আমাদের বারবার বলা হয়ে থাকে যে মহিলারা খুব চাঞ্চল্যকর, আত্মবিশ্বাসের খুব অভাব, খুব বেশি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে সাহসী নয়।
কিন্তু আমরা জিজ্ঞাসা করছি।
এবং আমরা প্রমাণ আছে। আমরা চারজন প্রকৃত মহিলা পেয়েছি যারা উত্থাপনের জন্য আলোচনা করেছিল এবং তাদের পেয়েছি। এগুলি ক্যারিয়ারের কোচ বা নিয়োগকারী পরিচালনাকারী নয় - তারা কেবল আমাদের মতো উচ্চাভিলাষী, বিবেকবান মহিলা যারা তাদের নিজেরাই ঘটেছে।
দয়া করে নোট করুন: যারা তাদের সাফল্য ভাগ করেছেন তাদের সুরক্ষার জন্য নামগুলি পরিবর্তন করা হয়েছে work এবং কর্মক্ষেত্রে কোনও বিশ্রী পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে তাদের বাধা দেয়।
মনে রাখবেন, তারা যদি এটি করতে পারে তবে আপনিও পারেন।
রোজমেরি, রিপোর্টার
আমি নিউইয়র্ক সিটিতে আমার চাকরিতে ছিলাম প্রায় এক বছর যখন আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সময় বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনা করার প্রস্তুতি নেওয়ার সময় হয়েছে, তাই তুলনামূলক অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার লোকেরা কী উপার্জন করছে তা সন্ধান করার জন্য আমি সালারি ডটকমের মতো সাইটগুলি ব্যবহার শুরু করি। আমি দ্রুত বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি শিল্পের তুলনায় কম করছি।
আমি আমার সহকর্মীদের সাথে ভাল হয়েছি, তাই আমি সংহতির চেতনায় জিজ্ঞাসা করেছি: "আমি একটি উত্সাহ অর্জনের দিকে তাকিয়ে আছি, এবং আমাদের সকলের পক্ষে আমাদের মূল্য কী তা জানা ভাল।" তারা ভাগ করে নিতে পেরে খুশি হয়েছিল, এবং আমি দ্রুত বুঝতে পেরেছিলাম যে একজন পুরুষ সহকর্মী যিনি আমার পরে ঠিক একই শংসাপত্রের জন্য নিয়োগ পেয়েছিলেন (একই সাংবাদিকতার স্কুলে!) তবে আমার চেয়ে কম অভিজ্ঞতা তৈরি করছে ১৫% বেশি! চোটে অপমান যুক্ত করার জন্য, এটি এমনটি নয় যে তিনি শুরু থেকেই আলোচন করেছিলেন এবং আমিও করিনি: আমাদের মধ্যে কেউই আমাদের প্রথম অফারের বিষয়ে আলোচনা করে নি।
আমি মন খারাপ করতে চেয়েছিলাম, তবে কৌশলগতভাবে আমাকে যেতে হয়েছিল।
আমি আমার পরিস্থিতি সম্পর্কে অ্যাটর্নি থাকা বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছি এবং তারা উল্লেখ করেছে যে আমার নিয়োগকর্তা সম্ভবত সমান বেতন আইন লঙ্ঘন করছেন; আমি আমার অফিসে একমাত্র মহিলা ছিল। আমার বস তখন নতুন ছিল, তাই আমাকে নিয়োগ দেয়নি এবং বৈষম্য সম্পর্কে সচেতন ছিল না। আমি যখন এটি তার দিকে ইঙ্গিত করলাম (আমার আইনজীবী বন্ধুদের পরামর্শ অনুসারে), তিনি এটি সিইওর কাছে তুলে ধরলেন এবং আমাকে তত্ক্ষণাত 15% বাড়িয়ে দেওয়া হল।
অ্যামি, শিশু বিশেষজ্ঞ
মেডিসিন অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির চেয়ে আলাদা যে আপনি যদি কোনও বেসরকারী অনুশীলনে কাজ করছেন এবং বেতন তৈরি করেন, আপনি পাঁচ বছরের চিহ্নের কাছাকাছি অংশীদার হওয়ার বিষয়ে কথোপকথন আশা করতে পারেন। তারপরে, নির্দিষ্ট বেতন পাওয়ার পরিবর্তে, আপনি প্রতি বছর আনুপাতিক বোনাসের সাথে সংস্থার লাভগুলিতে ভাগ করেন।
মিশিগানে আমার ছয় জন ডাক্তার অনুশীলনে, আমি একমাত্র সেই ব্যক্তি, যার সন্তান নেই এবং একমাত্র পুরো সময় কাজ করে। ফলস্বরূপ, আমার অংশীদার হওয়ার উচ্চাভিলাষ রয়েছে। তিন বছর পরে, আমি লক্ষ্য করেছি যে অনুশীলনের মালিক তার কর্মীদের তুলনায় আরও কত কিছু করেছেন: তিনি ক্ষুব্ধ বাবা-মা'র সাথে আচরণ করছিলেন, স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাগুলির সাথে আলোচনা করছিলেন, ভ্যাকসিন অর্ডার করছিলেন, নতুন কর্মী নিয়োগ করছিলেন। যেহেতু আমি একদিন অংশীদার হতে চাইনি, তাই আমি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছি: সেখানে যাওয়ার জন্য আমি কী নিতে পারি?
এজন্য আমি জিজ্ঞাসা করলাম. আমি তাকে বলেছিলাম যে আমি কীভাবে ব্যবসায়ের কার্যকারিতা এবং কীভাবে সহায়তা করতে পারি সে সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী এবং আমি কীভাবে পদে পদে এগিয়ে যেতে পারি তা জিজ্ঞাসা করেছি। আমি কেবল তার প্রশংসা করি না যে আমি তার কাজটি লক্ষ্য করেছি, তবে তিনি আমাকে বলেছিলেন যে আমিই একমাত্র তাকে জিজ্ঞাসা করেছি যে কীভাবে ব্যবসায়ের দিকে কীভাবে রূপান্তর করতে হয়।
তিনি অনুসন্ধান করেছিলেন যে আমি কীভাবে তৈরি করতে চাইছি, শেষ পর্যন্ত, এবং আমরা বসে কীভাবে সেখানে পৌঁছাব তা আবিষ্কার করেছিলাম। আমরা আমার দায়বদ্ধতাগুলি ছড়িয়ে দিয়েছি এবং পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য বেতন বৃদ্ধি করেছি (এটি প্রতি বছর 10-15% পর্যন্ত কার্যকর হয়)। অনুশীলনের প্রতি আমার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা প্রদর্শন করে এবং আমি কীভাবে তাঁর সাথে বাড়াতে পারি তা জিজ্ঞাসা করে আমার বস আমার আশেপাশে থাকার পরিকল্পনা করতে সক্ষম হন এবং সে অনুযায়ী তিনি আমাকে পুরস্কৃত করেছিলেন।
তাঁর ব্যবসায়ের প্রতি আমার উত্সর্গের সাথে সামনে থাকা তার পক্ষে আমার মধ্যে বিনিয়োগ করা আরও সহজ করে তুলেছিল।
সুসান, সম্পাদক
মন্দায় স্নাতকোত্তর করার পরে, আমি বিশ্বাস করি যে আমি "অবৈতনিক ইন্টার্ন" ছাড়া অন্য যে কোনও চাকরির জন্য ভাগ্যবান হব। সুতরাং, যখন আমি বেতনভুক্ত ইন্টার্নশিপ পেয়েছি, তখন আমি একটি কর্মী পজিশনে এবং পরে অন্য একজন into এবং সেই দ্বিতীয় পদোন্নতির সাথে আমি কাজ করেছি। আরও টাকা চেয়েছিলেন।
আমার সংস্থাটি অলাভজনক, সুতরাং আমরা সবাই বৃহত্তর ভালোর জন্য কাজ করছি। এই জাতীয় পরিবেশে, অর্থ চাওয়া লোভী এবং বোকা মনে হতে পারে। এই বিষয়টি যুক্ত করুন যে আমি আমার অবস্থান ধরে রাখতে সবচেয়ে কম বয়সীদের মধ্যে একজন, এবং আমি বোধগম্য অনিচ্ছুক ছিলাম। এখন অবধি আমি আমার বেতনটি সর্বদা দেখেছি যে আমার কত টাকা ছিল, আমার মূল্য কত না was এবং যেহেতু আমি আমার বিলগুলি, আমার ভাড়া এবং শিক্ষার্থীদের loansণ পরিশোধ করতে পারলাম, মনে হয়েছিল আমার যথেষ্ট ছিল I
তবে তারপরে যে মহিলার চাকরি আমি নিচ্ছিলাম সে আমাকে বলেছিল যে আমার সাথে আলোচনা করা উচিত - তিনি বিদেশে চলে যাচ্ছিলেন, তাই আমার বেতনের বিষয়ে তার কাছে কথা বলতে আমি স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি এবং যে সম্পদ আমি বুঝতে পারি নি সে আমাকে বাইরের দৃষ্টিভঙ্গি দিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেছিল। মূল্যবান: কলেজের ক্ষেত্রে আমার অভিজ্ঞতা (আমি কলেজের কাগজে একজন সম্পাদক ছিলাম), অফিস সংস্কৃতির সাথে আমার পরিচিতি এবং আরও কয়েক ঘন্টা কাজ করার আগ্রহী এবং 24/7 সংযুক্ত হতে চাই।
আমার মূল্য সম্পর্কে বস্তুনিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি শুনতে কতটা সহায়ক হয়েছিল তা উপলব্ধি করার পরে, আমি আমার সাথে একইভাবে অপ্রতিযোগিতামূলক লোকদের কাছ থেকে ইনটেল সংগ্রহ করা শুরু করি: আমি আমার প্রাক্তন বসকে তার পরামর্শের জন্য, এবং আমার বন্ধু যারা ফিনান্সে কাজ করেছিলাম জিজ্ঞাসা করেছিলাম।
তাদের দুজনের মধ্যেই আমি ২০% বাড়াতে বললাম। অহংকারহীন বলে মনে হচ্ছে আমার উদ্বেগগুলি শেষ হয়ে গেলে, আসল আলোচনা সহজ ছিল। আমি আমার সভায় নোটগুলি নিয়ে এসেছি (আমার বন্ধুর পরামর্শে) এবং আমার মূল্য সম্পর্কে পয়েন্টগুলি দিয়েছিলাম। আমার বস আমার প্রস্তাবিত নম্বরগুলি যথাযথ চ্যানেলগুলিতে ফিরিয়ে নিয়েছিলেন এবং এক সপ্তাহ পরে আমার নতুন চাকরী এবং উচ্চতর বেতন ছিল।
ইভা, একটি অলাভজনক উপাধ্যক্ষ
যখন আমাকে স্নাতক সিনিয়র হিসাবে আমার প্রথম চাকরীর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, তখন আমার বেতন নিয়ে আলোচনার ধারণাটি অযৌক্তিক বলে মনে হয়েছিল। আমি ভাগ্যবান অনুভব করেছি যে যে কেউ আমাকে চাকরি দেবে এবং এও আশঙ্কা করেছি যে আমার বেতন নিয়ে আলোচনা করা বেদনাদায়কভাবে বিশ্রী হয়ে উঠবে এবং আমার নতুন সংস্থা এবং বসের সাথে আমার সম্পর্কের সম্ভাব্য ক্ষতি করবে। তবে আলোচনায় ব্যর্থতার কারণে আংশিকভাবে মহিলারা তাদের ক্যারিয়ার জুড়ে অনেক কম বেতন দিয়ে শেষ হওয়ার বিষয়টি শিখার পরে, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমাকে এটি করতে হবে - যদি আমার পক্ষে না হয়, তবে প্যাটার্নটি ভেঙে ফেলতে হবে!
আমি যখন আমার কাজের অফারটির প্রতিক্রিয়া জানাতে ডাকি, তখন আমি গভীর শ্বাস নিই এবং আউট করে বললাম, "ক্ষতিপূরণ নিয়ে কি কোনও নমনীয়তা আছে?" আমার বস আমাকে কতটা করতে চান তা জিজ্ঞাসা করেছিলেন, এবং আমি তাদের প্রস্তাবের চেয়ে 10, 000 ডলার বেশি চেয়েছিলাম। দুই ঘন্টা পরে, তিনি প্রতিক্রিয়া জানালেন এবং আমাকে 17% বৃদ্ধি দেওয়া হয়েছিল। আমার প্রথম চিন্তা ছিল "বাহ, এটি আসলে কাজ করেছিল!" এবং আমার দ্বিতীয় চিন্তাটি ছিল, "আমি ভাবছি যদি আমি আরও কিছু অর্জন করতে পারতাম?"
সেই থেকে, আমি সর্বদা আমার বেতন নিয়ে আলোচনা করেছি, এমনকি শুরু করার অফারটি বেশি থাকলেও এবং এটি উপভোগ করতে আসলেই এসেছি। আলোচনার আগে, আমি নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি যে সংস্থাটি আমাকে চায় বা তারা আমাকে কাজটি দেবে না, যে প্রস্তাবটি দিচ্ছে সে ব্যক্তি আমার দেওয়া প্রস্তাবের চেয়ে অনেক বেশি কাজ করে এবং আমার সংস্থাই নির্বিশেষে আমার যোগাযোগের দক্ষতাকে সম্মান করবে কি হয়।
তারপরে, আমি এই তিনটি পদক্ষেপ নিই, সর্বদা ইতিবাচক এবং উদ্যমী থাকি:
১. কোনও কলটির জন্য অপেক্ষা করছেন না: যখন আমাকে কোনও অফার বা কাউন্টার অফার দিয়ে ডাকা হয়, আমি সর্বদা বলি, "আপনাকে ধন্যবাদ। আমি এই সুযোগটি সম্পর্কে অবিশ্বাস্যভাবে উচ্ছ্বসিত এবং অফারের প্রশংসা করি। কিছু বিশদ আলোচনা করার জন্য আমি কি আপনাকে আজ বিকেলে ফোন করতে পারি? "এটি আমাকে শান্ত রাখে এবং আমার মনে হয় যেন আমার কথোপকথনের নিয়ন্ত্রণ রয়েছে।
২. কমপক্ষে ২০% দাবি করা: আমি সাধারণত ২০-৩০% বেতন বৃদ্ধির জন্য বলি। আমি কীভাবে এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছি তা জানি না, তবে এটির জন্য সঠিক পরিমাণটি চেয়ে মনে হয়েছে। আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আমি আসলে যা চেয়েছি তার চেয়ে অনেক বেশি চেয়েছি, এই স্বীকৃতি দিয়ে যে তাদের দ্বিতীয় অফারটি আমার অনুরোধের চেয়ে কম হবে। আমি বাড়তি (শহরে জীবনযাত্রার ব্যয়, প্রয়োজনীয় দায়িত্বের স্তর, গড় বাজারের বেতন) জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি কারণও সরবরাহ করেছি তবে বিশদে যাচ্ছি না।
৩. এটি বেতনভোগের পক্ষে মোটেও বেশি নয়: কারণ সময় এবং নমনীয়তা আমার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, আমি প্রায়শই ছুটির সময় বা অন্যান্য বেনিফিটের জন্য যেমন ক্লাসের জন্য অর্থ প্রদান বা প্রশিক্ষণের জন্যও জিজ্ঞাসা করি। একটি চাকরী আমাকে বেশি বাড়তি বেতন দেয় না, তবে আমি প্রতি বছর অতিরিক্ত ছুটি পেয়েছি এবং আসলে আমার নতুন বসকে আরও বেশি অফার না দেওয়ার জন্য ক্ষমা চাইতে হয়েছিল।
