আমরা সবাই জানি যে আপনি যদি কোম্পানিতে "ইন" থাকে তবে চাকরি পাওয়া আরও সহজ।
প্রক্রিয়াটির প্রতিটি একক পদক্ষেপটি আরও মনোরম। আপনার জীবনবৃত্তান্ত দ্রুত পঠিত হয়, আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং আপনার সাক্ষাত্কারটি তিনি বা তিনি এমনকি আপনার সাথে সাক্ষাত হওয়ার আগেই ইতিমধ্যে আপনার পক্ষে আছেন - সমস্ত ভাল জিনিস।
তবে, অভ্যন্তরীণ অ্যাডভোকেট- ওরফে, বন্ধু বা ঘনিষ্ঠ পরিচিতি যারা সেখানে কাজ করে to একটি "ইন" পাওয়ার প্রক্রিয়াটি আরও কিছুটা অস্বস্তিকর হয়ে উঠার জন্য দুর্দান্ত। আপনি কীভাবে কাউকে রেফারেল চেয়ে জিজ্ঞাসা করবেন? যদি আপনার পরিচিতিটি এক মাস আগে পজিশনটি শুরু করে? কত তাড়াতাড়ি খুব শীঘ্রই? আদৌ জিজ্ঞাসা করা কি উপযুক্ত?
সংক্ষেপে, এটি সব নির্ভর করে। আপনি তার বা তার সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার বন্ধুর উপর ঝুঁকছেন কিনা তা বোঝা যায় কিনা তা বিচার করার জন্য আপনি এখানে তিনটি পদক্ষেপ নিতে পারেন।
1. পরামর্শ নিন
এই ব্যক্তি সংস্থাটিতে কত দিন কাজ করছেন তা বিবেচনা না করেই আপনার চাকরির সন্ধান সম্পর্কে কিছু পরামর্শ পাওয়ার জন্য পৌঁছানো সবসময় ঠিক। উত্তরটি "না" হতে পারে কারণ তিনি বা তিনি ব্যস্ত, তবে এটি অনুচিত কারণ এটি হবে না। খুব কমপক্ষে, একজন অন্তর্হিতের পরামর্শ নেওয়া এবং আবেদন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা কখনই ব্যাথা করে না।
স্ট্যান্ডার্ড ইনফরমাল ইন্টারভিউিং প্রোটোকলটি অনুসরণ করুন এবং আপনার বন্ধু কীভাবে কাজটি পছন্দ করে তা নিয়ে একটি উষ্ণ প্রশ্ন দিয়ে শুরু করুন। তারপরে, আপনার কাজের সন্ধানের জন্য কিছু পরামর্শ জিজ্ঞাসা করুন। আপনার পক্ষে এটি বলা পুরোপুরি ঠিক আছে যে আপনি আসলে কোম্পানির কোনও পদের জন্য আবেদন করতে আগ্রহী। সর্বোপরি, আপনাকে কীভাবে সন্ধান করা হচ্ছে তা লোকেরা আপনাকে জানাতে হবে যাতে তারা আপনাকে সহায়তা করে।
2. একটি পরিচিতি সন্ধান করুন এবং সম্পর্কের গেজ করুন
এখন, যদি না আপনার পরিচিতিটি আপনি যে অবস্থানের জন্য নিয়োগের পরিচালকও হন, ততক্ষণে কী খুঁজে বের করা উচিত তা হ'ল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী আপনার লক্ষ্যযুক্ত কাজের জন্য। এটি এমন একটি বিষয় যা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ভাল। আপনি রেফারেল চাইছেন না। আপনি কোনও পরিচয় চাইছেন না। আপনি কেবল জিজ্ঞাসা করছেন যে আপনি বা ভাড়াটিয়া পরিচালক যে পদে আপনি আবেদন করছেন তার জন্য কে বা সে জানতে পারে।
উত্তরটি যদি "না" হয় তবে এগিয়ে যান। যদি উত্তরটি হয়, "ওঁ, হ্যাঁ, এটি জন, ব্যবসায়িক উন্নয়নের প্রধান, " তবে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি আপনার বন্ধু ব্যবসায়ের বিকাশের প্রধান জনের সাথে কতটা নিকটবর্তী তা নির্ধারণ করা উচিত। ইস্যুটি নিয়ে স্কার্ট দেওয়ার দরকার নেই। একটি সরল, "আহ, এটি উপলব্ধি করে। আপনি কি তাকে ভাল জানেন? ”যথেষ্ট হবে।
3. জিজ্ঞাসা করুন কিন্তু একটি আউট দিন
যখন কেউ রেফারেল জিজ্ঞাসা করে এটি অত্যন্ত বিশ্রী হতে পারে তবে আপনি এটি করার মতো অবস্থানে নেই। অন্য কথায়, যদি আপনার বন্ধু সত্যিই জাজের সাথে বাইজদে জোন এর সাথে কতটা কদাচিৎ তার উপর জোর দেওয়া শুরু করে, তবে তা যেতে দিন। স্পষ্টতই, এটি একটি বিশাল লক্ষণ যে আপনার পাল পরামর্শ দেওয়ার বাইরে আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হওয়ার উপযুক্ত জায়গায় নেই।
তবে, যদি আপনার পরিচিতি জন এর সাথে তার বা তার ভিতরে থাকা সমস্ত রসিকতা সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করে (বা তাদের সংযোগটি কতটা দুর্বল তা আপনাকে বোঝানোর জন্য সক্রিয়ভাবে সক্রিয়ভাবে চেষ্টা করছে না), তবে আপনি কিছু সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। এখানে মূল কীটি হল একটি পরিষ্কার "আউট" অফার? এবং, আপনি উত্তর দেওয়ার আগে, আমি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারি যে এটি যদি আপনার সাথে জন এর সাথে সম্পর্ক না। ভেবেছিলাম আমি পরীক্ষা করে দেখব। "
যাই ঘটুক না কেন, আপনি আপনার বন্ধুর কাছ থেকে তার সংস্থায় আবেদন করার বিষয়ে পরামর্শ পেয়েছেন এবং এটি অমূল্য। এজন্য আপনার কৃতজ্ঞতা জানাতে ভুলবেন না। আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে আপনি যে মূল্যবান "ইন" পেয়েছেন - তবে যেভাবেই হোক না কেন, আপনার অ্যাপ্লিকেশন আরও শক্তিশালী হতে চলেছে।
ওহ, এবং আপনি আপনার বন্ধুর বড় সময় .ণী হতে চলেছেন।
