যে অবস্থান নেই তার জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

আপনার লিঙ্কডইন ফিডে পপআপ করার জন্য নিখুঁত অবস্থানের জন্য অপেক্ষা করছেন? আপনার প্রতিদিনের অনুসন্ধানের ফলাফলগুলিতে আপনার দক্ষতা এবং লক্ষ্যগুলিকে কমাতে এমন কাজের বিবরণ খুঁজে পাচ্ছেন না? আপনি যদি নিজের স্বপ্নের কাজটি সন্ধান করে থাকেন এবং এটি খুঁজে না পেয়ে থাকেন তবে এটি সম্ভবত নেই - কমপক্ষে এখনও নেই।

প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি সত্যিই আপনার পছন্দসই একটি চাকরি চান তবে এখন সময় এসেছে আপনার অনুসন্ধানকে পোস্ট পজিশনে সীমাবদ্ধ করে দেওয়া to আমি সম্প্রতি কর্মক্ষেত্রে আমার নিজের জায়গাটি খোদাই করেছি এবং আপনিও কিছু কৌশলগত গবেষণা, নেটওয়ার্কিং এবং আপনার দক্ষতা বাছাই করে করতে পারেন। আপনার গেম পরিকল্পনা এখানে।

1. স্বপ্নের নিয়োগকারীদের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করুন

স্বপ্নের চাকরির অর্থ সাধারণত এমন একটি ব্যবসায়ের পক্ষে কাজ করা যা আপনি বিশ্বাস করেন - এমন একটি মিশন যা আপনাকে অনুপ্রেরণা জাগায়, এমন সুযোগগুলি যা আপনাকে বাড়তে সহায়তা করবে এবং সহকর্মীরা যা আপনি আসলে প্রতিদিনের সাথে কাজ করতে পছন্দ করবেন like

সুতরাং, সেখানে শুরু করুন। কিছু গবেষণা করুন, এবং আপনার স্বপ্নের সংস্থাগুলির একটি তালিকা রাখুন they তাদের খোলা আছে কিনা। আমি স্প্রেডশিটে 10-20 সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কলাম সহ আপনি যে কাজ করতে পারবেন সেই সম্ভাব্য বিভাগগুলি, আপনার যে পরিচিতিগুলিতে থাকতে পারে (বা সেখানে পৌঁছে দিতে পারে) এবং অন্য কোনও সম্ভাব্য ইনস বিশদ বিশদ দিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি।

তারপরে, প্রতিটি সংস্থার জন্য, আপনার কাছে কোন খোলা জায়গা থাকতে পারে তা নির্ধারণ করতে কিছু খনন করুন। সোশ্যাল মিডিয়া, গ্লাসডোরের মতো সাইট এবং সংস্থার ব্লগ এবং প্রেস রিলিজগুলির উপর কিছুটা গবেষণা করে আপনি অনেকগুলি নির্ধারণ করতে পারেন: কোন বিভাগগুলি উদীয়মান বা অনুন্নত? কোন সংস্থাগুলি সম্প্রতি তহবিল পেয়েছে এবং সমস্ত অঞ্চলে লোক আনতে প্রস্তুত থাকতে পারে? আপনার দক্ষতা সেট করার সম্ভাব্য সুযোগগুলি কোথায় রয়েছে যা সংস্থা এখনও চিন্তা করে নি? উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ডিজিটাল কৌশলবিদ হন এবং আপনি যদি খেয়াল করেন যে ফ্যাশন স্টার্টআপটি আপনি অনুসরণ করেছেন তার সামাজিক নেটওয়ার্ক বা ব্লগগুলিতে এখনও সক্রিয় উপস্থিতি নেই, কেবলমাত্র আপনার জন্য অপেক্ষা করা একটি নিখুঁত জায়গা থাকতে পারে।

আবার, কোনও সংস্থার কাজের পৃষ্ঠায় যা আছে তার মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ না রাখাই গুরুত্বপূর্ণ। ক্ষুদ্রতর বিভাগ বা সংস্থাগুলি, বিশেষত, কোনও পদ পোস্টের জন্য প্রস্তুত না হতে পারে - তবে সঠিক ব্যক্তি (ওরফে, আপনি) যদি সাথে আসে তবে সে ক্ষেত্রে ভাড়া নিতে রাজি হতে পারে। একবার আপনি নির্ধারণ করেছেন যে আপনি কোথায় ফিট করতে পারেন, কোন সংস্থাগুলি নিয়োগের দ্বারপ্রান্তে থাকতে পারে এবং যেখানে কর্মীদের মধ্যে কোনও সুবিধাজনক ফাঁক রয়েছে, সেগুলি আপনার স্প্রেডশীটে নোট করুন।

2. আপনার নেটওয়ার্ক তালিকাভুক্ত করুন

একটি তালিকাবিহীন কাজের অবতরণ করার ক্ষেত্রে আপনার কাছে সবচেয়ে বড় শক্তি হ'ল আপনার নেটওয়ার্ক - আপনার স্বপ্নের সংস্থাগুলির অভ্যন্তরে কী ঘটছে তা জানতে পারে এমন লোকেরা, আপনাকে লক্ষ্য করার বিষয়ে টিপস দিতে পারে এমন লোক এবং (সেরা অবস্থার ক্ষেত্রে) লোকেরা যা করতে পারে আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য জোর দেওয়া এবং আপনার বস-বসকে বলুন, "আপনার এখন এই ব্যক্তিকে ভাড়া করা দরকার।"

সুতরাং, লিংকডইনটি দেখুন এবং দেখুন যে আপনি যে কোনও সংযোগগুলি যেখানে কাজ করতে চান বা যেখানে লোকেরা পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন সেখানে কাজ করে কিনা। (কীভাবে কোনও সংযোগ এবং দ্রুত খুঁজে পাবেন তা এখানে)) আপনার পরিচিতিগুলিকে আপনি কী সুনির্দিষ্টভাবে কাজ করছেন তা জানাতে একটি সংক্ষিপ্ত বার্তা:

যদি আপনার কোনও সংযোগ সাধারণ না থাকে তবে এটি ঠিক - আপনি এখনও সরাসরি পরিচালকদের নিয়োগের উদ্দেশ্যে পৌঁছাতে পারেন। কারও ইমেল ঠিকানা সন্ধান করার জন্য এই টিপসটি ব্যবহার করে দেখুন বা সরাসরি ইনমেল পাঠাতে লিংকডইন প্রিমিয়াম অ্যাকাউন্টে সাইন আপ করুন।

আপনার কাছে একবার এই তথ্য হয়ে গেলে, সময় এসেছে:

3. একটি ত্রুটিযুক্ত পিচ প্রস্তুত

আপনি যখন কোনও সংস্থায় নিজের ভূমিকা তৈরি করার চেষ্টা করছেন, তখন আপনার নিজের মতো করে আপনার অন্য কোনও পণ্য বা সেবার আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে যেভাবে সেবা দিতে হবে তা বিক্রি করতে হবে (এবং এখনও তার নিজের প্রয়োজন জানেন না)। অন্য কথায়, আপনাকে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের দেখানো দরকার যে, তারা যদি আপনার বেতন পরিশোধে বিনিয়োগ করে তবে বিক্রয়, সীসা অধিগ্রহণ, দক্ষতা বা ব্যবসায়ের অন্য কোনও মূল উপাদানগুলির উপর আপনার একটি পরিমাপযোগ্য প্রভাব পড়বে।

সুতরাং, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি ধরুন, আপনার সর্বকালের শীর্ষ অর্জনগুলি বিবেচনা করুন এবং আপনার লক্ষ্য নিয়োগকারীদের ঠিক কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা তাদের সহায়তা করতে পারে তা দেখায় এমন একটি পিচ প্রস্তুত করুন। এছাড়াও, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি প্রদর্শন করেছেন যে আপনি সংস্থার পটভূমি জানেন এবং কেন আপনি সেখানে স্থান পেতে চান। আপনার আবেগটি জোরে এবং পরিষ্কার হওয়া উচিত।

আমার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ব্যবহার করে এখানে একটি উদাহরণ দেওয়া হল:

আমি আমার আসল কভার লেটারে ব্যবহৃত কিছু বিবরণ টেনে নিয়েছি, যা কাজ করে। সংস্থার একটি বিপণন ব্যবস্থাপকের অবস্থান তালিকাভুক্ত ছিল, তবে আমার অভিজ্ঞতা প্রদর্শন করার পরে এবং কীভাবে সংস্থাটি এই সুবিধাগুলি কাটাতে পারে তার পরে, আমাকে আমার (তালিকাভুক্ত) স্বপ্নের চাকরির জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল marketing বিপণনের পরিচালক।

অবশেষে, যদি এবং যখন আপনার কাছে সাক্ষাত্কার নেওয়ার সুযোগ থাকে, নিশ্চিত হন যে আপনি ব্যবসা, শিল্প এবং প্রতিযোগীদের সম্পর্কে যা কিছু করতে পারেন তা জেনে যাচ্ছেন - তা দেখিয়ে দিচ্ছে যে, ভাড়া নেওয়া হলে, আপনি স্থল দৌড়তে প্রস্তুত হবেন d এবং আবারও, আপনি যে ধরণের অবস্থান কোম্পানিতে তৈরি করার চেষ্টা করছেন তার গুরুত্বকে ধাক্কা দিতে প্রস্তুত থাকুন। তাদের শিল্পে এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ এবং কীভাবে এটি দক্ষতা বাড়াতে, সংস্থার ডলার বাঁচাতে বা উপার্জন চালাতে সহায়তা করতে পারে তা ভাগ করুন। মনে রাখবেন - আপনি কেবল নিজেকে কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি হিসাবে বিক্রি করছেন না, আপনি নিজের সম্ভাব্য ম্যানেজারটি নিজেই চাকরিতে বিক্রি করছেন।

তবে, আপনি যদি তা কার্যকরভাবে করতে পারেন? ভাল, আপনি কেবল আপনার স্বপ্নের কাজ অবতরণ করতে পারেন।