একজন ব্যক্তি কীভাবে তার স্ত্রী - এবং তার পুরো সংস্থার জন্য প্রসূতি ছুটি বদলেছেন - যাদুঘর

ড্যামন গ্রিমেস এবং তাঁর স্ত্রী ক্রিস্টি ভ্যান্স যখন তাদের প্রথম সন্তানের প্রত্যাশা করছিলেন, তখন তারা জানতেন জীবন আরও জটিল হতে চলেছে। তারা যা জানত না তা হ'ল সবচেয়ে জটিল অংশটি পিতামাতাদের ছুটি নেভিগেট করতে পারে।

তারা 2004 সালে শিকাগোতে তাঁর রুমমেটের বান্ধবীটির মাধ্যমে দেখা করেছিলেন। ২০১০ সালে বিবাহের পর পরই তারা নিউইয়র্ক সিটি অঞ্চলে চলে যায় এবং তারা উভয়ই ইউনিলিভারের জন্য কাজ করে যখন তারা জানতে পারে যে তারা তাদের মেয়ে অ্যাভেরির সাথে গর্ভবতী রয়েছে।

ড্যামন ইউনিলিভারের টেলেন্টির জন্য উদ্ভাবনের সিনিয়র ব্র্যান্ড ম্যানেজার, যার অর্থ তিনি আইসক্রিম এবং জেলাতো স্বাদ নেওয়ার জন্য তার দিনের একটি বড় অংশ ব্যয় করতে পারেন। স্পষ্টতই, এটি বিশ্বের সেরা কাজ (এটি মনে রাখবেন; আমেরিকান স্বপ্ন এখনও বেঁচে আছে এবং ভাল)।

ক্রোস্টির মাতৃত্বকালীন ছুটি বের করার চেষ্টা করার প্রথম স্বাদ পেলে ড্যামন ও ক্রিস্টির প্রথম ছিটে এবং ক্রিমটি ছিল না। "এটি হওয়া উচিত ছিল তুলনায় অনেক বিভ্রান্তিকর ছিল, " তিনি বলেছেন।

সেই সময়, ইউনিলিভার কেবল ছয় সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি দিচ্ছিল, নিউ জার্সি রাজ্যের মাধ্যমে স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধী সুবিধার জন্য আবেদনের বিকল্পটি যা অতিরিক্ত ছয় সপ্তাহ স্থায়ী হবে। যদিও ড্যামন এবং ক্রিস্টি প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পূরণ করতে পেরে অনেক বেশি খুশি ছিলেন, তবে এটি জটিল এবং দীর্ঘ ছিল y

এবং তারপরে আরও বড় সমস্যা ছিল - অক্ষমতা কেবলমাত্র এতটা দিতে পারে এবং ক্রিস্টি প্রতি সপ্তাহে কেবল প্রায় 500 ডলার আনতে পারে। যদিও এটি দেশের কয়েকটি অঞ্চলে আদর্শ হবে, এটি নিউইয়র্ক শহরের ঠিক বাইরের জীবনযাত্রার ব্যয়কে অসাধ্য সাধন করার কাছাকাছি।

"আপনি যদি এটি যথাসম্ভব কঠোর এবং কঠিন করে তুলতে চেয়েছিলেন, " তিনি কৌতুক করেন, "এটিই আপনি স্থাপন করবেন।"

পরিবর্তনের পক্ষে

ড্যামন তার বাড়ির কাজ শুরু করে এবং অন্য বৃহত্তর সংস্থাগুলি পিতামাতার ছুটি নিয়ে কী করছে তা দেখেছিল। অনেক শিল্প নেতা সমস্ত নতুন পিতামাতাকে উভয়ই মা ও তাদের অংশীদারদের চার মাসের অফার দিচ্ছিলেন। অন্যান্য সংস্থাও ঠিক তেমন প্রতিযোগিতামূলক ছিল।

তিনি তার নেতৃত্ব এবং এইচআরকে ইমেল লিখতে শুরু করেছিলেন, কী পরিবর্তন করা দরকার তা কণ্ঠ দিয়েছিলেন এবং সংস্থার কিছু প্রতিযোগীও কী করছেন তা নির্দেশ করে।

"একজন লোক কেন প্রসূতি ছুটির নীতি সম্পর্কে অভিযোগ জানাতে পৌঁছেছিল তা নিয়ে তারা বিভ্রান্ত হয়েছিল, " তিনি বলেছেন। সর্বোপরি, "আমার স্ত্রী আমার মতো একই শেষ নামটি ভাগ করে না।"

তিনি কেন নীতিকে আধুনিকীকরণের বিষয়ে এতটা অনুরাগী ছিলেন তার বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করতে কিছুটা সময় নিলেও এটি কার্যকর প্রমাণিত হয়েছিল। "এটি মানুষকে পাহারায় ফেলেছিল, এবং আমি প্রকৃতপক্ষে যোগ্য হয়ে ওঠার পক্ষে অনেক বেশি কৃতিত্ব পেয়েছি, " তিনি বলেছিলেন।

তিনি জানতেন না যে এটি ইউনিলিভারের কাজগুলির মধ্যে ইতিমধ্যে কিছু ছিল, তবে দুর্দশাগ্রস্থ পরিশ্রমী মায়েরা এবং বাবার মুখের প্রতি নেতৃত্বকে সতর্ক করা বলটিকে বলের লাইনটি বহন করতে সহায়তা করতে পারে।

লিঙ্গ সমতাতে স্ট্রাইডস তৈরি করা

ক্রিস্টির মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্ধেকের মধ্যে, ইউনিলিভার ঘোষণা করেছিল যে তারা এই কোম্পানির নীতি পরিবর্তন করবে, সময়টিকে ছয় থেকে দশ সপ্তাহে ছাড়িয়ে নতুন পলিসির অধীনে দম্পতিকে দাদী করবে।

ক্রিস্টি বলেছিলেন, "এইচআর আমাকে যেদিন ডেকেছিল সেদিন আমি কখনই ভুলব না। "আমি এক সপ্তাহের মধ্যে আবার কাজে আসার পরিকল্পনা করছিলাম – তবে এইচআর আমাকে ফোন করতে বলেছিল যে তারা প্রসূতি ছুটি বাড়িয়েছে এবং আমার আরও 4 সপ্তাহের সময় নিতে হবে! আমি এতটাই হতবাক হয়ে গিয়েছিলাম, আমি নির্বাক হয়ে গিয়েছিলাম। কি আশীর্বাদ। এই শেষ সপ্তাহগুলি আরও বেশি অর্থবহ ছিল এবং আমি আক্ষরিকভাবে প্রতি সেকেন্ডে ভিজিয়ে দিয়েছি। "

মাত্র আড়াই বছরে, ইউনিলিভার এখন 10 সপ্তাহের বেতনের ছুটি থেকে 16 এ চলে গেছে And আর বাবাকে এখন চার সপ্তাহের পিতৃত্বের ছুটি দেওয়া হবে, ড্যামনের এমন কিছুও উল্লেখ করা হয়নি যা তার পক্ষে উপকারী বলে মনে করা হত something কাজের মা। এছাড়াও, ইউনিলিভারের একটি নমনীয় কাজের নীতি রয়েছে, যা কর্মীদের প্রয়োজনের সময় বা অন্য কোথাও থেকে কাজ করার ক্ষমতা দেয়।

"একটি চৌকস কর্মক্ষেত্র থাকা সক্রিয় পিতা বা মাতা এবং একজন ভাল কর্মচারী হওয়া এত সহজ করে তোলে, " তিনি যোগ করেন। এবং ক্রিস্টি সম্মত হন, "আমাদের মায়েদের এটিকে কাজ করার জন্য একটি শক্তিশালী সমর্থন সিস্টেমের দরকার - এটি অবশ্যই আপনার গুরুত্বপূর্ণ অন্যান্য এবং পরিবারকেও, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকেও ধারণ করে।"

যখন ইউনিলিভার কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গীয় সমতার জন্য হেফোরশে আন্দোলনে অংশ নিয়েছিল, তখন ড্যামন এবং অফিসের অন্যান্য পুরুষরা ঠিক বোর্ডে ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন, পুরুষদের কীভাবে তাদের মহিলা অংশীদারদের পক্ষে আরও ভাল মিত্র হতে পারে তা নির্ধারণের জন্য পুরুষদের ওয়ার্কিং গ্রুপ তৈরি করে। "এটি শোনার এবং সাধারণভাবে কথোপকথনের বিষয়ে আরও কী কী করা উচিত এবং যেখানে আমাদের সমস্ত উত্তর রয়েছে তা অনুমান করে আমরা বনাম কোথায় সাহায্য করতে পারি, " ড্যামন বলেছেন।

শিশুরা বোর্ডে

পিতৃত্বের মধ্যে এত সহজেই স্থানান্তরিত হতে পেরে বিশ্বকে ড্যামন এবং ক্রিস্টির কাছে বোঝানো হয়েছিল। "আমি অন্যান্য পিতামাতার হিসাবে এটি আমার কাজের অংশ হিসাবে বিবেচনা করেছি, " ড্যামন বলেছেন, "নিশ্চিত হয়ে যে ক্রিস্টিকে তার ক্যারিয়ার এবং মা হওয়ার মধ্যে কখনও বেছে নিতে হবে না।"

এই সেপ্টেম্বরে, এই দম্পতি তাদের দ্বিতীয় সন্তান, একটি ছেলেকে স্বাগত জানাবে এবং নিউ জার্সির ল্যান্ডফিলটি পূরণ করার জন্য তাদের পর্যাপ্ত কাগজপত্র পূরণ করতে হবে না জেনে তারা কিছুটা সহজ শ্বাস নিতে সক্ষম হবেন।

ড্যামন রাতের দায়িত্ব পালন করবে, এমন কিছু যা সে সাহায্য করতে পেরে খুব খুশি। "আমি সবসময় নাইট শিফট ছিলাম, " তিনি বলেছেন। "আমি আমার স্ত্রীর চেয়ে কম ঘুমিয়ে বেঁচে থাকতে পারি।"

তার জন্য ভাগ্যবান, ফ্রিজে প্রচুর পরিমাণে আইসক্রিম থাকবে যে তাকে প্রথম ঘুমন্ত রাতে তার সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে।