একটি সাক্ষাত্কারে কোনও চাকরী সম্পর্কে কীভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যায় - যাদুঘর

বছর কয়েক আগে, আমি একটি বিজ্ঞাপন সংস্থার সাথে একটি ভূমিকার জন্য আবেদন করেছি। স্বভাবতই, আমি সূক্ষ্ম দাঁত আঁচড় দিয়ে কাজের বিবরণটি দিয়েছিলাম। একবার আমার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে, ফোনের সাক্ষাত্কারের আগে আরও একবার, এবং কোনও ব্যক্তি-সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আরও একবার।

আমি নিশ্চিত করতে চেয়েছিলাম যে কাজের সাথে জড়িত সমস্ত মূল দায়িত্ব এবং দায়িত্বের আমার নীচতা ছিল। তবে, এখানে একটি বড় সমস্যা ছিল যা আমি চালিয়ে গিয়েছিলাম: প্রতিবারই আমি সংস্থার ওয়েবসাইটে বর্ণনার দিকে তাকিয়েছিলাম, এটি আলাদা ছিল। এটি দেখে মনে হয়েছিল যে তারা ঠিক কী প্রয়োজন তা ঠিক করতে পারেনি - তাই তারা সেদিনের জন্য সর্বোত্তম কীসের উপর নির্ভর করে এটিকে সামঞ্জস্য করতে থাকে।

অবশ্যই, এটি আমার শেষ দিকে প্রস্তুতি বেশ চ্যালেঞ্জিং করেছে। প্রথম ব্যক্তি-সাক্ষাত্কারে আমি এটি তৈরি করার সময় পর্যন্ত আমি কীসের জন্যও সাক্ষাত্কার নিচ্ছিলাম সে সম্পর্কে আমি সম্পূর্ণ অস্পষ্ট বোধ করি। এবং, আরও খারাপ, আমি আটকা পড়ে অনুভব করেছি। আমি কীভাবে নির্দিষ্ট অবস্থানটি সম্পর্কে আরও স্পষ্টতা অর্জন করার কথা ছিলাম, আমি যেমন জিজ্ঞাসা করছি, "অপেক্ষা করুন, হ্যাকটি কী এই কাজটির বিষয়ে আমরা কথা বলছি?" আমি জানতাম যে আমার শব্দটি শোনার জন্য খেলায় দেরি হয়ে গেছে was যে অজ্ঞ।

সম্ভবত আপনি এমন পরিস্থিতিতে পৌঁছান নি যেখানে কোম্পানী মিড-হায়ারিংয়ের প্রক্রিয়াটি টুইট করে চলে। তবে, আমি বাজি রাখতে রাজি আছি যখন আপনি কোনও অবস্থানের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আরও বিশদ চেয়েছিলেন তখনও আপনি সেই সময়গুলি পেয়েছিলেন - কিন্তু অজান্তে শব্দ না করে কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে জানেন না।

ভাগ্যক্রমে, সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিতভাবে আগমন না করে আপনার পছন্দের তথ্য পাওয়ার জন্য কয়েকটি জিনিস আপনি করতে পারেন। আপনার কীভাবে প্রয়োজনীয় কৌতুকপূর্ণ বিবরণগুলি আপনি কীভাবে পেতে পারেন তা জানতে আমি দুটি কেরিয়ার বিশেষজ্ঞের সাথে চ্যাট করেছি still এবং এখনও এটি স্পষ্ট করে দিয়েছি যে আপনি নিজের গবেষণা করেছেন।

1. আপনি যা জিজ্ঞাসা করুন, তার চেয়ে ভাল

যখন কোনও বিশেষ ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার কথা আসে, আপনার পক্ষে সফলভাবে সময় বিবেচনা করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সর্বোপরি, আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ায় এতক্ষণ শেষ করতে চান না (আহ, আমি যেমন করেছি) যে আপনার প্রশ্নগুলি খুব বিলম্বিত এবং এইভাবে অনুপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে।

“প্রথম বা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি সাধারণত কাজের বিষয়ে আরও উচ্চ-স্তরের প্রশ্ন জিজ্ঞাসার সবচেয়ে ভাল সময় হিসাবে আপনি চূড়ান্ত পর্বে পৌঁছানোর সময়, এটি প্রত্যাশিত যে আপনি কী হবেন তার সম্পর্কে একটি পরিষ্কার স্পষ্ট বোঝা হবে সাক্ষাত্কার, "জ্যাকলিন ওয়েস্টলেক, একজন নিয়োগকারী এবং একজন যাদুঘরের কলামিস্ট ব্যাখ্যা করেছেন।

অবশ্যই, এর অর্থ এই নয় যে আপনি প্রক্রিয়াটি পরে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না। তবে, ওয়েস্টলাকে যেমন বলেছে, পরবর্তী সাক্ষাত্কারগুলিতে পৌঁছার পরে আসল কাজটি সম্পর্কে দৃ on়ভাবে উপলব্ধি করার লক্ষ্যটিকে আপনার লক্ষ্য হিসাবে তৈরি করুন।

2. অনুরূপ ভূমিকা দেখুন

সম্ভবত আপনি এমন একটি কাজের বিবরণ নিয়ে কাজ করছেন যা অবিশ্বাস্যভাবে দ্ব্যর্থক ভাষায় লেখা, জটিল জঞ্জাল টন, বা সাধারণভাবে তথ্যের অভাব রয়েছে। এখন কি? বর্ণনাটি এতটা ফাঁকা থাকলে আপনি কীভাবে সেই ভূমিকা থেকে প্রত্যাশিত যা সম্পর্কে হ্যান্ডেল পেতে পারেন?

"যদি কাজের বিবরণ অস্পষ্ট হয় তবে অনুরূপ শিরোনামযুক্ত অন্যান্য কাজের বিবরণ সন্ধান করুন এবং সেই বিবরণগুলি থেকে প্রশ্ন তৈরি করুন, " মিউজিক ক্যারিয়ার কোচ, লরেন ল্যাটিন শেয়ার করে।

ধরা যাক আপনি বিপণন ব্যবস্থাপক হিসাবে একটি ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন। ল্যাটিন আপনাকে অন্য বিবরণ থেকে পাওয়া তথ্যটি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসার জন্য ব্যবহার করার পরামর্শ দেয় যেমন, "এখানে শিরোনাম বিপণন পরিচালক। আমার গবেষণায়, আমি লক্ষ্য করেছি যে অনেক জায়গায় এই অবস্থানটিতে সামাজিক মিডিয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তবে কাজের বিবরণ এখানে নির্দিষ্ট করা হয়নি। আমি এখানে অবস্থান কী আচ্ছাদন করে তা সম্পর্কে আরও শুনতে আগ্রহী। "

হ্যাঁ, সংস্থার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠাটি আপনার প্রয়োজনীয় বিশদটি বাতিল হতে পারে। তবে, কোনও ভূমিকার সাথে জড়িত সাধারণ দায়বদ্ধতার জন্য অনুভূতি অর্জনের জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, যাতে আপনি জবাবদিহি প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন - বরং জিজ্ঞাসা করার চেয়ে, "তাহলে, আমি এখানে আসলে কী করব?"

৩. আপনি যা জানেন তার সাথে নেতৃত্ব দিন

উপরের গবেষণাটি আপনাকে একটি কার্যকর কৌশল বাস্তবায়নের অনুমতি দেয়: আপনি ইতিমধ্যে জেনে থাকা কোনও কিছু দিয়ে আপনার প্রশ্নগুলি পূর্বনির্ধারিত করছেন। ওয়েস্টলেক বলেছেন, "ভূমিকা সম্পর্কে বিস্তৃত, উন্মুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বা এমন কিছু যা আপনি প্রথমে জানেন তা নিয়ে নেতৃত্ব দেওয়া অপ্রত্যাশিত মনে না করে কাজ সম্পর্কে আরও সন্ধান করার দুর্দান্ত উপায় ways"

সুতরাং কিভাবে আপনি এই কাজ করে? ওয়েস্টলেক একটি উদাহরণ দেয় যা এটি দেখায় যে এটি কতটা সহজ এবং কার্যকর হতে পারে। "এরকম কিছু বলার চেষ্টা করুন, 'আমি জানি যে এই ভূমিকাতে পে-রোল, প্রাপ্য অ্যাকাউন্ট এবং গ্রহণযোগ্য অ্যাকাউন্টগুলি পরিচালনা করা জড়িত, তবে আমি কি বাজেটের জন্যও দায়ী থাকব?'"

ওয়েস্টলকের উল্লিখিত এই বিস্তৃত, মুক্ত-সমাপ্ত প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে, এমন কয়েকটি খুব বেশি রয়েছে যা আপনাকে নির্দিষ্ট ভূমিকা সম্পর্কে অতিরিক্ত বিশদ জানাতে সহায়ক হতে পারে। "বর্ণনার পরিধি ছাড়িয়ে যাওয়া এই চাকরী সম্পর্কে আপনি আমাকে কী বলতে পারবেন?" বা "আপনি আমার প্রথম মাসে কোম্পানিতে যে কাজটি করতে চান তা আমার পক্ষে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজটি কী?" - এর মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা দুর্দান্ত উপায়গুলি অবস্থানের জন্য একটি ভাল অনুভূতি পেতে।

তবে, আপনার প্রয়োজনীয় তথ্যগুলি পাওয়ার জন্য যদি আপনি কোনও সূক্ষ্ম উপায় না খুঁজে পান তবে কখনও সোজাসাপ্টা হতে দ্বিধা করবেন না। "এটি এমন দিকগুলি অব্যাহত রয়েছে যা অবাস্তব নয়, সরাসরি এই প্রশ্নগুলি সরাসরি উপায়ে জিজ্ঞাসা করা আগ্রহ এবং আত্মবিশ্বাস দেখায়, " ল্যাটিন শেয়ার করে। অবাক হয়ে যাওয়ার চেয়ে জেনে রাখা ভাল better

আপনার নতুন ইন্টারভিউ পরীক্ষাতে দক্ষতা রাখার জন্য প্রস্তুত?

ঠিক আছে তাহলে এখন কিছু কাজের জন্য আবেদন শুরু করার সময়।

ঠিক এই ভাবে টন খোলা

৪. বৈষম্যগুলি নির্দেশ করবেন না

আপনি যখন কোনও ভূমিকার দায়িত্ব সম্পর্কে আশ্চর্য বোধ করেন, তখন বিবরণটির ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করার জন্য এটি লোভনীয় হতে পারে। আপনি আপনার বিভ্রান্তি ন্যায়সঙ্গত করার উপায় খুঁজে বের করতে মরিয়া এবং বোঝানোর জন্য যে আপনি অপ্রস্তুত হয়ে পড়েছেন তাই আপনি এই বিষয়গুলি জিজ্ঞাসা করছেন না।

তবে, সংস্থার ত্রুটিগুলি হাইলাইট করা কোনও প্রস্তাবিত কৌশল নয়। ওয়েস্টলেকে সতর্ক করে দিয়েছিলেন, "আমি অসঙ্গতিগুলি এড়িয়ে যাব, কারণ আপনি কখনই জানেন না যে এটি কে লিখেছেন - এটি আপনার সাক্ষাত্কার হতে পারে!"

পরিবর্তে, আপনি পোস্টিং থেকে যা শিখতে পেরেছিলেন তা ব্যবহার করার জন্য উপরের টিপটি বাস্তবায়ন করুন এবং তারপরে আরও একটি নির্দিষ্ট প্রশ্নে সিগমেন্ট করুন যেমন, "কাজের বর্ণনার ভিত্তিতে, মনে হয় এই ভূমিকাটি পণ্য বিকাশকারী দলকে সমর্থন করবে। এটি কী প্রেরণা দেবে সে সম্পর্কে আমাকে আরও বলতে পারেন? "

5. একটি গভীর শ্বাস নিন

কোনও অস্বীকার করার দরকার নেই যে কোনও সাক্ষাত্কারের সময় কোনও ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বিশ্রী এবং স্নায়ু-ক্ষয়ক্ষতি হতে পারে। তবে, বিশেষত সত্য যখন আপনার প্রশ্নগুলি অবস্থানের মূল দায়িত্বগুলির সাথে এত ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হয়।

তবে, একটি দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং নিজেকে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ অনুস্মারক দিন যে এটি সবই প্রক্রিয়াটির অংশ মাত্র। "মনে রাখবেন যে একটি সাক্ষাত্কারের পুরো উদ্দেশ্যটি আপনার এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একে অপর সম্পর্কে শেখার জন্য, সুতরাং আপনি যে ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তার প্রশ্নগুলি প্রত্যাশিত, এমনকি উত্সাহিতও করা হয়েছে!" ওয়েস্টলেক বলেছেন।

আপনার প্রতিদিনের দায়িত্ব ও দীর্ঘমেয়াদী প্রত্যাশা কী হবে তা সম্পর্কে পুরোপুরি হ্যান্ডেল না রেখেই আপনি অন্য কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণ করবেন কিনা - এমনকি অফার লেটারে স্বাক্ষর করবেন কিনা সে সম্পর্কে আপনার পক্ষে কোনও অবগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার উপায় নেই।

মনে রাখবেন, আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার অধিকার রয়েছে। আসলে, ঠিক এই কারণেই সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া বিদ্যমান।

এই কথোপকথনগুলি জিজ্ঞাসা জিজ্ঞাসা করা উদ্বেগ-প্ররোচিত হতে পারে না কেন, আপনি কী সাইন আপ করছেন তা না জেনে চাকরি নেওয়া এমনকি ঝুঁকিপূর্ণ।

সুতরাং, এগিয়ে যান এবং আপনার সত্যিকারের উত্তরগুলির প্রয়োজন এমন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। তারা কেবল আপনার প্রয়োজনীয় তথ্যই পাবে না, তারা আপনাকে একজন সাহসী ও আত্মবিশ্বাসী আবেদনকারী হিসাবেও উপস্থাপন করতে পারে যারা একটি কঠিন পরিস্থিতিতে উদ্যোগ নিতে আগ্রহী।

"আপনি যখন সত্যিই একটি চাকরি চান - বা সত্যিই কোনও কাজের প্রয়োজন হয় তখন লোকেরা প্রায়শই এমন কিছু বলতে দ্বিধা বোধ করে যা নৌকাটি দোলাতে পারে, " লাতিনের সিদ্ধান্তে শেষ হয়েছে, "তবে, নৌকাটি কাঁটাতে পারে এমন প্রশ্নগুলি এমন একটি প্রশ্ন যা জাহাজের পালকে যেতে পারে। "