে? আপনি খেয়াল করেছেন যে তিনি আজকাল অফিসে কিছুটা চাপ দিয়েছিলেন বলে মনে হচ্ছে। তিনি যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন তাতে সাহায্য করার জন্য কি কিছু করতে পারেন?
এবং যদি তিনি আপনাকে অফিসের সমস্ত কিছু ভালভাবে বলে থাকেন যে তিনি যে অসাধারণ প্রচেষ্টা ব্যতিরেকে দেখা করতে পেরেছেন তার পারফরম্যান্সের সমস্ত চিহ্নই তৈরি করেছেন? দারুণ. আপনি এটি শুনে খুশি। অফিসের সবাই কেমন করছে? উচ্চতর আপগুলি? সবাই কি তাদের বাজেট এবং লাভের লক্ষ্য পূরণ করছে?
সব কিছু যদি দুর্দান্ত হয় তবে আপনি এটি শুনে সত্যিই খুশি হোন কারণ আপনাকে তাঁর সাথে এমন একটি উত্থাপকের বিষয়ে কথা বলতে হবে যা আপনাকে আপনার সত্যিকারের বাজারমূল্যে পৌঁছে দেবে। তাকে তুলনামূলকভাবে তুলনামূলক কিছু উপলব্ধ রাখুন যে আপনাকে কম বেতন দেওয়া হচ্ছে। তাকে বলুন যে আপনার পক্ষে উচ্চতর জীবনযাত্রার ব্যয় সামঞ্জস্য করা কতটা কঠিন হয়েছে এবং আপনি যদি চান যে আপনি এটির জন্য পরিকল্পনা তৈরি করেছেন এবং অনেক আগে জীবনযাত্রার জন্য ব্যয় নিয়ে আলোচনা করেছেন। তবে আপনি এখন এটি করছেন, এবং আপনাকে জানতে হবে যে সেই পথে কিছু দাঁড়িয়ে আছে কিনা।
যদি সে আপনাকে বলে যে জিনিসগুলি কীভাবে খারাপ, তবে তাও ঠিক। তাকে সমস্যা সমাধানে সহায়তা করুন। আপনি যেভাবে সহায়তা করতে পারেন বা দক্ষতা বাড়াতে পুরো অফিসটি পিচ করতে পারে তার জন্য কয়েকটি পরামর্শ দিন। তাকে বলুন যে আপনি সমস্যাটিতে আপনার জ্ঞান, জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পুরো ওজন ফেলে আনন্দিত হবেন। এবং আপনার এখনকার প্রয়োজনগুলি পূরণ হলে - জীবনযাত্রার ব্যয় এবং ব্যয় যা আপনার বেতন বাজারে পৌঁছে দেবে তা করতে আপনি আরও ভাল অবস্থানে থাকতে পারেন।
যদি এটির মতো শক্ত কথোপকথনের মতো মনে হয় তবে মনে রাখবেন এটি হওয়ার দরকার নেই। কথোপকথনটিকে যুদ্ধ বা প্রতিযোগিতা হিসাবে নয়, বরং ন্যায্যতা অর্জনের প্রয়াস হিসাবে চিহ্নিত করুন।
এইভাবে আপনার কথোপকথনটি ফ্রেমিংয়ের মাধ্যমে আলোচনার "স্টাইল" এবং বিষয়বস্তুর জন্য মান নির্ধারণ করা হয় না, এর ফলে আরও ন্যায়সঙ্গত পরিণতি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে - হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউতে প্রকাশিত সাম্প্রতিক একটি কার্যপত্রক দ্বারা সমর্থিত ফলাফল "কাজ জ্ঞান ”সিরিজ।
হার্ভার্ডের অর্থনীতিবিদরা "অপরাধবোধ" শব্দটি ব্যবহার করে এই গবেষণার ব্যাখ্যা দিয়েছেন। আপনি যদি ন্যায্য, শান্ত ও সহযোগী হন, আপনার সামাজিক প্রত্যাশা লঙ্ঘন এড়াতে আপনার বসেরও সেইরকম আচরণ করার প্রবণতা থাকবে will পাড়া তিনি ন্যায্য, সহযোগী উপায়ে আচরণের "অনুভূত প্রতিশ্রুতি ভঙ্গ করা" - আর্থিক ছাড় ছাড় সহ আরও ছাড় দিতে আরও বেশি আগ্রহী হতে পারেন।
সংক্ষেপে, ইতিমধ্যে স্থান পরিবর্তন করে কোম্পানির প্রতি তার নিষ্ঠা দেখিয়েছেন এমন কোনও কর্মচারীর ন্যায্য ফলাফল অর্জনের প্রয়াস হিসাবে আপনার বেতন বৃদ্ধির আলোচনাটি ফ্রেম করুন। একবার এটি হয়ে গেলে, আপনার বর্তমান বাজার মূল্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
আপনি শুভেচ্ছা! এটি কীভাবে সক্রিয় হয় তা দয়া করে আমাদের জানান।
